百科全书

相关文章推荐

• 父亲病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗？

  因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。李某申请...

• 问：单位并未实行每天8小时、做五休二工作制。而实行其他工时制，采

  答：根据沪劳保发（95）16号规定：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产

• 公司要求员工自愿签奋斗者协议是否有效？

  用模版的方式要求员工来写申请，本身这样的方式就属于格式文本。格式文本体现的都是单位的意志，体现不到任何自

• 员工不能按期返岗，怎么办？

  受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网

• 怀孕期间能否调岗降薪？

  网友提问： 李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况

• 疫情防控期间故意隐瞒病情会受到什么处罚？

  面对新冠肺炎疫情每一个人都在遵守规定防控疫情，一些疫情高发地区呈现聚集性病毒传染，总会有一小部分人不遵守政府疫情防控的有关措施，有的人即使出...

• 公司需要法律顾问吗？我看不一定！

  李嘉诚先生曾说：“没有律师的意见，我不敢在合同上签字。离开了律师，我什么也做不了！” 马云也深有体

• 女职工“三期”劳动合同的解除和终止是如何规定的？

  所谓“三期”，是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女