工作地点变更，协商一致，公司让签署离职申请

44位律师解答

• 

  李新宇

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    22″
    自动转换：啊你好啊，我看一下你的这个描述啊，这个申请失业金的话呢，应该是需要提供这个离职证明啊，另外呢，如果如果是橡皮说的写成一致结束劳动合同这种啊是单位需要另行支付一个月的工资，也就是说n+1的补偿。
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    2022-05-30 17:59:32
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    签离职申请属于自己主动离职，自己主动离职是无法领取失业金的，只有用人单位辞退的才能够领取失业保险金。
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    2022-05-30 17:59:37
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• 

  李晓轩

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    你如果想要失业金不能写离职申请写了离职申请就等于是你自愿离职的，是拿不到失业金的。必须让单位辞退你，给你出具解除劳动合同通知书，你才能去办理失业金。
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    2022-05-30 17:59:43
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• 

  张华北

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    53″
    自动转换：嗯你好朋友那么像你描述的情况况，如果说公司单方面变更劳动合同地点啊，那么这个合同劳动合同地点呢？不是你啊，这个生活基础所在城市，嗯嗯，等于说是实质上改变的劳动合同，那么这种情况下你可以拒绝啊那么啊，如果说公司终止劳动合同啊，属于违违反劳动合同法的情形也可以啊要求啊，这个赔偿金啊那么如果如果合适你主动主动主动主动路线辞职申请的话，这个是情况肯定是不一样的啊，不仅仅不能够领取失业金，而且而由此导致的公司终止劳动合同的赔偿，你也拿不到啊嗯。
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    2022-05-30 18:00:35
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• 

  江润凯

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    30″
    自动转换：你这种情况最好跟公司沟通啊，签这个解除劳动关系嗯，协议书如果说是双方协商于自己的劳动关系的话呢，公司是需要给这个经济补偿金的，就关于你说的那个失业金的话呢，这部分是额向社保那边是申请的是不是？
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    2022-05-30 18:01:04
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• 

  杨坤

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    你好！根据相关规定，失业金领取的条件有三个： 1、缴纳失业保险满一年； 2、非本人意愿中断就业； 3、办理了失业登记，并有求职要求。所以，建议咱们不要迫于单位的变相施压就主动离职。
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    2022-05-30 18:01:38
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  • 匿名 服务方：
    59″
    自动转换：你好嗯，很多一部分提供法律咨询服务，我是平台的阳历史，如果怎么能拿到失业金？嗯，可以与公司在达成一致，医院的情况下，让公司为我出具相关的离职证明啊，然后到当地的社保部门去去报备，在这种情况下，我们啊，另外就说是公司已经为我们缴纳了失业保险已满一年啊，这么评价我们可以嗯去主张失业金，而不是让我们主动去填写离职申请，这样的话就显示我们是属管医院要离职啊，这样一来，我们如果是在嗯主张申请个失业金的话，这个目标这个目的就很难实现了。
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    2022-05-30 18:04:10
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    不要签，可以申请劳动仲裁。
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    14″
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    2022-05-30 18:01:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，建议你们双方要签写协议解除劳动关系证明书，上面写清楚因单位要调整员工工作岗位，无法与员工达成协议，据此单位提前协商与员工解除劳动关系，这样您就可以主张到失业保险金。公司之所以要求您这边提供离职申请还有一个关键原因是离职补偿金。您这边主动申请离职是无法获取每工作满一年对应一个月工资补偿金。如果协商不成，建议申请劳动仲裁，请依法做出裁决确认公司与员工解除劳动关系是非法的
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    2022-05-30 18:02:10
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• 

  王群英

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    你好，根据你的描述，你们协商一致的话，公司应该会给你补偿，你们还要签一份协议，签了协议就不需要提离职申请啦。如果能找到工作不建议你领失业金。
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    2022-05-30 18:02:49
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• 

  许夏子

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    1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。
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    2022-05-30 18:03:11
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• 

  黄一洪

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    22″
    自动转换：我觉得你这这个你觉得很简单，但是我觉得把握原则应该看到每个利益最大是事业最大，还是说这个你最强力最大你这个大坑，两个听出来，而且我给你就是你就是你现在可以看得到的劳动法的，其具体的计算公式都在劳动法和劳动合同法当中，你算一算，你就算出来哪个那个利润大吧？
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    2022-05-30 18:03:41
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• 

  赵宴敏

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    41″
    自动转换：嗯嗯，离职申请的话，有可能你就不是被公司辞退了吧？嗯，这样的话，你就不能申请这个补偿金了？经济补偿金只有被公司辞退的情况下才能申请这个经济补偿金这个问题你不知道你有没有考虑过提提醒你一下，再就是你这个失业金啊，前提就是你肯定是失业的状态，跟你写这份离职申请没啥关系，至于说领失业金需要什么条件，需要什么材料，那你可以咨询一下当地的社保局。
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    2022-05-30 18:05:06
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    1、主动申请离职不符合失业金申领条件。 2、可以签订协议解除书面文件（为避免公司担心，可承诺放弃补偿金诉求）。
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    2022-05-30 18:10:12
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• 

  张佳伟

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    首先，根据我们国家劳动法的相关规定：单位不得单方面调动工作岗位，需要协商一致，其次，单位的做法违法，最后，根据我们国家的失业保险金规定：自己主动离职是不能享受失业金待遇的。
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    2022-05-30 18:11:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥35

  • 如果你签署离职申请，按照失业金发放的相关规定，不属于非自愿性离职，肯定是无法获得失业金待遇，但是只能申请失业补偿金。如果是自愿性离职，现在人社部门给用人单位有一次变更机会，可以为劳动者变更为非自愿性离职。当然前提条件，您首先要用人单位保证能够申请到失业待遇，拿到所有的劳动报酬以及补偿，你才可以签这一份离职申请
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    2022-05-30 18:13:07
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• 

  巴波

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    既然是双方协商解除，那就不需要离职申请，而应该是协商解除劳动合同协议书，一式两份，各执一份，里面如实说明是因为地点变更协商未果，以减少对办理其他事务的不必要麻烦。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-05-30 18:13:49
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• 

  王宝珊

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    你好，对于这种情况建议和公司协商解除劳动关系，不要签订离职申请，如果签订离职申请您这边无法获得离职补偿金和失业保险金
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    2022-05-30 18:14:43
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• 

  胡春景

  律师

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    29″
    自动转换：一般引起的烟都是由于非主观的原因解除劳动合同，或者是离职才能够申请，所以呢，建议还是跟这个公司这边说好是协商一致解除合同，而不是主动的离职，主动的提出解除合同嗯嗯。
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    2022-05-30 18:14:57
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• 

  李鑫

  律师

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    20″
    自动转换：您好，根据您的描述，啊啊啊，签了这个离职申请也是不影响你这个领取这个实验型的啊，这个是不影响的啊，所以你可以和公司签签这个离职申请，同时可以同时还可以要求公司支付你经济补偿金啊，希望能帮到你。
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    2022-05-30 18:18:25
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：您可以向当地劳动部门咨询拿失业金的，嗯，这个这个条件如果不能写自动离职的话，那写上一致解除合同是否是可以，如果可以的话就可以用这种方式来解决这个问题。
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    2022-05-30 18:18:35
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    62″
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    2022-05-30 18:19:27
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• 

  周钰淇

  律师

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    11″
    自动转换：你如果纯粹为了拿到失业金的话，就不要签这个离职申请，已让公司给你辞退就行了。
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    2022-05-30 18:23:08
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• 

  赵炜

  律师

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    根据您的情况描述，按现有的法律规定，如果员工由于个人原因主动辞职的话，你是拿不到失业保险金的，如果公司主动与你协议解除劳动关系，那才可能拿到相应的失业保险金。
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    2022-05-30 18:34:20
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    你好，如请注意，如果签订离职申请属于你主动离职，主动离职的话无法申请失业金。那你只能不签离职申请了。
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    2022-05-30 18:35:10
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• 

  吴炜

  律师

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    离职申请可以写，但是要在里面体现公司离职后给你多少补偿，如果只是写离职申请 到时算你自动离职，那就没有任何补偿
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    2022-05-30 18:41:29
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• 

  张凤启

  律师

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    21″
    自动转换：您如果签了离职协议，因为离职了，以后仍然是属于没有工作岗位的实施严重失业状态，那么仍然可以领取失业金。
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    2022-05-30 18:41:57
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    91″
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    2022-05-30 18:42:49
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    只有是非本人意愿离职可以申请失业金。如果是个人原因辞职不能申请失业金。离职申请需要谨慎填写，由单位出具解除劳动合同书并签署解除劳动合同协议书为宜。
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    2022-05-30 18:55:32
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：您好，您要申请这个失业救济金的话，你得要跟公司那边开开出这个解除劳动关系的证明就是证明是嗯，公司这边解除你的这个劳动关系，那么这个才能够申请？
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    2022-05-30 18:58:09
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• 

  王伟政

  律师

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    对于您所讲的这种情况，一定不要按照用人单位的说法，主动书写并提交离职申请。一定要有用人单位依法与你解除劳动关系，他们要给你进行经济补偿金，并依法赔偿，因此造成的全部损失。协商处理不成可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2022-05-30 18:59:59
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• 

  夏利

  法律执业者

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  • 答谢
    如是个人原因离职不能申请失业金。如是公司原因离职可以申请失业金。您可以填离职申请，填公司原因申请离职，把离职原因写清楚！
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    2022-05-30 19:00:44
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• 

  李佳

  法律执业者

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  • 答谢
    因为个人原因主动辞职，是不能申请失业金的。建议写清离职理由，由于公司的原因，导致失业，同时也可以得到一些补偿。可来电咨询
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    2022-05-30 19:06:04
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    你好，那么建议你不需要填写能离职申请，如果你想申请失业金，那就不能填写离职申请，因此建议你不要填写离职申请，为了拿到失业金，建议你不要签写离职申请
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    2022-05-30 19:25:49
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：啊，如果说是电工工作地点处于增加了劳动者这个义务啊，那这种情况下来说也可以解除劳动合同要求进行支付，对经济不上进。
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    2022-05-30 19:28:51
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    如果你申请离职的话，这个是拿不到失业金的，这个是主动辞职，这个是拿不到失业金，只能被动离职才能拿到失业金，这个你要注意。
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    2022-05-30 19:34:22
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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    2022-05-30 19:34:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    76″
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    2022-05-30 19:39:43
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    根据您所述情况及社保法的规定，自主离职的，无法获得失业金。因此，你可与公司协商签订2份协议（其中一份用于申请）。
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    2022-05-30 19:40:50
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，“由于工作地点变更，不同意调整工作地点”，那么，公司因此而辞退你，是要向你支付经济补偿金的，如果公司未支付，你可以申请劳动仲裁。
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    2022-05-30 20:00:28
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，这种情况是可以解决的，如果他故意排挤你，变相的进行辞退是可以拒绝签署的，因为一签署就有可能进入圈套，所以可以进行措施进入劳动仲裁。
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    2022-05-30 20:27:14
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 答谢
    你好，根据失业保险拿到失业金，跟你签署离职申请，这是两个概念，是没有关系的。但是有一点，既然是你和公司双方商定解除劳动合同为什么要你要你写出申请，这一点不太合理
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    2022-05-30 21:13:02
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• 

  冯超

  律师

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  • 答谢
    1、公司对员工工作地点的调整，如果没有合同明确约定，且重新调整后给员工带来不利影响，则调岗不具有合理性，员工被迫离职的，公司应当支付经济补偿金。 2、领失业金的前提条件是：累计缴纳失业保险满一年、并非本人意愿中断就业（简单说就是被辞退或合同到期等原因，系统审核依据为单位停保时系统里勾选的“是否本人意愿离职”）、办理失业登记并且有就业意愿。 3、如果你是被迫离职，按劳动法要求公司应该支付补偿金；建议你再次跟公司协商。
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    2022-05-31 10:00:34
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• 

  湖南剑波律师事务所

  法律执业者

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  • 答谢
    首先，你需要明确你劳动合同里有没有相关工作地点变更的条款；如果没有，你和公司协商补偿条件后可以提交离职申请，把离职的原因、条件都要写明白。不然公司可能会以你主动离职为由不给补偿。 其次，失业金的问题，申领失业保险金应具备的条件： 一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括:终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。 三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
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    2022-05-31 11:13:10
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-06-01 12:55:53
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