被公司开除不给开除证明现在不给我排班卡也打不上该怎么办

58位律师解答

• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 28″
    自动转换：很显然，开除您是违反劳动合同法的规定的，那么您在交涉的时候注意保留证据啊，如果对方继续违法开除你，那么您可以申请劳动仲裁要求双倍工资的赔偿。
    展开
    收起
    2022-05-30 10:59:40
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 104″
    展开
    收起
    2022-05-30 11:00:50
    回复
• 

  许夏子

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 1.没有合同没关系，只要你能证明，你确实在那里上班。 2.公司没有给你排班，你没有打卡，也没关系，你只要正常上班了，保留证据。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:01:24
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 28″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述，首先了，你这个申请劳动仲裁的话，不需要这样子的啊，嗯，那么不需要打卡，虽然说他口头让让你理解的话，反正你可以把公司的这个排班表啊作为这么久来提供，因为这个排班表没有你嘛，对吧，没有你的名字嘛，那就证明公司他已经把你开除了呀，你直接申请劳动仲裁就ok了。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:02:01
    回复
  • 匿名 服务方：
    28″
    自动转换：那么，你劳动仲裁的话直直接一总会公司的名义为开出来不给补偿这个这个不是一个法定的理由，法律规定里面没有这这这条理由，除非是你对公司造成重大损失啊，有严重的违法行为，违反这个规章制度的行为，这才可以的啊，这违反形象，这个不可以作为一个法定的，不给你不支付你补偿金的，这个理由的。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:02:45
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，你可以在使用录音或者录像的情况下向人事部门确认为什么不给打卡上班？为什么不安排工作？通过人事部的答复，即可作为用人单位变相辞退劳动者的证据。凭该证据可以向劳动监察部门投诉。由劳动部门为双方进行调解作出的调解不成通知或者是调解书即可作为用人单位违法解除劳动关系的证据，届时，以该证据提起劳动仲裁
    展开
    收起
    2022-05-30 11:02:30
    回复
  • 匿名 服务方：
    为了应对用人单位使用限制劳动者工作而后又以劳动者旷工为由的手段，被迫劳动者提出辞职，而免除经济补偿或者赔偿金的风险。劳动者可以每天按照正常上下班进行打卡，并且用视频录像的形式记录打卡状态，进入工位管理人员不安排工作等一系列证据证明你并未旷工，而是用人单位剥夺劳动者的劳动权利。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:11:05
    回复
• 

  张鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 1.建议发书面解除劳动合同通知函，依据劳动合同法第38条解除，通过EMS特快专递邮寄，同时把告知函照片发给领导（尤其是法人）； 2.如果对方还不依法履行义务，就可以依法申请劳动仲裁了； 3.他们哪些限制劳动者合法权益的条款都是无效的，不用担心。 4.具体告知函内容无法在本平台详说，可私
    展开
    收起
    2022-05-30 11:02:55
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:03:55
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 34″
    自动转换：像你的这种担忧确实有道理啊啊，如果你没有保利山上种植的话，公司将来可能反而你一口说你呃，自动地址簿进行赔偿，那么像这样的要保留好，现在公司不让你上班的正确第二呢，也可以呃，通过劳动局劳动监察大队反映要投诉这样的话，劳动监察大队进行处理了，就会把这个实实的记录下来啊，那么强的打官司的话，那么农农农大队可以出去相应的证据证明子公司让你上班的这个事实。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:04:53
    回复
• 

  侯万宝

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法相关规定，违规解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:06:01
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 这种情况可以严肃处理挽回你的损失和利益，根据有几十年的律师经验，如果不依法办事只是做先手，角和套路的话，可以针对测试收集证据。来采取发律师函或者是。其他的法律手段结合诉讼。已经成功。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:06:13
    回复
• 

  令秀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 51″
    自动转换：嗯，你好，如果你有被拖欠工资或者不给开具解除劳动合同的证明的话，你可以直接向劳动监察大队12333进行投诉，因为这个途径是比较快的，这是第一第二呢？劳动监察大队来了解这个事情的过程中呢，你可以提出对你的呃，这个包括经济补偿金这一系列的这个投诉赔偿要求，那如果在这个阶段能够解决的话，那当然最好，如果解决不了，那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁啊，这个都是免费的。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:06:41
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 17″
    自动转换：你好，你这个情况是可以申请劳动仲裁的，就是公司辞退你可以嗯，尽快的去，因为现在你已经不能打卡了，建议你尽快去申请劳动仲裁，因为你现在手里还能提供一些证据。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:08:25
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 这种情况下，我建议你注意搜集和保留必要的证据，例如何时建立劳动关系、约定的工资数额、工资发放时间、发放方式、工作内容、每周工作时间等，建议不要自己签署任何包含自愿离职内容的文件，对方口头声称开除的，可以制作录音，在证据齐备的前提下，可以像劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，可以主张违法解除赔偿金。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:10:08
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 24″
    自动转换：啊，你好像您说的这个情况，用人单位存在违反劳动合同法的规定在先，那么这种情况你可以找他协商，如果协商不成的情况下还可以直接去申请劳动仲裁到我认为你的胜算比较大。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:11:06
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 员工离职或者公司开除员工都需要给员工开离职证明的，这个是法定义务，他不开i你可以去申请劳动仲裁，这个不算给公司抹黑
    展开
    收起
    2022-05-30 11:16:08
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 35″
    自动转换：那这种问题直接就是嗯，可以直接去申请劳动仲裁，还有劳动稽查大队去举报就可以了，这个明明显示这个怎么所说的这个公司是这个做法是不合理的？嗯嗯，所以说我再重复一遍，你可以到你们当地的这个劳动经常打对那具体这个你可以从网上百度一下到他的电话和他地址就可以及时截止问题啊，今天咱们一个也今天工作日，应该是有人的。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:17:29
    回复
• 

  杨坤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 155″
    展开
    收起
    2022-05-30 11:17:32
    回复
  • 匿名 服务方：
    相关法条：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:18:00
    回复
  • 匿名 服务方：
    166″
    展开
    收起
    2022-05-30 12:29:27
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 首先，根据我们国家劳动法的相关规定：单位如果把你开除了，应当给你开具离职证明，如果单位坚持不给，你可以向当地劳动监察大队投诉。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:17:58
    回复
  • 匿名 服务方：
    如果公司散布一些对你负面的谣言，你也可以起诉至人民法院，要求对方给予一定的赔偿。
    展开
    收起
    2022-05-30 12:47:48
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 您好，建议您这边还是要正常上班，如果单位拒绝给你打卡，不让你上班一定要留存相关证据包括录音记录或视频监控，是可以申请劳动仲裁来主张工作满一年对应两个月本人工资赔偿金
    展开
    收起
    2022-05-30 11:18:06
    回复
• 

  楼红锋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 13″
    自动转换：如果您保留有公司开除您的相关证据，就可以不管这种证据适宜的微信，短信或通话记录的形式的体现都没有问题。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:19:22
    回复
  • 匿名 服务方：
    当然，您必须保存好相关的证据，以备申请劳动争议仲裁时使用。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:20:10
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 15″
    自动转换：看来你咨询的问题，你所描述的这种情况你可以向当地的劳动监察大队去投诉，投诉作为你们以后劳动仲裁，一个是证据来使用。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:20:22
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 21″
    自动转换：你好像您所说，这种情况同时属于这种边边上去任何强迫解除劳动合同，你可以向劳动局的毒素也可以及时和劳动节暨劳动中仲裁要求公司附近违法解除劳动合同解除了的这个经济补偿和赔偿金。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:20:29
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 34″
    自动转换：很明显啊，现在你是单位给你的，属于违法解除，违法解除的话，你现在可以去劳动局举报他了，举报他之后就会查查了，之后他有压力了，他自然会找你谈到时候你就找个座坐着呢，如果要是这张你觉得不够奏效的话就去仲裁委会申请仲裁，大概过了七天，他就收到了仲裁员会的船票，到时候他也会跟你谈，然后或者去法院谈这个事情就妥善解决了，所以说不需要太过于紧张啊，最后他一定会把这东西都帮你办理的。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:21:41
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，申请仲裁不属于不支付经济补偿金或者赔偿金的事由，所以协商不成，您应该尽快到仲裁主张权利。公司不让仲裁，反而说明仲裁能解决问题
    展开
    收起
    2022-05-30 11:23:51
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 48″
    自动转换：他这种让你走人啊，应该有书面的辞职合同，否则的话，这个举证责任在公司，你现在是打卡，然后对方没有说让你写辞职，你就不要写辞职，这个说没有合同，这个盒子还需要书面合同的举证责任在公司，所以你就大胆的心情状态，这个什么问题，或者说你现在投诉也可以劳动，加拿大队去调查的时候要求公司提交证据，他提交不了，会给他一行政处罚，并且你们的负积分也会一并解决，作为一种调节模式。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:25:50
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 32″
    自动转换：哦，你好，我看了前几天的这个描述啊，您这边也是可以直接申请劳动仲裁申请解除合同，然后要求单位给予非非法解除合同的赔偿金额以及其他的这个我现在工资啊，包括社保啊，不交社保啊，都可以主张好吧嗯单位把你辞退呢饿需要你保留相应的这个证据证明是单位把你辞退不是主动离职，也不是协商，励志。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:26:08
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    17″
    展开
    收起
    2022-05-30 11:41:13
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 固定证据申请劳动仲裁，不要被公司的话吓到不用理会他怎么说。申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，没有劳动合同不影响，打卡记录、工装等能证明你们之间存在劳动关系的都可以作为证据使用。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:45:01
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 86″
    展开
    收起
    2022-05-30 11:45:16
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • ① 从您介绍的基本情况来看，建议您立即申请劳动争议仲裁。“申请劳动仲裁会被公司直接以故意损毁公司形象为由开除从而没有补偿金”的说法没有法律依据。你方作为劳动者有权依法申请劳动争议仲裁，且经仲裁认定用人单位违法解除劳动合同时，用人单位必须向劳动者支付赔偿金。 ② 需特别提示您的是，建议您通过截图、录音、拍照、录像等方式保存相关证据，证明你方在前述公司实际工作过的事实，以便劳动争议仲裁委员会认定你方与对方间存在劳动关系。
    展开
    收起
    2022-05-30 11:45:33
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，对于这种情况，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁不会损害公司形象，对方也不可能会以这种理由不支付经济补偿金，这都是法律不允许的
    展开
    收起
    2022-05-30 12:15:16
    回复
• 

  陈凤翔

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 单位已经违反了劳动法。 这种情况您可以起诉，之前先要走劳动仲裁。 如果不想劳动仲裁可以先向劳动关系监察部门申诉。 但是，您需要保留证据。 单位负有多数举证义务。
    展开
    收起
    2022-05-30 12:15:31
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 94″
    展开
    收起
    2022-05-30 12:28:21
    回复
  • 匿名 服务方：
    30″
    自动转换：您这边呢，不要管公司的说法啊，公司说你去申请仲裁，不给你进，不让进，或者说你负面情绪等等啊，不用理会他啊，提起劳动仲本就是劳动劳动者的基本权利啊，如果说这样会给公司造成负面影响，那就是公司有错在先啊，这个跟劳动者啊，没有任何的关系啊，这个就可以放心啊嗯。
    展开
    收起
    2022-05-30 12:29:05
    回复
  • 楼主：
    公司全国各地基本都有门店，我现在所在的是杭州的店，我要申请劳动仲裁的话是要去总部还是在杭州本地就可以
    展开
    收起
    2022-05-30 12:40:25
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：呃，如果说杭州他有独立的营营业执照，属于独立的公司法人，那么你就在杭州本地申请劳动仲裁就可以啊，一般情况下属于分公司的话啊，那么都是有单独的法人资格的啊，我不知道。
    展开
    收起
    2022-05-30 12:41:16
    回复
  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：啊，如果您这边还有不清楚的问题啊，可以继续普通提问啊，也可以点击头像在线沟通这个啊，可以实现事实的沟通啊！
    展开
    收起
    2022-05-30 12:44:47
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 您好，就您描述的情况，如果单位没有出具开除证明，那你可以正常上班下班，劳动合同不给到职工手中也是属于违法的。这些都是证据，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2022-05-30 12:43:03
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 公司诸多行为都是违法的，可以申请劳动仲裁。公司诸多行为都是违法的，可以申请劳动仲裁。公司诸多行为都是违法的，可以申请劳动仲裁。公司诸多行为都是违法的，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2022-05-30 12:48:32
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 如你所述，“现在公司要劝退我”，那么你当然可以去申请劳动仲裁，要求公司依法支付你辞退经济补偿金。而且，“员工是没有劳动合同在手的”属实，你还可以就此要求公司支付你双倍工资。
    展开
    收起
    2022-05-30 12:58:07
    回复
• 

  周钰淇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 19″
    自动转换：没有明确开除你没有指示的说明的话，你就坚持上班就行了然后后面后面不给你排班，然后你拿手机给他录下来，后面你可以此为由向劳动仲裁，然后要求公司赔偿李先生的损失。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:00:19
    回复
• 

  夏利

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 没有劳动合同先申请劳动仲裁确认劳动关系并主张11个月双倍工资。并保留上班证据如打卡记录，上班录像，签到表，发工资转账记录等。如该公司没给开除证明您仍可继续去公司上班并录好上下班录像，即便不给排班打不了卡法律上仍属上班以规避旷工风险。同时申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同（继续工作）或要求该公司主动辞退员工的补偿金。希望能帮助您。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:03:33
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 一是找劳动要求安排上班，领导如果说你不用来了，或者已经开除你了，就录音。然后申请劳动仲裁维权。要求支付赔偿金。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:04:28
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 对于您所讲的这种情形。一定要注意留存好相关证据，证明用人单位的违法违规，侵害劳动者合法权益的行为。如果用人单位不按照法律规定的程序解除劳动关系。像你所说的这种情况可以按照。用人单位没有订立书面劳动合同为由，向其主张12个月的双倍工资，并要求去赔偿。协商处理不成，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，以锁定事实，保留证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请裁决。裁决对方支付双倍工资，赔偿因违法解除劳动关系造成的全部损失。并配合办理解除劳动关系的相关手续。不要担心用人单位所谓的负面影响。这些都是不合法的。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:09:37
    回复
• 

  赵永利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，公司属于违法解除劳动合同，你只要没有违反单位书面的规章制度，并且达到可以辞退目的的话，都是违法解除劳动合同，可以要求对方双倍赔偿补偿金。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:18:27
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 根据您的情况描述，明确一点，现有的法律当中没有开除规定，只有解除劳动关系规定。如果用人单位与员工之间产生了劳动纠纷的话，还是建议你向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请投诉或者仲裁。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:23:22
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 18″
    自动转换：啊你你这种情况建议呀，就是实际上这个公司所在地的劳动检查大队，也就是那个人力资源和市场保障的一个里面有劳动检查大队，让他们进行一个投诉啊，这个他们会呃保准离来处理这个事情。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:28:13
    回复
• 

  江润凯

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 24″
    自动转换：有相关可以证明公司开除你的证据呢，就包括微信聊天记录啊，录音啊等等材料都是可以的，有这些材料你完全可以直接去劳动仲裁申请啊，总裁要求公司支付经济补偿金，甚至精致赔偿金。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:30:07
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，还是建议你保留证据，在没法协商处理的情况下，可以去劳动局举报，还是建议你申请仲裁并再找工作吧。没必要太纠结。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:32:03
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你说的情况，收集被公司开除的证据包括微信聊天记录、电话录音等。可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:34:21
    回复
• 

  王银

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，我是安徽的王律师，看来你对问题的描述啊，你可以向这个当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当然也可以点击我的头像，进行进一步的咨询。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:36:57
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 这个可以不选，这个涉嫌非法辞退，已经违反了劳动法的相关规定，你可以搜集证据进行维权。这个明显涉嫌非法辞退，违法辞退需要给劳动者一定的补偿
    展开
    收起
    2022-05-30 13:49:04
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，根据你的问题描述，你目前现在可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁是你的一项基本的权利，所以你不要只听公司对你说怎么样？你要多问律师，你目前的情况如何来办？
    展开
    收起
    2022-05-30 13:59:07
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 19″
    自动转换：如果单位不给出面的这个例子解除劳动合同之的情况下，无法正面，他就违法解除劳动合同，但是你可以正常上班啊，如果对方未开具工资的情况下，你这边可以啊申请劳动仲裁，索要经济补偿金啊，只要被需要就直接现在的工资。
    展开
    收起
    2022-05-30 13:59:55
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 11″
    自动转换：这种情况，公司违法辞退你，你可以申请劳动仲裁，可以要求公司支付违法词可以的补充金。
    展开
    收起
    2022-05-30 14:05:04
    回复
• 

  湖南剑波律师事务所

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 既然你们公司换名字比较多，你看下公司有没有工商登记，如果没有进行工商登记，你就直接告公司，没有给你们签劳动合同
    展开
    收起
    2022-05-30 14:40:04
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你那么这种情况下，公司不给你出具相应的解除劳动关系的证明啊，你可以直接提起啊，劳动仲裁要求其提供相应的解除劳动关系的证明啊，并要求其支付相应的经济补偿金，你肾虚的可能性是很大的
    展开
    收起
    2022-05-30 14:59:12
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 84″
    展开
    收起
    2022-05-30 15:05:30
    回复
• 

  贾增桥

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，现在这种情况呢，你完全可以通过劳动仲裁来维护自身的权利，但是呢，要注意保存好证据，嗯，比如你上班打卡的证证据，嗯，给你发工资的证据等等。
    展开
    收起
    2022-05-30 15:34:34
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 这种情况保留好关于公司无法打卡的相关情况，并且向公司领导发送微信记录证明现在处于在岗状态，我公司以此为由解除合同，则公司属于违法解除
    展开
    收起
    2022-05-30 16:34:53
    回复
• 

  尹玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司已涉嫌违法解除劳动合同，可以劳动仲裁要求公司支付赔偿金，至于多次更换公司名称导致劳动时间较短的问题，可以通过举证说明一直在同一地点同一工作内容，以证明赔偿金的连续劳动时间计算
    展开
    收起
    2022-05-30 17:49:27
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    2022-06-01 12:56:47
    回复