开除员工赔偿金额

50位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.71

  • 20″
    自动转换：哦，你好，我看了下你的时候没有说完，嗯，公司解除啊，就是协商解除的话呢，公司除了要支付拖欠的工资，嗯，还要支付这个经济补偿金和经济补偿金的话呢是每工作满一年支付一个月的工资。
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    2021-07-12 16:34:54
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：如果公司开除的话呢，会被认定为违法辞退啊，违法辞退的话呢，会按照每工作满一年支付两个月的这个赔偿啊！
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    2021-07-12 16:35:25
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：合同到期的话呢，需要提前啊与员工协商，要不要续签？一般是体验30天通知。
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    2021-07-12 16:35:46
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.71

  • 44″
    自动转换：你好，协商解除的话，公司索要赔偿是n+1n就是他的工龄17年啊，那么如果是提前30天，已经学生好解除的话，就就陪一个七个月的工资啊，这个加一就是一个30天的一个通知，如果想当下让他就走，那么就是7+1的这个费用，那么这个工资是按照离职前的12个月内所有收入的一个平均啊就是包含你所说的这些奖金，只要正常季度会有那么就按这个呃，12个月的收入除以12算这个月平均工资。
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    2021-07-12 16:35:35
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  • 匿名 服务方：
    37″
    自动转换：那么，未协商一致的解除，也就是强制性的解除的话，是一个二，n的赔付，恩，还是他的司令啊，至于这个月平均工资和钱数的算算法是一样的啊，如果到期为未续签，那么也是要给相应的一个经济补偿，最好是提前通知续期，呃，这个到期之后不不不了，提前30天通知，那么这个给的就是一个嗯，如果不想提前30天通知，嗯，知道这个已经到期了，直接告诉他的话，那么需要给人家一。
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    2021-07-12 16:37:53
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 协商解除劳动合同单位赔偿需要按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿。劳动者提出协商解除劳动合同的，单位不需要赔偿。
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    2021-07-12 16:35:46
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• 

  李晓轩

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  • 可以以员工不胜任岗位为由解除劳动合同，需要给员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知员工，还需要额外支付一个月代通知金。合同到期不续签也是工作每满一年补偿一个月工资。不存在待通知金。
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    2021-07-12 16:36:09
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  • 匿名 服务方：
    经济补偿金的标准是按照解除劳动合同前员工12个月的平均工资计算。
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    2021-07-12 16:36:44
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你描述的这种情况，可以向单位主张经济补偿金如果被公司开除的话，属于违法辞退。违法辞退的话，需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。合同到期需要提前通知员工是否续签
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    2021-07-12 16:37:26
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 合同到期以及协商解除赔偿的数额是一样的，均是工作年限，几年就算几个月的离职前12个月的平均工资。 在员工没有任何违纪的情况下，无任何理由直接解除的话，属于违法解除劳动合同，是要赔偿上述数额的两倍。
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    2021-07-12 16:37:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 65″
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    2021-07-12 16:38:29
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  • 楼主：
    奖金不算收入内吗? 现在的问题就是去年13万是含奖金与提成的, 所以赔偿的话奖金与提成要算入在内吗? 特别是奖金.提成是他应得的.去除奖金收入后是7万左右收入.
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    2021-07-12 16:52:55
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  • 匿名 服务方：
    26″
    自动转换：奖金应当作为公司公司的其中一部分，嗯，这样的算法应当是上市，就是离职前的上12个月平均工资标准来进行计算，月工资标准，但你这个月工资，如果员工的月工资过高，超过当地社平工资的3倍，应当按照社平工资三倍来作为说补偿工资的标准。
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    2021-07-12 16:57:27
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• 

  丁辉

  律师

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  • 12″
    自动转换：嗯，如果合同一到期啊，提前进行解除，那这是可以的啊，只不过去需要进行赔偿啊！
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    2021-07-12 16:39:42
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，如果协商解除需要支付经济补偿金，按照工作年限，该员工工作7年应该支付7个月的经济补偿金，经济补偿金的标准按照离职前12个月平均工资计算，估计结果在7万左右。
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    2021-07-12 16:40:15
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  • 楼主：
    奖金不算收入内吗? 现在的问题就是去年13万是含奖金与提成的, 所以赔偿的话奖金与提成要算入在内吗? 特别是奖金.提成是他应得的.去除奖金收入后是7万左右收入.
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    2021-07-12 16:52:14
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  • 匿名 服务方：
    奖金也要算进去的
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    2021-07-12 16:55:37
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果能通过协商解除劳动关系，是可以按照七个月工资标准来支付补偿款，如果劳动合同自然到期也是按照这个标准支付补偿款。但强行解除劳动关系，需要支付双倍工资即十四个月工资作为赔偿金。
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    2021-07-12 16:41:09
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.71

  • 如果违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是工作一年支付两个月的工资。如果协商解除劳动关系，工作一年支付一个月工资。合同到期解除，需要支付补偿金。一年支付一个月工资。
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    2021-07-12 16:41:55
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• 

  黄美溪

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  • 您好，协商解除劳动合同的话，赔偿金为一年一个月，一共七个月工资，工资计算的话按照基本工资，奖金加提成，月平均工资来算，如果是公司直接开除的话，那就是支付双倍经济补偿金，即7个月乘以2，如果合同到期后不再续约，按照协商解除，支付7个月工资，如果员工自己不愿意续约的话，则不需要赔偿。
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    2021-07-12 16:42:33
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• 

  吴小青

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  • 你好，公司提出协商解除的话，需提前一个月通知，并支付补偿金，补偿金按照工龄一年补偿一个月，如公司在无法定理由下直接开除，需要向劳动者支付双倍补偿金，合同到期公司不续约也需要支付补偿金！
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    2021-07-12 16:45:16
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• 

  张佳伟

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  • 首先，单位不能随意的解除劳动者的劳动关系，除非明确的违反公司的劳动纪律给公司造成重大的负面影响（这个有明确的规定如违反公司制度，且制度明确上墙公示并且在程序上也告知了单位的工会），否则单位要支付赔偿金给劳动者，解除的赔偿是根据员工的工龄多少决定的，劳动合同法第87条规定单位违法解除劳动者劳动合同需要支付双倍的赔偿金。
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    2021-07-12 16:49:44
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• 

  李琳

  律师

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  ¥0.71

  • 1.协商解决，按照协商好的金额赔偿 2.直接开除涉嫌赔偿金，具体多少需要进一步了解并计算 3.如果合同到期，双方不愿意续签合同，不用赔偿
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    2021-07-12 16:55:06
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 59″
    自动转换：像你提的这个问题啊，反正公司会议懂啊，这个很简单，其实最重要的是你第三个问题，第三个问题，第一问到期到期的话，其实这就是很好的一个处理方法，到期的时候合同到期，你不续签，然后进行一个提前通知啊，不是签了你不续签的话，那么你当然你就不会有赔偿，如果说你合同没有到期，你中间就裁员，那当然，你有一个赔偿就是一个补偿金啊，如果是违法结果的话，但有赔偿金啊，正常结婚的话，就在那个他说有一个补偿金，如果说你行不行不行续约那你不需要赔偿啊其实你今天问的这个问题，你看一看劳动合同法上面还有劳动活动法的司法解释，你百度一下就都清楚了，上面写的很清楚啊其实我认为你这个劳动劳动方面问题不用上网花钱问啊，百度一下都有答案啊！
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    2021-07-12 16:56:48
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• 

  毛苏华

  律师

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  ¥0.71

  • 一般不可以提前解除劳动合同，以教育管理为主。还是没有改变的话，支付一个月工资+一年工龄一个月工资补偿，可以解除劳动合同。
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    2021-07-12 16:58:26
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.71

  • 92″
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    2021-07-12 17:01:40
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• 

  马范君

  律师

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  • 28″
    自动转换：你好，在一块，如果想解除的话，那么按照170赔七月工资，然后再加一个月的工资就可以了，直接开除的话，如果开始依据充足的话，那非常的最少呢，如果开除了依据不充足的话，那就是二人赔偿合同到期要体验同时吗到期以后的质量培养多少，到期后的赔偿期，培训赔偿一个月的工资就可以。
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    2021-07-12 17:02:29
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• 

  王群英

  律师

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  ¥0.71

  • 协商解除和到期解除是一样的，都是按工作年限。提前通知不用代偿金。咩有提前加一个月工资。直接强制辞退，那是违法解除。双倍赔偿。
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    2021-07-12 17:02:41
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，根据你的问题描述，公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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    2021-07-12 17:04:48
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.71

  • 21″
    自动转换：你好，如果合同到期的话，这个呢是不需要提前通知的，如果说当然这个员工了，没有这个中大部分没有违反单位的纪律，如果说单方式太大，然后对于双倍的经济补偿经就是说每工作满一年支付一个月的工资。
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    2021-07-12 17:06:09
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.71

  • 12″
    自动转换：啊你好，那么根据齐啊，这个月收入一般是11000元左右，那么可以支付一七个月的工资即可。
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    2021-07-12 17:09:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.71

  • 你好。你说的情况。协商解除劳动合同，赔偿金额双方协商同意就可以。违法解除，需要支付2n也就是14个月工资的赔偿金。数额是14×13万。
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    2021-07-12 17:21:43
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  • 匿名 服务方：
    数额是14×13万÷12
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    2021-07-12 17:22:23
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，如果协商解除的话，应该按照劳动合同法的约定，应该是补偿每年一个月的工资。如果他不能正常工作，那么你可以根据你单位的这个规章制度，对他进行一个管理。最好的建议你用公司的规章制度管理他，最好是依据规章制度开除是这样的结局应该是对单位最有利的
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    2021-07-12 17:26:45
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.71

  • 38″
    自动转换：其实是解除合同的，那么是按照病人一个月的上年度平均收入来计算是如果说是直接开除的员员工，又没有犯大错了，那么所以是违法解除劳动合同是两倍于经济补偿金一年一个月的标准，合同到期了，那么是跟第一项是基本上是相同的。
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    2021-07-12 17:44:26
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.71

  • 这种情况根据我几十年的律师经验和法律工作经验来看和复杂法律工作经验来看，可以综合处理采取特殊的措施。
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    2021-07-12 17:46:05
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 如果员工没有按照劳动合同法第38条出现的情形，公司无故解除与员工的劳动合同，属于单方违法解除，应当按照劳动合同法第46条，47条以及87条的规定，给予一年一个月的经济补偿的两倍，作为赔偿
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    2021-07-12 18:12:42
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  • 匿名 服务方：
    果双方协商一致，解除劳动合同的，那么试用n+1的解除条件，也就是说，一年一个月的经济补偿，再加一个月的待通知金，一般是按员工收入的12个月的平均工资
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    2021-07-12 18:14:11
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.71

  • 44″
    自动转换：既然是协商解除，那么协商的内容既可以包括赔多少钱，这当然是由双方的协商确定，也可以协商不赔钱，这是第一种情况，第二种情况，如果协商不成，我公司强行解除的话，那么要按照员工在工作单位，每工作满一年补，他本人一个月工资的标准进行赔偿，也就是说，它的单位工作了七年，就应该补偿七个月，他本人的工资嗯嗯。
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    2021-07-12 18:23:36
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.71

  • 180″
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    2021-07-12 18:24:28
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.71

  • 协商解除通常按照经济补偿金标准，每工作一年支付一个月工资。无法定理由开除员工，属于违法解除，需要赔偿经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。合同到期，员工有权要求续签，单位不同意续签的，要支付经济补偿金。
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    2021-07-12 18:36:56
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• 

  王银

  律师

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  ¥0.71

  • 11″
    自动转换：知道我们还在这边儿工作啊！
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    2021-07-12 18:56:38
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 37″
    自动转换：协商解除合同，那是人家这7100个月通知，主要是其他一个月通知就不用赔，这是正常的，这个按照公告都是你印象是一种补偿，城际公交七年就是七个月的工资协商解除，这样开开除的话，那就是用违法辞退了非法辞退双倍呢就是14个月合同到期，这个不需要陪，直接往上合同就行了。
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    2021-07-12 19:00:00
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.71

  • ① 协商解除劳动合同的情况下，如果用人单位提前30日通知劳动者，则需向该劳动者支付七个月的工资作为经济补偿。 ② 如用人单位已提前30日通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资，劳动者不同意的，公司有权单方解除劳动合同。 ③ 如劳动合同到期，用人单位无需提前通知。此种情形下，如不续签合同，用人单位需向该劳动者支付七个月的工资作为经济补偿。
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    2021-07-12 19:24:55
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.71

  • 13″
    自动转换：公司入直接开除，需要按照进行肠镜的两倍赔偿的，也就是说他工作多少年，你居然找她工作年限给他多少个月再乘于二的这个金额来赔偿。
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    2021-07-12 19:28:58
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.71

  • 去掉奖金他的工资大概是五千一个月，七年每年一个月，在外加一个月，八个月，但是这个是他同意的前提下，不同意不行
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    2021-07-12 19:51:53
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• 

  董庆玺

  律师

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  ¥0.71

  • 如果合同到期，你应当告知劳动者，一般解除为N+1，违法解除为2N+1。N为在你单位工作年限所对应的月工资。每满一年为一个月工资
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    2021-07-12 19:53:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 如你所述，“员工无大错”，因此对其开除不合法。双方协商，可以按照其工作年限，每工作一年补偿一个月工资的方式处理。如果合同到期，公司不续签合同就行，只要提前一个月通知合同将到期，公司不续签，并安排好工作交接就行，这种方式不要赔偿。
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    2021-07-12 20:00:05
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• 

  邹春

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，协商解决按照经济补偿金计算，每工作满一年支付一个月的工资；单位无故开除员工，按照经济赔偿金计算，赔偿金是补偿金的两倍，合同到期也支付经济补偿金。
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    收起
    2021-07-12 20:20:47
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• 

  束扣生

  律师

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  • 你好，如果你提出来解除，对方同意，需要支付经济补偿金，七年需要补七个月的工资（工资按照解除合同前十二个月平均工资），如果你要开除，需要支付赔偿金，需支付14个月工资
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    2021-07-12 20:34:06
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• 

  李杰

  律师

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  ¥0.71

  • 协商一致解除劳动合同和劳动合同到期终止劳动合同的经济赔偿是7个月的工资，按解除劳动合同前12个月平均工资进行计数。如果公司直接开除劳动者，赔偿金就是双倍经济补偿金。
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    2021-07-12 20:34:25
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• 

  朱久兴

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，根据你说的情况和问题，假如员工没有大错的话，那公司要赔偿10几万。合同到期可以直接开除。可以点我头像下单一对一详细咨询。
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    2021-07-12 20:39:22
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• 

  谢福金

  律师

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  • 26″
    自动转换：你好像您所说，这种情况，如果协商解除，就是你工作满一年就赔一个月的经济补偿金，如果是公司的这种违法解雇的情况下，就是双倍支付，那个双经济赔偿的就是嗯，马丽敏就赔两个月买马两年的师归来的赔偿金不知道没有怎么这样？
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    2021-07-12 20:48:23
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• 

  何勇

  律师

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  • 38″
    自动转换：是合同到期前30天里提前通知，提前通知了员工，就是到期后合同种植，这样呢，就不用支付内容，其基本上也可以避免合同来自动延续，另外，如果协商解除了房子，需要支付一个月的工资比人多，如果不想支付经济补偿的话，也可以找他人生与工作的证据，我不知道嗯。
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    2021-07-12 21:07:03
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• 

  罗超

  律师

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  ¥0.71

  • 可以解除合同 ， 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-07-12 22:01:41
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.71

  • 如果直接开除，属于违法解除劳动合同，需要支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为2（n+1），如果到期后解除劳动合同，需要支付经济补偿金，金额为N+1
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    收起
    2021-07-12 22:09:33
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，协商解除的，以协商结果为准；公司主动开除的，原则上起码工作一年支付一个月赔偿，按你的描述，至少赔偿8万左右，如果其他的符合双倍赔偿标准的，则需要赔偿更多。合同到期解约的，原则上以约定为准，此情形请发合同详谈
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    2021-07-12 22:21:31
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• 

  刘锐

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  • 1协商解除的属于就解除达成一致的，没有赔偿。2员工不同意解除的，如果他违反公司的规定解除的属于合法解除，同样不赔偿。3合同到期即期满解除的，应履行通知义务，且无赔偿，只有补偿。每满一年补偿一个月。
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    2021-07-12 22:22:58
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• 

  张华北

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  • 10″
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    2021-07-12 22:32:46
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• 

  卜晓丽

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  • 答谢
    单位解除劳动合同合法，例如《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形”时，应当向劳动者支付的是经济补偿而非赔偿。 经济补偿标准为《劳动合同法》的如下规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位解除劳动合同赔偿标准，则特指违法解除劳动合同，需支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2021-07-13 00:59:27
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