-烈日烤出法律空白专家吁对高温环境工作予以保护-

烈日炎炎，挥汗如雨，进入6月下旬以来，我国大部分地区频频遭遇高温天气，北京市近几天的最高温度都在39摄氏度以上。据媒体报道，有北京市民建议将高温假和降温费写进《劳动法》，气温超过一定限度，应自动放高温假；不能放假的企业，应给员工发放降温费。

在高温条件下，如何使广大劳动者的生命健康权得到切实保护？我国现行的法律法规是否有相关规定？记者为此走访了有关劳动法专家。

我国已经出台的高温劳动保护法规能否跟得上越来越热的天气？“绝对滞后。”中国劳动法学研究会副会长、北京大学法学院教授叶静漪说，“现行《劳动法》有一个原则性的规定，用人单位应当为劳动者提供合适的工作环境，这一规定过于笼统，对于合适工作环境的具体衡量标准，《劳动法》并没有涉及。”

据介绍，目前，针对高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行条例》是1960年制定的，已经远不能适应当前形势，而且该规定只是针对冶金等特殊高温作业的行业，关于自然气候引起的室外高温下能否放假、如何补助、应采取何种保护劳动者措施，我国现有法律在这方面还是空白。

记者查阅了一些资料后发现，对于高温作业的劳动保护，我国的相关法律条文并不多。

叶静漪认为，由于我国法律法规对高温下的劳动保护缺少详细规定，虽然一些城市因高温宣布部分企业停产休假，限定环卫、建筑行业工人的工作时间，但这都仅限于临时行为或行业行为，终究只是个别城市的行为，在全国很多地方还没有推行。从最终的结果看，这些行政措施并不能替代法律，因为它们没有法律的权威性、长效性和统一性，缺少国家法律的刚性，不能彻底解决高温下劳动保护问题。

叶教授表示，依据2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第15条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，享受工伤保险待遇。根据这条规定，若劳动者在工作时间和工作岗位上确因中暑而发生死亡，应视为工伤来处理，并依据《工伤保险条例》获得赔偿。“但这属于事后救济，国家应该通过修订《劳动法》，制定全国统一的标准，规定气温达到多少度可以停工，哪些工种应该停工或采取什么措施等，并制定明确的惩戒制度，劳动者手中才有国家法律的武器。”

“好律师网”提供的法律法规及相关资料仅供您参考。您在使用相关资料时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您须自行承担因使用前述资料信息服务而产生的风险及责任。

-烈日烤出法律空白专家吁对高温环境工作予以保护-

最新法律法规

相关法律法规