劳动纠纷

34位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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    20″
    自动转换：你好，我看了下你的这个描述啊，呃，如果说你不要牵扯自动离职，输啊，你需要证明是对方把你辞退了啊，大家把你辞退的话，这样的话呢，是可以主张啊，是可以主张这个赔偿金的嗯。
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    2022-09-20 08:50:58
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• 

  李晓轩

  律师

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    不管是否合理，如果你已经签了离职书，而且离职书写的是你个人原因离职，那你就要不到任何赔偿和补偿，即使走法律途径也赢不了。所以我只能自认倒霉了。
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    2022-09-20 08:51:04
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• 

  陈华明

  律师

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    1.不合理，你没有违反公司的规章制度，不存在重大过错，那么，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金。 2.不能签自愿离职书，这样就没有任何经济补偿了，如果对方不给补偿或者赔偿，建议直接提起劳动仲裁。
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    2022-09-20 08:51:49
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• 

  王群英

  律师

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    你好，对方经理威胁你，你不应该签的。不给工资可以提起劳动仲裁。如果你签了对你不利的离职书，可能应有的赔偿就拿不到了。只有很少的工资。
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    2022-09-20 08:51:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    81″
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    2022-09-20 08:52:08
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  • 楼主：
    劳动局的物业经理，她也认识监察大队的人
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    2022-09-20 08:57:17
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  • 匿名 服务方：
    所以建议您这边先申请劳动仲裁，之后可以由法院依法判决。劳动仲裁是诉讼的前置程序。
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    2022-09-20 08:59:27
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• 

  张华北

  律师

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    38″
    自动转换：嗯，你好朋友啊，你可以不同意啊，那那么对方这种情况呢，肯定是属于违法辞退啊，您这边的可以这个不同意可以不同意啊，如果说是啊，对方违法支队的话您这边呢？当然呢啊，还可以啊，要求这个装备的经济转双倍的经济装备的经营啊那么啊，总之呢，对方这样做是违法的，是违法的啊，如果说您不同意终止劳动关系啊，可以提起仲裁啊，要求继续履行劳动合同，或者说索要双倍的进行软件啊！
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    2022-09-20 08:52:16
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。
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    10″
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    2022-09-20 08:53:20
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• 

  吴炜

  律师

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    如果是在被威胁的情况下签署的离职书那肯定是不合法的，关键是你这个被威胁的过程是否有相应的证据证明，否则很难
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    2022-09-20 08:55:15
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    您是在履行用人单位的门禁制门，，并没有违反公司的劳动纪律或者规章制度，如果用人单位以此为胁迫劳动者提出辞职可以认定为违法解除劳动合同，依据劳动合同法第46条，47条以及第87条的规定，可以要求用人单位支付一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金，也就是我们所说的2N
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    2022-09-20 08:57:38
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  • 匿名 服务方：
    需要提醒的是，如果用人单位扣除劳动者的劳动报酬要求劳动者提出主动辞职劳动者可以不需要被胁迫直接打12333投诉举报.一旦签订主动辞职申请，您将无法获得任何权益的补偿
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    2022-09-20 08:59:30
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  • 匿名 服务方：
    同时，在此过程中，可以将用人单位胁迫劳动者签订主动辞职申请的全程录像，届时，提起劳动仲裁时可以认定该提交的辞职申请属于胁迫行为而无效
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    2022-09-20 09:00:24
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  • 匿名 服务方：
    ∩∩⊙
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    2022-09-20 13:29:34
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• 

  张凤启

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    26″
    自动转换：这种情况您尽量的注意收集证据，本身这个情况就是这个物业公司和这个物业的经理手表违法，他们违法的辞退您，您可以要求劳动仲裁赔偿您双倍的工资。
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    2022-09-20 08:59:47
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• 

  范明

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    54″
    自动转换：嗯这位朋友你好，我看了你这个描述很详细的看了啊，其实你背这个，我也经历看了啊，你填的那个女子的肯定是自动离职的，也就是说你主动支持你主动支持的话呢？他把工资都发给你啊，然后其他的都没有了，然后你想反悔的话，这个是很困难的啊，很困难的，所以我建议你如果说想我维权的话呢？你先要去啊，复印一下你写的这个东西，现在这个东西去进行什么啊，而且呢，他是劳动局的这个这个这个设计啊，现在都叫人设计的这个供应商，也就是说人社局下面的这个合作单位，公司所以说你要维权的话呢，这个比较困难，所以建议你要掌握第一手的证据，这就是说你究竟签名的那个东西究竟签了什么啊如果说维权实在不行的话，那就放弃啊所以说我这是给你一个明确的这个建议好的进行。
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    2022-09-20 09:00:09
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• 

  吕海

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    ① 当事人，您好。从您介绍的基本情况来看，前述用人单位的做法于法无据；相关经理的说法亦违反法律法规的相关规定，是不合理的。 ② 用人单位违法解除与你方订立的劳动合同，对此您可申请劳动争议仲裁；如果您对劳动争议仲裁的结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。 ③ 需特别提示您的是，在申请劳动争议仲裁前，您需收集、保存相关证据，证明你方并非“自愿离职”，且你方未违反用人单位的规章制度。
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    2022-09-20 09:01:11
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• 

  王珍

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    38″
    自动转换：你好，不知道你有没有证据去证明啊，你们这经理要求你们签订离职申请书，呃，如果有的话，你可以劳动中仲裁要要这个仲裁他违法解除，嗯，如果没有的话，那么你仲裁也只能是仲裁一个额发放未支付的工资，嗯嗯，劳动合同之前不知道你有没有签订奇其他的话可能目前没有什么办法了啊。
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    2022-09-20 09:02:48
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• 

  张扬智

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    19″
    自动转换：这种情况对方的这种做法是不合法的，你的离职申请书没有填写个人原因主动辞职的，你可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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    2022-09-20 09:03:45
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• 

  张广雷

  法律执业者

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    你好这种情况建议你搜集相关的证据。然后申请劳动仲裁，这种情况你需要收集你相关的工资表等一系列证据。。
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    1″
    自动转换：我想听。
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    2022-09-20 09:05:48
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• 

  赵宴敏

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    12″
    自动转换：你好，你的离职书上面是怎么写的？还有印象吗？你可以发一下补充问题，你这个事情最关键的就是离职书的内容嗯。
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    2022-09-20 09:06:31
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，你的经历的做法是违反劳动合同法的相关规定的，以变相的方式胁迫你离职，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金。
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    2022-09-20 09:07:11
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• 

  杨亮

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  • 答谢
    你好，看到你的问题，首先你做的没错，他们的做法确实过份，其次重要的是你们之间有没有签署劳动合同，缴纳社保没？加班有没有给加班费？如果这些都没有，那么既然已经到了这一步，建议先申请劳动仲裁，合法维权，以保障你的合法权益。
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    2022-09-20 09:10:24
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    38″
    自动转换：感觉好，根据你的描述啊，那这种情况的话啊，这个经历肯定是存在一个违法辞退违反劳动合同法的一个情形啊，你可以直接申请劳动仲裁哦，那么他是不能因为你没有拒绝让陌生的车辆进这个小区也好，还是饿停车场来此从你的因为这本身就是你的一个工作范围对吧你是作为一个保安，他就是对于陌生的车辆肯定是要拦截的哈，所以它不能因为这个来此推理啊，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，希望能帮到你。
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    2022-09-20 09:11:32
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 答谢
    保留相关证据，虽然签收离职申请书，但并非你的真实意思表示，而是用胁迫方式让你签的，你可以申请撤销，不要惧怕克扣工资，她这样做是违反劳动法律法规的。公司违法解除，需承担双倍赔偿金，而且你还可以要求劳动仲裁和法院确认解除劳动合同无效，继续工作。
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    2022-09-20 09:15:44
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• 

  许家苗

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    55″
    自动转换：你这个就是违法的，推荐你可以投诉我，不过劳动局投诉的话，可能是他们是管理单位，你们并不占先机，但是不管怎么说？你还是打个一二发动摩托说一下，市长公开电话还是比较公开公正的，然后呢，保留诉讼的权利，或者是状态，这个你们工作当中是没有过错的，搜集这方面的证据，他们说的就逼着你写的离职啊，这个也是不成立的。
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    2022-09-20 09:16:18
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• 

  张佳伟

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  ¥25

  • 首先，根据我们国家劳动合同法：单位违法解除的应当支付经济赔偿金，其次，你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁，最后，如果你对劳动局有顾虑可以让其开个不予受理然后直接去法院起诉，让人民法院来审理。
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    2022-09-20 09:20:21
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• 

  杨康

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  • 答谢
    这种情况并不存在工作失职的问题，如果单位以工作失职解除劳动合同属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求赔偿
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    2022-09-20 09:21:40
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    啊，你好，那么这种情况下，你可以准备好劳动仲裁申请书，争取仪式三份啊，你要进行劳动仲裁，那么要求劳动人事争议仲裁委员会维护你的合法权利
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    2022-09-20 09:21:56
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• 

  楼红锋

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    11″
    自动转换：以威胁的方式要求您签订离职协议是违法的，同时她也不能随意扣你的工资。
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    2022-09-20 09:34:22
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• 

  刘江

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    根据这个情况，我们认为呢是这个违法解除，那怎么办呢？你到当地这个仲裁委员会申请劳动仲裁要求对您的相关损失进行赔偿就可以了
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    59″
    自动转换：这种嗯解除了嗯，根据您的陈述，我们的认为是应用这种潍坊的解除，那么应该怎么办呢？很简单，您可以直接到当地这个人社局下面一个劳动仲裁委员会去申请劳动裁，要求促销，这个呃，你是呃，这样的吧，林俊说直接一句话，你说是用人单位听到这个违法解除要求这个违法解除这个赔偿领导相关省份证就可以了，比如说按照领导a，工作联系，一年一个月的补偿金，然后在承再承罚一倍的赔偿。
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    2022-09-20 09:39:04
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    22″
    自动转换：你好，你这边的话呢，需要找到证据啊，如果确实是你已经写了离职文件了的话呢，再加上你没有证明是受他指令啊，导致的故障的话呢那你现在就很难通过法律途径来维权，和你有相关的证据啊！
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    2022-09-20 10:14:19
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    肯定不合理的，可以严厉地要求对方纠正，如果不同意，我们就可以发律师函，或者请相关司法部门进行介入处理，这样比劳动仲裁要快很
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    2022-09-20 10:15:15
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• 

  陈嘉慧

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  • 答谢
    你好，像你这种情况下，如果说你没法证明，你是受胁迫的情况下，然后签了这个离职申请书的话，那你如果说后面想获得赔偿的话，那确实是很难，因为你已经签了书面的申请离职的这个材料，根据这个劳动法的规定，如果说是主动离职的话是没有经济补偿金这一说的，如果说是被动离职或者是单位存在违法解除的情况下，才会有这个经济补偿。
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    2022-09-20 15:04:14
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• 

  臧家参

  律师

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    按照她的要求签了离职书，经济补偿金不会支持，但可能还有其他赔偿项目，到当地律师所详细询问。说不按照她的要求就扣工资，扣工资可以投诉或仲裁
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    2022-09-20 17:10:21
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• 

  周钰淇

  律师

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    这个情况可以劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2022-09-20 19:23:15
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• 

  毛苏华

  律师

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  • 答谢
    劳动局聘请的物业公司不是劳动局的，争议对方还是物业公司。直接向劳动局投诉就行，看劳动局怎么处理来决定你下步怎么做
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    2022-09-21 09:18:41
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• 

  罗超

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  • 答谢
    保安工作，给你工资条吗？ 有劳动合同吗？ 是否有工作证。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-09-21 10:51:33
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• 

  杨政

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，要求公司对您进行赔偿，切记这个时候不要与对方签署任何协议，否则有可能将会损害您的利益
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    2022-09-29 14:38:21
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