劳动合同法第46条规定是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动合同法第46条规定”的相关信息！
劳动关系纠纷：女职工违法生育的，是否适用《劳动合同法》第42条第
《劳动合同法》第42条第（4）项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，是对女职工的特殊
2020-07-23 13:54:24 查看全文 >>《合同法》第39条第1款规定
《合同法》第39条第1款规定 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确
2020-08-04 18:28:39 查看全文 >>劳动关系纠纷：《劳动合同法》第35条仅规定了劳动合同的协商变更，
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者的合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为
2020-07-23 13:54:09 查看全文 >>劳动者不胜任工作，能否拒绝单位的调岗安排？ 《劳动合同法》第35
我们认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，在这个前提条件下，
2020-07-24 19:56:58 查看全文 >>公司解除高级管理人员职务是依据《公司法》第146条还是《劳动合同法》第40条？
《公司法》第146条规定公司董事、监事、高级管理人员出现无民事行为能力或限制民事行为能力的情形的，公司应
2020-06-29 15:48:57 查看全文 >>劳动关系纠纷：公司解除高级管理人员职务是依据《公司法》第146条还是《劳动合同法》第40条？
《公司法》第146条规定公司董事、监事、高级管理人员出现无民事行为能力或限制民事行为能力的情形的，公司应
2020-07-23 13:54:19 查看全文 >>劳动合同法
请问什么情况下公司属于违法裁员?书面劳动合同期到2018年5月到期，今天人事谈话表示裁员并口头让我11.31日离职（工作期间无任何过错），我该怎么办?
劳动合同 解答 9 2017-11-23公司是否违反了劳动合同法第38条第二款
我三个月前向公司提出离职申请，主管领导当时承诺两个月后加薪100%，上个月又说因为某些原因只能加薪50%（有微信聊天记录为证），实际发薪时，却仍按原来的标准发...
工资待遇 解答 11 2018-06-28劳动合同法律
2015.5.4入职2017.11.23口头通知至2017.11.31终止合同，是不是合法?并没有提前30天通知提前解除劳动合同事宜，请问补偿金应该是多少?
辞职裁员 解答 14 2017-11-23关于劳动合同法
我女朋友一家公司做统计员，合同还有六个月过期。现在她不想在那干了，按照程序是不是提前30天书面形式向用人单位提出辞职，并保存证据。并且单位必须办理离职手续。公...
劳动合同 解答 5 2018-01-21劳动合同法与劳动合同法实施条例的关系
劳动合同法第四十四条规定了劳动合同终止的五种情形及（六）“法律、行政法规规定的其他情形” 劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合...
劳动合同 解答 42 2020-04-09劳动合同法 劝退 年终提成
2016年12月入职，2017年6月拿到毕业证，2017.8月底签劳动合同，2017.10月开始交社保。 入职时口头约定13薪，加提成。在合同中不体现。 20...
辞职裁员 解答 9 2018-01-21“好律师网”提供的相关资料仅供您参考。您在使用相关资料时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您须自行承担因使用前述资料信息服务而产生的风险及责任。
京ICP证150520号 | 京ICP备15016857号-2 | 京网文(2015)0522-202号 | 京公网安备11010502038006号 | 软著登字第1079818号
广播电视节目制作经营许可证：(京)字第13450号 | 增值电信业务经营许可证：B2-20150699 | 违法和不良信息举报电话：4008771559
Copyright©2015-2020 好律师 haolvshi.com.cn版权所有
聊天消息
