辞退赔偿

32位律师解答

• 

  李新宇

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  • 20″
    自动转换：啊你好，我看了下一年的这个描述啊这个呃，这个试用期啊，应该有试用期合同，如果试用期内用单位嗯，任毅把你辞退的话呢是需要支付相应的非常精的。
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    2022-02-03 23:22:35
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  • 匿名 服务方：
    可以申请劳动仲裁依法维权
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    2022-02-03 23:23:04
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  • 匿名 服务方：
    如果佣金是预期可得利益是可以主张的
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    2022-02-03 23:23:39
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁或者起诉至人民法院（劳动案件仲裁前置），其次，根据我们国家劳动合同法第86，87条的规定可以要求支付经济赔偿金。
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    2022-02-03 23:25:01
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• 

  张华北

  律师

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  • 34″
    自动转换：唉，你好朋友的吗？你描述的这种情况呢啊，并不是说用人单位啊，这个说试用期未通过啊，就没有通过这个需要看啊，这个签订的劳动合同里面是否有明确的啊，这个试用期的考核标准，或者说是招工简章中有明确的录用标准，那么你是否达标啊？等等啊，需要有相关的依据啊。
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    2022-02-03 23:25:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 首先您这边不需要自行提出离职申请，如果说用人单位有销售指标作为绩效考核不达标，用人单位应当承担举证责任，如果用人单位不能举证，只属于违法解除劳动合同，一旦按照劳动合同法第85条的规定给予劳动者经济补偿金的两倍作为赔偿金
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    2022-02-03 23:25:37
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  • 匿名 服务方：
    也就是说，用人单位对于在试用期间适用劳动合同法第39条，解除劳动关系，无须支付经济补偿证据不足，才使用这种方式让劳动者主动提出辞职，一旦提出辞职，用人单位就可以免除法定对劳动者经济补偿的责任
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    2022-02-03 23:27:31
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  • 匿名 服务方：
    只有劳动合同法第39条第一项在试用期间被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，注意，这里说的是不符合录用条件。另外，你没有明确你是七月份几号入职的？如果用人单位在法定最长期限届满以后，再以试用期不符合录用条件为由予以辞退，缺乏法律依据，必然会败诉。
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    2022-02-03 23:39:23
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  • 匿名 服务方：
    《劳动部办公厅对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，超过试用期，企业以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。
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    2022-02-03 23:41:25
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，试用期合同是怎么约定的，应该按照试用期合同履行，如果没有达到合同约定可以辞退的情况，那公司任意辞退是不合法的，你这边是可以申请劳动仲裁的。
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    2022-02-03 23:27:02
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 76″
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    2022-02-03 23:27:08
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• 

  李鑫

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  • 你好，根据你的描述，你可以拒绝离职，用人单位如果强行开除你，需要支付双倍经济补偿金，而且1月27日已经转正，刚过试用期，用人单位如果辞退你，属于违法！！！！
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    2022-02-03 23:31:38
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，建议你不要提离职申请，也就是继续工作，如果项目谈好了，那就都好说，当地的劳动局是您最大的保障！
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    2022-02-03 23:32:08
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• 

  陈娜

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  • 试用期公司如果以不符合录用条件为由辞退员工的，是需要举证的，否则属于违法行为，是需要支付经济补偿金的。工作满六个月不满一年，可要求支付一个月的工资作为补偿。
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    2022-02-03 23:34:25
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• 

  袁忠

  律师

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  • 111″
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    2022-02-03 23:36:02
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  • 楼主：
    如果公司选择赔偿并接触合同，我的佣金该如何争取？
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    2022-02-03 23:39:13
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• 

  罗盛武

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  • 这个举证责任是在公司的，公司违法解除合同的，应该承担相应的责任，双倍赔偿金给你，具体你可以咨询我的。
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    2022-02-03 23:47:50
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• 

  崔兵

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  • 这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律经验来讲，可以争取权利的措施，没有策略性，普通的措施很难走向。
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    2022-02-03 23:49:04
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• 

  李国民

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  • 你好，那么如果你无法获得相应的赔偿和佣金，建议你委托律师进行劳动仲裁，可以要求对方支付相应的经济补偿金和赔偿金
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    2022-02-03 23:49:36
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• 

  吴炜

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  • 如果你们的劳动合同没有对你们销售指标进行明确规定或者约定的话他以这个原因开除你是属于违法解除，你可以直接劳动仲裁
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    2022-02-03 23:49:54
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照劳动合同法的规定。你可以不必。基于按照对方的要求提出离职申请。如果对方作为用人单位，想解除劳动合同。那就由对方首先提出解除合同的书面意见。一般要给你本人30日的期限。到期之后再与对方进行仲裁
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    2022-02-03 23:55:49
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况建议不要主动离职，如果公司违法解除劳动，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者是要求双倍的经济补偿金
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    2022-02-03 23:58:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 63″
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    2022-02-04 00:21:24
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• 

  任宇飞

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  • 如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。可以提起劳动仲裁来维权。
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    2022-02-04 00:33:58
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• 

  项检

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  • 10″
    自动转换：啊你好，这个你可以拒绝你的天等这个合同今天以后带走。
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    2022-02-04 00:40:37
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• 

  王银

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  • 首先啊，他阅历了6个月的试用期是违反了法律规定啊，这是违反法律规定，第三你要制一个不能主动提出离职啊，如果你的离离职的话，你有没有这个解决补偿了啊？
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    2022-02-04 01:04:13
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• 

  谢福金

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  • 16″
    自动转换：你好像您所说，这种情况，由于你的系统是已经过了公司在这里违法，社会人，你会有些公司也是不算不算经济赔偿金了。
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    2022-02-04 01:28:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 试用期满后，对方不得再以未通过试用期为由辞退，否则属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
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    2022-02-04 01:42:09
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• 

  王宝珊

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  • 您好，这种情况是可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张双倍工资赔偿金，因为单位是在试用期之后将你违法辞退
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    2022-02-04 02:37:30
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2022-02-04 04:27:29
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• 

  范明

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  • 69″
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    2022-02-04 04:31:26
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• 

  张凤启

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  • 因为合同是1月27日才达到三个月的试用期，1月27日，用人单位无故解除您的劳动合同，并且您还有项目在售，因此用人单位解除劳动合同的行为，违法，您可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益
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    2022-02-04 04:36:13
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• 

  王珍

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  • 11″
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    2022-02-04 04:43:00
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  • 楼主：
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    2022-02-04 16:18:14
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  • 匿名 服务方：
    不要主动离职，等公司辞退你，这样可以有经济补偿金。至于新单，由于没有签订，你不能获得提成，除非在单位辞退你之前你已经签单
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    2022-02-04 16:32:46
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    95″
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    2022-02-04 06:27:42
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    劳动仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-02-04 09:10:51
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    这个一般情况下涉及到劳动合同纠纷，劳动合同纠纷的话，主要看你举证，你这个的话证据不好取证，如果他辞退你只需要支付经济赔偿金就可以了。需要支付你经济赔偿金
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    2022-02-04 15:04:30
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• 

  周永欣

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  • 答谢
    依据《劳动合同法》第39条第一项的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要用人单位证明，所以您并不需要自行提出离职申请，如果用人单位以有销售指标作为绩效考核员工不达标为理由予以延长试用期或者辞退，用人单位应当为此承担举证责任，如果用人单位不能举证，则属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求单位按照《劳动合同法》相关规定给予经济赔偿金。除此之外，单位必须在试用期满内提出，否则有违法解除的可能。所以建议您拒绝离职，继续工作，努力谈好项目（无论在未来的仲裁还是诉讼阶段，项目没有实际谈成，是不能主张相应的奖金的），等待单位一方的态度，如果单位予以延长试用期或者予以才退，果断申请劳动仲裁。
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    2022-02-05 16:53:12
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• 

  刘震

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  • 答谢
    根据你的表述，推测用人单位可能是想以“不符合录用条件”为由解除劳动关系。但用人单位又担心所谓“未完成销售指标”不足以证明法律所以要求的不符合录用条件的高度。用人单位基于稳妥考虑，要你个人主动申请离职，这样既可以规避经济补偿金，又可以完全避免用人单位违法解除劳动关系风险。我建议你积极保留用人单位可能构成违法解除的证据，不要轻易主动提出离职，等三个月后佣金到手再做打算。
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    2022-02-12 09:22:20
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