公司搬厂赔偿问题

18位律师解答

• 

  范明

  律师

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  ¥40

  • 48″
    自动转换：呃，这是一场博弈啊，这个就看你能不能博一个老板啊？老板这种说法，这种做法是不可能实现的，他不可能说生产都搬过去了，就弄一台设备，让你在这儿生产上一天歇一天，对吧？因为你是能出来的东西随统计呢水入库呢，对吧？所以均匀，平时拔罐呢，所以说不可能的事，老板是在吓唬你啊，这是第一个，那么第二个的话呢，我建议你实在不行，你可以申请休息病假啊，申请一下啊，申请病假啊这个如果还有不清楚的，或者说呃，需要制造的啊你可以这个单独的下单咨询好的，谢谢。
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    2022-08-16 03:22:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    第一，如果你是做技术员的岗位，用人单位故意以侮辱的性质调岗为普通工人并且降职降薪，用人单位违反劳动法规则规定，可以向劳动监察大队投诉
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    2022-08-16 03:24:42
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  • 匿名 服务方：
    第二，用人单位由于合并或者是分立搬迁到另一个行政管辖区，用人单位给予劳动者相应的异地工作补贴，且劳动者的工龄不变劳动者可以配合用人单位搬迁，但不是必须。对于跨行政区搬迁劳动者不愿意随迁，并且无法在原单位安排同等岗位薪酬不变工作的，顺丰可以按照劳动合同法第39条的规定协商解除，以N+1进行补偿
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    2022-08-16 03:31:32
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  • 匿名 服务方：
    ∩∩⊙，提供的解答请不要采纳！
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    2022-08-16 03:32:41
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  • 楼主：
    说了要赔偿的，得过去干三个月。重新签劳动合同。搬过去已经变成别的公司了。让我重深圳跑到江苏，不想去。
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    2022-08-16 03:38:32
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  • 匿名 服务方：
    已经采纳谁就问谁去！
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    2022-08-16 03:39:21
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  • 匿名 服务方：
    你好，对于您这个问题，根据深圳中院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。广东高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》 因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
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    2022-08-16 03:43:06
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  • 匿名 服务方：
    所以综上所述，用人单位如果违反了上述的规定，劳动者可以根据劳动合同法第38条的为提出被迫解除劳动关系通知，并且要求支付经济补偿。
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    2022-08-16 03:44:43
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  • 楼主：
    好的
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    2022-08-16 03:45:01
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  • 匿名 服务方：
    当然双方最好是按照劳动合同法第40条的规定属于订立的合同依据客观情况发生重大的变化无法继续履行，双方协商一致解除合同适用N+1
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    2022-08-16 03:48:00
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• 

  李国民

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    那你好，那么这种情况下，建议你不要主动写辞职报告，如果他变相的逼你走，你就直接申请劳动仲裁，或拨打1333向政府投诉举报该老板
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    2022-08-16 03:25:22
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• 

  邹春

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    你好，你这个情况因为工作岗位的变动，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，但是公司名称都变了的情况下比较复杂，相当于原来的主体没有了。
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    2022-08-16 04:39:15
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    58″
    自动转换：生产部搬到另外一个城市，这是郑大的那个变动，实行那么必须给你解决交通问题和居住问题，否则的话，这种就有洞，必须尊重你的同意，如果不如果不行了，你的同意这个这种事重大的变化，你可以不同意，然后技术工工种也改变了，这也是重要的条件变化，劳动确实变化了，必须按照劳动合同双方协商好，欣赏不成功的话，必须补偿，在这种情况下，写辞职信，你不要写，你写这个信，那就是你出动作地址了，不这样不要写他就不能辞退你如果是对的话就是违法辞退双倍工资的赔偿。
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    2022-08-16 05:22:11
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• 

  夏虹

  法律执业者

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    公司搬迁导致工作地点变更，劳动者不愿意去新地址，并以此为由解除劳动合同的，可以获得经济补偿金，国内已有相关案例判决。可以详询我。
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    2022-08-16 05:38:52
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• 

  王群英

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    你好，不能协商的话，只能自己离职后要求补偿。需要固定好证据后再走离职程序，也可以离职时一定要写明是公司原因。
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    2022-08-16 05:42:42
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• 

  于守洵

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    这个可以主动辞职，然后您这种情况属于被迫辞职，可以起诉要求赔偿，注意把相关证据收集一下，做好准备，到人民法院起诉
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    2022-08-16 06:42:48
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• 

  张华北

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    这种情况公司应当向您支付经济补偿金。
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    10″
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    2022-08-16 06:46:02
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• 

  张振

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    直接仲裁，申请劳动争议直接仲裁，申请劳动争议 直接仲裁，申请劳动争议 直接仲直接仲裁，申请劳动争议裁，申请劳动争议
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    1″
    自动转换：我不知道。
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    2022-08-16 07:18:32
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• 

  吴炜

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    辞职报告是不能写的，写了你就什么都没有了，你既然答应了去调动的工作做，那就好好做，否则反而给公司开除的理由
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    2022-08-16 07:47:52
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• 

  刁春元

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    你好，公司搬到另一个城市，你可以根据客观情况变化不同意的，因为公司变更员工的工作地点需要双方协商同意。公司也不能擅自变更你的工作内容。离职报告不能写，让单位给出开除通知。具体操作时需要特别注意，别让单位以你的过错开除。具体的话可以电话咨询
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    2022-08-16 08:45:29
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• 

  崔兵

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    可你由我帮你发律师函或者采取劳动仲裁或者律师居间协调各种方法，因为对方，根据我的经验，最大的可能是故意排挤你，所以是非法的，必须努力争取胜利。
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    2022-08-16 08:49:31
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• 

  赵诗娟

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    按时上班，不旷工，收集公司违法辞退你的证据，录音和公司书面的辞退通知，冲突时可报警。有了公司违法辞退的证据后，就可以申请劳动仲裁，让公司支付经济赔偿金，经济赔偿金一般为2n个月的工资，n为工作年限。
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    2022-08-16 09:31:41
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• 

  郭国林

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    工作部门调到外地，根据法律规定，这种情况下你是可以拒绝到新地点工作的，公司若因此终止合同，应向你支付经济补偿金。如果公司在原工作地点为你安排新的岗位，薪资水平不可以降低，否则你可以申请仲裁维权。顺便提醒你一下，公司逼迫你辞职，是因为可以无需支付经济补偿金，即你辞职是没有补偿的，所以目前双方处于博弈状态。以上解答，希望已帮到你。祝你生活愉快。
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    2022-08-16 10:09:40
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    40″
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    2022-08-16 11:52:17
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• 

  周钰淇

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    这个情况可以劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2022-08-16 12:43:12
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• 

  罗超

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  • 答谢
    可以决定。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-08-17 14:19:37
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