大家都知道遇到劳动纠纷需要申请进行劳动仲裁，那么劳动仲裁的定义是什么？劳动仲裁的具体流程是怎么样的呢？

劳动仲裁的定义：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁的具体流程是怎么样的？

劳动仲裁流程第一步：申请、受理。当仲裁委员会收到申请书后，需要在7天内审查并作出是否受理的决定。

当事人申请劳动争议仲裁需要提交书面仲裁申请书。仲裁申请书需要包含以下3种内容：

①申请人姓名、住址、身份证号或其他能证明自己身份的证件号码还有联系方式等；

②被申请人名称、住所还有法定代表人或主要负责人姓名、职务等；

③发生争议的事实情况、申请人的主张以及理由。

劳动仲裁流程第二步：开庭、裁决

（提醒：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。满45天不起诉的，裁决书将会发生法律效力。）

①仲裁庭应该在开庭前5天内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、开庭地点等书面通知给当事人；

②当事人若拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人以缺席仲裁；

③开庭后需要宣布仲裁人员的名单，并询问是否有需要回避；

④当事人陈述事实情况并辩论，最后进行裁决。

特殊情况：小额诉讼案件与标准明确的案件等两类劳动争议是一裁终局的，具体有：

①追索劳动报酬的案件；

②追索工伤医疗费的案件；

③追索经济补偿的案件；

④追索赔偿金的案件

⑤国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

不过以上所提到的一裁终局针对的是用人单位，若是劳动者对判决不服，还是可以提起诉讼的。这也是为了保护劳动者的权利。

通过本篇文章可以看出当发生劳动争议时，当事人是可以申请劳动仲裁的。当事人申请劳动争议仲裁应该提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。如有一裁终局的案件，劳动者如果对判决不服还可以提起诉讼，可见法律是保护劳动者的权利的，以上便是对“劳动仲裁的定义是什么？劳动仲裁的流程是怎么样的？”的相关解答，希望可以帮到您。

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