19位律师解答

• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您这是用人单位的劳动派遣。在境外，与用人单位签订的劳动合同适用于见外劳动法规进行补偿，也就是十周经济补偿，在中国境内与用人单位签订的劳动合同适用于中国劳动合同法的规定，如果是因为用人单位裁员按照一年一个月的经济补偿，再加上一个月的代通知金。如果是违法辞退，那么适用的是经济补偿的两倍，作为赔偿金
    展开
    收起
    2022-05-02 06:03:00
    回复
  • 匿名 服务方：
    总之，掌握一个原则就是：解除劳动合同关系时，以签订劳动合同地，签订固定期限劳动合同履行期计算补偿标准。
    展开
    收起
    2022-05-02 06:06:55
    回复
  • 匿名 服务方：
    除非有一种情况就是，您在国内与用人单位签订无固定期限劳动合同，综合在国外提供劳动服务12年，这种情况除了境外支付的经济补偿，在国内也可以重复按照12个月的经济补偿，再加一个月的代通知金。并且要求用人单位自用工之日一个月内补交社会保险，社保的缴费基数按照劳动者实际获得的月平均工资，但是不低于当地的最低缴费标准
    展开
    收起
    2022-05-02 06:10:09
    回复
  • 匿名 服务方：
    这个是同一个用工主体，对于经济补偿的计算方式。提供以上解答，希望能够帮到您
    展开
    收起
    2022-05-02 06:12:00
    回复
  • 楼主：
    您好，我与国内签订的是无固定期限的劳动合同。公司法务部认为，应该扣除境外取得的10周工资补充，同时，由于工资是在境外发放，所以，社保和公积金，按照国内同岗位1万缴纳，境外工资折合人民币，超过国内社保缴纳地最高标准。由于，我的派出地和户籍，社保，公积金缴纳地是武汉，境外工作期间，合同主体从武汉调动到内蒙古，从内蒙古调动到北京，从北京又调动到内蒙古，请问，这种情况，我是否可以主张，经济补偿，按照武汉的平均工资计算，而不是最后一份合同所在地内蒙古的平均工资计算？
    展开
    收起
    2022-05-02 06:33:49
    回复 删除
  • 楼主：
    谢谢，你的回答非常专业，集团公司有法律团队，坚持认为，应该剔除国外取得的10周经济补偿，请问，是否能够帮忙提供法律条款作为我与公司谈判的依据。
    展开
    收起
    2022-05-02 06:38:31
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    1.由于境外签订的劳动合同，受境外国家劳动法规的调整，个人认为，是可以重复取得经济补偿的。2.而对于缴纳社保的问题，不管用人单位劳动派遣到哪个地域？都应以合同签订地社保部门缴纳，至于说社保缴费基数，除了最低缴费标准，各地不尽一致，按照劳动者实际取得的劳动报酬作为缴费基数是社会保险法明确规定的
    展开
    收起
    2022-05-02 06:39:27
    回复
  • 匿名 服务方：
    由于在平台回复，很多同行都能够看到涉及到个人专业知识点的问题，建议私信
    展开
    收起
    2022-05-02 06:40:56
    回复
  • 匿名 服务方：
    按照国内用人单位母公司的说法是不成立的，根据《对外劳务合作管理条例》第21条，《劳动合同法》42条，46条，47条的规定，被派遣劳动者回国内母公司没有与劳动者解除劳动关系，就可以不支付经济补偿，分公司与母公司是独立的法人，劳动者取得分公司的补偿是有合法依据的。谢谢
    展开
    收起
    2022-05-02 07:06:18
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    那你好，那么这种情况下，你可以选择使用，让这个中国的法律规定12周的经济补偿金，社保和公积金你你可以选择给你最近三个基数进行缴纳，以维护你的合法权利
    展开
    收起
    2022-05-02 06:04:32
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    主要看境外公司与内地公司的法律关系。还要看为什么要辞退你啊？可以以国内公司为被申请人，去国内公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。要求支付经济赔偿金，年休假工资，加班工资等合法权益。
    展开
    收起
    2022-05-02 06:07:54
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    自动转换：申请劳动仲裁应当与中国公司签订的劳动合同不用记住，嗯，人类资源的平台是截图还是社保公积金缴纳品质都可以做成一体。
    展开
    收起
    2022-05-02 06:35:21
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥40

  • 76″
    展开
    收起
    2022-05-02 06:53:05
    回复
  • 匿名 服务方：
    60″
    展开
    收起
    2022-05-02 06:54:26
    回复
  • 匿名 服务方：
    依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并不以地区平均工资为准。另外，您这边签订的是无固定期限劳动合同，所以没有法定理由将你违法辞退，应当主张2N+1赔偿金
    展开
    收起
    2022-05-02 06:57:20
    回复
  • 匿名 服务方：
    34″
    自动转换：还有，您这边在申请劳动仲裁时所提供的证据应当是缴纳社保的相关凭证，以及呢发放工资的流水记录啊，包括您这边在国内公司的打卡记录啊，工友的证人证言，工作服，工作证，还有和单位负责人或者是力资源部的这个负责人的聊天记录，通话录音都是可以作为申请仲裁的有效证据使用。
    展开
    收起
    2022-05-02 07:00:14
    回复
  • 楼主：
    你好，我的境外工资高于当地工资三倍，所以，赔偿金与地区标准相关。我与公司是连续签订合同，目前签订的是无固定期限劳动合同，境外公司裁员，我被解雇，中国公司提供其他岗位，我拒绝接受。
    展开
    收起
    2022-05-02 07:04:11
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    155″
    展开
    收起
    2022-05-02 07:11:34
    回复
  • 楼主：
    你好，境外公司给了我一个月的通知，中国公司目前并没有给我任何通知？可以按照社保缴纳地的平均工资的三倍补偿，而不是合同签订地的工资三倍补偿，请问，有法律条款支持吗？
    展开
    收起
    2022-05-02 09:39:23
    回复 删除
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司岗位调动需经双方协商认可，如单方随意变更属于违约，可以进行劳动仲裁。单方解除劳动合同，按加一补偿。
    展开
    收起
    2022-05-02 06:59:46
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好1.应该可以分别同时适用国内外法律来主张离职补偿金，因为在国内公司准许的情况下和国外公司同时建立劳动关系，现在国内国外劳动关系同时解除 那么应当按照国内外的法律规定来主张补偿 2.即使提前一个月通知您解除劳动关系，但由于您和公司签订的是无固定期限劳动合同 在没有法定解除的情形下，您这边也可以申请劳动仲裁 主张每工作满一年对应两个月的工资作为标准离职赔偿金 3.关于离职赔偿金的月工资标准，是按照您本人离职之前上12个月的平均工资来进行计算
    展开
    收起
    2022-05-02 07:03:03
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    无故辞退劳动者需要支付双倍经济补偿金。与与劳动者协商一致，辞退劳动者也需要支付经济补偿金的。经济补偿金为一年工龄支付一个月工资标准。
    展开
    收起
    2022-05-02 07:11:22
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    28″
    自动转换：可以主张最后会合同设计内蒙古平均工资的检测，按照武汉可以，就是按照合同就是说境外的公司质量，他是控股公司，他不是一个公司，他只是一个股东关系，投资关系就是按照国外的境内的公司来经济补偿n+1。
    展开
    收起
    2022-05-02 07:23:26
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据您的情况描述，如果你们双方达成了解除劳动关系的这个意向的话，那可以申请经济补偿，超过社保统筹地社平工资三倍的可以三倍来计算。
    展开
    收起
    2022-05-02 07:31:39
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，在中国进行处理的话，按照中国的法律来进行处理，如果说涉及到你的合法权益，根据中国的法律能计算出你的权益就可以了。时间按照你的实际工作时间来计算，你属于外派，所以说呢，全部的时间都是你的工作时间。计算依据，以你的应发工资为计算依据就可以了
    展开
    收起
    2022-05-02 07:33:21
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    49″
    自动转换：你好像你所说情况，如果是同一家公司的话，那么只能获得一次经济补偿，嗯，如果他是比如说是这种母子公司的话，那么是可以饿个算个的补偿的啊当然嗯，你自己可以衡量一下到底是按境外的工资算算算补偿高还是按国内的这个算得高哪个高的高的话嗯？你可以要求计算连续的一个红领就是如果是按国内的这个嗯，工资这边只是长去算的话，你可以要求连续去算，当然你工资本身高于当地工资的3倍社平工资三倍的话，那确实是只能最高获得十二十二年的一个额补偿。
    展开
    收起
    2022-05-02 07:34:43
    回复
  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：至于于哪个地方的工资来计算的话？这个要看你合同的实际履行地在哪儿？最终合同实际履行地在哪？那么通常是按这个地方的标准去计算的。
    展开
    收起
    2022-05-02 07:35:09
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据我们国家劳动法以及劳动合同法的规定：你的这种情况工龄应当连续计算，其次，公司的说法是不正确的，你可以把你近一年的银行流水拉出来作为赔偿金的计算依据，最后，协商不成可以向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁或者起诉至人民法院（我们国家规定仲裁前置）。
    展开
    收起
    2022-05-02 07:38:21
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况根据我几十年的律师经验来看我，我就是涉外和国际律师，实际上作为单位，很可能钻法律的控制，所以必须要有丰富的经验和灵活的手段来和对方交涉，否则的话是很困难的。
    展开
    收起
    2022-05-02 08:40:03
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2022-05-02 08:43:16
    回复
• 

  李琳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，两公司承担连带责任，最好是在国内申请劳动仲裁，赔偿基数以最近12个月工资总额的平均数为准！有需要可以联系我！谢谢！祝您一切顺利！
    展开
    收起
    2022-05-02 09:29:48
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个应该是可以适用孤独哦内法律依据来进行补偿的，国外的公司是国内的控股公司，属于关联企业范畴，所以可以适用
    展开
    收起
    2022-05-02 09:47:31
    回复
  • 楼主：
    您好，请问什么是孤独哦内法律依据来进行补偿的，请明确。
    展开
    收起
    2022-05-02 12:04:03
    回复 删除
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    2022-05-02 21:12:54
    回复
  • 楼主：
    谢谢，在我购买您的服务前，请明确，我这个案子，使用的法律条款。
    展开
    收起
    2022-05-03 07:34:26
    回复 删除
• 

  苏扬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
    展开
    收起
    2022-05-05 12:01:17
    回复