劳动人事员工自动离职

7位律师解答

• 

  叶愈浦

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  • 该员工违反公司规章制度，可以直接辞退，但是只对最好是通过书面的方式通知。
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    2017-06-07 23:30:17
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• 

  韩兴柱

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  • 你现在想干员工发出书面的劝告上班，还要求对方没有正常理由的。学校里的副攻，那么如果对方不来上班了，可以正常辞退，如果给公司造成损失的，可以要求对方赔偿。
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    2017-06-07 23:30:44
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果员工严重违反了公司规章制度的，公司有权解除和该员工的合同，这是法定解除劳动合同的情节。
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    2017-06-07 23:31:04
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  • 楼主：
    怎么有效辞退他呢？
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    2017-06-07 23:32:51
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  • 王宝珊 服务方：
    公司制度中有具体的关于请消假制度而员工却不遵守或者合同明确告知关于旷工的详细规定，如果员工的行为达到严重违反单位制度，可以直接解除劳动合同关系，不需赔偿及相应补偿。但严重违反规章制度的程度不好界定。
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    2017-06-07 23:41:34
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 过了试用期员工辞职需提前一个月书面通知，公司可以员工违反劳动合同法为由辞退员工，需以书面通知解除合同。如果因员工擅自离职行为给公司造成损失的，可以要求赔偿。
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    2017-06-07 23:32:28
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  • 楼主：
    员工经常自动不来上班，几天后又继续上班。怎么辞退他
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    2017-06-07 23:34:48
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 连续旷工瞒15天，即可解除合同，无责，不用负担其他费用
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    2017-06-07 23:45:44
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