拒绝加班被公司辞退

63位律师解答

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  孔繁越

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    2021-12-07 17:24:51
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  张凤启

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  范明

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  • 匿名 服务方：
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  刘闯

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    2021-12-07 17:26:29
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  • 匿名 服务方：
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  王群英

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  • 您好。根据您的描述，您手里是没有劳动合同的，建议您收集证据，以后去提起劳动仲裁。没有加班费是可以拒绝加班的，如果公司要求你走人，你可以不走，与公司谈判并获得证据后可以离职。这种仲裁才可能赔偿。
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    2021-12-07 17:27:12
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  王宝珊

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  • 您好，对于加班费是可以被支持的，建议收集加班证据到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来主张加班工资，另外公司变相胁迫您离职可以进行录音或者请求工友提供证人证言
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    2021-12-07 17:28:40
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• 

  魏海峰

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  • 1.依据社会保险法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳五险，单位只缴纳三险，存在未依法缴纳社会保险的违法行为；2.加班自愿原则，并且单位应当支付加班费；3.劳动合同对于调岗是怎么约定的？应依据合同约定确定。4.法定节假日上班，应支付加班费。5.综上分析，用人单位存在违反劳动合同法第38条规定的行为，你可以单方通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
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    2021-12-07 17:28:42
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  黄一洪

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  胡志苗

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  • 收集加班的相关证据，以及被人事约谈的相关证据。本人长期做劳动纠纷案件，可以来电咨询，给予你详细解答。
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    2021-12-07 17:33:22
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  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，首先用人单位不能随便给劳动者调整工作岗位，其次你最重要的就是收集证据，一是证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据），二是证明加班费的证据（加班的打卡考勤记录）然后在申请劳动仲裁
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    2021-12-07 17:35:44
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  李晓轩

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  • 首先你得收集跟单位存在劳动关系的证据和加班的证据不然申请劳动仲裁你也赢不了。其次你还得收集人事，约谈不加班就让你走人的证据。这些证据收集不到，你即使去申请劳动仲裁也赢不了。
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    2021-12-07 17:37:19
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  李鑫

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  崔兵

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  • 这种情况根据我几十年的律师经验，首先强制劳动就是违法加班，有相应的福利和待遇，非法辞退更是严重的违法行为，具体要采取好的措施才能保证你的合法权益，关键是正确的办法。
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    2021-12-07 17:38:49
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  王银

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  余炀

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  • 嗯，您需要准备劳动合同，工资流水以及他主张你加班的那个聊天记录，就可以去想，工作地的劳动仲裁委提起劳动仲裁
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    2021-12-07 17:40:05
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  丁辉

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  陈娜

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  • 收集公司要求你主动辞职的相关证据，聊天记录或录音；公司加班的相关证据；可以要求公司支付经济补偿金即工作一年为一个月的工资，不满半年未半个月的工资。在劳动仲裁时申请与公司解除劳动关系并要求支付应得工资和赔偿。
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    2021-12-07 17:41:04
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  许家苗

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  • 许家苗 服务方：
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  王珍

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  邹春

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  • 你好，你这个情况可以申请劳动仲裁，申请仲裁，就要收集证据，能够证明存在劳动关系的证明如工资流水，加班的证据，要求你加班、调岗、辞职等证据。
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    2021-12-07 17:47:15
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  张华北

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  李萌立

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  • 首先是不要自己辞职。 另外，证据方面，一，劳动关系的证明。比如劳动合同，工资流水，社保记录等。 二，加班证明，工作的照片，工作的内容，领导派工作都可以。
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    2021-12-07 17:49:05
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  • 李萌立 服务方：
    首先是不要自己辞职。 另外，证据方面，一，劳动关系的证明。比如劳动合同，工资流水，社保记录等。 二，加班证明，工作的照片，工作的内容，领导派工作都可以。
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    2021-12-07 17:49:11
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  • 李萌立 服务方：
    首先是不要自己辞职。 另外，证据方面，一，劳动关系的证明。比如劳动合同，工资流水，社保记录等。 二，加班证明，工作的照片，工作的内容，领导派工作都可以。
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    2021-12-07 18:01:30
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  陈舒婷

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  • 劳动者拒绝违法超时加班安排 用人单位解除劳动合同违法 用人单位违反法律解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金的规定
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    2021-12-07 17:51:08
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  张佳伟

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  • 首先，单位以员工拒绝加班为由辞退本身就是违法的行为，你可以要求单位给你出具解除劳动通知书就申请劳动仲裁要求单位支付违法解除经济赔偿金，其次，你需要准备好劳动合同，银行流水，打卡记录，工牌工服能证明你们之间存在劳动关系的证明。
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    2021-12-07 17:56:42
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  刘跃

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  • 匿名 服务方：
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  王炜华

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  • 辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2021-12-07 18:26:32
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  • 王炜华 服务方：
    辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2021-12-07 18:27:23
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  贾增桥

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  • 你好，现在这种情况呢，建议你首先去人社部门走劳动仲裁，注意了，保存好证据，嗯，你加班的证据还有没有给你加班费的证据。如果对仲裁的结果不服，可以考虑起诉
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    2021-12-07 18:42:09
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  孙成山

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  马范君

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    2021-12-07 19:00:34
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  黄振波

  法律执业者

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  • 首先你需要弄清楚你们劳动合同约定工作时间是无固定工作制还是固定时间工作制？如果约定合同当中已经明确了固定时间是法定作息时间，按照劳动合同法或者劳动法的规定，用人单位应当保留两年的台帐，也就是说，可以组张两年的加班费用，但是劳动者应当能够举证有加班的事实
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    2021-12-07 19:00:46
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  令秀

  律师

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    2021-12-07 19:01:01
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  李新宇

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    2021-12-07 19:04:16
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  任宇飞

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  • 用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2021-12-07 19:06:08
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  范月东

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  • 一，和公司沟通留好录音证据。二，工作证据。三，加班证据。四，公司变相辞退的证据。五，劳动仲裁维权。六，拖欠工资，加班费，未休年假工资，辞退的经济补偿金或者违法辞退的赔偿金。
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    2021-12-07 19:08:00
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  黄美溪

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  • 您好，可以申请劳动仲裁，要求补发工资和经济补偿，您这边需要提供加班的的初步证据，以及对方要求您加班否则辞退的证据，可以通过电话录音方式固定证据。
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    2021-12-07 19:26:57
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  张健

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  ¥0.56

  • 员工有权拒绝加班，公司辞退属于违法辞退，可以起诉要求单位支付工资和赔偿金，建议搜集存在劳动关系的证据和加班证据，尽快起诉，需要帮助可以联系
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    2021-12-07 19:29:08
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  张超

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  • 要求加班费需要提供你在节假日加班的证据，根据实务经验，这个很难举证。能证明加班的证据，不限于类型。或者仍然正常上班，但不加班，等单位解除合同，然后要求赔偿。
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    2021-12-07 19:45:16
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  杨力

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    2021-12-07 19:47:21
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  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的，建议及时准备证据向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2021-12-07 19:48:46
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• 

  杨慧慧

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  • 你可以收集社保证明、工资单、工资银行流水、工作群记录、打卡记录、工牌、工友证人等与公司工作相关的资料、证人证言。
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    2021-12-07 19:58:40
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• 

  南晓峰

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  • 你好，你和单位签订了劳动合同，也应当是持有一份劳动合同，像这种情况下呢，你可以要求单位出示，如果单位不出事的话，你可以按照没有签订劳动合同来维权，可以要求单位呢，支付，就是说从你入职满一个月的次日起，最多11个月的双倍工资啊，另外呢，单位还需要支付加班工资，你写个证据呢，第一呢就是说证明和单位存在劳动关系，第二呢，就是说你加班的证据。
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    2021-12-07 20:01:27
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• 

  陆萍

  律师

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  • 您这种情况首先可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会调查处理，同时为你以后可能提起的劳动仲裁提供证据。证据越多越好，包括你和单位人事部门主管沟通时有关对方强制要求你加班并且威胁调岗等等录音或聊天记录。
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    2021-12-07 20:01:52
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“最近公司搞业绩，要求一线销售人员和我们二线办公人员都加班到9.多”，应当依照劳动法支付加班费。因此，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2021-12-07 20:02:32
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 如果您不再打算在前述公司继续工作，建议您持相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ② 前述证据包括但不限于加班记录表（如有）、加班打卡记录、工资条（或者其他工资支付凭证）、社保缴费记录、同事的证人证言等。 ③ 需特别提示您的是，切勿主动离职，以免影响主张经济补偿。
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    2021-12-07 20:07:31
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况和问题。法律规定员工可以拒绝加班费的，所以假如单位以这个理由辞退你是违法的。你可以要求赔偿。
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    2021-12-07 20:18:08
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• 

  杨康

  律师

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  • 即使双方劳动合同中约定了周休一天，但是该约定违反法律强制性规定属于无效约定，仍然可以要求单位支付加班费。
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    2021-12-07 20:26:17
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• 

  赵宴敏

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  • 25″
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    2021-12-07 20:36:36
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• 

  颜忠军

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  • 您好！人事说：让你主动离职，不然就给你调岗。你可故意去与人事沟通这事，然后用手机进行录音录相，这就是铁证。有了这个证据，离职后可主张经济补偿金。
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    2021-12-07 20:57:29
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• 

  侯学超

  律师

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  • 首先，社保要求交的是五险，你可以向劳动局提起仲裁，要求他补足你之前的社保。 公司要求加班，不给加班费也是不合理的，你可以搜集好相关的证据，提起仲裁要求公司支付你的加班费。 你已经工作了三年，如果公司和你协商要求辞退你，那你可以要求公司补偿三个月的补偿金和一个月的代通知金，如果公司强行辞退你，那就是违法解除劳动合同，你可以要求公司赔偿你相当于上述补偿金两倍的金额。 只要你搜集好相关的证据，去劳动局提起仲裁，基本上上述费用你都可以拿得到的。
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    2021-12-07 21:07:07
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• 

  王正纲

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    2021-12-07 21:08:13
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• 

  崔常山

  律师

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  • 给单位发一份解除劳动关系通知书，理由就是单位没有支付加班费违反劳动合同法规定，同时单位应该缴纳五险不是三险，因此仍然违反劳动合同法规定，因此提出离职，要求单位支付补偿金。单位收到快递解除劳动关系通知书以后再申请劳动仲裁维权日。
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    2021-12-07 21:09:12
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• 

  谢福金

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    2021-12-07 21:14:02
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  袁忠

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  • 75″
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    2021-12-07 21:24:15
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果用人单位加班并且不支付加班费，就违反了劳动法律的规定，超过了法定的工作时间。侵害了员工的合法劳动权益。协商处理不成，您可以及时向当地劳动监察机构投诉。如果拒绝加班公司以此为由辞退员工，您可以申请劳动争议仲裁委员会进行依法裁决。撤销公司的辞退裁定，并且继续维持劳动关系。
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    2021-12-07 22:10:54
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• 

  朱小方

  律师

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  • 您好，这种情况下，建议您可以和对方协商处理，如果协商不成的，建议及时搜集证据，向法院起诉处理，通过诉讼维护合法权益。
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    2021-12-07 22:13:06
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• 

  李国民

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    2021-12-07 22:18:15
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• 

  吴炜

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  • 你要起诉的话要准备证据材料，因为你们的劳动合同关系还没有解除，所以你现在可以不加班，等他调岗 看调岗是否合理
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    2021-12-07 22:21:23
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，一般情况下，加班是需要经过员工同意的，如果因此被辞退，肯定是违法的，你可以收集一下公司辞退你的原因证据，申请劳动仲裁
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    2021-12-07 22:30:00
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司违法辞退员工需要支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是7-8个月工资。另外，可以要求对方支付加班费。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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    2021-12-07 22:46:38
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，对于家班费，如果有足够的证据，是可以申请劳动仲裁的，对于让你辞职或者调职，如果没有明确的约定，也是可以拒绝的。
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    2021-12-07 22:53:00
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• 

  侯艳霞

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    2021-12-07 23:15:16
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• 

  何勇

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    2021-12-07 23:18:43
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• 

  罗超

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  • 答谢
    需要证据材料。可以申请劳动仲裁。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-12-08 09:18:46
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