离职补偿有关问题

46位律师解答

• 

  江润凯

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 33″
    自动转换：我觉得如果是双方协商解除合同的话呢？经济补偿金是满一年就补一个月，如果是公司单方面解除，并且是违法解除的话呢啊，公司是需要支付经济赔偿金，经济赔偿金呢的支付标准是工作年满一年啊啊，两个月工资。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:02:38
    回复
  • 楼主：
    我这种情况，公司是否属于违法解除劳动合同呢？
    展开
    收起
    2023-02-14 10:03:54
    回复 删除
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 84″
    展开
    收起
    2023-02-14 10:03:09
    回复
  • 楼主：
    公司跨省调岗的地方在合同约定的范围内（西南地区），也就是说虽然公司调我过去符合合同要求，但如果我坚持不想去，并且公司以此为由解除劳动合同，我是可以要求经济补偿的吧？我入职到现在有一年零一个月，补偿金是不是一个半月工资呢？
    展开
    收起
    2023-02-14 10:07:30
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    29″
    自动转换：嗯，对的，如果说呃，虽然说符合这个合同一定，但是呢嗯，跟你原来的这个工作地点产生了这个较大的变动啊，因为你跨省了嘛，从一个地方到一个地方，那么公司以此为由解除劳动合同的话，你是可以要求打支付这个进入房间的那你入职一年01个月的补偿金就是一个半月的工资啊就是就是这么个意思，希望能帮到。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:36:42
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 您好，建议您这种情况与单位协商解除劳动关系，这样在离职时您可以主张到每工作满一年对应一个月工资补偿。否则，如果单位以您拒不履行劳动合同约定内容与您解除劳动关系，您这边很可能无法主张到离职补偿金和赔偿金。因为劳动合同中有关劳动地点有明确约定，只要没有将您派往除此以外的地点进行工作，都属于合法的。需要您本人配合，否则到时您不去很可能会以旷工论处。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:03:51
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 11″
    自动转换：如如果因为公司原因而进行解除了，我的安安安安全一点激情，情情景不差啊。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:04:04
    回复
  • 楼主：
    意思是哪怕公司调岗的地点在合同约定范围内，我不接受，公司解除劳动合同，这种情况我也能要求经济补偿吧？
    展开
    收起
    2023-02-14 10:09:43
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:17:35
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 15″
    自动转换：完全可以获得补偿具体的建议是你到你们当地的劳动仲裁委员会可以免费总裁免费咨询啊，就是可以免费的啊，建议不要在网上问。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:04:10
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 38″
    自动转换：劳动合同的条款呀，他的原则就是高萍学姐夫，也就是说，必须在原有的基础上更高的待遇，或者是最起码是是公平的和平等的调整，或者是到续签合同都是可以的，否则的话协调不成，必须争取当事人意见，不能对如果是对的话，那就是违法的，这双被的工资赔偿。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:04:37
    回复
• 

  夏虹

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 如果在劳动合同中已经明确约定你的工作岗位在前述区域，而本次调岗又是岗位不变、薪资不变，只是变动工作区域，那么，单位属于合理调岗。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:04:49
    回复
  • 匿名 服务方：
    如果你拒绝合理调岗，那么单位可以据此解除劳动合同。你可以要求经济补偿金，标准N＋1。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:06:25
    回复
  • 楼主：
    我入职到现在有一年零一个月，N+1赔偿是不是两个半月的工资？
    展开
    收起
    2023-02-14 10:11:38
    回复 删除
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你好，像你所说的这个情况，如果要跨省调派，要调去的地方是你劳动合同里约定的区域，公司是有权利的，如果不能协商一致，你可以离职但没有经济补偿。因为签订合同就代表你接受这样的用工地点。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:05:10
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 您好，我是刘律师，根据你的描述，我个人的观点是虽然劳动合同约定了多个工作地点，但是签订劳动合同之后，你被安排的工作地点只有一个，之后单位要变更你的工作地点，我认为仍然属于变更劳动合同的内容，根据劳动合同法规定变更劳动合同内容需要经过劳动者同意，在你不同意的情况下，用人单位不能单方面来调整工作地点，如果双方因此无法达成一致意见并协商解除劳动合同的，我认为用人单位应该支付经济补偿金，当然关于你咨询的这个问题，在现实中有争议，所以也存在风险
    展开
    收起
    2023-02-14 10:05:13
    回复
• 

  刘博

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 合同已经明确约定工作地点，现在公司提出跨省调岗属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致若无法协商一致，公司提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准根据你的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。满6个月不满一年，按一年来计算，支付一个月工资，不满6个月按半年来计算，支付半个月工资。你的情况应该支付一个半月工资，作为经济补偿金。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:06:06
    回复
  • 刘博 服务方：
    合同已经明确约定工作地点，现在公司提出跨省调岗属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致若无法协商一致，公司提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准根据你的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。满6个月不满一年，按一年来计算，支付一个月工资，不满6个月按半年来计算，支付半个月工资。你的情况应该支付一个半月工资，作为经济补偿金。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:06:12
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 25″
    自动转换：嗯，目前这个广东尤其是深圳，包括江苏事件当中都是认可约定这个比较宽泛的工作区域的，所以这个约定是没有问题的啊，公司可以解除如果你不愿意去的话，那么解除的话就是按加一适用这个客观情况发生重大变化啊，这个经过协商不能变更变更的，所以说这个按照应加一的补偿金的方案。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:06:27
    回复
• 

  赵永利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你好，看了一下你的劳动合同，你劳动合同标注你的工作地点是不固定的，现在公司要求跨省调岗并未违反劳动合同的约定，如果你不去，你可能构成不到岗，这样公司提出解聘，你可能拿不到补偿。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:09:18
    回复
• 

  韩冰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 合同明确约定了，可根据必要进行调岗。但根据劳动法相关规定，劳动合同变动需要用人单位与员工协商一致。如用人单位因此与你解除劳动关系，那么你可以主张经济补偿金。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:09:21
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 15″
    自动转换：您好，这种情况公司解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求公司双倍支付工龄补偿金，你可以要求一年工龄支付您两个月的工资作为工资补偿金。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:09:44
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 按照你的描述这个是可以的，你这个要求基本上能实现，只是这个补偿标准需要协商一致。如果协商不好，那只能提前劳动仲裁维权。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:12:53
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 32″
    自动转换：看来你咨询的问题，你属世界的问题是经济补偿，那么按照我国现在的劳动法规的规定规定，是不是你主观愿望解除劳动合同的是有经济补偿的？或者是跟单位协商一致接触了同时同事有经济补偿的，如果说是你的主观是达到是单位提出，根据解除劳动合同时没有经济补偿的。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:13:51
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：单位不能单方面调动劳动者的工作岗位，其次，如果单位以此不安排工作岗位的可以给单位发送被迫解除通知书，之后去申请劳动仲裁要求经济补偿金（但是被迫离职有一定的风险，具体能否得到支持要看各地的仲裁尺度）。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:14:33
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你好，个人认为公司约定无效，工作地点变更应该在合理范围内，如果影响员工正常生活，除非经过员工同意。否则以此解除合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:15:27
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 37″
    自动转换：嗯你好朋友那么贱，是合同中已经约定了，那么公司呢？可以在必要的时候进行调保证工作岗位啊，以及工作地点啊，那么您这种情况啊，如果说跟公司目前协商达不成一致而导致的合同终止，那么是可以主张经济补偿金啊，那么具体的标准的就是以工作年限为参照啊，每工作满一年额外付一个月的工资啊。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:20:04
    回复
  • 楼主：
    意思是哪怕公司调岗的地方在合同约定的范围内，我不去，公司解除合同，我也能要求经济补偿吧？
    展开
    收起
    2023-02-14 10:21:56
    回复 删除
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 您好，就您描述的情况，对于用人单位与您约定的工作地点太过宽泛的这种情况一般被认定为约定不明。而且用人单位将原工作地变更到其他工作地是不合理的，需要双方协商处理，协商不一致， 可以去劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:20:51
    回复
• 

  杨亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你好，你们签署得劳动合同明确约定了工作地点，因你个人原因的话解除合同，不容易拿到赔偿，建议协商处理，如果违法解除得话，你可以主张赔偿。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:22:42
    回复
  • 楼主：
    如果我去劳动仲裁，拿到赔偿金的可能大不大？
    展开
    收起
    2023-02-14 10:23:34
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    你要看公司有无违法解除得行为或者没有缴纳社保、没给加班费或者其他行为存在不。
    展开
    收起
    2023-02-14 11:32:42
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 实务中存在争议，支持和不支持的观点都有。毕竟合同中已经载明了范围。如果支持你的观点，单位可能属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿金的两倍。经济补偿金按照本人平均工资，每工作一年支付一个月工资。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:27:42
    回复
  • 楼主：
    如果我去劳动仲裁，拿到赔偿金的可能性大不大？
    展开
    收起
    2023-02-14 10:29:45
    回复 删除
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 您好，因为劳动合同中有明确约定劳动地点，如果公司不同意协商，您这边拒绝前往因此解除劳动合同后想要主张离职补偿很难被支持
    展开
    收起
    2023-02-14 10:34:14
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，
    展开
    收起
    2023-02-14 10:36:10
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 这个要看你们的具体约定，有约定就从约定，如果没有约定，那要看他调岗的原因是什么，是否合理，合理的话你不去就算离职了
    展开
    收起
    2023-02-14 10:36:36
    回复
• 

  邹春

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你好，约定为全国范围实际上是约定不明的，因为具体履行的地点一定是相对固定的。劳动合同的履行是动态的，不是固定不变，一般而言，合同约定与实际履行不一致的，应该以实际履行为主。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:40:28
    回复
• 

  何浩彭

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你好，因为这个是在劳动合同有明确约定的工作地点，公司在不变更岗位，不降薪的情况下，在约定的地点中可以变更实际工作地点。建议跟公司多沟通。如果你提出解除劳动合同可能没有补偿。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:41:15
    回复
  • 何浩彭 服务方：
    你好，因为这个是在劳动合同有明确约定的工作地点，公司在不变更岗位，不降薪的情况下，在约定的地点中可以变更实际工作地点。建议跟公司多沟通。如果你提出解除劳动合同可能没有补偿。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:41:21
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 20″
    自动转换：你好像您所说，这种情况如果公司即使提提出解除劳动合同，就属于违法结构，你可以要求公司支付双倍的经济赔偿金，也就是你做满一年，她要赔偿两个月的工资做作了两年，要赔偿四个月工资，依次类推的。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:42:28
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 15″
    自动转换：这种情况下是可以追究公司的，还剩33，里面多多少少人人就是全部44个人程度就知道了权利利用成为那些第二次，第二次次次被拉进非常的标准就是美国最满一年是服务合约的哪一条金融。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:43:16
    回复
• 

  姜梦军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你的岗位比较特殊，因为工程管理工作，客观上会随项目变动而到现场工作。 因此，请核对你调岗的真正原因？ 1,本公司不同项目组需要，应当服从公司管理。 2，集团公司间不同公司调动，相当于变更劳动合同，有权拒绝。 标准经济补偿金为每工作一年，有一个月工资补偿。公司违法解徐时，双倍。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:50:02
    回复
  • 楼主：
    不同分公司之间的调动，是否属于集团不同公司调动？
    展开
    收起
    2023-02-14 10:52:42
    回复 删除
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 根据劳动合同法47条的规定，如果单位主动提出解除劳动合同，应当给你经济补偿金，每工作满一年，给一个月的工资。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:53:12
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你说的情况，要看公司解除劳动合同的理由来定，公司以不服从管理辞退，不需要支付经济补偿，如果违法辞退，可以要求支付赔偿金。
    展开
    收起
    2023-02-14 10:53:49
    回复
• 

  张骏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你好。可以要求公司支付经济补偿金，如果不支付可以申请劳动仲裁要求支付，经济补偿金按照法律规定干满一年一个月工资，不足半年按照半个月工资计算，半年以上不足一年的按照一个月工资计算。
    展开
    收起
    2023-02-14 12:21:36
    回复
• 

  王小兵

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 51″
    自动转换：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，经济普查是有的，而他的补偿的标准是按照每工作一年额外补助一个月的标准进行累加计算，比如说工作了五年就额外补偿五个月的工资，按照这样的方式进行计算。
    展开
    收起
    2023-02-14 13:14:19
    回复
• 

  周钰淇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 可以争取。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    展开
    收起
    2023-02-14 13:14:22
    回复
• 

  郭军营

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同，该规定并未完全否定企业的用工自主权，劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护，二者不可偏废。用人单位确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。 所以说并不能索取经历补偿金
    展开
    收起
    2023-02-14 13:42:56
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 16″
    展开
    收起
    2023-02-14 13:48:23
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 因为你们合同当中约定的工作地点是你所说的这几个区域，并不是说用人单位所在地的地点。现在用人单位是想将劳动者在合同签订地替换之前的合同履行地。如果是劳动者家属是在用人单位所在地即劳动合同签署地在用人单位能够解决劳动者交通条件，劳动者拒不配合，由此解除的劳动合同，应当按照劳动合同法39条由于特殊情形无法继续履行合同第46条47条的规定，给予一年一个月的经济补偿
    展开
    收起
    2023-02-14 14:10:13
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你好，虽然合同中约定了工作地点包含了不同省份，但是涉及到跨省调岗的情形，仍然属于情势变更的情形，公司辞退的，可以要求经济补偿的
    展开
    收起
    2023-02-14 14:19:14
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定。如果你说你们公司因此提出解除劳动关系的话，那可以进行经济补偿，因为不是你由于个人的原因提出的辞职。以司法实践以及劳动相关法律的规定，你们公司提出的，然后你也接受，达成双方一致协议的话，你可以提出经济的补偿。反过来，如果你由于个人的原因提出辞职，那么按照劳动相关的法律规定和司法实践来说，这个经济补偿就不能提出了， 所以你要清楚这些情况，慎重处理。
    展开
    收起
    2023-02-14 14:44:57
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 如果双方对于劳动合同约定了明确的工作地点，且包含需要调动的工作地点，这种情况下对于工作地点的变化，一般不会认定为用人单位存在违法
    展开
    收起
    2023-02-14 14:59:45
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 14″
    自动转换：啊你好这位朋友啊，你跨省调离啊，肯定是不行的，魏经理同意对方无权跨省调离，因此你可以要求对方支付相应的经济补偿金。
    展开
    收起
    2023-02-14 15:17:38
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 61″
    展开
    收起
    2023-02-14 15:37:16
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.68

  • 你原先在什么地方工作，如果工作时间达到一年以上，就可以认为在某一地方工作。如果跨省调动，属于改变了劳动合同约定。尽管合同上工作地点是写明全国各地，仍然不符合法律规定。以单位改变劳动合同规定为由提出离职要求支付补偿金，会支持你的诉求。
    展开
    收起
    2023-02-14 15:51:05
    回复
• 

  李彤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    经济补偿的标准是工作的年限，例如工作5年就是5个月的工资，工作了5年两个月就是5.5个月工，工作了5年7个月，那就是6个月工资，工资标准是离职前12个月的平均工资，如果是违法解除的话就是双倍。但你这个要具体分析，看构不构成违法解除。另外有没有交社保？有没有签劳动合同，都是可以主张的。
    展开
    收起
    2023-02-14 18:27:04
    回复
• 

  朱康乐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，可以主张经济补偿金。具体的标准为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资标准按照离职前十二个月的平均工资计算。
    展开
    收起
    2023-02-22 11:48:35
    回复