劳动合同法

9位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，按你所描述，你的公司属于违法辞退员工，你可以主张双倍赔偿，建议收集好证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或到当地劳动监察大队投诉维权
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    2017-11-23 20:23:59
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  • 刘闯 服务方：
    公司可以提前辞退员工的法定解除劳动关系的情节 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。
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    2017-11-23 20:26:45
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• 

  于淑君

  律师

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  • 答谢
    你好，单位属于违法解除劳动合同，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁并根据你的工作年限主张赔偿金
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    2017-11-23 20:28:52
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• 

  张坚

  法律执业者

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    如你所述，你们公司的行为就是违法裁员，你可以收集与公司的劳动关系的的劳动合同、工作服、胸牌、工资卡等证据，向劳动监察部门举报公司违法裁员的行为，或是申请劳动仲裁。
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    2017-11-23 20:30:48
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• 

  王东

  律师

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  • 答谢
    你好，公司属于违法辞退，建议收集相关证据，录音或者书面证据，要求单位支付双倍经济补偿金。
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    2017-11-23 20:32:35
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• 

  吴强

  法律执业者

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    单位属于违法裁员，可以劳动部门投诉举报。
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    2017-11-23 20:33:18
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，这种情况，未到劳动合同期限，公司无故辞退，很明显属于违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿
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    2017-11-23 20:33:34
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• 

  王宝珊

  律师

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    你好，公司属于违法辞退员工，建议收集好劳动关系证据如劳动合同，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2017-11-23 20:34:12
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• 

  崔勇强

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    按照你陈述的情况，用人单位属于违法解除劳动关系，你可以依法要求恢复工作或者要求支付赔偿金。
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    2017-11-23 20:34:25
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    只要自己不主动辞职，如公司正常裁员需向劳动部门备案且需要向被裁劳动者补偿的……
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    2017-11-23 22:26:44
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