员工与单位一样都享有炒人的权利，只不过员工炒老板称之为辞职，老板炒员工称之为辞退。我们知道员工被辞退时可以向单位索要一定数额的经济补偿金，而员工主动辞职时是否有经济补偿金就需要根据具体的情况来判定了。

辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

员工如何主动辞职 

员工主动辞职的程序要根据单位是否违法来决定，具体为： 

1、 用人单位没有违法的情况下 

根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。 

2、 用人单位存在违法行为的情况下

根据《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 

员工按程序办理辞职手续时还要看单位是否需要赔偿，因为单位有需要赔偿的情况也有不需要赔偿的情况，所以员工要根据实际情况判断下是否有权索赔。 

员工主动辞职需要赔偿的情况 

1、用人单位要赔偿的情况 

员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 

（1）企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）。

（2）企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。 

（3）员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。 

2、员工要赔偿的情况 

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 

员工主动辞职不需要赔偿的情况 

（一）用人单位不赔偿的情况

员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。

1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。 

2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

（二）员工不赔偿的情况 

1、员工依照法定程序辞职的情况。 

2、单位存在违法行为，员工随时辞职的情况。 

人才对于每一个企业来说都是至关重要的，而员工辞职无非是因为心凉了或者是工资没有给到位，试想下如果一个企业能够花差不多的钱留住一个人才，而另外一个企业花最少的钱留一个平庸之辈，那这两个企业的发展能否一样呢？