• 【发布单位】江苏省
• 【发布文号】--
• 【发布日期】2004-08-20
• 【生效日期】2004-08-20
• 【失效日期】--
• 【文件来源】法律图书馆新法规速递
• 【所属类别】地方法规

江苏省人大常委会关于修改《江苏省劳动力市场管理条例》的决定

江苏省人大常委会关于修改《江苏省劳动力市场管理条例》的决定

(2004年8月20日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)





 江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议决定对《江苏省劳动力市场管理条例》作如下修改：



 一、将第二十条修改为：“用人单位招用人员应当在被招用人员第一个工作日前与其订立书面劳动合同，并自订立劳动合同之日起七个工作日内书面报告劳动保障行政部门。



 “公民招用家庭服务人员的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。”



 二、将第二十一条第一款修改为：“用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。”



 三、将第二十六条、第二十七条合并修改为：“开办职业介绍机构或者兼办职业介绍业务，应当符合国家规定的条件，向所在地县级以上劳动保障行政部门申请，领取职业介绍许可证，并依法办理登记手续。”



 四、将第三十条改为第二十九条，修改为：“根据国家有关规定和用人单位、劳动者的需要，职业介绍机构可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理社会保险等有关事务。”



 五、将第四十一条、第四十四条合并作为第四十条，修改为：“违反本条例第十九条、第二十条、第二十一条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，按照《江苏省劳动合同条例》的规定予以处罚。”



 此外，根据本决定对部分条文的顺序作相应调整。



 本决定自2004年9月1日起施行。



 《江苏省劳动力市场管理条例》根据本决定作相应修改，重新公布。