抑郁症请假不批，可以申请仲裁解除合同吗

43位律师解答

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  李新宇

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    2021-05-09 18:36:07
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-09 18:36:56
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  崔兵

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  • 根据我几十年的历史经验和法律顾问经验，这种情况如果确实有理由的话，可以解除合同，并不一定非要仲裁，多种方法可以。
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    2021-05-09 18:36:12
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  任宇飞

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  • 你好，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。病假工资由约定的按约定，没有约定的要看当地政策。
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    2021-05-09 18:36:38
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  王珍

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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-09 18:37:53
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  刘闯

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    2021-05-09 18:38:05
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  丁辉

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    2021-05-09 18:38:13
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  崔常山

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  • 如果单位开除你，可以申请劳动仲裁维权要求支付违法解除劳动合同的补偿金。工作一年支付两个月的工资补偿金。
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    2021-05-09 18:39:44
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  张佳伟

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  • 首先，如果你生病了可以拿着医院的病历去单位请假，单位应该准许，你也不需要去因为此事而申请劳动仲裁，其次，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，劳动合同，打卡记录，工资银行流水。
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    2021-05-09 18:39:59
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  王宝珊

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  • 你好 建议您这边收集好拖欠你提成工资未发放的证据 包括和单位负责人之间的聊天记录 通话录音 工友的证人证言等，可以向属地劳动监察大队投诉 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要，可以与单位协商解除劳动关系 如果单位违法将你辞退 你可以申请劳动仲裁时 同时主张离职补偿或赔偿
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    2021-05-09 18:43:17
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  范明

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    2021-05-09 18:43:53
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  李晓轩

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  • 你有医院的诊断证明，现在处于医疗期单位不得辞退你。如果单位以此为由解除合同，你可以要求单位赔偿。按照实际工作年限赔偿，工作每满一年赔偿两个月工资。如果只对你也可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
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    2021-05-09 18:44:35
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  • 匿名 服务方：
    如果你自己不想干了，不能提出劳动仲裁，只要提前30天书面通知单位到期就可走人。
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    2021-05-09 18:45:11
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  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况和问题，既然确实有病，请假不批那就是不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。需要继续咨询的，可以点击律师头像下单一对一咨询。
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    2021-05-09 18:51:18
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  许家苗

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  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，你这边可以申请劳动仲裁，依法维权。
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    2021-05-09 19:08:50
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  马范君

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    2021-05-09 19:14:19
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  李鑫

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    2021-05-09 19:24:18
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  罗超

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  • 这个情况可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要你的诊断证明。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-05-09 19:37:24
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  黄振波

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  • 如果遵从医师的遗嘱，确实有必要一致的，用人单位应当批准，这是除法律以外的人性道德基准。按照您的描述，您是2007年入职，即使是非因工病休，依据《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。请病假三个月，并不为过
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    2021-05-09 19:38:20
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  • 匿名 服务方：
    所以，如果用人单位没有按照合同约定，每年给劳动者做体检，并且违反了法律，行政法规的规定，拒绝劳动者请病假，可以依据劳动合同法，第38条第六项的规定，直接解除与用人单位的劳动关系，而不需要书面通知，并且要求用人单位承担一年一个月的经济补偿。否则劳动者可以向劳动监察部门举报，或者直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2021-05-09 19:41:59
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  袁忠

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    2021-05-09 19:45:12
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  吕海

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  • ① 如果该公司以各种方式迫使您自行辞职，切勿如其所愿。因为一旦您自行离职，您将无法获得任何补偿。 ② 如因患病无法正常工作，该用人单位不依法准许病假，损害你方身体健康，则你方可以此为由单方解除劳动合同。 ③ 你方也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同。如经催告，用人单位仍不向你方支付拖欠的劳动报酬，你方可向当地劳动保障监察部门投诉，亦可申请劳动争议仲裁。
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    2021-05-09 20:02:17
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  秦惠芳

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  • 您好，如果你解除合同的话，提前一个月提出书面申请就可以辞职，用人单位存在过错，你是可以要求经济补偿金的，如果用人单位违法解除合同，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿
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    2021-05-09 20:07:26
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• 

  黄一洪

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    2021-05-09 20:14:58
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  谢福金

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    2021-05-09 20:19:35
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  吴炜

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  • 你这个情况应该还在规定的假期内，法律规定是按照你的假期应该是按照你的工作年限来计算的，没有超过就可以请假，但是要医院开具的病假单
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    2021-05-09 20:30:51
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  袁影

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  • 劳动者无需任何理由即可要求解除劳动合同，交接工作，索要公司拖欠的工资奖金。如公司无故拖延，可仲裁后起诉。
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    2021-05-09 21:27:20
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  常彦奎

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    2021-05-09 21:28:47
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  张超

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  • 问题和内容是相反的，前面问不批假能否解除合同，后面是单位迫使解除合同怎么办。抑郁症不好界定属于工伤。如果不属于工伤，按照工作时间给予医疗期。单位迫使解除合同，要看具体方法。如果单位单方解除合同，有可能构成违法解除，可以要求赔偿。
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    2021-05-09 21:44:10
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  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，得了抑郁症，有诊断证明，可以请假，但是不要宅在家里，找到自己兴趣的事做，使自己充实起来，提升自己的价值感，多运动。如果单位有其他的想法，先行协商处理。否则的话，可以申请劳动仲裁。
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    2021-05-09 22:14:16
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  何勇

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  张华北

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    2021-05-09 22:22:22
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  李国民

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    2021-05-09 22:33:37
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  黄美溪

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  • 您好，离职只需要提前一个月提出申请即可，您这边是想提离职还是请假？请假的话有病假单公司要批假的，建议先协商吧，协商不成再申请劳动仲裁。
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    2021-05-09 22:50:39
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  郑磊

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  • 根据你所述情况，总体的方式是通过劳动仲裁方式维权。但具体要看你的诉求是什么才能针对性分析，是要求继续履行劳动合同，还是医疗期工资发放等。
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    2021-05-09 22:53:19
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果你在医疗治病期间，单位是不能将你予以辞退的，你可以拿到证明证明向单位提出病假申请，如果单位不同意，如果是被迫辞职，那么单位要支付你相应的经济补偿金，按照每满一年支付两个月的经济补偿金对你进行支付，如果你主动离职的话，那么需要提前30天向用人单位提出申请，并且没有经济补偿金。
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    2021-05-09 23:03:34
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  陆萍

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  • 你好，单位拖欠你的工资，你要收集好相关的证据，在协商不成的情况下，可以向你们当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队下来进行调查，如果调查事实成立的话，那么劳动监察大队会对用人单位进行相应的处罚，并且给你补发相应的工资及奖金。另外建议你自己不要主动要求解除劳动合同，否则的话，你的工资补偿将无法获得，可以正常休病假
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    2021-05-09 23:04:21
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  吴瑶

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  • 您好！根据您所述情况，可以通过劳动仲裁方式进行维权。首先要确定您的诉求，才能提出针对性建议（补发拖欠薪资？医疗期工资问题？等等)。 如需进一步了解详情，可选择与我的图文一对一询问。
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    2021-05-09 23:10:00
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果因为本人患病需要请，并由医疗机构的足够证据，如诊断证明支持。用人单位经协商，拒不批准病假。可及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。由仲裁机构裁决，准予病假并享受病假待遇。
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    2021-05-09 23:33:48
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果有医院休息证明，可以请病假，并享受病假工资待遇。公司逼迫劳动，规章制度不合理损害员工利益等，可以申请劳动仲裁。
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    2021-05-09 23:35:40
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  王银

  律师

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    2021-05-09 23:37:12
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  祁鸣

  法律执业者

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    2021-05-10 00:57:19
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  黄文香

  律师

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    2021-05-10 09:24:13
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    如果 你有 抑郁症， 可以要求 医生 开具 病假条， 根据病假条 要求 时间 请病假。
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    2021-05-10 10:28:31
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• 

  李小苑

  律师

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    2021-05-10 10:50:34
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