职工口头辞职，单位应如何解决

46位律师解答

• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 这些做法要慎重，根据我做法律总顾问的经验因为所谓单位的自动处理，党政是分开的，并不一定能解决实质的行政问题，解决法律问题，当然也要看你的单位的级别，所以要采取灵活而好的官方措施，否则的话会非常陷入困难引起被动。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:14:13
    回复
• 

  李琳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，具体情况具体处理，线上签订辞职报告也是可以的啊，疫情期间，现在都是线上办公，没有什么难度啊。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:16:29
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 可以通过微信办理离职手续，不一定非得等到本人回来。也可以通过电子邮件。如果对方仍不配合，可以先给对方发返岗书面通知。到期不返岗，做自动离职处理。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:16:51
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 120″
    展开
    收起
    2022-06-27 19:17:13
    回复
  • 匿名 服务方：
    46″
    自动转换：呃，那么第二个问题啊，按照2019年七月合同的终止啊时间这个是否可行？这个具体啊，应该看这个国有企业啊，当时的相关的规定啊，那么从目前情况来看，停薪留职呢，并不等于终止劳动合同关系啊，这是两个概念是不同的，因此呢，你这种啊，这个终止合同的时间啊，应该是不够合理的啊，不够合理的啊，那么具体需要你参照啊，翻看一下当时的停薪留职的相关规定啊，是怎么解释的嗯嗯？
    展开
    收起
    2022-06-27 19:19:06
    回复
  • 匿名 服务方：
    18″
    自动转换：以上呢是对您的问题的一个简要的回答啊，如果还有什么不清楚的可以继续补充提问啊，也可以点击头像详细沟通啊，那么希望对您也有所帮助啊，谢谢。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:19:45
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 您好，1.建议您这边可以以单位名义书面通知由于该员工连续旷工，违反法律规定和单位规章制度，与其解除劳动关系。并通过邮寄方式进行送达或送达到他的国内家中由其父亲代签。2.停工留薪实际上是有明确法律规定一般适用于工伤情况，当然如果与员工达成协议，该员工确实未上班，可以只缴纳社保不发放工资，因此建议与其解除劳动关系时间确定在最后一次缴纳社保时间
    展开
    收起
    2022-06-27 19:20:05
    回复
  • 匿名 服务方：
    61″
    展开
    收起
    2022-06-27 19:35:43
    回复
• 

  庞宇婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 如果劳动者确需本人意思想要辞职的话，可以由其手持身份证件，录一段视频表达想要辞职的意思表示。同时单位如果有工会的，应当书面将该情况通报工会。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:21:46
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 解决这类问题其实比较简单，不像你们描述这样复杂，对于该员工，如果在有证据证明通知对方办理离职手续的情况下，对方没有办理离职手续，可以根据劳动合同法第42条的规定，通过工会一致同意，以单位经营不善需要裁员为由，提前一个月通知劳动者(以微信的方式也是可以的)，这种情况下，只支付劳动者一年一个月的经济补偿即可。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:22:04
    回复
  • 匿名 服务方：
    另外，用人单位，在没有与劳动者解除劳动合同的情况下，也可以用书面通知的方式送达给劳动者按时返岗，如果劳动者在规定期限内没有及时返岗，达到用人单位按照规章制度，可以解除劳动合同的条件，那这种情况下可以选择单方解除劳动合同
    展开
    收起
    2022-06-27 19:24:06
    回复
  • 匿名 服务方：
    而不需要支付任何的补偿或者是赔偿金。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:24:22
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 那你好，那么你这种情况下建议你啊，这个登报纸哦公告与该员工解除劳动关系啊就可以了，那么从登报纸公示结束之日起就不需要再给其购买相应的社保了，他在俄罗斯也没有关系的
    展开
    收起
    2022-06-27 19:22:06
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 31″
    自动转换：看了你咨询的问题，你所描述的情况比较复杂，建议你当地找律师，找个对劳动法比较专业的历史，当面来咨询比较妥当，在网络上进入这问题，那没事了，给你最全面的简单，你这边咨询费的分量不够。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:25:05
    回复
• 

  钱金婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 如果不是公务员和事业单位员工，签订劳动合同的员工基本都依据劳动合同法处理。 劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1-依据劳动合同法正常解决离职是可以的。找到劳动合同里相关离职的规定，按照合同规定处理。 2-合同到期终止合同可行。 3-电子证据材料，视频、微信聊天记录都可以作为证据材料。效力受法律保护。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:31:27
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 31″
    自动转换：你好像你所说，这个情况既然办的是停薪留职，那么本质上它不属于终止或者离职啊，或者解除合同没上的不如果你先完成了壁纸分享，那就是跟着老动辄去终止嗯，那就倒逼劳动者去自己提离职是最合适的一种方式嗯，除此以外，不管是终止还是怎么解除？那么用人单位这都是要支付经济补偿金的。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:33:18
    回复
  • 匿名 服务方：
    18″
    自动转换：既然员工已经提出了口头离职，我觉得地地理位置不是什么原因啊？正常发给他电子邮件的形式发给他，这个相应的励志日材料，让他自己去填写，发给咱们就可以了，完成历史数学。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:34:26
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 126″
    展开
    收起
    2022-06-27 19:33:27
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 10″
    展开
    收起
    2022-06-27 19:33:54
    回复
• 

  赵永利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好，你让员工主动提出离职，你们只需要收集好员工主动离职的证明即可。可以通过发送书面通知以及你所述的按照视频签约的方式让其签署离职申请。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:36:31
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 14″
    自动转换：你好像您所说，这种情况如果通知他，唉，长时间不规则的情况下，可以按到它自动一时期出处理的，唉。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:37:05
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 您好，您这边现收集的证据是可以作为有效证据来作为与该员工解除劳动关系的相关证明材料，另外该员工确实没有参与实际工作 根据法律规定是不需要支付期间的工资，并且社保也依法为其缴纳 目前可以向其发送因其无法提供劳动与其解除劳动关系的书面通知
    展开
    收起
    2022-06-27 19:38:59
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：劳动者辞职如果属于正式职工那么需要提前三十日向单位正式提出，并且交接好相关的工作后才可以离职，如果没有按照公司的规定辞职，由此造成的损失单位可以要求员工赔偿。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:44:00
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 按照你的这个描述最好还是协商解决，这样的话能达成合意的话，这个不违反相关的法律规定，如果协商不了，那只能通过诉讼处理了，可以申请仲裁。
    展开
    收起
    2022-06-27 19:53:41
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 83″
    展开
    收起
    2022-06-27 19:54:05
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 36″
    自动转换：微信电话呀，只要形成书面的，他孤独同意，然后有录音，这也叫书眼现在这个书面的辞职了，书面的离职应该都广义的一起不能理解为只是纸质的，所以离职神奇，这要是有视频能够证明确实真实意思是可以的。
    展开
    收起
    2022-06-27 20:13:43
    回复
• 

  许夏子

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 1.如果一般情况，合同到期了，没有续签，劳动关系就自然解除了。 2.你们单位有停薪留职的协议，要看看协议里面，你们怎么固定的。 3.可以让他写一份辞职信，签名，邮寄给你。
    展开
    收起
    2022-06-27 20:16:32
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 17″
    自动转换：不知道，可以用微信视频的方式，但是最好不要拍照片，拍个视频让他本人填写辞职申请，然后拍照拍视频发给你们，这样的话就更好一些。
    展开
    收起
    2022-06-27 20:27:38
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，前述职工于2020年回岗几天后与所在部门口头提出离职，贵司人事部知晓后让所属部门联系该职工回单位办理纸质手续，则贵司人事部通知前述职工同意解除劳动合同之日起贵司与前述职工即已解除劳动合同——后续办理书面手续仅为对此意思表示的确认。因此，贵司现在只需将前述情况以书面形式通知该职工即在法律上认为相关劳动合同已解除。 ② 如果贵司主张2019年7月即解除与前述职工订立的劳动合同，则此项主张不合法，因为贵司于2020年又通知该职工回岗，在事实上已认可与该员工维持劳动合同关系。 ③ 通过与该职工微信视频签订辞职书没有实际意义。 ④ 需特别提示您的是，贵司欲免除向该职工支付经济补偿的义务没有法律依据，可能导致纠纷发生。
    展开
    收起
    2022-06-27 20:41:42
    回复
• 

  李佳

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 根据您的描述，只要留存好相关录音资料，以及离职人员亲笔离职证明拍照，包括单位对该人员处理问题的会议纪要，对方因疫情无法回国的情况说明拍照。也可以考虑传真的方式签订解除劳务关系的协议。保证证据链完整，即可完成离职。
    展开
    收起
    2022-06-27 20:48:17
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 如果这个员工有过明确表态要离职的话告诉这边也同意了，那是个离职就已经生效了，只是办理离职的时间确认问题
    展开
    收起
    2022-06-27 20:51:45
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 31″
    自动转换：微信视频看这个员工签署辞职的相关文件，然后在视频当中让他展示一下，然后让他把这个文件签字的部分签字的这些文件扫描发到群里啊，发到微信里，然后你没有在扫描件，回头让他再把文件寄回来，收到原件之后，跟扫描件对比一下，如果是一样的就没问题，这个手续就是妥当的，多多出现什么法律风险呢？
    展开
    收起
    2022-06-27 21:05:50
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 根据劳动合同法的规定，只要员工自动离职，单位无需支付劳动者经济补偿金，建议收集证据，证明劳动者系自动离职即可
    展开
    收起
    2022-06-27 21:19:42
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好，根据你的问题描述，你所描述的问题呢是特别复杂的，但是如果能一对一的进行诉说，将你的情况反馈给律师，那么律师会给你提供专业的服务。
    展开
    收起
    2022-06-27 21:43:45
    回复
• 

  周钰淇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 您好这个情况比较复杂建议私信我或电话联系。用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。
    展开
    收起
    2022-06-27 21:59:35
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 建议签订解除/终止劳动合同协议书，具体条件可以在协议中约定。您好，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2022-06-27 22:13:40
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 61″
    展开
    收起
    2022-06-27 22:20:20
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 如你所述，“对该职工于2020年电话通知（留有录音、并询问了名字、身份证号）后回岗几天，然后与所在部门口头提出离职”，这有证据固定可以确认该职工辞职。其辞职时间应当是2020年其回岗后口头辞职并之后从未再到岗。
    展开
    收起
    2022-06-27 22:33:20
    回复
• 

  夏利

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 2021年6月电话录音作出主动辞职的意思表示双方劳动关系已终止，不是公司原因辞职公司不用经济补偿，从2021年7月起公司可停止购买社保。可以视频方式办理辞职手续保留录像证据仍有效。〈2019年7月∽2020年期间未续签劳动合同但劳动关系仍存在的，从该员工电话录音2021年6月作出辞职意思表示公司也接收起1个月后劳动关系终止），2019年7月劳动关系未终止。
    展开
    收起
    2022-06-27 22:33:39
    回复
• 

  王银

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好啊，我是安徽的王律师，感觉你呀，看了这么多的材料，写了这么多的字啊，我觉得问题没有讲清楚，建议你点我的头像啊，我们进行进一步的咨询沟通。
    展开
    收起
    2022-06-27 22:36:49
    回复
• 

  陈舒婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 办理辞职手续应当让员工签署具体的离职申请，说明了离职原因是因为个人原因还是因为公司原因，且该申请书中应当注明，不要求公司支付任何补偿金
    展开
    收起
    2022-06-27 22:41:28
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 对于你所讲的这种情况，可以由对方向用人单位提供书面的辞职申请，用人单位依照法律规定的程序进行与对方协议方式解除劳动关系。在协议中明确，不不应当向对方支付经济保持补偿金，对方也予以认可。如果对方有违反劳动法律的行为，可以在协议中予以明确并作为其解除劳动关系的理由之一。
    展开
    收起
    2022-06-27 22:45:04
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 由于主要事实都发生在之前，一切合法均需要以之前的证据为基础。文书不具有溯及效力，现在的文书不能终止19年的合同。微信可以作为证据，但也只能以现在的时间作为解除时间。又想合法，又想不支付经济补偿，基本上不可能，除非对方同意。
    展开
    收起
    2022-06-27 22:46:28
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 40″
    自动转换：你好，这种情况停薪留职气到期后，对方没有来公司报道就可以给非常终止合同之前对方主动要求离职的，录音也可以作为证据，可以发书面的解除劳动合同协议书给对方签字确认，也可以要求对方提交相应的生命辞职通知书。
    展开
    收起
    2022-06-27 23:12:45
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 12″
    展开
    收起
    2022-06-27 23:17:49
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好，可以与对方通过电话甚至视频等方式线上办理，只要留存有证据，一般不会有纠纷的，能确定对方属于真实意思的表示是可以办理辞职手续的。
    展开
    收起
    2022-06-27 23:26:20
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 您好，就您描述的情况，单位可以通过一些电子手段比如微信，电子邮件等手段通知对方，也是可以的。，不一定非要当面做。协商不成，起诉处理。
    展开
    收起
    2022-06-27 23:52:59
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 31″
    自动转换：你好，这位朋友，你问的问题呢？男主角大，而且也比较的复杂嗯，是我需要了解详细的情况才能做针对性的，呃，这个对策提示，也就是说会有法律上的方法的，但是需要时间和经历啊，建议你联系我，我想提供证券的服务方案。
    展开
    收起
    2022-06-27 23:59:51
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 11″
    自动转换：哦，你好像你们要说的这种情况最好是与员工协商解除协商解除的话，嗯，是n+1的这个补偿。
    展开
    收起
    2022-06-28 00:22:50
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 根据您的情况描述，要与该职工解除劳动关系，只要你们在解除劳动关系的过程当中符合法律规定的程序，并且保存相应证据的话，那么就可以与该员工解除劳动关系。
    展开
    收起
    2022-06-28 00:26:49
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 21″
    自动转换：您讲的三个问题，实际上就是一个关于怎样解除劳动合同的问题，法律规定，病人职工违法单位就可以合法的接触劳动合同。
    展开
    收起
    2022-06-28 00:56:53
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按照你的描述，可以存在劳动争议纠纷，主张你的方法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    2022-07-05 15:58:25
    回复