未支付竞业补偿是否可以不遵守竞业协议

43位律师解答

• 

  王伟政

  律师

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    对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，用人单位没有按照约定依法支付竞业补偿费用的。竞业限制条款或者协议就不具有法律效力。子宫就完全可以不用受此限制。
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    2021-04-21 16:00:29
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  • 楼主：
    我是竞业协议未约定竞业补偿，离职后公司也没有支付竞业补偿，是否也可以不收协议限制
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    2021-04-21 16:02:57
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• 

  李翠晓

  律师

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    2021-04-21 16:02:32
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-04-21 16:02:33
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  • 楼主：
    是否可以向劳动仲裁委申请原竞业协议无效
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    2021-04-21 16:07:23
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  • 匿名 服务方：
    申请确认该协议无效很难被支持，但是可以另行主张补偿。
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    2021-04-21 16:10:53
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• 

  庞帅

  律师

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    2021-04-21 16:02:34
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据劳动合同法相关司法解释规定，你可以到劳动仲裁委员会起诉，要求用人单位支付竞业限制期间的经济补偿，同时可以起诉解除竞业限制协议。
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    2021-04-21 16:03:40
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• 

  张华北

  律师

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    2021-04-21 16:03:46
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  • 匿名 服务方：
    如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。
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    2021-04-21 16:04:05
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  • 匿名 服务方：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持
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    2021-04-21 16:04:46
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• 

  南晓峰

  律师

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    可以请求解除，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。也就是说，用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，并不影响该竞业限制协议的效力
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    2021-04-21 16:04:18
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• 

  任宇飞

  律师

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    2021-04-21 16:04:22
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• 

  王珍

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    2021-04-21 16:06:18
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• 

  张迪

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  • 答谢
    您好 1、如果这半年期间，您遵守了竞业限制的规定，您可以要求此期间的补偿。 法律依据：《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 2、如您所说，单位半年未支付经济补偿，则，您有权利主张解除竞业限制。 法律依据：第八条 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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    2021-04-21 16:07:15
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• 

  王银

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  • 答谢
    你好，我是王律师，看了你的描述，公司这样的约定是违规违反规定的，不符合劳动法的规定。建议你积极与公司进行沟通，以维护你的合法权益，也可以具体咨询我。
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    2021-04-21 16:07:53
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  • 匿名 服务方：
    我在专业劳动纠纷律师
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    2021-04-21 16:08:21
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• 

  吕海

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    ① 在您所述的这种情况下，员工可以不再遵守竞业限制协议。因遵守竞业限制协议会给员工收入造成相当影响，用人单位需给予相应补偿。在用人单位未给予补偿的情况下，可认定用人单位违约在先，劳动者可不再遵守竞业限制协议。 ② 建议劳动者先以书面形式通知用人单位支付竞业限制补偿金。如用人单位对劳动者发出的书面通知置之不理或明确表示拒绝支付相应补偿金，则劳动者可不再遵守相关协议的约定。
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    2021-04-21 16:11:31
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• 

  黄美溪

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    您好，无需再遵守，根据劳动法规定：离职后单位未按时支付员工竞业限制经济补偿金，超过三个月后竟业限制自动解除，员工无需再遵守竟业限制，单位也无权要求员工支付违约金。
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    2021-04-21 16:13:11
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• 

  张佳伟

  律师

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    首先，公司要求你太多了签署竞业协议是要给你一定的补偿的，如果没有支付赔偿金的话，你也就不受次约束了，其次你可以通知之前的单位要求按照协议支付，如果依然不支付那你可以自由的就业不受此协议的约束。
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    2021-04-21 16:13:33
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• 

  范明

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    2021-04-21 16:14:58
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• 

  张凤启

  律师

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    2021-04-21 16:15:45
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• 

  丁辉

  律师

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    2021-04-21 16:17:22
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• 

  张扬智

  律师

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    2021-04-21 16:17:43
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 答谢
    竞业协议必须有相对应的费用，只约定竞业期间没有费用的没有约束力，保密协议是不需要费用的，你要看清楚是哪个费用。
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    2021-04-21 16:21:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-04-21 16:23:37
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• 

  郑磊

  律师

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    首先要看竞业协议对于离职后的竞业补偿是否作出约定。如果有约定，而未补偿，则不需遵守。 其次要看竞业协议对于离职后限制期是否作出明确约定，如果没有明确约定，也可不履行。
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    2021-04-21 16:24:09
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• 

  王路波

  律师

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  • 答谢
    无需再遵守，根据劳动法规定：离职后单位未按时支付员工竞业限制经济补偿金，超过三个月后竟业限制自动解除，员工无需再遵守竟业限制
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    2021-04-21 16:24:51
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• 

  袁忠

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，公司既然要求员工签订竞业协议，根据法律规定应当公司给予员工经济补偿，建议申请劳动仲裁，并且解除该竞业协议。
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    2021-04-21 16:27:01
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
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    2021-04-21 16:28:45
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
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    2021-04-21 16:35:27
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    你好，按照你的描述，根据法律规定，原公司未能就竞业禁止协议给你补偿，那就说明该竞业禁止协议无效，你可以不必遵守。
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    2021-04-21 16:35:38
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• 

  崔兵

  律师

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    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这个属于权力对的一个原则，如无法律特别规定是可以不遵守的，但是要有很多注意点，防止再生枝节事端。
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    2021-04-21 16:39:51
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• 

  崔常山

  律师

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    离职以后如果单位三个月没有支付竟业补偿金，可以给单位发一份解除竟业限制协议，要求取消该竞业限制协议，同时要求支付竞业限制补偿金。发了解除通知书以后，单位就无权再找你的麻烦了。
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    2021-04-21 16:46:10
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    权利和义务都是对等的，如果竞业协议有约定，员工离职两年内不可从事协议约定的内容，但是公司又没有给予员工补偿，用人单位不能只享受权利，不履行义务，一起这个协议对员工就没有约束力
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    2021-04-21 16:50:08
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  • 黄振波 服务方：
    权利和义务都是对等的，如果竞业协议有约定，员工离职两年内不可从事协议约定的内容，但是公司又没有给予员工补偿，用人单位不能只享受权利，不履行义务，因此，这个协议对员工就没有约束力了
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    2021-04-21 16:50:30
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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    2021-04-21 16:51:44
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    可以不遵守协议.到任何单位工作都可以。
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    11″
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    2021-04-21 16:55:52
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你说的情况和问题，虽然签订了竞业协议，但没有支付补偿金的，你可以提出解除协议，没解除之前你还是需要遵守的。
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    2021-04-21 16:59:33
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
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    2021-04-21 17:12:39
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，这份协议并不以没有发放竞业禁止补偿金而无效，但是按照法律规定应当发放竞业禁止期间的补偿金 否则您有权申请劳动仲裁来主张
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    2021-04-21 17:15:24
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  • 楼主：
    能否向仲裁委申请协议无效
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    2021-04-21 17:17:05
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  • 王宝珊 服务方：
    如果无法证实是出于胁迫或欺诈而签订的协议那么应当是合法有效的，不能以没有约定具体补偿金来申请确认协议无效
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    2021-04-21 17:19:57
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• 

  胡善伟

  律师

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  • 答谢
    1.可以向用人单位发解除竞业限制协议的通知。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第8条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因，导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。 2.可以要求用人单位支付竞业限制的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第6条:“当事人在劳动合同或者保密协议中，约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”。
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    2021-04-21 17:24:50
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• 

  赵府

  律师

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  ¥25

  • 可以。遵守竞业限制是对劳动者自主择业进行限制，原则上原用人单位应当向员工定期支付竞业限制补偿款。但请注意，保守原单位的商业秘密是法定义务，请注意保密。谢谢
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    2021-04-21 17:27:57
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    32″
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    2021-04-21 17:30:09
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，对于单位要限制员工，需要支付竞业限制补偿金，最低为离职前月薪的30%，通常为30%-50%，竞业协议中仅规定员工的竞业限制义务，未规定原单位需要支付补偿金的，无效；规定了补偿金但是离职后超过三月仍未支付的，劳动者有权行使单方解除权
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    2021-04-21 17:45:44
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• 

  张森

  律师

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  • 答谢
    签了这个协议的话，补偿的话就必须要支付这个费用，因为这个协议限制了你的劳动权利。不支付的话，可以不履行协议。
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    2021-04-21 19:35:25
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• 

  时龙

  律师

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  • 答谢
    你好，用人单位没有支付竞业限制补偿款的话，你是无需遵守竞业限制协议的，但是这里面有用人单位一个缓冲期，用人单位连续三个月没有给你支付竞业限制补偿款的话，你才可以不遵守竞业限制协议，换句话说他有三个月的缓冲期给用人单位
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    2021-04-21 20:42:23
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    你可以发函给公司，说公司没有在竞业期间支付你的竞业报酬，要求解除敬业限制，同时要求公司支付你履行竞业限制期间的补偿金
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    2021-04-21 21:27:22
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    你有没有协议，我们要具体看一看。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-04-21 21:45:31
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    可以，可以，有约定你好像这种情况是有效的是合理的没有问题，法律也是允许的，没问题，但是风险要你自己把关！！！
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    2021-04-22 07:57:02
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• 

  郭久迪

  律师

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  • 答谢
    要具体分析案件情况，可委托律师处理，本律师相关经验丰富，可以为您提供解决方案，可委托律师处理，本律师相关经验丰富，可以为您提供解决方案
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    2021-04-22 13:26:50
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