劳动工资

64位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-03-31 16:49:09
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  • 楼主：
    但是我的工资超了当地最低工资了
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    2021-03-31 16:51:46
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  • 匿名 服务方：
    40″
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    2021-03-31 16:53:39
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  • 楼主：
    按照社平工资，比如我的工资2000，我们当地社会平均工资去年是5000今年是6000，我是让他给按照社平长1000？
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    2021-03-31 16:56:03
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  • 匿名 服务方：
    25″
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    2021-03-31 16:56:50
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  • 楼主：
    如果我以这个谁会平均工资增幅为我的工资增幅比例，去劳动仲裁，劳动仲裁部门能不能以合同中没有具体增长比例而不受理或者判决我输
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    2021-03-31 16:59:29
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  • 匿名 服务方：
    59″
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    2021-03-31 17:01:18
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  • 楼主：
    也就是说如果单位拿不出个比例来，就要按照社会平均工资增长比例来涨工资？也可以要求单位补这几年的差额？
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    2021-03-31 17:08:39
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• 

  杨力

  律师

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  • 61″
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    2021-03-31 16:49:45
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  • 楼主：
    我的工资已经高于当地最低标准了
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    2021-03-31 16:53:44
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  • 匿名 服务方：
    12″
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    2021-03-31 16:54:42
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• 

  王银

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  • 你好，可以跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，然后再诉讼。我曾经代理过跟你类似的案件，可以给你一些建议。
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    2021-03-31 16:49:51
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，你是之前已经咨询过了吗？如果约定涨工资但没有约定增长幅度的，可请求合理性增长，但并不一定要以具体最低工资增长额为限。如果你们单位同样工作性质、工作年限的都在涨，那么他们的涨幅可以作为主张依据。申请劳动仲裁，首先需要你明确涨幅，再判断胜诉可能性。谢谢
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    2021-03-31 16:50:50
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  • 楼主：
    关键现在单位工资都是隐蔽的，也不知道具体同事的工资呀，那我这种情况怎么个合理增幅诉求，胜算大？
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    2021-03-31 16:57:34
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  • 匿名 服务方：
    问下熟悉的同事，看看能否获取点信息
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    2021-03-31 17:28:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 胜算不大，如果说是算大的话，那是在骗你，双方的劳动合同当中，即使标注是按照国家规定，每年涨工资，实际上，国家并没有规定每年必须涨工资，也没有规定涨工资的数额，翻遍整个法律法规都没有这个规定。实在劳动合同法当中就是合同到期之后维持原劳动报酬或者高于原劳动报酬，可以与劳动者继续订立劳动合同。我是低于之前的劳动报酬，那么，劳动者不愿意订立劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第46条，47条的规定给予劳动者一年一个月的经济补偿
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    2021-03-31 16:51:18
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  • 匿名 服务方：
    用人单位提高劳动者的劳动待遇，是与同行企业一种良性的竞争，提高劳动待遇，属于用人单位一种福利性质，完全取决于用人单位的薪酬制度，如果薪酬制度有明确，每年固定加薪比例，并且合同当中又有明确体现按照公司度的薪酬制度，每年给员工增加薪酬比例，这种情况劳动者要求用人单位加薪，用人单位没有履行薪酬制度，就属于违反了合同的约定，因为加薪的比例是作为劳动者劳动报酬的一个工资构成，如果用人单位没有给劳动者按照规定加薪，也是属于克扣劳动者劳动报酬，这种情况提起劳动仲裁才会有胜算
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    2021-03-31 17:02:53
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• 

  丁辉

  律师

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    2021-03-31 16:51:28
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• 

  李晓轩

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  • 没有约定增长比例等于没有约定。申请劳动仲裁，没有胜算。除非你的工资一直低于当地最低工资标准，你可以申请劳动仲裁，要求补偿额。
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    2021-03-31 16:52:13
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  • 匿名 服务方：
    补差额。
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    2021-03-31 16:52:25
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  • 楼主：
    我的工资略高于最低工资，因为合同中注明按照国家规定每年涨工资，那我要求按照社会平均工资增幅比例长可以吗？仲裁单位能受理吗
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    2021-03-31 17:01:06
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  • 匿名 服务方：
    仲裁会受理，但是赢不了。不存在国家标准的每年涨工资，没有这种说法。
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    2021-03-31 17:02:04
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• 

  张凤启

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    2021-03-31 16:52:32
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• 

  赵永利

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  • 你好，按照你的描述，这属于约定不清楚，涨工资，需要单位同意才行，否则无法单方面要求单位涨工资。嫌工作低，可以换一个单位。
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    2021-03-31 16:53:16
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• 

  刘萌

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  • 国家没有规定每年要涨工资和比例，如果您这么起诉公司，公司没有认可，仅是按照劳动合同约定的话，风险比较大，法院或者仲裁不支持的可能性比较大
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    2021-03-31 16:53:23
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• 

  赵宴敏

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  • 没有案例可以参考，你可以试试。劳动仲裁收费立案的时候收费很低，几十块吧，你可以把近几年当地的最低工资标准都找到，申请试一下。
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    2021-03-31 16:53:42
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• 

  秦文璞

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  • 你好，没有明确约定工资涨幅属于约定不明，但此条款是有效的，可以参照国家规定的最低工资标准涨幅增长比例来进行计算，如果劳动合同原件等材料齐全，胜算较大。同时建议你将与公司的谈判过程予以录音。
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    2021-03-31 16:54:19
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• 

  任宇飞

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  • 《劳动法》没有规定每年加工资的事宜，用人单位给劳动者加工资比例取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。
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    2021-03-31 16:55:06
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• 

  黄美溪

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  • 您好，因为国家对工资涨幅没有规定，也不是强制性，但是如果公司承诺了就要兑现，可以通过劳动仲裁主张工资上涨幅度，具体按照什么标准可以根据根据当地每年社会平均工资涨幅来确定的，如有需要可以联系本律师。
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    2021-03-31 16:55:09
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• 

  罗超

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  • 按照你的描述，你是在2012年2月份进行的，入职到现在应该也有九年了，对吧？我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-03-31 16:56:32
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• 

  张华北

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  • 17″
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    2021-03-31 16:56:41
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• 

  范明

  律师

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  • 42″
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    2021-03-31 16:57:41
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• 

  李鑫

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  • 66″
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    2021-03-31 16:58:30
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• 

  张佳伟

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  ¥0.4

  • 首先，你们双方约定每年按照一定的增长幅度去涨工资，就是对劳动者和用工方的一种约束，其次，你可以要求单位按照之前的承诺给你涨工资，最后如果协商不成可以走劳动仲裁程序，有一定的胜算。
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    2021-03-31 16:59:50
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  • 楼主：
    合同中写了每年按照国家规定涨工资，但是没有增长比例
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    2021-03-31 17:06:09
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• 

  王宝珊

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  • 您好，您的单位之前的员工是否有每年涨工资的情况，如果有，是可以作为参照来申请劳动仲裁，因为会有一个审理的标准，增加被支持的概率
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    2021-03-31 17:07:00
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• 

  崔常山

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  • 如果申请劳动仲裁，胜诉的可能性不大，因为合同没有明确约定，没有明确约定的合同相当于没有约定，因此不会支持你的诉求。
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    2021-03-31 17:12:39
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• 

  张赣

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，合同没有约定清楚，但是实际发给你有工资记录，你可以看一下是否涨了。其次，最低工资也在涨，可以理解为涨工资。再次，你走劳动仲裁做什么，你的诉求是什么，都不知道具体情况你就问胜算有点难分析。
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    2021-03-31 17:14:19
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以同公司谈判涨工资。协商不成，可以去劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2021-03-31 17:16:51
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• 

  王珍

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  • 40″
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    2021-03-31 17:19:13
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-31 17:22:58
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，通过你的描述，如果没有明确说明具体涨工资的办法，按照你所说的最低工资增长额来涨工资是没有法律依据的
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    2021-03-31 17:19:17
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• 

  苏丽华

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，你的这个情况，涨工资没有明确约定，就不作数，你不能按照低保来当做标准，劳动仲裁几乎不会赢。除非你重新签一份合同，明确约定工资的事情。
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    2021-03-31 17:36:37
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• 

  李小苑

  律师

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  • 17″
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    2021-03-31 17:41:24
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.4

  • 这个约定虽然写进去了你们的合同，但是调整工资是公司的自主权，同时你也没有在第一时间提出异议，法律会推定你认可了
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    2021-03-31 17:43:41
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，涨工资没有具体明确的文件，那么你是无法通过当地最低标准来确定增加的比例，这个最好跟你们单位人事沟通，如果有工会可以向工会反映，一般企业工会是负责工人福利待遇的部门。
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    2021-03-31 17:54:03
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.4

  • 根据我几十年的历史经验和法律顾问经验，这种情况是可以的，一个是合同约定合法化，一个是国家的政策必要时确实可以劳动仲裁，胜诉律师很大的，当然有很多的注意点。
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    2021-03-31 17:54:38
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 35″
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    2021-03-31 18:02:03
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，你们当时签合同的时候双方是否约定了具体的工资，如果约定了，那可以你现在的工资为基数来确定一个增长幅度双方可以协商，如果协商不成可以走劳动仲裁
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    2021-03-31 18:03:13
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• 

  郑磊

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  ¥0.4

  • 1.根据你所述情况，在协商阶段和仲裁阶段，是可以要求按照该标准执行的。 2.关于胜算，如果你的工资低于当地最低工资标准或者集体合同工资标准，是完全可以胜诉的。
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    2021-03-31 18:03:19
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• 

  陈向前

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  ¥0.4

  • 1.双方约定具有法律效力，公司应该履行义务，按照约定给你涨工资，具体可以参考国家每年发布的职工平均工资统计数据，若用人单位不同意，可以申请劳动仲裁。
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    2021-03-31 18:05:39
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• 

  马范君

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  • 11″
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    2021-03-31 18:17:30
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• 

  南晓峰

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  • 15″
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    2021-03-31 18:21:27
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-31 18:21:50
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 18″
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    2021-03-31 18:23:24
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• 

  江润凯

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  • 14″
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    2021-03-31 18:45:11
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• 

  何勇

  律师

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  • 46″
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    2021-03-31 18:50:43
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，你的建议合理，协商不成可以申请劳动仲裁，因为用人单位没有按约定涨工资本身就是违约的，至于增长比例协商不成，可以由仲裁机构认定
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    2021-03-31 18:50:54
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• 

  孙家辉

  律师

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  ¥0.4

  • 你要跟你说的情况来看，由于合同没有明确约定工资涨幅和具体的金额，现在要求公司对公司的内容进行兑现的话可能存在困难建议你重新跟公司签订合同，约定具体的工资标准，以维护自己的合法权益
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    2021-03-31 18:53:51
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• 

  刘学勤

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  • 32″
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    2021-03-31 19:04:44
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  • 楼主：
    仲裁不行，那如果去法院起诉呢
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    2021-03-31 19:51:07
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• 

  袁忠

  律师

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  • 64″
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    2021-03-31 19:13:43
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  • 楼主：
    你好袁律师，我的工资高于当地最低工资，如果仲裁不成功，我可不可以起诉，就是劳动诉讼，单位合同中签订了每年按照国家规定涨工资，虽然没有写增长比例，属于约定不明确，但是不能确定该条款无效？既然合同中约定涨工资，是不是单位需要举证怎么个长法？
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    2021-03-31 19:57:48
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  • 匿名 服务方：
    建议你先和单位协商沟通加工资，协商不通后劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意，可以向法院起诉要求单位履行合同义务。
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    2021-03-31 22:53:08
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• 

  谢福金

  律师

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  • 42″
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    2021-03-31 19:14:46
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 您好！根据您所述情况，在协商和仲裁阶段，可以要求按照该标准执行。如您的工资低于当地最低工资标准（或集体合同工资标准)，一定能胜诉。
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    2021-03-31 19:52:39
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 35″
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    2021-03-31 19:57:17
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
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    2021-03-31 20:00:50
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，合同中约定每年涨工资的，但没有约定每年的涨幅，可以要求按照当地最低工资的涨幅主张，仲裁委是否支持不一定
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    2021-03-31 20:06:04
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  • 楼主：
    按照社平工资涨幅主张可以吗？如果仲裁不行？提起劳动诉讼胜算大吗？合同中规定按照国家规定涨工资虽然没有约定涨幅比例，只是约定不明确，不能认定为此条款无效对吗？
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    2021-03-31 20:08:14
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• 

  陈琪妍

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 你好，如果说劳动合同中有约定关于涨工资规定，那你可以依据这一条跟公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁的话，这个工资涨幅的标准仲裁委会有一定的自由裁量权，他会参展一些标准或者具体的情况进行裁判裁判。
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    2021-03-31 20:13:23
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 如你所述，“合同中注明按照国家规定每年涨工资”，因此你主张参照当地最低工资每年增长额来涨工资，是可以的，申请仲裁胜诉概率较大。
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    2021-03-31 20:14:00
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 32″
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    2021-03-31 20:15:18
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.4

  • ① 主张按照当地最低工资每年增长幅度来调整本人工资具有合理性。 ② 如你方提出按前述具体方案调整工资，公司不同意，你方可申请劳动争议仲裁。 ③ 如果你方能够举证证明当地最低工资年增长幅度，且该增长幅度与所在公司年利润增长幅度相当，则你方的请求获得仲裁委员会支持的可能性是存在的，但具有相当的不确定性。
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    2021-03-31 20:59:55
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-03-31 21:01:56
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，由于合同没有约定具体增长比例，所以建议与单位协商，能够补充约定的则补充约定，走劳动仲裁的胜算不大。
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    2021-03-31 21:12:26
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• 

  曹占山

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  • 1.个人认为依照当地在岗职工平均工资增长幅度来确定你工资的增加比例更为合理； 2.谈判破裂走仲裁的话胜率还是有的，但具体调整幅度多大，这个要由仲裁庭来酌定。
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    2021-03-31 21:12:50
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果已经约定好了涨工资事宜，但是单位一直没有执行，可以与单位先行协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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    2021-03-31 21:23:14
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• 

  黄文香

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  • 不可以，工资问题属于双方协商一致订立在合同里，一方违约，另一方可以追究违约责任。您描述的不是特别清楚。
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    2021-03-31 21:36:54
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• 

  孔繁越

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  • 10″
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    2021-03-31 21:49:53
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• 

  方泽强

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  • 涨工资可以约定，但是你约定的是按照国家标准，实际上不存在所谓的国家规定每年涨工资的事情。可以直接和公司约定清楚，每年涨工资多少，如果没有在劳动合同里写明，那么劳动仲裁也没用
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    2021-03-31 21:58:13
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• 

  张超

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  • 没有工资涨幅的国家规定，属于约定不明，要求按照最低工资涨幅，没有依据，我觉得得到支持的可能性不大。。
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    2021-03-31 22:10:54
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  • 楼主：
    那么约定不明就算此条款作废了？
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    2021-03-31 22:13:05
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• 

  杨康

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  • 这种情况申请劳动仲裁，败诉风险较高
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    11″
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    2021-03-31 22:11:28
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果双方在书面的劳动合同中有明确的约定。用人单位就应当完全按照约定的那种履行。按时足额支付劳动报酬并进行调整工资，增长工资额度。协商处理不成可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。只要证据充足，所述情况属实，胜诉就没有问题。
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    2021-03-31 22:25:03
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• 

  臧家参

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  • 答谢
    当时合同中注明按照国家规定每年涨工资（但没有明确注明增长比例数），首先与单位协商解决。如与单位协商不成，仲裁有一定风险，与单位关系会变僵，自已决定啊
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    2021-04-01 07:40:43
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-04-01 17:04:50
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