旷工23天后去工厂离职，厂里要求扣5000元合理吗？

50位律师解答

• 

  李新宇

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  • 答谢
    15″
    自动转换：您好，看一下你的这个描述啊，嗯，如果单位要是以后你工资的话呢，就是属于违法的，你这边是可以申请劳动裁啊呃优势申请离职，另外呢，可以主张经济补偿金。
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    2022-07-20 08:54:02
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：如果单位主张有损失的话呢，需要举证证明啊，如果证明不了的话，是无法得到啊，仲裁委员会的支持的啊，就是那个。
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    2022-07-20 08:54:25
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，您的单位要扣发你工资的要求是不合理的，是违法的。因为单位没有活停产让你们自己出去找活兼职，并没有对单位正常经营进行影响。所以建议您这边可以收集单位已停工的证据向单位劳动仲裁委员会提交申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉来索要被拖欠的工资。
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    2022-07-20 08:54:40
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  • 匿名 服务方：
    这种情况对方是不能胜诉的，建议您这边要收集原单位已停工暂无活，给你们做。你们出去兼职是未影响原单位工作的事实。这样单位无法举证证明你们旷工及给单位造成损失的事实。
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    2022-07-20 09:03:01
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  • 匿名 服务方：
    法律依据为《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2022-07-20 09:15:41
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    这个通知是违法的，不能随意扣工资的。
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    10″
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    2022-07-20 08:55:18
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  • 郭淑娇 服务方：
    对于损失公司需要举证证明。
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    2022-07-20 08:55:40
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，需工厂来举证证明您这边确实旷工，且给工厂造成实际损失，无法证明扣发工资无依据是违法的，可向工厂所在地劳动监察部门投诉举报拖欠工资，或申请劳动仲裁来索要工资。未上班期间的工资无法主张
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    2022-07-20 09:08:26
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 答谢
    第一，对于旷工的23天，是指23个工作日还是自然日，如果是自然日，那么需要扣除正常休假后，得出你旷工的工作日。至于该扣的工资，按照你的月工资标准除以21.75天得出日工资标准，然后再乘以你旷工的工作日，这样就可以计算出应当扣减的工资数额。第二，公司现在主张的不是扣减你未工作期间的工资，而是主张因为赔偿，是否需要承担赔偿责任，举证责任在公司，而不在你。第三，公司主张赔偿数额不得超过当月工资总额的20%，本案中，公司扣你5000元明显超过法律规定的上限，违反劳动合同法规定。你可以提起劳动仲裁。
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    2022-07-20 09:08:58
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述，那么工厂无故客户田园他这个肯定是不合理不合法的，在这种情况之下的就是建议你嗯，有两个方案，一个就是到劳动检查，去投诉还有一个呢就是申请劳动裁两种方案都可以解决啊，希望能帮你。
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    2022-07-20 09:10:25
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：一般来说，工厂他要是有总数的话，它必须出具相关的证据证明，那么他没有出去证据那就嗯嗯，不扣5000啊那也是啊，违法的啊，也是一个违法的行为。
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    2022-07-20 09:10:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    50″
    自动转换：如果是因为造成的损失，扣5000块钱无可厚非，但是因为那两个人不离职了然后就不太够了，这样是显示公平是非常不正当的一种处罚型，必须不能区别对待，所以主要是造成的损失，按照你们的劳动合同约定的内容，可扣除，没有请假，没有办理离职手续，善于岗位，这个工厂是可以进行处罚，但是可5000块钱必须拿不出足够的证据来证明被狗咬到了他的一些，这是一方面另方面呢，必须是不能区别对待。
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    2022-07-20 09:11:34
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    按照劳动调解仲裁法的规定，用人单位如果扣除这5000元的损失，应当承担举证责任，单位没有证据证明劳动者给用人单位造成损失应承担不利的后果，扣除劳动者5000元没有事实和法律依据。那么劳动者可以凭这一份通知单，向当地劳动监察部门投诉，这是用人单位违法克扣劳动报酬的违法行为。如果说，用人单位的规章制度，已经有明确了，对于旷工有其他的一些处分用人单位可以依据规章制度对劳动者进行相应的追责
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    2022-07-20 09:19:25
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  • 匿名 服务方：
    从你的描述上看，用人单位之所以有违法行为，应该是没有劳动法规专业人员指导。如果对方提供不出规章制度或者劳动纪律的相关合法章程，单位也是违法的
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    2022-07-20 09:22:46
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果您感觉不合理，可以去向劳动局举报，当然也可以申请劳动仲裁，也就是需要您保存好证据，收集全面。
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    2022-07-20 09:20:21
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    这个是不合理的。厂里说你造成的损失需要举证证明，否则扣工资的行为违法，拖欠工资的行为也是违法的，你可以到劳动仲裁大队投诉处理。或者固定相关证据后申请劳动仲裁。
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    2022-07-20 09:25:10
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• 

  张振

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  • 答谢
    首先，你们企业的这种做法肯定是违反劳动合同法的，在没有充足的证据的的情况下，无故扣发工资、罚款等行为均违法，可以申请仲裁； 其次，即便你没请假，给你按照旷工或者自动离职处理，在没有相应的经过备案的企业规章制度的情况下，也只是核减应发工资，也不能扣减你应发工资，更不能扣除其他月份的。 综上，递交离职申请，送达给公司，直接走人，不给出手续或者扣你应得工资，就申请仲裁，必然会赢！
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    2022-07-20 09:29:15
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    47″
    自动转换：嗯，正常，如果说想离职的话，应该出面30天啊，或者说那你可以申请这个劳动仲裁程序啊，但是呢，你这个工资，比如你正常扩宫器一样的工资啊，这个不会发胖啊，这个是正常行为嗯，如果说比如说你旷工23天，这20天工资不给你还要额外的扣你5000块钱啊，只要你这个曾承载岗的情况下啊，那他这个需要看他们的每次都如果有，还要经过这个职工代表大会同意等等一些的程序才是这个才是是一个对你们发生效力的一个一个人员工作员工作守则的吧啊，否则来说呢，你可以到这个是你劳动仲裁。
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    2022-07-20 09:33:46
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动法的相关规定：如果员工旷工的天数达到单位劳动规章制度的旷工天数就可以解除劳动关系，其次，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-07-20 09:37:54
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    43″
    自动转换：这种情况厂里的说法肯定是违法的，因为厂里放假，员工进行工作，这是合法的，另外，这个员工的这个工作实际没有跟厂里造成损失，也就是说厂里没有证据证明自己的损失，当然，在法律上就说不过去，所以这种情况作为我们员工一方应该保留证据，然后向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-07-20 09:41:20
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，单位的做法是违法的，既然单位没有活干，那就不会影响单位的正常生产活动，因此没有理由做出这样的处理。建议收集证据到劳动部门寻求帮助，维护您的合法权益。
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    2022-07-20 10:19:35
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• 

  张华北

  律师

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  ¥10

  • 119″
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    2022-07-20 10:22:29
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  • 匿名 服务方：
    77″
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    2022-07-20 10:23:55
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  • 楼主：
    打过电话了，但他们说很忙要过几天再处理，但我又怕时间长了出问题，怕厂里整出一些莫须有的损失证明，刚开始让厂里打出证据，领导就是一句因为导致厂里订单停产，要扣5000，后面就我一个人继续辞职，另外两个人的又不扣了。就怕厂里弄出来证明我也不知道是真的假的。
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    2022-07-20 11:54:52
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  • 匿名 服务方：
    50″
    自动转换：呃，看到您的问题的朋友，这个没关系的啊，即使市场里边儿出了一个证明啊，这个如果说没有客观的证据能够证明对方啊，因为您的这个啊，旷工啊，确实造成这个厂里面损失了啊，那么法院也不会认可的，法院也不会认可的，比如说他需要的证据啊，比如说商场里边并没有关于旷工的相关的处理规定等等等等，如果说真的是起诉啊，或者仲裁这个就不是说啊，对方怎么说？然后怎么样了？要看举出来的证据是否具有啊，这个关联性，合法性以及真实性啊，所以不用担心啊，不用担心啊不行。
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    2022-07-20 12:01:05
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  • 匿名 服务方：
    37″
    自动转换：嗯，您这边呢？其实呢，是可以随时啊，采取维权的方法进行维权的，包括像而当地的劳动监察大队进行投诉举报啊，包括啊，这个向当地的仲裁委员会提起劳动仲仲裁啊都可以的啊，如果说提起仲裁这边呢？可以啊，为您啊，带写相应的仲裁申请书啊都可以的啊，那么欢迎您啊，这个啊，进行啊，补充提问啊那么也是希望能对您能够啊有所帮助啊，谢谢。
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    2022-07-20 12:26:54
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  • 楼主：
    像这种5，6月份工资都还没发的可以申请仲裁公司拖欠工资，要求公司发放工资吗？还能要求对方赔偿经济补偿金吗？
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    2022-07-20 18:08:48
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：而申请仲裁要求发放拖欠的工资是可以的啊，这就是经济补偿金，经济软件这一块，因为四年主动提出离职的，一般情况下是是不知时间的啊，那么除了劳动者主动提提出离职以外，其他导致的任何情况下的劳动合同终止都会支持经营的状况。
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    2022-07-20 18:09:40
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• 

  王伟政

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    依照你所描述的这种情况，工厂扣5000元的工资显然是不符合法律规定的。如果没有另外造成其他损失，只能按照实际矿工的天数和工资标准进行扣发，而不应当多于这个金额。协商处理不成，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，必要时也可以申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2022-07-20 10:30:22
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• 

  王小兵

  法律执业者

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    27″
    自动转换：无论是在哪一种情况下？厂里都不能扣除职工的工资，应当及时按时的方法，否则就构成违法，即使在本案当中，当事人去外做临时工，也不得扣除工资，嗯，不会。
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    2022-07-20 10:32:34
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• 

  黄一洪

  律师

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    36″
    自动转换：看到你的问题了，就是你说的一个厂里那个要求跟以前那个当然不合理的不在厂里，那个要求不合理的，而且非常非常非常的不合理啊，非常的玻璃啊，所以说呢，我的建议就是说你现在可以到你们当地的，我跟你说的，现在你可以做的方法了，可以直接解决这个问题，你也不需要在花钱再玩儿了，你到你们当地的劳动仲裁委员会直接填填表进行要求，叫劳动干预，要要求这个劳动监察大队进行干预就行了嗯嗯，你们当地的劳动局的电话和地址，你可以在百度里面查到。
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    2022-07-20 10:33:23
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• 

  邹春

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  • 答谢
    你好，克扣工资的问题，可以要求单位拿出单位规章制度及劳动合同中有相关规定的条款。另外单位不发工资可以申请劳动仲裁。
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    2022-07-20 10:37:42
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• 

  孟念臣

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    公司直接扣款的行为是违法的，更何况没有合理的理由。根据劳动法规定，你离职也应当提前一个月提出，该交接工作的要交接。如果因你的过错给单位造成损失的话，单位可以扣款，但也不能超过月工资的百分之三十。你不服单位行为可以提起劳动仲裁维护自身权益。
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    2022-07-20 10:38:49
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    68″
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    2022-07-20 10:39:32
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，首先用人单位的做法是违法的，如果没有证据证明造成损失，是不能随便扣钱的，即使辞职，也不需要用人单位的同意，你可以到劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求发放工资
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    2022-07-20 10:47:12
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    11″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况是向当地的劳动监察，大家都去投诉，呃，劳动监察大队投诉要自己去的。
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    2022-07-20 10:48:02
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    34″
    自动转换：没开张的话，这个就不生效，厂里的这个通知应该是以场为单位来发这个通知应该是盖公章的，现在你这个情况啊，因为五六月份的工资都没给你，你可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁，把这个钱要回来，然后至于旷工的事情你也的确是矿工有可能还会扣你的钱，但是我觉得你可以通过劳动仲裁来解决。
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    2022-07-20 10:51:46
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，扣工资是不符合法律规定的，除非有证据证明造成公司的损失或者符合合同关于违约的规定，否则，不能要求赔偿。你可以向当地的劳动监察大队投诉，公司未足额支付工资，劳动监察大队会了解情况，组织调解，对公司的违法行为进行处罚。
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    2022-07-20 10:57:17
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    扣工资是不合法的，你可以去工厂注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工资。也可以先去劳动局劳动监察大队投诉。
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    2022-07-20 11:04:43
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• 

  杨坤

  律师

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  ¥10

  • 180″
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    2022-07-20 11:04:51
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  • 匿名 服务方：
    87″
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    2022-07-20 11:06:58
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    33″
    自动转换：啊你好，跟你这个陈述啊，厂里的扣着无情空间是没有法律依据的，那些是违反劳动法律的，那这种情况下，就是说你弟可以考虑向劳动检查的呀进行一个投诉举报啊，如果说能解决而打起来才好的话就去不了啊，劳动力大大的，可能会建议你向劳动者一周他们会去申请劳动仲裁啊，到时候你可以提起劳动仲裁。
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    2022-07-20 11:09:18
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    23″
    自动转换：你好像这种情况后5000肯定是不合理的，那么你现在其实不需要跟公司的人多达，如果他们要扣你钱，咱们正常去劳动监察大队投诉，他们拖欠工资不发就可以可以了啊，旷工的天数可以不发工资，但是不能扣已经工作过的这个工资。
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    2022-07-20 11:14:43
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 答谢
    公司做法不合规定，可以去劳动监察大队投诉。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿，也可以从工资里扣除，但每月扣除不得超过20%，如果扣除完的工资低于当地最低工资标准，按最低工资支付。
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    2022-07-20 11:30:02
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊，公司这种情况扣工资，如果没有合理的理由，那么肯定是不合法的。
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    2022-07-20 11:35:59
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2022-07-20 11:37:40
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥10

  • 不一定合理，旷工是不对的，但是要看什么理由，而且这个情况要有规定的规章制度，还是需要明示等等，法律的手续不可随意的，可以坚决斗争。
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    2022-07-20 11:38:13
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    按你的描述，这个厂里的做法是不合法的，如果不给你如实发放工资，也可以直接去申请劳动仲裁维权。提供相关的证据证明你工资的金额，这个就可以仲裁处理。
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    2022-07-20 11:39:22
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• 

  王群英

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述和你提供的文件，你出去做临时工没有请假是不对的，公司可以辞退你。但是不需要扣钱，公司没有损失，如果扣工资的话，你可以提起劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉。
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    2022-07-20 11:41:03
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• 

  陈琪佳

  律师

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  • 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位不按时支付足额的劳动报酬、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，不支付经济补偿金的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。
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    2022-07-20 11:45:11
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    啊，你好，那么这种情况下扣你5000块钱肯定是不合法也不合理的建议你拨打12333投诉或直接进行劳动仲裁也可以维护你的合法权利，你胜诉的可能性是很大的
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    2022-07-20 12:05:06
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    如果对方克扣工资，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对方需要提供证据证明对方的损失，否则难以得到支持。
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    2022-07-20 12:21:09
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• 

  胡春景

  律师

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  ¥10

  • 56″
    自动转换：您好，首先在劳动关系存续期间，你和公司之间的劳动关系毕竟是没有解除，在劳动关系存续期间，您如果是请假或者是干别的工作，确实应该是像应该嗯履行相关的手续请假手续啊，请假手续或者是休假手续，在没有履行任何手续的情况下，确实存在这种旷工的嗯，事实存在，这种旷工的行为，那么但针对您这种旷工的行为，那么要看单位的处罚是否合理，是否合情合理，嗯，如果是处罚过重应，可以向这个劳动监察委或劳动监察大队进行投诉和举报啊，我认为应该是处罚过重啊，您可以向劳动监察委进行投诉举报。
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    2022-07-20 12:24:22
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• 

  赵严

  律师

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    你好，根据你的问题描述，厂里面克扣你的工资，需要有明确的文件或者是有明确的依据，如果公司还说其辞，那么扣除你的工资，是不合理的，你可以通过仲裁的方式要求，公司办理离职手续，并支付你的劳动报酬。
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    2022-07-20 12:24:44
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• 

  楼红锋

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    如果公司扣的是你实际在工厂里上班时应得的劳动报酬，那么是不合法的，您可以通过申请劳动争议仲裁主张权利。
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    2022-07-20 12:35:55
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• 

  吴炜

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    这个如果是无故克扣肯定是不合法的，如果工厂觉得你们给公司造成了损失这个是需要举证证明的，不能说扣多少就多少
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    2022-07-20 12:40:22
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• 

  黄美溪

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    你好，公司的做法是不合理的，你这边可以申请劳动仲裁，5000元也是不用扣的，有需要的话可以委托本律师。
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    2022-07-20 12:40:43
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• 

  任宇飞

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    如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。但单位需要证明员工给单位造成经济损失。
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    2022-07-20 12:51:56
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• 

  赵永利

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    你好，看了一下你的描述，单位克扣工资，用人单位未按时发放工资的都是违法行为，可以向单位所在地劳动局投诉举报。
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    2022-07-20 12:53:44
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• 

  谢福金

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    14″
    自动转换：你好，小林所说，这种习惯公司这样扣款是不合理也是不合法的，你可向劳动局申请劳动产，要求他支付您的工资，这个都是可以的。
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    2022-07-20 12:59:09
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• 

  崔常山

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    把单位领导说的话录音，然后申请劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠你的工资。如果单位没有缴纳社保，或者没有签订劳动合同，可以要求支付补偿金。
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    2022-07-20 13:14:01
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• 

  罗超

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    肯定不合理@ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-07-20 15:55:39
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• 

  周钰淇

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    可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2022-07-20 16:03:06
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