月平均工资怎么计算

52位律师解答

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  李新宇

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    2021-04-27 20:34:08
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-27 20:34:26
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  任宇飞

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    2021-04-27 20:34:30
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  崔兵

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  • 月平均工资，根据我几十年的历史经验和法律总顾问经验有特殊的算法，每月天数固定的系数赔付的时候。是除以平均数，然后乘以天数。
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    2021-04-27 20:34:37
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  王珍

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    2021-04-27 20:34:55
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  吴炜

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  • 是按照你之前一年的月平均收入，就是你上一份工作的收入，如果没有就参照之前工作的工种平均工资来计算 没有再按上平工资
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    2021-04-27 20:34:57
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  李晓轩

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  • 那要看是否构成残疾以及计算哪个补偿金。如果构成残疾，一次性伤残补助金，按照本人的月平均工资计算。如果计算一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照当地上年度的社平工资计算。
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    2021-04-27 20:35:15
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
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    2021-04-27 20:35:19
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  • 匿名 服务方：
    也就是说您有在受伤前12个月的工资，则按照上述这个基础来计算。如果只是工作十几天，双方有约定月劳动报酬的换算成天数在城里劳动能力鉴定时规定的医疗期即可。
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    2021-04-27 20:39:09
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  • 匿名 服务方：
    笔误更正：也就是说您有在受伤前12个月的工资，则按照上述这个基础来计算。如果只是工作十几天，双方有约定月劳动报酬的换算成天数再乘以劳动能力鉴定时规定的医疗期即可。如果没有约定劳动报酬，那么就根据当地社保部门的最低工资缴费基数来计算
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    2021-04-27 20:42:26
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• 

  王宝珊

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  • 您好，法律规定工伤伤残补助金按照伤者上十二个月平均工资计算，如果刚入职实践中往往按照劳动合同约定的工资标准进行赔偿
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    2021-04-27 20:35:44
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  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，应该按照上年度的当地社会平均工资计算。
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    2021-04-27 20:36:31
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  张华北

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    2021-04-27 20:36:34
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  刘闯

  法律执业者

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  • 您好 如果入职不满十二个，需要以劳动合同中约定的工资标准计算，如果没有签订书面劳动合同，可以比照同岗位上一年度平均工资标准计算
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    2021-04-27 20:37:31
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  刘志杰

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  • 如果低于当地水平的最低工资，按照当地的平均工资计算，如果高于地方平均工资，按照实际工资计算，虽然只做了十几天，但还是应当按照月你的月平均工资计算。
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    2021-04-27 20:38:05
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  张佳伟

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  • 一般情况下，是按照一个月的收入总额除以21.75天计算出一天的收入，如果签订了劳动合同按照劳动合同约定的工资计算，如果没有签订劳动合同按照当地的最低工资保障的金额计算。
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    2021-04-27 20:40:08
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  黄一洪

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    2021-04-27 20:43:15
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    2021-04-27 20:44:23
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  范明

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  朱小方

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  • 你好，这种情况下也可以建议及时到申报，工伤一般来说是根据他个人的工资的情况来计算的，根据其工资情况。
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    2021-04-27 20:47:50
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  孙健

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  • 您好，您这个月平均工资呢，你们劳动合同如果没有写的话，一般呢，就是按照您这个工作多少天发多少钱工资来推算如果没有办法推算，那么就按照同行业平均水平来计算
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    2021-04-27 20:59:50
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• 

  谢福金

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  黄美溪

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  • 你好，虽然没有签订劳动合同且工作时间比较短，工资按照入职时候双方约定的工资来计算，如果没有约定工资的话，最终会按照上一年度统筹地区社平工资来确定。
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    2021-04-27 21:03:46
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  崔常山

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  • 按去年社平工资计算补偿金。构成工伤，要赔偿医疗费，误工费，护理费，如果解除劳动合同，还要支付一次性医疗赔偿金，一次性就业补助金。
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    2021-04-27 21:03:46
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  梁保国

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  • 按照当地上年度在职职工行业工资计算，十几天无法计算出一年的平均工资，或者按照当地最低工资标准计算，看哪个合适用哪个。
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    2021-04-27 21:05:05
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  江润凯

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    2021-04-27 21:11:29
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  侯艳霞

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  张超

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  • 根据工伤保险条例规定，职工工伤停工留薪期间，用人单位应该照常发放工资，标准和你之前发放的一样，按月发放。
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    2021-04-27 21:15:03
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 有约定工资标准的，按照约定。没有约定的，实行同工同酬，参照同岗位工资标准。或者当地行业平均工资标准。
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    2021-04-27 21:15:22
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  赵宴敏

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  • 工作时间短，没有工资流水的话，可以参考上年度月平均工资，没有社保，具体赔偿数额还要考虑员工是不是能继续工作。
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    2021-04-27 21:19:54
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  吕海

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  • ① 如果有明确的证据证明15天内发放了1616元工资，则可以此折算成每日工资，再换算成每月本人工资。 ② 如果无法举证证明15日之内的具体劳动报酬金额，则可以当地上一年度在职职工月平均缴费工资为基数推定本人缴费工资。
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    2021-04-27 21:25:05
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  丁辉

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  李国民

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  赵府

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  • 工作时间较短，你个人的工资无法评估出平均工资。大概率按照当地同行业平均水平计算。但要结合双方证据计算，建议你先按照两种标准都算下，心里有个底，和单位协商吧，协商不成再仲裁。
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    2021-04-27 21:29:52
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  黄文香

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    2021-04-27 21:35:28
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  马静

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  • 工伤工资只能是自己实际到手的月工资，不能是上年度当地平均工资，以此来计算停工留薪期工资待遇，公司没有交社保，就公司来赔偿
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    2021-04-27 21:35:43
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  罗超

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  • 按照你的描述，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，伤残鉴定为七级，对吧？这个具体的计算方法我可以帮你进行计算。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-04-27 21:43:38
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  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，既然已经确认属于工伤的，工伤期间工资待遇与未受伤时同等待遇。15天的工资是1616，那就可以折合成月工资计算就可以了。
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    2021-04-27 21:47:13
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  李鑫

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    2021-04-27 22:00:47
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  何勇

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    2021-04-27 22:02:30
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  李欢欢

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    2021-04-27 22:05:45
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  孙家辉

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  • 你好根据你说的情况来看，工人已经跟单位建立了劳动关系，那么公司应当承担工伤待遇的支付义务，具体赔偿标准可以咨询我。
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    2021-04-27 22:09:53
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  王银

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    2021-04-27 22:10:01
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  杨力

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    2021-04-27 22:12:54
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  刘锐

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  • 赔偿的月工资是工人自己的月工资，月工资的计算是月工资除以21.75得日工资，日工资乘以工作天数得上班应得工资。没签劳动合同，应支付双倍工资。伤残七级，按照工伤保险条例上规定的七级伤残等级进行赔偿。
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    2021-04-27 22:13:21
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  巴波

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  • 一次性伤残补助金按照其本人工资（约定或可得月工资），一次性医疗、就业补助金，按照上年度社平工资。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-04-27 22:35:09
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• 

  孔繁越

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  • 32″
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    2021-04-27 22:45:46
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• 

  杨康

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  • 如果有证据证明月工资标准，按照约定的工资标准进行赔偿，如果无法证明月工资标准，按照发放工资比例，推算月工资标准
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    2021-04-27 22:50:19
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• 

  邵伟林

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  • 你好，一次性伤残补助金按照本人工资计算的，按照实际发放工资确定月工资是多少。一次性医疗补助和就业补助金是按照当地平均工资算
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    2021-04-27 23:16:33
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• 

  陈光文

  律师

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  • 20″
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    2021-04-27 23:27:58
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  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况因为工作时间较短。还不足一个月的时间，对于工伤待遇计算的标准，如果没有签订劳动合同，并在合同条款中进行明确，可以参照用人单位职工的平均工资进行计算。
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    2021-04-27 23:31:36
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• 

  袁忠

  律师

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  • 103″
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    2021-04-28 00:05:52
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  刘宇

  律师

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  • 首先看是否缴纳社保，如有社保按缴费基数计算工资。如没有社保，可按本单位同岗位其他人员标准来计算。如无同岗位可参照，可按照省统计局每年发布的经济统计数据中的行业标准来计算。希望可以帮到您！
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    2021-04-28 00:07:49
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• 

  郑磊

  律师

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  • 首先，对于误工费的科目，按照其本人平均工资进行计算。其次，关于残疾赔偿金的科目，按照上年度地区平均工资标准计算。
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    2021-04-28 00:25:52
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  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，误工费按照其本人平均工资进行计算；残疾赔偿金按照上年度本地区平均工资标准计算。
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    2021-04-28 00:41:39
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2021-04-28 06:01:06
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