关于老板调离岗位不去就辞退的，急用

29位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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    13″
    自动转换：额，你好啊，像这种啊，是属于违法辞退你可以申请二倍的这个赔偿啊，然后呢，还没有签订劳动合同啊，可以申请二倍工资，可以申请劳动仲裁。
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    2021-08-24 21:19:44
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    101″
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    2021-08-24 21:20:55
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    您应该是与用人单位存在劳动关系，签订的是劳动合同，而不是劳务合同，劳动关系和劳务关系是有本质上的区别，如果你们双方仅仅只是劳务合同，那么是受民法典合同编的调整，不受劳动合同法的调整
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    2021-08-24 21:21:04
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  • 匿名 服务方：
    也就是说如果你们双方是劳务关系，那么合同没有约定具体的工作岗位雇佣单位是可以随时调整工作岗位的。如果双方是存在劳动关系，并且约定入职岗位，没有经过劳动者的同意是不可以独立调岗，如果是对侮辱性的岗位调离，劳动者有权拒绝。比方说你是做管理岗位的，后面又调回员工基层岗位。
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    2021-08-24 21:23:24
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  • 楼主：
    我们什么合同都没有签
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    2021-08-24 21:26:58
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  • 匿名 服务方：
    按照10多年的企业法律顾问的经验给您分析，由于用人单位没有给您签订劳动合同，无法认定您与用人单位约定的固定岗位。这种情况您可以凭存在劳动关系的证据，比方说工作证，上面应该有工作岗位的体现，工资条有工作岗位的薪酬标准，向当地的劳动监察大队投诉，用人单位不签订劳动合同，由劳动监察组织双方进行调解，趁此机会确认你们约定的工作岗位，这种情况没有经过你同意用人单位调离岗位即属违反约定，如果用人单位，单方解除与您的劳动关系，他需要承担举证责任，否则按照劳动合同法第85，可以要求用人单位支付经济补偿的双倍作为赔偿金即2N。如果是属于在合同履行期间出现变更，无法再继续履行合同的，可以要求任何人单位n+1的补偿
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    2021-08-24 21:29:40
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• 

  任宇飞

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    没签劳动合同是可以申请仲裁的。只要是劳动争议都可以申请仲裁，当然申请仲裁需要一定的举证责任，没签劳动合同则需要搜集可以证明劳动事实存在的证据用以维权。
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    2021-08-24 21:21:10
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥25

  • 19″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，没有签劳动合同的话，那你是可以申请劳动裁的啊，但是你老板要把你调走到其他岗位，因为没有合同的明确约定，所以你这个要是说老板违法吧，你缺乏这个证据啊，希望能帮到你。
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    2021-08-24 21:21:19
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  • 匿名 服务方：
    8″
    自动转换：你好，等他迟钝了，你在申请劳动仲裁，违法辞退的话，你可以要求他双倍双倍赔偿金，希望能帮到你。
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    2021-08-24 21:22:17
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  • 楼主：
    那么我可以等到他把我辞退了后告他么，还是怎么做
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    2021-08-24 21:23:34
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：哦，对你他如果辞退你的话，你让他出具这个辞退的相关文件，而你拿上这个文件就可以直接申请劳动仲裁了。
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    2021-08-24 21:26:32
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2021-08-24 21:28:11
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  • 楼主：
    最后帮下忙，问一下，辞退后他是需要补偿没有签劳动合同的双倍赔偿，和辞退补偿，还只补偿其中一个
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    2021-08-24 21:40:13
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  • 匿名 服务方：
    32″
    自动转换：你好，没有签书面合同的，这个赔偿是侍从，应当签合同的第二个月开始算，呃，算11个月，他的这个仲裁实际上是一年，如果说超过一年了，你这个双没有钱，书面劳动合同的这个双倍赔偿就不可以不能主张了，哎呀，一般是不能阻挡的啊，那么关于这个非法辞退，违法辞退的这个啊这个是可以补偿的。
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    2021-08-24 21:56:52
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• 

  张凤启

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    16″
    自动转换：哎，您好，您介绍的情况，老板本身就是违法的，第一，没签劳动合同，这个当然违法，另外随意的调整你们的工作岗位，这也是违法的，这个情况你们可以直接投诉或者去申请劳动仲裁。
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    2021-08-24 21:21:32
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• 

  李晓轩

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    单位有权根据经营需要调整员工的岗位，但是不得降薪。如果老板给你调岗，但是没有降工资，那就不违法，申请劳动仲裁也赢不了。
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    2021-08-24 21:21:59
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  • 楼主：
    但是他说我不去就把我辞退
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    2021-08-24 21:24:24
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  • 匿名 服务方：
    那要看老板以什么理由辞退，如果以劳动合同法39条辞退你就不需要给一分钱的补偿。
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    2021-08-24 21:25:21
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• 

  王宝珊

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    您好，建议您这边收到 解除劳动关系协议书后直接到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张违法辞退对应的赔偿金，公司未与你签订书面劳动合同 同时可以主张双倍工资补偿，单位来举证
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    2021-08-24 21:24:44
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• 

  孙成山

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    34″
    自动转换：嗯，首先你们签有没有签的劳动合同啊？如果说那个没有签订劳动合同的情况下嗯哪，这个需要等对方给你发送面的截图到通知书拿着这个这个同学出来之后可以要这个两倍的东西不长久啊，也就是建议赔偿节啊，但是如果说你有证据证明啊嗯，你这边比如说他这样子也待遇或者说降低这个工作条件啊，这种情况下，你可以自己总裁，但这种情况只能是经济补偿，你就是每工作一年一个月的工资。
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    2021-08-24 21:26:01
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• 

  王珍

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    53″
    自动转换：你好，如果你跟这个厂建立的是一个劳动关系，那么没有签订劳动合同肯定是违法的，这个可以主张一个双倍赔偿，呃，另外就是如果他把你辞退了，那么你还除了这个双被子未签订劳动合同的赔偿以外，还有恶违法辞退的这种饿一个一个经济赔偿金额就按你进入工厂的这个年限来计算，一个一年的话是正常经济补偿金是一个月工资，那么违法解除是双倍的赔偿，也就是两个月工资，所以你这个可以具体算一下啊，但是如果你实在是不想在这个地方待下去了的话，那么你可以主动辞职，然后申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的时候没工资就看你怎么想的了啊？这个两个选择。
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    2021-08-24 21:26:10
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• 

  苗世静

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    您好，这种情况下，建议您要求单位出具书面的调岗通知书或者是书面的辞退通知书，这样的话，您可以去申请劳动仲裁，要求单位支付相应的补偿或者赔偿
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    2021-08-24 21:28:15
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• 

  刘杨

  法律执业者

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    这是违法的，这个岗位不能胜任，他要调换其他岗位或者培训，都不能胜任才能辞退。你现在就可以仲裁，首先是没签合同双倍工资，然后再是辞退的问题。
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    2021-08-24 21:30:31
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• 

  吕海

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    ① 当事人，您好。在没有签订书面劳动合同的情况下，认定对方行为违法有一定难度。 ② 但是，不建议您主动提出辞职。建议您收集相关证据证明你方与对方存在事实劳动关系。 ③ 在保存相关证据后，如果对方将你方辞退，你方可申请劳动争议仲裁，但需请求认定劳动关系，再主张获得赔偿金。
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    2021-08-24 21:30:46
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    129″
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    2021-08-24 21:31:19
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：佩丹丹的。
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    2021-08-24 21:31:51
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• 

  余芳

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    您好，劳务合同？为什么不是劳动合同？ 如果是劳动关系，不签书面劳动合同，您可以主张双倍工资。现在用人单位要给您调岗，您如果不乐意，可以要求解除合同，同时要对方支付补偿金。 可以申请劳动仲裁。 详情欢迎电话咨询 仅供参考
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    2021-08-24 21:31:20
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  • 楼主：
    是劳动合同，打错了
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    2021-08-24 21:35:49
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• 

  张华北

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    您好朋友，根据你描述的情况，如果有人单位没有和劳动者签订劳动合同，可以主张双倍工资的赔偿，违法解除劳动合同的话，可以要求主张赔偿金。
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    2021-08-24 21:33:33
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• 

  马煜钊

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    1、只要双方存在真实劳动劳务关系，那么就是劳动雇佣关系，至于劳务劳动合同签署与否都没有关系 2、根据相关规定，如果用工单位不与劳动者签订劳务合同，那么需要赔偿双倍工资 3、调离其它岗位应该是与目前工作岗位职责及能力相当的，而且特殊岗位还需要经过培训才能上岗 4、从企业制度上看你也需要服从调剂的，不能胜任的需要培训 5、目前你的情况如果企业开除你，你可以申请劳动仲裁要求支付因为对方不签署劳动合同违法行为的2倍工资
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    2021-08-24 21:38:42
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• 

  崔常山

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    等对方提出开除你以后，然后申请劳动仲裁维权，要求未签订劳动合同的双倍工资补偿，同时还要支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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    2021-08-24 22:08:55
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• 

  吴炜

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    你们这个应该不是劳务合同，是劳动合同，事实劳动关系，虽然没有签署合同，他不能擅自变更劳动合同的内容。
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    2021-08-24 22:13:09
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• 

  邹春

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    你好，在劳动纠纷中，如果双方在签订劳动合同的时候约定了工作岗位的，单位单方面调岗，或者就是辞退的情况下，接触劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿“经济补偿金的两倍”。你可以申请劳动仲裁。
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    2021-08-24 22:14:06
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• 

  许秀强

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  • 答谢
    调岗不是离职的理由，企业有权进行调岗，但是如果是公司没有签劳动合同，你可以以此为由要求其支付双倍工资。
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    2021-08-24 22:17:21
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    这种情况是违法的，根据我几十年的律师经验，他如果故意排挤你或者有其他的办法也是非常错误的，可以采取特殊的技术方法维护你的合法权益。
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    2021-08-24 22:28:40
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• 

  王群英

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  • 答谢
    您好，调离到别的岗位，如果你不同意的话，可以拒绝。老板要辞退你的话，您可以要求赔偿。没有签劳动合同的话，可以要双倍工资差额。现在继续正常上班，等老板辞退你后去劳动仲裁。
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    2021-08-24 22:33:14
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• 

  贾增桥

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    你好，你现在可以通知你的老板，如果他有违法行为，你就会申请劳动仲裁。如果对方真的辞退你，你可以依法维权。再有，没有签订劳动合同也是公司违法。
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    2021-08-24 23:27:02
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• 

  刘鹏

  律师

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    你的这个问题是两个方面去考虑，一方面是你想要继续留在这个单位工作，但也并不接受调岗。一方面是你不愿意在这个公司再工作下去。就前者来说的话，你这边主张可能会有一些障碍，因为你没有签劳动合同，你的岗位是什么很难确定，所以说这方面你就很难主张你不调岗的理由。从另一方面来看的话，如果是你想要离开这个单位，那么你完全可以收集一些证据，证明你在这个公司和单位存在事实的劳动关系，同时又没有签劳动合同，根据法律规定你可以得到双倍的补偿金。
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    2021-08-24 23:30:33
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• 

  隋百灵

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，在这个公司多久了？如果超过1个月可以要求双倍工资，另外调岗这个不可以辞退你，你可以申请劳动仲裁的。
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    2021-08-25 05:36:15
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    25″
    自动转换：你这个劳动合同不签，那就是没法呀，那个，然后违法辞退才开双倍赔偿这个说那个你老的动态，这个没问题，肯定是手足嗯，关于这个岗位的问题，这个没有合适理由当然不能拒绝。
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    2021-08-25 06:02:33
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    你可以申请仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-08-25 09:28:15
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2021-08-28 13:56:31
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