毕业在单位实习，正常工作交接后离职，现在之前上班的单位以各种理由借口去扣除应发的离职工资，我觉得很不合理 ，我现在已经在新单位上班，请问针对上一家工作单位克扣大笔工资的做法应该怎样维权？

想离开公司正式提出辞职后，被告知公司规定一个月只能有两个人辞职，现在已经有一个人已经提出辞职还有一个名额但是公司以我们部门有一个人请假未归为由希望我等到以后他回来后再辞职，但是我没时间等公司...

因为供工资的原因单位口头通知我，不可以进单位，后又以挂号信寄给我自己随便打印的一张解聘书，日期落款是他们不让我上班的日期，我的工资应计算到实际工作日期还是收到信的日期。单位给我办了用工手续，...

我被公司派遣出国培训学习，发现根本没有培训只有无止境的干活，压力非常大想辞职，走前签署补充协议：培训后要再签3年，培训期间辞职需要赔偿全部补贴和期间全部工资。补贴我理解，但是全部工资要赔偿这...

离职时公司突然要求签竞业协议，之前没有签过任何东西，只有劳动合同上(所有员工都一样)是有要求离职时签订竞业协议的，但是说法很笼统。请问如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律上是否支持公司不...

我在店铺上班卖衣服，现在店里要把我调到别的店铺上班，因为离家特别远我不同意，店长让我自动离职，请问我可以去劳动仲裁维权吗？

在签订合同之前hr跟我讲不做满半年要扣除违约金1000～2000元。当时以为可以做到半年，所以就口头微信默认了。但是合同上并没有写这个。现在要做到第三个月要离职，我知道扣钱是不合法之后，提出...

我在公司工作8年，属于中层管理人员，目前公司因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，公司只愿意给员工提供失业金，不愿意支付经济补偿金，请问我应该怎么维护我的权益？

我在公司工作8个多月，公司至今未跟我签订劳动合同，我现在准备辞职，但是现在公司领导跟我说我辞职需要3个月时间，要是老板不在辞职单上签字，他们就不会走交接工作的流程,该怎么办

我在单位工作近两年，一直都有缴纳社保，现在怀孕三个月，单位领导找我谈话说我身体不好，经常请假，后期给我安排工作，我可能无法完成。现在让我考虑自动离职，怎么办？