国际合资经营企业因其特殊的合资方式，在经营管理上也不同于一般企业，有着诸多需要注意的问题。

一、投资比例问题

1、投资比例直接决定投资各方对企业的支配权和利润等的问题。

2、投资比例限额的大小，须视东道国的经济发展的需要而定。对外国投资者的投资比例规定在5%较为适宜。

二、投资期限的问题

1、确定投资期限，一般要考虑项目的资金利润问题、资金回收期限、技术更新等因素。

2、投资期限一般规定10－20年为宜，最多不能超过30年。

三、投资方式的问题

1、投资方式：是国际合资经营企业的物质基础，可以用现金、外汇、土地、厂房、机器设备；专利、商标等工业产权以及技术资料、技术协作和专用技术等折价出资。

2、适当的做法：

（1）东道国力争让外国投资以资金的形式投资，辅以引进国外投资国的先进设备技术、专利。

（2）东道国投资，多以场地使用权、基础设施、劳务以及能源投资股本。

四、劳动工资管理

1、东道国对雇佣人员有限制，两个原则：

（1）除了部分高级人员和专门技术人员由国外投资者推荐，董事会聘用以外，一般员工原则上在东道国招聘。

（2）根据东道国法令，各个合资方根据国内工资状况和调动员工的积极性原则，制定工资标准，建立劳动管理制度，由东道国劳动管理部门监督，不得随意解雇员工，以保护劳工的合法权益。

五、产品销售管理

1、产品销售市场

投资国：东道国内－内销。

东道国：外国投资者的国家或其他国家和地区－外销。

2、合适的做法：根据东道国的有关法令、条例，由投资双方共同制定一个合适的内销和外销比例。

六、利润汇出管理

1、一般来讲，投资方在利润汇出方面的立法原则上都保证外资原本回收金，利润和其他合法收益自由兑换成外币汇回本国。

2、但是东道国实际上都有较严格的规定，防止大量转移资金，给本国国际收支平衡和国民经济发展带来不利的影响。

七、争端解决问题

1、国际上通用的争端解决方法：协商、调解、诉讼、仲裁。

（1）协商。争议双方抱着友好谅解的态度，在董事会上通过申述自己的意见，摆事实、讲道理，互相友好协商解决，重新友好合作。协商没有规定的手续，不需要花什么费用，由双方直接商谈解决争议，这是最好的办法。

（2）调解。在董事会上不能解决的话，可邀请第三方调解，或请法律顾问，从中调解。

（3）仲裁。仲裁就是公断，是由争议双方同意的仲裁机构进行裁决。仲裁机构所作出的裁决是终局裁决，对双方都具有约束力，双方都按裁决执行，不可向法院上诉要求变更。许多国家的法律规定，如果有关当事人订有书面仲裁协议，就可排除法院对争议案件的管辖权，任何一方均不得向法院起诉。

（4）诉讼。就是向法院起诉。一般地说，国际经济有关各方所在国不同，对外国法律了解不多，因而进行司法诉讼诸多不便，而且程序复杂，费用高昂。诉讼还往往使双方矛盾加深，导致双方关系破裂，是企业难以继续维持下去。因此，用诉讼的办法来解决争端不是明智的，一般是采用协商、调解的方法解决争端。就是协商、调解不能解决争端时，大都愿意采用仲裁的方式。

2、因为司法诉讼诸多不便，程序复杂，费用高昂，导致合作各方关系破裂，多采用协商、调节的方式来解决，但都不能解决时。多采用仲裁这一方式。