合同到期后通知不用来上班，补我一个月工资合法吗，具体应该补偿

合同到期后，单位没和我续签合同继续工作二个月后通知我第二天最后一天第三天不用来上班，补我一个月工资合法吗，具体应该补偿多少

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11位律师解答

秦惠芳
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¥0.2
- 你好，这种情况可以要求经济补偿，未签订劳动合同还可以要求双倍的工资
  
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  2017-06-30 10:58:47
  
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- 秦惠芳服务方：
  
  解除劳动合同的经济补偿，每工作一年补偿1个月的工资
  
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  2017-06-30 11:00:59
  
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王宝珊
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¥0.2
- 你好，工资需开到截止劳动关系之日起，未提前三十日通知需支付你一个月工资作为补偿
  
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  2017-06-30 11:22:04
  
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- 王宝珊服务方：
  
  另外，工作时间每满一年可额外要求支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年算。
  
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  2017-06-30 11:33:33
  
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胡进宇
法律执业者
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¥0.2
- 只要单位在一个月内，没有与你签订劳动合同，你就可以要求第二个月的双倍工资。你可以要求经济补偿。
  
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  2017-06-30 11:34:44
  
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魏敬环
律师
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¥0.2
- 你好，除了应当补偿一个月工资，还应当补偿之前工作年限的工资。
  
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  2017-06-30 13:29:19
  
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马红丽
律师
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¥0.2
- 你好，这种情况可以要求经济补偿，未签订劳动合同还可以要求双倍的工资
  
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  2017-06-30 13:36:25
  
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庞艳美
律师
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¥0.2
- 没有续签劳动合同的话，可以要求经济补偿金和一个月的工资。
  
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  2017-06-30 14:21:15
  
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叶愈浦
律师
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¥0.2
- 属于违法解除合同，可以要求单位支付经济赔偿金
  
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  2017-06-30 15:10:16
  
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耿领
律师
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- 在单位工作几年就补几个月工资作为经济补偿，不足半年算半个月工资，满半年不足一年算一个月工资。另可要求一个月双倍工资的差额补偿。
  
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  2017-06-30 15:28:17
  
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刘志芳
律师
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¥0.2
- 你好，按照你的实际工作年限来补偿
  
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  2017-06-30 15:54:52
  
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蔡晓辉
律师
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¥0.2
- 可以提起劳动仲裁申请要求支付经济补偿和一个月的双倍工资
  
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  2017-06-30 15:59:19
  
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