被裁员 个人应该获得的权益有哪些

25位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：我知道啊，你好，我看了一下这本书，网上所以一般是n+1个月补偿，然后你说的这股票我们是可以主张要给你支付的啊！
    展开
    收起
    2023-07-26 11:30:33
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    18″
    自动转换：二宁化那个情况的话，属于变相向的支配员工可以主张违法支队就是222来赔偿什么股票的话没有给到个人的话啊，您这边个人可以单独起诉公司。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:30:50
    回复
  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：哦，我是浙江杭州这边的律师，如果方便的话可以委托我来处理。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:31:18
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥8.75

  • 57″
    自动转换：嗯，您好，上海的公司个人已经两次劳动合同，两次劳动合同，那么如果说而不接受调岗的话，那用人单位他是不能解除这个劳动合同，如果解除劳动合同的话，那就是违法解除违法解除的话，那肯定是双倍的经济补偿金啊，这是第二个问题，第三个拿的是公司单卖的股票，上个月已经卖了系统商业一些，但是公司没给到个人拿的是公司代卖的股票，离职后没给的话，有权利追回吧那你就要看这个股票属不属于你的这个劳动报酬那如果说你这个公司代卖的股票属于这个？你的劳动报酬或者是是公司给予这个员工的奖励，这个这个的话是可以有权利最厚的啊，希望当当。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:31:23
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    被公司辞退，经济补偿金是每满一年给一个月的工资。此外，股票的问题，和是否离职无关，离职后公司不兑现，可以起诉。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:32:19
    回复
• 

  夏虹

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥8.75

  • 1.如果公司调岗理由不具有正当性，你可以拒绝调岗，在原岗位继续打卡上班。2.如果公司据此单方强行解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，依照法律规定，赔偿金为2N。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:32:44
    回复
  • 夏虹 服务方：
    3.离职时，公司应当与你办理财务结算，并支付全部费用，否则，你可以申请劳动仲裁主张权利。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:33:58
    回复
  • 夏虹 服务方：
    4.在办理完毕清算前，千万不可以与公司签订解除劳动合同协议书。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:34:35
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥8.75

  • 59″
    自动转换：看来你咨询的问题已经过了哺乳期，你说公司变相调岗，那么要看他的吊杆师傅合法，你如果不接受辞职退，如果说辞退的话是而已，你不服从调肝是违反公司规章制度的话，那么是没有经济补偿金的呃，第三个是拿的公司代卖的股票，三个月已经卖了，那么这个股票的所有权是谁的所有权是你个人的，也就是说入口与公司公司把你股票卖掉，那么不管是离职不离职，这个钱要给到你，你说说的权利是追回是什么意思？你没有表述清楚。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:32:56
    回复
• 

  丁晓霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    2次劳动合同之后应当签订无固定期限劳动劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以主张二倍工资，违法解除劳动合同可以主张经济补偿股票部分你这描述我没看懂，有证据吗？有证据可以主张
    展开
    收起
    2023-07-26 11:33:05
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：哎，您好，您的第二个问题也是股票的问题，即使您辞职也是你的，因为这个股票专属于你所有。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:33:06
    回复
• 

  李琳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，如果两次劳动合同是连续的话，公司应当补偿11个月的工资。员工代持股被公司售卖，当然所得的收益应当归员工个人。祝您一切顺利！我是李琳律师，后续有什么法律问题，随时联系我！
    展开
    收起
    2023-07-26 11:33:36
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:单位裁员需要向工会报备，同时也需要向员工支付经济补偿金，其次，如果单位违法解除那么可以主张经济赔偿金也就是2N，最后，股票属于员工本身可以要回。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:33:37
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个需要结合具体的证据材料进行分析判断呢，就是针对这个事情，首先来说，辞退的话，肯定是2n的，这个是没有什么争议的。关于股票，可以维权的，需要支付款项。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:33:41
    回复
• 

  黄绍飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不接受调岗不是合理合法的辞退理由，拿违法解除劳动合同赔偿金2N，公司扣下股票款是违法侵占，要归还。可以在上海提起劳动仲裁向公司索赔
    展开
    收起
    2023-07-26 11:33:47
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以的，如果他是恶意调岗不合理的可以不接受，辞退就属于违法解除，是2n，提成也有约定的可以主张，我是上海律师 可以联系一三六零一八一四七四三
    展开
    收起
    2023-07-26 11:35:41
    回复
• 

  韩冰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果调岗降薪的话是不合理的，可以不接受。如果同等薪资待遇的话，不配合公司工作被辞退是拿不到2n。可以拿到n。如果属于你的劳动所得可以要求支付。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:36:11
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥8.75

  • 您好，需要看劳动合同具体如何约定，如果约定明确的工作岗位或单位不得随意进行调岗，那么您这边可以主张2n赔偿金，但一般单位都有权进行调岗，但不能随意以此理由降薪。建议您这边和公司协商解除劳动关系同时主张N倍补偿金。另外离职对应的出售股票款可以向单位主张。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:36:24
    回复
• 

  吕捷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先关于你这个被动离职，如果公司违法解除是可以主张双倍赔偿的，协商不成必须先仲裁！那关于你代卖的公司股票，这个不属于劳动纠纷，公司如果拖欠不给，可以直接诉讼。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:38:25
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    当然有权利追回了这种情况必须认真切实保护自己的合法权利，这里面有很多讲究的，一般公司会对股票设置了很多暗藏的陷阱，所以要有好的措施，很丰富的经验
    展开
    收起
    2023-07-26 11:39:35
    回复
• 

  邹春

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果在没有双方协商同意的情况下，变更工作岗位，工资待遇不一致的情况下，单位存在违法的情况，可以经济补偿金。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:40:23
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    股票收益可以追回，但是只能去法院起诉。调岗要看调的是什么岗位，如果不是带有侮辱性惩罚性的。那你要不到补偿。如果调岗岗位具有惩罚性，侮辱性公司辞退你可以要求n+1。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:42:26
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：我想我想看看你那个签劳动合同啊，我就已经把你的那个你们之间签的劳动合同的私信给发给我看一下，你可以点我头像一下，然后再向你索要找这些人通过私信放一下。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:45:14
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    20″
    自动转换：弟弟的群里肯定是还是你的，这个可以做作用，就是你创造的是不变成条状的，他们就是为考大学，那就是两个可以这之前有合同，那么可能是没有必须加油贵点7000。
    展开
    收起
    2023-07-26 11:59:06
    回复
  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：殿下乔岗应该是看一下是不是比以前憔悴过场？如果是，请问请问的话，是允许不能是没法在这里。
    展开
    收起
    2023-07-26 13:19:51
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    19″
    自动转换：如果说是以这个变相的这个调岗为由啊，这个不提供劳动条件啊，那么种植劳动合同的话，那当然是属于违法辞退啊那个赔偿应该就是二。
    展开
    收起
    2023-07-26 12:22:02
    回复
• 

  郑晅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1、第三次合同是否签订？ 2、n 3、代理售卖的利益归被代理人，即公司，不是代理人你。你的利益根据委托合同确定的内容进行保障。
    展开
    收起
    2023-07-26 16:27:38
    回复
• 

  周钰淇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以仲裁的。1、需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
    展开
    收起
    2023-07-26 18:01:38
    回复
• 

  黄平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1、是否能拿到双倍经济补偿，要看单位解除劳动合同是否合法，你这种情况下建议委托律师处理； 2、卖股票的钱能否追回，要看这个股票是不是在你名下，是不是实际属于你个人的，如果是个人代公司代持的那不一定能追回。
    展开
    收起
    2023-07-26 21:29:48
    回复