试用期被辞退可否要求劳动仲裁及赔偿

61位律师解答

• 

  张华北

  律师

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  • 15″
    自动转换：你好朋友，那么可以具体这个描述一下你们的这个情况啊，方便的话可以吧，这个劳动合同啊，拍一下啊，发给我啊！
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    2023-03-01 14:02:47
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  • 135****4042 服务方：
    59″
    自动转换：那么，检验药我回答一下你的问题了吗？如果说啊，那么如果说对方以试用期不符合用条件为由，那么辞退的话，这个需要有单位啊证明而经过了考核，确实不符合论标准啊这个啊首先啊，第一要有录音，标准明确的录用标准，第二个经过卡壳你第三呢，考核结果未未达到录音标准，那么这三个条件呢，是缺一不可的啊，那么如果说对方没有经过考核，或者说是在签订劳动合同的时候没有明确的标准啊，这个都是啊，不符合这个劳动合同法规定的啊，这边的当然是可以这个寻求相应的这个补偿啊，如果说协商不成的话啊那么啊，当然是可以向向仲裁委提起劳动仲裁来进行维权啊。
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    2023-03-01 14:04:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，如果单位认定您这边在试用期内不适用，需要提前三日书面告知，解除劳动关系，所以您这边可以申请劳动仲裁来额外主张一个月工资代通知金
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    2023-03-01 14:03:19
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，试用期工资也是应当支付，可以申请劳动仲裁得，被违规辞退一年内都可以进行申请仲裁。希望你早日解决哦。
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    2023-03-01 14:03:37
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• 

  李鑫

  律师

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  • 61″
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    2023-03-01 14:03:54
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• 

  谢瑛

  律师

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  • 公司通知的是试用期解除通知的时点应该是没问题的，公司可以在试用期解除不符合录用条件的员工，该解除也不违法，用人单位应当支付员工试用期内的工资，根据你所述的情况，应当是没有申请仲裁维权的空间。
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    2023-03-01 14:03:54
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 试用期不合格，单位是可以随时辞退员工的，不需要提前通知。如果确实因为员工工作能力不达标，试用期辞退是没有任何补偿的。
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    2023-03-01 14:04:11
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  • 136****8524 服务方：
    如果员工有证据证明自己适用期能力合格，可以要求单位支付N+1补偿。
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    2023-03-01 14:04:51
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• 

  律师

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  • 您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，试用期也属于劳动期限，用人单位辞退劳动者应该惩罚合法辞退的举证责任，你可以主张辞退系违法辞退，主张赔偿金，你工作时间不到半年按照半年计算，赔偿金标准是2n（n代表半个月工资），也就是你可以额外主张一个月工资的赔偿金
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    2023-03-01 14:04:29
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• 

  丁辉

  律师

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  • 15″
    自动转换：好像这种情况下啊，辞退的理由，如果正常，那么是啊，不需要好之后也行啊，是合法行为。
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    2023-03-01 14:04:53
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• 

  江润凯

  律师

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  • 14″
    自动转换：可以申请劳动总裁，就算在试用期，那试用期这个期间呢的劳动权利也是受保护的。
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    2023-03-01 14:05:06
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• 

  陈华明

  律师

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  • 57″
    自动转换：首先一点啊，根据我国家把它规定，在试用期之内，如果说这个单位能够举证对吧证明你不符合用条件或者说达不到相应工作能力，那这个时候他们是可以解除了的活动的，但是他们要拿出明确的证据，你比如之前有录用的这个标准的是什么？对你的你的工作成绩是什么？有哪些达不到啊如果说有这个新闻的，这个证据话，那可以，如果说没有，或者说拿出的证据不足以证明你达到的条件，或者说恰恰先把能够证明你达到了这个使用的这个要求，那这个单位就属于违法接触第二个，如果说单位是违法接触，你可以向这个提起劳动仲裁，也就是说，公司裁地的劳动争议仲裁委提起仲裁要求啊，他们支付相应的经济赔偿。
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    2023-03-01 14:05:29
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• 

  吴炜

  律师

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  • 可以的，他这个辞退你要有明确的理和依据，如果没有理由或者依据：依据不足，属于违法解除，可以主张相应的赔偿金
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    2023-03-01 14:05:33
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，试用期间被证明不符合用人单位要求，可以辞退试用者，并且不给赔偿金，如果是无过错辞退应当支付半个月工资。
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    2023-03-01 14:06:02
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.用人单位在试用期辞退员工，必须具备法定理由，否则，仍然会构成违法解除。2.试用期考核项目及规则，必须是通过民主程序制定且向员工公示，内容合法且指标合理，而且具有普遍适用性，即对事不对人。否则，就不能作为考核依据。
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    2023-03-01 14:10:33
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  • 138****2627 服务方：
    3.如用人单位不符合前述情形，则员工可以据此申请劳动仲裁，向用人单位主张违法解除的责任。
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    2023-03-01 14:12:10
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• 

  张佳伟

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  • 可以要求的，首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定，即使是在试用期单位也不是可以任意解除劳动关系的，其次，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求经济赔偿金一般为一个月工资。
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    2023-03-01 14:15:09
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 以上是用人单位在试用期间辞退的情形，我没有上述情形的话，你可以申请劳动仲裁的
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    2023-03-01 14:16:50
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• 

  陈舒婷

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  • 用人单位在28日之前提出了相应的辞退通知时间点是符合法律规定的，但是应当明确试用期录用标准，证明你不符合公告的录用条件
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    2023-03-01 14:25:03
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• 

  赵宴敏

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  • 20″
    自动转换：挺好看了你上面这个问题就是你知道16号入纸，然后28号离职，嗯，如果我从我的角度讲，我的建议就是如果公司能给你试用期的工资这两天的工资结清楚的话，我建议你不要再走什么劳动仲裁了，也没有什么意义。
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    2023-03-01 14:31:12
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• 

  赵永利

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  • 你好，看了一下你的描述，你总共就工作了两三天，没法要求单位赔偿，单位也在规定时间内向你发出解聘通知，所以无法进行劳动仲裁。
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    2023-03-01 14:32:11
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，如果说公司现在通知你，以你的工作能力不达标辞退的话， 解决你这个问题并不难，你可以按照下面的方法解决。第一，你看一下当初跟公司签订的劳动合同里面有没有对试用期的录用条件的详细约定？如果有的话，那么现在你到底有没有达到？有则行，没有的话不能辞退你。第二，在这个劳动合同里面，如果根本就没有约定录用条件，公司现在说你不符合录用的条件的话，这个就是无中生有，如果以这个理由辞退，完全违法。第三，如果公司现在单方面以此为理由解雇你的话，那你可以提供相应的证据到你当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究你们公司的违法责任。第四，如果你由此产生的纠纷造成你的实际损失的话，你也可以提供证据，让公司方面赔偿。
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    2023-03-01 14:33:35
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• 

  张凤启

  律师

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  • 26″
    自动转换：这实际就是公司解除你的劳动合同，那么公司这个新闻肯定是违反了劳动合同法的规定，因此您可以申请劳动仲裁，因为达不达标？这个需要公司来举证，并且这个达标的标准也需要符合法律的规定。
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    2023-03-01 14:38:06
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 可以的，可以尝试进行维权的。劳动法是保护试用期期间的劳动用工的。主要还是结合相关的证据材料去分析和判断呢。
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    2023-03-01 14:39:23
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 22″
    自动转换：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，可以的嗯。
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    2023-03-01 14:44:04
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况，能否获得赔偿要看你所签劳动合同约定的期限是多少。如果期限不符合试用期条件，则其设定试用期是违法的，因此，以试用期为由解除可以主张赔偿金。
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    2023-03-01 14:44:10
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• 

  张扬智

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，这种情况公司辞退你，所以违法辞退你可以在一年之内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司制度违法辞退的补偿金。
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    2023-03-01 14:48:02
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• 

  冯苹

  法律执业者

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  • 要看你的劳动合同怎么约定的，你的工作性质是什么，岗位性质，工作时间，试用期考核标准等等，这些都要综合看，才能决定是否用人单位存在违法！
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    2023-03-01 14:50:23
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
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    2023-03-01 15:11:08
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• 

  邵明君

  律师

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  • 试用期内，公司有权辞退。不过，以工作能力不胜任为由辞退，公司应该不会有可衡量的标准，主观性太强，对此，你可以进行劳动仲裁。
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    2023-03-01 15:35:41
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• 

  韩冰

  律师

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  • 一共工作几天，试用期间用人单位认为你不符合录用条件可以随时解除劳动合同。你申请劳动仲裁也不会得到支持。
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    2023-03-01 15:37:30
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• 

  李新宇

  律师

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  • 10″
    自动转换：啊你好啊，你这种情况会有这个半个月的经济补偿金。
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    2023-03-01 15:48:38
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• 

  谢福金

  律师

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  • 30″
    自动转换：你好像您所说，这种情况对对方还是属于违法解雇人员，可以要求对方支付你那个经济违法解雇的经济赔偿金的，因为这个要要公司将提供将据证明不符合录用条件才可以结退的，不可以随便，所以不符合石头条件额，不符合录用条件就辞退，所以这是为所有违法解雇的不要求公司那边支付这个经济赔偿金的对。
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    2023-03-01 15:48:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 18″
    自动转换：试用期啊，就是对工程的一种课时，不达标的话，这是其他的权利，这个没有宝宝互联，没有赔偿。
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    2023-03-01 15:54:05
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 您好！合同条款约定2月28日为试用期截止日，单位在2月28日23点通天，从时效上讲没问题；但是，辞退的理由“工作能力不达标”，单位必须提供证据证明，且考核的标准在员工入职时必须明示，让劳动者知悉。否则，属于违法辞退，应支付赔偿金。
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    2023-03-01 15:59:29
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，在试用期期间内用人单位对您是否合格需进行考核，如用人单位未经考核直接将您辞退，建议申请劳动仲裁来主张离职赔偿金
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    2023-03-01 16:17:02
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• 

  周钰淇

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  • 可以的。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2023-03-01 16:17:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.58

  • 你说的情况，可以初步判定对方属于违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履劳动合同或者支付一个月工资作为赔偿金。
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    2023-03-01 16:18:15
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• 

  朱康乐

  律师

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  • 您好，您的这种情况不能申请的。因为单位是按照法定程序和试用期的规定解除的，不存在违法的行为。除非您能够证明自己达到试用期的工作标准和要求。
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    2023-03-01 16:20:21
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• 

  许夏子

  律师

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  • 如果公司认为您的试用期无法通过，是需要提供相应的证据的，不是可以无理由辞退，可以＋v详聊，summer888899999
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    2023-03-01 16:23:50
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• 

  陈光文

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  • 23″
    自动转换：你好嗯，根据您描述的这个情况，如果是公司呃，没有原因把你辞退了啊，就算是在试用期内，那你也可以得到适当的这个经济补偿的呀，那公司这边也不跟你协商不了，那你可以直接去劳动局申请仲裁就行了。
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    2023-03-01 16:39:30
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，劳动者在试用期能力不足被辞退,属于用人单位单方解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
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    2023-03-01 16:41:32
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.58

  • 并不是试用期，期间就可以任意解除与劳动者的劳动关系，用人单位需要举证，员工在试用期间确实是经过考核，不符合录用条件，否则，这也是属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿的两倍作为赔偿金
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    2023-03-01 16:44:00
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• 

  马范君

  律师

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  • 21″
    自动转换：上面所说的这种情况，关键是不同时在试用期里事情理由是否成立的成立的话啊，那么公司给你支付试用期工资就可以，如果不成立的话，那么随公司一起来也可以要求劳动仲裁保护并肥肠。
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    2023-03-01 16:44:15
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.58

  • 能否要求劳动保护，取决于公司能否证明你工作能力不达标，这需要公司举证。这个举证很难。所以可以申请劳动仲裁。至于你说的通知时效，辞退时效，我认为意义不大。
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    2023-03-01 16:55:02
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• 

  张骏

  律师

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  ¥0.58

  • 你好，你说的这种情况可以申请劳动仲裁主张单位违法解除要求支付经济赔偿金，仲裁中单位要向仲裁庭提交你试用期不合格的证据，证据是否会被采信由仲裁庭决定，如果单位不能举证或者证据不被采纳要承担不利后果。
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    2023-03-01 17:13:09
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• 

  何浩彭

  律师

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  • 试用期内如果不符合试用期约定的工作内容，公司是可以解除劳动关系的。一般公司都是约定试用期的具体的内容。
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    2023-03-01 17:22:17
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.58

  • 可以申请经济补偿，走劳动仲裁
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    13″
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    2023-03-01 17:37:28
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• 

  邹春

  律师

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  ¥0.58

  • 你好，你这个问题，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，现在单位约定三天，试用期内单位有权自主决定是否使用劳动者。但是试用期期间的工资需要发放。
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    2023-03-01 17:39:17
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• 

  刘锐

  律师

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  • 2月26日签劳动合同，但你的试用期是多久你没说，情况描述不够清楚。部分工作能力不达标的标准是什么，不能简单说不达标就辞退。在试用期应提前三天通知，你可以申请仲裁，要求赔偿。
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    2023-03-01 18:55:57
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.58

  • 你好，这种情况下如果公司有证据证明员工在试用期没有达到录用的标准录用的条件的情况下，那么单位是有权利辞退员工的，但前提是员工确实没有达到录用的标准，否则单位也不能随意辞退员工。
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    2023-03-01 19:04:17
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况，这种情况是用人单位的合法处置，寻求劳动仲裁也不会有赔偿，建议节省精力，放在别的事情上面。
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    2023-03-01 19:04:26
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• 

  杨康

  律师

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  • 按照法律规定，试用期内用人单位享有对于劳动者是否录用的考核标准，这种情况按照法律规定，劳动者不享有辞退的相关赔偿
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    2023-03-01 19:07:28
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情形，如果用人单位也就是a公司，违反了劳动合同条款的约定没有足够的合法，合伙约定的理由进行辞退，那就构成违约，应当承担违约责任赔偿因此造成的损失。协商处理不成，完全可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2023-03-01 19:08:14
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• 

  王珍

  律师

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  • 你好，按照你工作的时间来讲，赔偿最多也就是半个月工资，单位如果能证明你不符合公司用工标准，就不用赔偿
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    2023-03-01 19:09:41
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 61″
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    2023-03-01 19:20:59
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 试用期不符合录用条件，公司通知到本人不在录用，从程序上来说，是没什么问题，如果有什么问题，欢迎咨询。
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    2023-03-01 19:32:56
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• 

  何勇

  律师

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    2023-03-01 19:37:37
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  李国民

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    自动转换：啊你好，那么生气啊？不合格啊，你可以要求对方支付相应的工资，以及半个月的经济补偿金，你胜诉的可能性是很大的。
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    2023-03-01 19:41:02
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  黄一洪

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    自动转换：我觉得完全可以用劳动裁，然后呢，也应该去劳动仲裁啊，我建议你啊，不要再网上问题了，你直接你不用再买花钱问问题了，你直接到你们当地的劳动仲裁委员会也可以得到免费的那。
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    2023-03-01 19:42:01
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  孔繁越

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  • 11″
    自动转换：试用期被辞退也是可以要求补偿的，因为信息被辞退，这种情况下属于违法解除。
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    2023-03-01 19:43:54
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  吕海

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  • ① 如果您对用人单位解除劳动合同的通知时间及其效力有异议，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，或者向当地劳动监察部门投诉。 ② 您有权请求用人单位说明其认定你方不符合该用人单位录用条件的理由，亦有权请求其出示相关证据。
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    2023-03-01 19:47:26
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• 

  崔兵

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  • 关键是复试真的是不合格，还不达标，如果这里没有问题技巧的话，可以处理的要全面地正确地处理这些问题，还有，水平高
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    2023-03-01 19:58:04
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• 

  罗超

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  • 答谢
    劳动合同发过来。 帮你审查？ 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2023-03-03 12:15:38
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