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34位律师解答

• 

  李新宇

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，我看了下你的这个描述啊，这样显然是不合理不合法的啊，您这边呢是可以通过正当的法律程序来依法维权啊！
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    2022-05-16 13:49:21
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  • 匿名 服务方：
    可以向上级反映问题，也可以走法律程序维权
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    2022-05-16 13:50:34
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• 

  王群英

  律师

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  • 答谢
    你好，你伤病是自身疾病还是因公负伤，这是两个不同的性质。如果是自身疾病，即便转正叫庭，也是应该享有医疗期的。
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    2022-05-16 13:52:40
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  • 楼主：
    训练中上大强度损伤
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    2022-05-16 13:54:02
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  • 匿名 服务方：
    工伤
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    2022-05-16 14:09:43
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    您的意思是说，您已经转为正式运动员，但是教练这边，因为你伤病原因能继续，既然已经转正了，也属于在病休期间，应当享有病休期间的待遇，你们双方已存在劳动关系，不能因为员工病休三个月，而解除劳动关系，您可以向体委以及劳动人事部门提出申诉
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    2022-05-16 13:54:47
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  • 楼主：
    五月初才考完转正考试
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    2022-05-16 13:57:04
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  • 匿名 服务方：
    如果没有正式转编，最终还是要看双方的合同约定
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    2022-05-16 14:00:30
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    你这个首先要先确定你的伤病恢复后是否会影响以后的正常训练，如果转正后伤情会不会复发等。如果上述因素都不存在，可以先与教练协商或到体育局投诉。
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    2022-05-16 13:54:48
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• 

  张佳伟

  律师

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    首先，你和这个单位之间存在的关系是什么？如果是劳动关系那么单位的做法肯定不合法，你可以走劳动仲裁，其次，如果不是劳动关系那么你可以找机关的主管领导或者提起人事仲裁。
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    2022-05-16 13:55:14
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• 

  毕姚胜

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  • 答谢
    你在哪个单位是什么人？你身边的原因是不是工伤？这个需要具体分析一下你在哪个单位，有没有构成劳动关系。你没有说清楚，这个不好判断
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    2022-05-16 13:56:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    65″
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    2022-05-16 13:57:03
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• 

  陈凤翔

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    合法的，但是如果涉及到职务工资，应当按照双方合同或者职务安排，继续支付。是否参加比赛可能是要根据规定，但职务不得随意安排，可以向上级部门申诉，或者向劳动仲裁委申请。
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    2022-05-16 14:05:07
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，如果您是在合理医疗恢复期内是不能随意与您解除转正关系让您回家，否则违反法律规定，需要在恢复期满后仍不能恢复情况下，才能解除转正手续
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    2022-05-16 14:05:27
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• 

  许家苗

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    59″
    自动转换：是啊，教练这样说你要看看你那个学校是这么说的，不要过去教练说教练，如果说有依据的话，那就是依据的是你们一种培养的合同，培训培训合同看你们的培训还能种招生简章中是不是没约定的你们是一种培训合同是按照佩合同来进行？有没有约定这样的内容？如果是单方面，有一种格式合同来限制你的权利，那么你也可以主张无效，有些合同条款，你可以主张无效，有的合同的基本上是格式合同，主要是没有奇怪。
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    2022-05-16 14:08:20
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• 

  巴波

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    应当按照相关部门的运动员管理规定，如果符合转正条件，不予转正的，可以申诉。相关您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-05-16 14:09:06
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    47″
    自动转换：嗯，您好，这个首先了呢嗯，教练说不能练大报告，你这种情况的话，肯定是无法完成这个胜任这个唉，运动员的职务嘛，对吧，这个转正教廷呀，他只是一个暂停，而当你能恢复训练的话，那这个转正肯定程序也会回复对吧？所以这个合法吗？应该是从法律上来讲，你不能胜任职位的话把这个啊从这个劳动合同法的角度来讲，这个唉，也是可以的啊，因为无法生产，只希望能帮到你。
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    2022-05-16 14:09:52
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：你可以暂停转这个吧，这个反正程序可以赚钱暂时，但是绝对不可以尺寸一哦。
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    2022-05-16 14:10:10
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    这个看你们当时进体校或者运动队的时候是否有签署过什么协议之类的对于这个问题有没有进行过约定，有的话按照约定来
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    2022-05-16 14:31:03
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• 

  张凤启

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    28″
    自动转换：这种情况您首先搞清楚，这个转正的基本要求是什么？您是否通过了转正考试，如果通过，则当然成为正式工，那肯定已经没问题了，如果没有通过，您还得按照正式员工的考核，考核流程来走，那么你看一看，您问题出在哪个环节？
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    2022-05-16 14:36:14
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• 

  赵炜

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    根据您的情况描述，您现在跟这个体育运动队的关系是怎么样？这是关键的因素，如果你们之间有劳动关系，那么按照劳动关系纠纷来解决，如果你和体育运动队是一个事业编制关系，那么按照人事纠纷来解决。
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    2022-05-16 14:36:35
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• 

  任宇飞

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    13″
    自动转换：如果你考试合格，通过的话，额不予转正，并且教廷回家，你可以向上级体育部门进行申诉。
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    2022-05-16 14:39:21
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• 

  范明

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    39″
    自动转换：呃，这个的话，我建议你和教练私下沟通一下，老爸请他吃个饭啊，或者送点什么东西的啊，因为这个呢，很可能啊，在这个运动员的相关管理制度上属于一个灰色地带啊，因为你刚刚通过这个转正考试，但是通过了之后呢，因为伤病要休息三个月，证书应当还没发下来，运动员的证书，所以我相信这种情况是比较一个常见的，会使体内没有明确的规定，所以没有明确的规定的话，就在于教练员这个学校啊，这个教练的培训学校之间怎么一个做法啊？所以教练员非常关键，这个我建议你一个一个智障的方法好的，谢谢。
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    2022-05-16 14:44:24
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• 

  李国民

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  ¥25

  • 那你好，那么这种情况下建议你哈，准备好劳动仲裁申请书，去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果你们之间存在劳动关系，那么这种情况下你可以要求相应的经济补偿，并要求对方经济补偿金
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    2022-05-16 15:04:17
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• 

  宋成海

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  • 答谢
    这个关键看你们签订的合同怎么约定的，原则上按合同约定处理，违反合同约定的可以追究违约责任，符合合同约定的，可以要求继续履行。
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    2022-05-16 15:04:51
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    你好，如果说你能够通过修养能够恢复身体的话，这说明你还具备就说继续学习的条件，继续锻炼的条件，那么说呢，就是说对你们进行转正家庭事，至少是不合理的，而且这种情况下呢，你可以向当地的有关主管部门去投诉一下。
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    2022-05-16 15:07:28
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    可以走法律程序维权，希望能帮到你。
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    10″
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    2022-05-16 15:09:27
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• 

  董庆玺

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  • 答谢
    需要看你们之前是否属于劳动合同关系，如果是劳动关系，需要单位承担责任，如果不是劳动关系，需要看具体情况来判断。
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    2022-05-16 15:12:30
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• 

  梁保军

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    您好，就您描述的情况，如果已经治疗完成而且有证据证明你的伤治疗后不能再进行训练了，那你可以回家不能转正了。否则的话，教练的做法不可取的。你可以找相关部门反映情况。
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    2022-05-16 15:34:38
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，不清楚，你跟教练之间属于什么关系，有没有用人单位，是不是合法的劳动关系？建议描述清晰一些或者单独委托律师了解具体情况
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    2022-05-16 15:42:56
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• 

  赵宴敏

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    29″
    自动转换：你不是已经参加完转正考试了吗？嗯，你现在的情况是生病休息嗯，如果休息完了以后身体素质已经恢复的话，那你还是可以继续去嗯，回队里训练呀，对吧？我觉得你现在不用着急，就是跟教练多沟通，看一下现在身体情况能不能就是继续训练？如果能继续训练的话，这也不是问题了。
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    2022-05-16 15:44:36
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• 

  李晓轩

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    这是不合理的。不知道你和教练所在的场馆是什么关系，如果是劳动关系，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不存在劳动关系，那就只能去法院起诉。
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    2022-05-16 15:50:33
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• 

  贾增桥

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  • 答谢
    你好，这种情况首先要看你和教练或者说你和培训单位之间是一个什么样的关系，是劳动关系吗？我想大概率应该不属于劳动关系，不属于劳动关系的话，那就属于劳动法的调整范围。
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    2022-05-16 16:03:03
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• 

  张华北

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    57″
    自动转换：不知道嗯你好朋友，那么你描述的这种情况呢？如果说运动员啊，这个他是有事业编制的，那么这种情况建议你向当地的教育体育局啊，那么进行一个咨询，或者说是投诉那么这种情况是否符合这个，而事业编制的相关啊相关的这个高考办法啊，那么如果说属于劳动合同关系，这个就属于是劳动法约束的啊要看你当初签订的这个啊，劳动合同是怎么规定的啊？那么初步来看呢，应该是属于啊，事业编制问题啊，事业编的问题他是不是啊劳动合同法约束的啊这个还是要看当地的教育行政部门啊教育局局是怎么规定的啊我不知道。
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    2022-05-16 16:15:36
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• 

  黄一洪

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    12″
    自动转换：这就是我看你们真的没有协议，如果你们之间有协议的话要把如果你们这样没有协议的话，我就是你还可以有依法维权的啊，这个肯定显然从道理来说是不太合理的。
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    2022-05-16 16:19:23
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• 

  李佳

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  • 答谢
    请问您的转正考试通过了吗？如果正常通过考试，符合相关规定，视为已经转正，后续的伤病问题，需要按照在职人员的处理方式处理。需要您提供证据，详细分析。
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    2022-05-16 16:30:40
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种事情，可以要求对方出具相关的法律法规政策或者规章制度等依据，最好协商处理。协商不成，可以找所在单位领导协调，或者去法院起诉。
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    2022-05-16 17:35:29
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• 

  崔兵

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    凭什么呢？这是非常无理。练了6年，生病原因并不是打报告回家的情况，而且应该有合同和约定的，必须坚决处理斗争，毫不妥协，否则的话。前功尽弃，有违公平。
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    2022-05-16 17:43:11
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-05-16 20:26:13
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• 

  楼红锋

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    问题1：夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。 问题2：如果登记本上加了你的名字，那就是夫妻共同所有，一般的分配原则一人一半。
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    2022-05-17 07:56:12
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