关于合法解除劳动关系且无需补偿金赔偿金的办法

33位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    37″
    自动转换：啊你好啊，我看看下面的这个描述啊，像这个呃，如果公司有规章制度的话呢，需要向员工进行公式啊，比如说员工手册与人手一本，或者是张贴到公司公示栏啊这些只要公示过的基本上都是有效的把哪些严重违反规章制度那一般是给公司造成严重损失，或者是迟到早退嗯，或者是有这个极端的情形，这些都是可以啊，可以辞退的。
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    2021-12-29 10:37:13
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  • 匿名 服务方：
    一个企业需要制定的规章制度主要有：各部门岗位责任制（如行政部、财务部）；各岗位的责任制（如会计、库管员职责）；薪酬制度；奖惩制度；考勤制度；员工行为准则等等。
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    2021-12-29 10:45:51
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    公司的规章制度需要向员工进行公示，没有公示过的则对员工是无效的，另外呢，规章制度不能违反劳动法劳动合同法，等用工的法律法规。
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    2021-12-29 10:38:37
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  • 郭淑娇 服务方：
    具体可以详细咨询
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    2021-12-29 10:38:49
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  • 楼主：
    这些我都知道。我问的是能规定哪些，比较容易被认可采纳。不要答非所问，谢谢
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    2021-12-29 10:40:18
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    如果单单是以劳动合同法第40条第二项违反用人单位规章制度而言，无需按照劳动合同法第46条，47条以及87条的规定支付经济补偿或者赔偿金。在司法实践当中，不会逐一列举相关的案例，但是掌握的原则是，制定的规章制度必须符合三个要件：第一，内容合法。第二，形式合法。第三，程序合法。
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    2021-12-29 10:40:20
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  • 匿名 服务方：
    那么满足第一个要件，首先必须是在法定的情形下制定的内容，将制度的内容不得违反国家强制性的法律法规，否则，疾病形式和程序上不违法，那么内容合法也是无效的
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    2021-12-29 10:41:57
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  • 匿名 服务方：
    笔误更正，如果制定的规章制度内容违法，即使在制定的形式上和程序上合法，该规章制度也是无效，不受约束的
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    2021-12-29 10:42:53
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  • 匿名 服务方：
    那么，综合第二三个满足的条件是形式程序上合法，也就是说，制定的规章制度，必须要有工会，或者职工代表表决通过，是否与劳动合同以便到劳动部门备案？对规章制度是否对劳动者进行培训认知，如何确认已经进行制度的培训？如何在合同当中体现规章制度的合法性？等等，这些都是具备的
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    2021-12-29 10:46:07
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  • 楼主：
    这些我知道。请仔细看我问题。不要答非所问。
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    2021-12-29 10:59:19
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  • 匿名 服务方：
    好好领会，仲裁员和法官也不可能祥尽！
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    2021-12-29 11:56:04
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  • 楼主：
    一看就是没经验的。真办过很多案子的会不知道哪些容易被认可采纳？
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    2021-12-29 12:46:48
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  • 匿名 服务方：
    1.制度拟定草案公布及征求意见稿，2.制度制定表决会议通知.3.到会签到及意见表.4.正式实施制度公布.5.员工培训签到表。6.制度培训考核表。7.制度培训考核试题。
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    2021-12-29 13:03:19
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  • 匿名 服务方：
    如果还需要细化的话，建议您详细一对一咨询
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    2021-12-29 13:06:40
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  • 楼主：
    看清问题好吗？您这答非所问啊
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    2021-12-29 14:45:28
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  • 楼主：
    我是找你们列举哪些行为。不是让你们告诉我这些早就知道的东西
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    2021-12-29 14:46:11
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    98″
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    2021-12-29 10:40:51
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    那要看你是什么类型的公司。还要看你公司有没有规章制度，然后看到你公司完整的规章制度内容，才能有针对性的给你解答。既然是实务那就不可能单凭两句话就给你讲清楚。
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    2021-12-29 10:41:37
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    61″
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    2021-12-29 10:46:38
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：所以啊，在食物当中啊，关于这个违反规章制度开除员工啊，关键是对这个规章制度的一个合法性的一个市场啊，这是一个重点，希望能有帮到你。
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    2021-12-29 10:47:02
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  • 匿名 服务方：
    你好，只要你确保公司规章制度合法有效，都会被司法机关认可。包括内容合法，制定程序合法！！！
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    2021-12-29 11:11:04
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• 

  李道静

  律师

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  • 答谢
    这个具体要看公司的规章制度是如何制定的，只要规章制度的内容符合法律规定，如果劳动者违反该制度，公司可以据此与劳动者解除劳动关系。
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    2021-12-29 10:50:00
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• 

  刘锐

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  • 答谢
    严重违反规章制度都是单位根据自己公司的情况制定并经过一定的程序让员工知道的，如果之前没有制定，只在出现要辞退员工时才提出是违反劳动合同法的，程序不合法。
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    2021-12-29 10:52:02
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失，被行政拘留，刑事犯罪。劳动法律法规规定，连续旷工超过15天。等等
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    2021-12-29 10:53:53
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，这种情况是公司内部的规章规定的情节，没有明确的法律法规进行详细司法解释，因此单位只要在规章制度内进行详细规定且向劳动者进行公示，就可以被支持
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    2021-12-29 10:54:52
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• 

  刘学勤

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  ¥4.37

  • 24″
    自动转换：哦，你好，这个法律也是有明确规定的啊，浙江这边的话一般就是这个，为了说旷工啊，连续旷工对不对连续旷工满三天以上？对不对你这个规章制度都可以写明的呀？或者一年累计旷工30天，对吧？或者这个有其他严重违反公司章程的规定的。
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    2021-12-29 10:59:49
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• 

  邹春

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  • 答谢
    你好，对于严重违反规章制度的规定，并不是法律确定的范围，要根据单位的规章制度确定，常见情形是违法犯罪，侵害公司利益，违反考勤制度等都可能。
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    2021-12-29 11:08:17
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据劳动合同法的相关规定：如果公司制度中规定比如旷工，打架扰乱工作秩序可以解除劳动合同，具体看公司制度如何约定了，公司约定合理并且提前公示告知了那边一般会被仲裁和法院认可。
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    2021-12-29 11:12:28
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• 

  郑磊

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  ¥4.37

  • 你所述的情况需要满足2个条件，一是程序条件，即职工会议通过并公示（签劳动合同时，一并签收亦可）。二是实质条件，如一个周期（如月度）内，迟到早退3次及以上，旷工达2日以上，亦或在劳动合同写明的违规行为，如对公司造成商誉的严重不良影响等。具体可详询。
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    2021-12-29 11:28:59
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  • 楼主：
    公司当时制度并未走全体职工开会通过的流程，只是让他们签了签收页，表示阅读理解认可。这样也能采纳吗？
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    2021-12-29 11:38:59
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  • 匿名 服务方：
    这种情况需要2项证据：一是员工签收并认可的签收单类证据；二是在工作场所公示的证据。
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    2021-12-29 11:49:41
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  • 楼主：
    只有签收的证据
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    2021-12-29 11:58:31
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  • 楼主：
    工作场所的公示证据一般可以是什么？
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    2021-12-29 11:59:41
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  • 匿名 服务方：
    对该规整制度进行公示
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    2021-12-29 12:04:11
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  • 楼主：
    哪种公示方法是被认可有效的呢？
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    2021-12-29 14:48:35
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• 

  罗盛武

  律师

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  ¥4.37

  • 了解，实务上讲就是比如工作制度、劳动纪律，考核指标、考勤记录等等，还有触犯法律，重点就是刑事犯罪处罚。具体想问什么你可以再进一步咨询我。
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    2021-12-29 11:41:24
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    19″
    自动转换：主要是可以公司单位造成了损失，而不是只是违法的那个劳动纪律，这是给高层的声誉，造成生育把名誉公司影响业绩，这些都是实质性的。
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    2021-12-29 11:48:37
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• 

  范明

  律师

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  ¥4.37

  • 58″
    自动转换：啊，这个我可以给你列举一下啊，你可以放在劳动合同上面，员工有下列行为之一的，公司可以立即解除劳动合同的经济补偿金，那么第一个呢就是旷工达到几天的啊，也就连续旷工达到三天以上的啊第二个呢，盗窃，后来偷窃公司财物或者其他员工，其他劳动者财务的第三，打架斗殴这个循私舞弊，贪贪污公款等等等啊，这样一类的违规行为，那可以自己放在劳动合同里面，作为截图劳动合同的情形啊当然的话，你解除的前提，这个证据固定好了之后还要通过工会啊这个的话，如果说你也不清楚了，你可以进一步的在向我单独的下单进行追问或者打电话咨询，这是最方便的啊，因为我做这个员工做关系做了很多年，对这个方面非常熟悉好的，谢谢。
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    2021-12-29 11:55:38
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥4.37

  • 你好。严重违纪行为可以在规章制度中作出规定，比如虚假考勤、提供虚假病历、职务侵占、因为工作过失造成公司财产损失等。
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    2021-12-29 12:15:35
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：啊，严重唯一反对吧？公司规章制度你只要是公司的规章制度和员工进行违法啊，哦，那么呢？同时因为违反反而公司的劳动制度，给公司带来相关的损失，这种情况就可以认定为严重。
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    2021-12-29 12:24:59
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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    2021-12-29 12:46:33
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  • 楼主：
    麻烦仔细看问题好吧。都说了法条已经翻烂。要求讲实务。
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    2021-12-29 12:47:36
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥4.37

  • 根据您的情况描述，那么所谓的违反严重规章制度，很简单，从数量上和性质上去衡量，如果数量堆积到一定程度，或者性质上改变到一定程度，危及到你们企业的核心利益，那就是严重违反规章制度。
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    2021-12-29 12:48:52
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    如果员工是在试用期间，该员工被证明不符合录用条件的；正式的公司员工在工作中有严重失职现象，给公司造成重大损害，拿取回扣等不当行为，不过还要看你们是什么公司，之前是否有正式的规章制度。
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    2021-12-29 13:05:41
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好严重违背劳动纪律，这个呢，没有统一的标准啊，这个呢，主要是根据实际情况，是吧，来进行具体判断，但是呢，也有一些这个比较普遍的是就是说给公司造成这个较大的财产损失，还有影响公司的声誉和正常工作等等。
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    2021-12-29 13:12:54
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• 

  谢福金

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  • 答谢
    公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退。 《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2021-12-29 13:17:37
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  • 楼主：
    麻烦看清问题再回答
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    2021-12-29 14:43:19
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• 

  张华北

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  • 答谢
    这个要看具体用人单位的规定是怎么要求的，用人单位在劳动合同和规章制度中，应该明确“严重违纪”的情形，并且列明“严重违纪”属于用人单位可以解除劳动合同的范畴。而且“严重违纪”的情形应当有合理性和合法性。
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    2021-12-29 13:24:37
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  • 张华北 服务方：
    这个要看具体用人单位的规定是怎么要求的，用人单位在劳动合同和规章制度中，应该明确“严重违纪”的情形，并且列明“严重违纪”属于用人单位可以解除劳动合同的范畴。而且“严重违纪”的情形应当有合理性和合法性。
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    2021-12-29 13:32:20
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  • 张华北 服务方：
    这个要看具体用人单位的规定是怎么要求的，用人单位在劳动合同和规章制度中，应该明确“严重违纪”的情形，并且列明“严重违纪”属于用人单位可以解除劳动合同的范畴。而且“严重违纪”的情形应当有合理性和合法性。
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    2021-12-29 13:39:23
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• 

  杨力

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  • 答谢
    25″
    自动转换：嗯，给你举个例子，你比如说要工矿旷工啊，这个练习矿工达到了多少天？比如说是好这个书店嗯，另外或者人工这个广场饭店啊，都能像这些情况啊，这是是一种因为他们人咋样，规章制度嗯。
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    2021-12-29 14:37:37
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• 

  张馨元

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  • 答谢
    合法解除的相关法条实质意思就是合法解除需要员工完全不能胜任工作或严重违法行为或重大过错，否则公司单方解除需要支付补偿金。
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    2021-12-29 15:14:09
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• 

  陈华明

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  ¥4.37

  • 通常是指违反员工手册的中明确禁止的行为，比如多次迟到，比如旷工，比如和其他公司签订劳动合同，影响本公司工作，比如重大违法甚至犯罪等。
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    2021-12-29 15:23:58
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• 

  胡志苗

  律师

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  ¥4.37

  • (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； (三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； (四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
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    2021-12-29 15:25:21
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• 

  王群英

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  • 答谢
    你好，根据您的描述，你应该是代表公司。员工的行为是都严重违反规章制度，需要你们公司在制度里面明确规定或者直接列举多少金额以上的就是严重程度，这是法律赋予用人单位的自主权，每个公司的规定都不一样，没有法律规定，所以您查不到法条。
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    2021-12-29 16:56:09
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，如果看法条是，不如翻书对吧？我来告诉你具体应该如何处理。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-12-29 17:19:24
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，以及一般法律问题处理经验，来看这种解除劳动关系和后面的情况，关键书本是没有用的，必须根据实际情况。
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    2021-12-29 20:56:42
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-01-04 10:06:47
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