员工私自离职

10位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，工作一天就应该发一天的工资，如果对方造成损失的话你可以要求其赔偿的
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    2017-05-04 13:22:07
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  • 楼主：
    以后我应该怎么做才能避免这种事情的发生
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    2017-05-04 13:31:06
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  • 秦惠芳 服务方：
    签订清晰明确的劳动合同。
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    2017-05-04 13:32:14
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  • 楼主：
    我的这种口头协议都是无效的吗？
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    2017-05-04 13:32:40
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  • 秦惠芳 服务方：
    必须书面的，否则需要赔偿双倍工资。
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    2017-05-04 13:34:38
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  • 楼主：
    就是说他如果去告我我就有可能赔偿他双倍工资，但是他给我店里造成的损失我能不能要求他赔偿呢。
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    2017-05-04 13:37:16
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  • 楼主：
    该回复2017-05-04 13:39:37被作者删除。
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    2017-05-04 13:39:10
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• 

  金天奇

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  • 工资应当发放，造成的损失可以要求赔偿。
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    2017-05-04 13:25:18
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• 

  庞利飞

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  • 你好，根据你的描述，应按照实际工作时间结算工资，如果能提供因为他的行为给店里造成损失的证据，你同样可以向他主张实际损失。
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    2017-05-04 13:26:04
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• 

  刘志芳

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  • 你好，工资需要结清，如果对方给你造成了损失，可以要求赔偿。
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    2017-05-04 13:45:41
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• 

  张军

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  • 需要按照实际约定给付工资，但是对方给你造成的损失可以要求赔偿，建议协商解决。
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    2017-05-04 13:54:18
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  • 楼主：
    我们这里上班需要人打考勤，他有几天没打，可不可以按我们这边的规定扣除一定的工资
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    2017-05-04 14:06:20
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• 

  李世杰

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  • 你好，应当按照对方实际的工作量结算工资，后期可以通过签订书面劳动合同的形式消除相关风险。
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    2017-05-04 14:08:11
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  • 楼主：
    我这是个体户也要签订劳动合同吗，我看网上说雇佣关系签订的是劳务合同。
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    2017-05-04 14:09:26
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  • 李世杰 服务方：
    你好，按照你的描述，个体工商户在安排员工从事劳动且员工接受其管理，双方属于劳动关系。
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    2017-05-04 15:14:01
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  • 楼主：
    那以后签订劳动合同时，我是否可以添加一些自己的一些规定。
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    2017-05-04 15:15:35
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• 

  朱原心

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  • 未签订书面劳动合同，须支付二倍工资。如果对方去劳动局告你，可能赔偿损失更大。
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    2017-05-04 14:49:22
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• 

  蔡晓辉

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  • 建议全额支付工资，根据法律规定有多项违法用工情形。
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    2017-05-04 17:06:15
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• 

  魏敬环

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  • 你好，员工没有提前通知，擅自离职可以扣除一个月的工资，但是不能按百分之八十进行支付。
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    2017-05-04 17:23:49
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