快要过年了，对于员工来说真的是非常渴望，因为可以回家休假或者旅游休假了，但是对于新换工作不满一年的员工却很苦恼，因为刚跳槽过来有些公司以这个理由告知员工，工作不满1年不能享受年休假。那么真的是这样吗？

根据《职工带薪年休假条例》里规定“职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假”，因此好多员工就不开心了，因为自己并没有在这个单位或者公司连续工作1年，所以没有办法享受年休假。其实并不是这样的，这里涉及到以下法律条文：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

从这个年休假实施办法中我们可以看出，职工连续工作1年以上，的意思是根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所以新跳槽到一个公司工作不满一年，是可以享受年休假的。

年休假计算方式：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

注：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。

3. 折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可。

以上便是帮大家总结的有关“新跳槽到一个公司工作不满一年，可以享受年休假吗？”解答，希望可以帮到您。

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