劳动仲裁

64位律师解答

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  李新宇

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    2021-03-26 14:25:21
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-26 14:26:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-03-26 14:27:02
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    2021-03-26 14:28:26
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  杜德斌

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  • 第一次仲裁已经支持你们属于劳动关系了，不需要再次确定劳动关系，关于考勤的等资料需要由对方提供，如果对方不能提供将承担不利的法律后果。
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    2021-03-26 14:27:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 第一，对于加班证据收集的问题，按照劳动争议调解与仲裁法的规定，继续要有劳动者初步举证，有加班的事实。2.由于双方签订的是劳务合同，劳动者想推翻用人单位与劳务合同，规避劳动关系，就必须要从用人单位用工信息这方面的证据
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    2021-03-26 14:27:49
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  • 匿名 服务方：
    比方说受用人单位制定的规章制度约束，劳动者固定的工作时间，用人单位工资发放的周期，等等来证明用人单位与劳动者实际建立劳动关系的
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    2021-03-26 14:30:36
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  • 匿名 服务方：
    比方说受用人单位制定的规章制度约束，劳动者固定的工作时间，用人单位工资发放的周期，等等来证明用人单位与劳动者实际建立劳动关系的
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    2021-03-26 14:38:10
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• 

  赵宴敏

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  • 可以申请仲裁委调取证据，对方掌握的证据不提供的话，和你没关系，你写申请，写清楚事实就行，其他的没事。劳务合同不能申请仲裁的，但是如果内容符合劳动合同的内容，只是名称的话，也可以申请仲裁认定成立劳动关系。
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    2021-03-26 14:27:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你可以在开庭前或者开庭的时候增加仲裁请求，对于补交社保的问题，是需要向社保部门投诉的，只有劳动关系才会缴纳社保，对于证据不在手里的，可以申请让公司提交
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    2021-03-26 14:27:53
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，首先就算签订的是劳务合同，但是你们仍然属于劳动关系应该按照劳动关系处理，加班费一般举证可以从加班的考勤表，打卡记录，同事证人证言，等
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    2021-03-26 14:29:28
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• 

  刘萌

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  • 您已经签订劳务合同了，所以不能要未签订劳动合同的二倍工资了，关于加班费的问题，这个主要看法院和仲裁的尺度，您的录音证据只能证明您存在加班事实，不能证明详细加班天数，所以如果没有证据证明的话，仲裁和法院一般不会支持或者仅支持能证明加班天数的加班费。不过可以让法院要求单位提交考勤表。
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    2021-03-26 14:29:58
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的法律经验和法律总顾问经验，这种情况可以去仲裁或者起诉要求相应的赔偿的，采取特殊的有效办法。
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    2021-03-26 14:30:33
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• 

  何勇

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  • 你好，加班时间你提供大概的数据就可以有业务单位来提供加工的加班的单据，另外呢，你那个劳务合同和劳动合同的区别在于劳务合同的属于纯经济合同，也就是人身依附性的，较弱，不像劳动合同的人身依附性较强
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    2021-03-26 14:30:49
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• 

  李鑫

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  • 68″
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    2021-03-26 14:33:02
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  江润凯

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    2021-03-26 14:35:44
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  丁辉

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  • 12″
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  杨力

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    2021-03-26 14:36:51
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  张凤启

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  • 25″
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    2021-03-26 14:42:46
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• 

  黄美溪

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  • 您好，请问您在哪个城市？如果对方给您缴纳社保，还有打卡记录已经离职证明的话，虽然签订的劳务合同，但是，实际上已经形成了劳动合同关系，可以以对方未签订劳动合同要求双倍工资，您这边不必再次仲裁，直接在本次仲裁中提出，关于加班工资，因打卡记录在对方手上您这边只用提供初步证据证明您在加班就可以了，不需要详细打卡记录，这个由对方举证。
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    2021-03-26 14:43:07
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• 

  赵永利

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  • 你好，关于第一个证据，你不需要去收集，因为按照法律规定，这属于单位的举证责任。 其次，劳动合同还是劳务合同，关键不看合同名称，要看合同内容，符合劳动合同要件的话，那就是劳动合同。
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    2021-03-26 14:50:36
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 如果加班记录在公司掌握之下，您可请求法院调取相关证据。如对方拒绝提供加班记录，则法院可作出对其不利的推定。 ② 您有权请求劳动争议仲裁委员会对劳动关系是否存在进行裁决，并以该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同为由，主张该公司向你方每月支付二倍的工资。
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    2021-03-26 14:52:13
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• 

  陈凤翔

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  • 举证责任是否在您？根据劳动合同法的规定，有些劳动关系中的举证责任是在对方的，也就是雇佣方。如果法院可以判决，您说的这个劳动关系的成立的话，就可以要求对方承担赔偿责任。
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    2021-03-26 14:52:43
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• 

  王银

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  • 1.关于详细的加班打卡记录等问题，你只需要提供初步证据证明你有加班的事实，比如同事的证人证言等，具体的考勤记录应该有对方出具，如果其不能出具或者不出具，将承担不利后果；2.第一次劳动仲裁已经确认为劳动关系，所以不必要再次申请劳动仲裁；3.5月份开庭的诉讼如果是你提出的，你可以在开庭前变更诉讼请求，如果是对方提出的，你可以提出反诉。
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    2021-03-26 14:53:34
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  张佳伟

  律师

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  • 首先，你如果索要加班费那么你自己需要证明你有加班的情况发生，如果你这边无法提供的话你可以仲裁庭去调查，其次，如果是劳务合同那么也不存在加班费的事情了，如果你要证明你们之间存在劳动关系是需要你去证明的，就你手上的证据只能证明你和对方存在劳务关系，最后，你当然可以以没有劳动合同申请仲裁对方肯定也会拿出劳务合同作为抗辩。
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    2021-03-26 14:56:06
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，有些证据掌握在公司手中，如果对方不提供出示，对方可能就会存在不利风险。
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    2021-03-26 14:56:48
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• 

  田博

  律师

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  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。例如像详细打卡记录这些证据是肯定保留在用人单位手里，法院是可以要求单位提供的，如单位拒不提供，则会有单位承担不利后果。关于未签订劳动合同一事，我认为你可以再次申请劳动仲裁，要求已发给予赔偿。
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    2021-03-26 14:59:15
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 16″
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    2021-03-26 15:02:13
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。
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    2021-03-26 15:02:39
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  金马

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  • 163″
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    2021-03-26 15:04:56
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  崔常山

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  • 只要提供证据证明你与公司存在劳动关系就行，比如公司的打卡记录，公司发放工资的银行流水，至于是否是劳动合同还是劳务合同没有关系。至于加班费问题，你需要提供证据证明你加班了。比如打卡记录，
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    2021-03-26 15:05:42
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• 

  黄一洪

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  • 107″
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    2021-03-26 15:12:12
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  刘锐

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  • 根据你的情况，加班的举证责任在公司，你只要计算出加班需要支付你的工资数额即可。你此次仲裁就会解决你和单位是否存在劳动关系的问题，不需要再次申请仲裁了。
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    2021-03-26 15:13:58
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  张扬智

  律师

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  • 26″
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  郑磊

  律师

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  • 1、根据民诉法得规定，你可向法院提出调取证据的申请，由法院到公司调取加班证据。 2、在法院已立案的情况下，你已无法要求再次进行劳动仲裁。
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    2021-03-26 15:17:28
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• 

  吕捷

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  • 你申请仲裁的时候不用递交合同吗？劳务合同仲裁委怎么可能会给你立案的？你这个很被动，因为劳务关系不是由仲裁委来管辖的。
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    2021-03-26 15:24:40
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  任宇飞

  律师

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  • 你好， 劳动关系不以签订的合同为准，要看你工作的性质、时间、内容等多方面因素综合判断是否为劳动关系。
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    2021-03-26 15:29:31
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• 

  王珍

  律师

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  • 31″
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    2021-03-26 15:29:49
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-26 15:30:18
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  王宝珊

  律师

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  • 你好，建议你收集好并提交确实公司要求加班的事实，对于公司掌握具体加班细节材料可以向劳动争议仲裁委员会主张公司提供。另外你与公司之间存在劳动关系是无需进行确认 虽然签订的是劳务合同单不影响存在劳动关系的事实
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    2021-03-26 15:35:28
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• 

  张华北

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  • 您好朋友，根据您描述的情况，没有签订劳动合同可以主张双倍的工资，你第一次申请劳动仲裁时不知道你的仲裁请求是什么？仲裁委是如何仲裁结果是什么？其次，关于你加班的证据可以让劳动单位提供，不用担心
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    2021-03-26 15:41:25
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.55

  • 您好！就您所述情况，根据民诉法相关规定，您可向受诉法院提出调取证据申请，由法院到该公司调取加班证据。若法院已立案，您则不能申请再次进行劳动仲裁。
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    2021-03-26 15:44:09
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• 

  曾颖超

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  • 1、可以申请法院向公司调查取证或提出责令对方提出加班记录的书证申请。 2、签订的劳务合同，名为劳务实为劳动，不可以再次申请劳动仲裁。
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    2021-03-26 15:44:45
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况和问题，你说的加班证据可以委托律师帮你想办法收集处理，关于你说的没签订劳动合同赔偿只能另案再提出申请。
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    2021-03-26 15:51:24
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• 

  赵静

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  • 你好，虽然签订的是劳务合同，但是有缴纳社保，定期发放工资，遵守了公司的管理制度等，足以证明是劳动关系。上班记录系公司提供，非你提供。
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    2021-03-26 15:57:29
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• 

  赵府

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  • 你的意思是你提交的仲裁申请，仲裁委受理了五月份开庭是吧？你可以当庭增加仲裁请求，要求其支付相关双倍工资？有些材料你可以主张让仲裁委责令单位提交。仍有疑问，电话详谈
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    2021-03-26 16:14:09
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• 

  李晓轩

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  • 要求加班费证据很严格，你必须向劳动仲裁提交加班的证据，如果你提交不了基本都会败诉。以未签合同为由要求双倍工资赔偿，基本也会败诉。
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    2021-03-26 16:17:32
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• 

  谢福金

  律师

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  • 33″
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    2021-03-26 16:25:59
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 21″
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    2021-03-26 16:40:34
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  杨康

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  • 劳动者与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系，不单单以书面签订的合同为准，如果未签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资赔偿
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    2021-03-26 16:43:37
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，这种情形是举证责任导致也就是你在尽力收集证据的情况下，对方也有证据证明。，加班情况已经支付了工资报酬。如果对方不能举证，你只要能证明，你的请求就应当获得支持。 另外虽然签订的是劳务合同，但只要存在事实上的的劳动关系，对方就应该按照劳动法和劳动合同法的规定支付各项待遇。但这种情况不能以没有合同, video主张双倍工资是不可以的。
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    2021-03-26 17:15:42
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• 

  陈华明

  律师

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  • 44″
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    2021-03-26 17:20:11
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• 

  孔繁越

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  • 26″
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    2021-03-26 17:48:01
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这个情况，你可以先申请劳动仲裁，要求对方出示关于加班的证据，这个如果对方不出事的话，基本就默认你的陈述了， 关于劳动合同，名字并不重要，虽然签订的名字叫劳务合同，但实际上还是可以算作你和公司之间签订了劳动合同的。
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    2021-03-26 17:49:34
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• 

  臧家参

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  • 索要加班费，单位考勤记录，出勤表等，或单位负责人录音等。不可以以没有签订劳动合同为由再次申请仲裁，符合条件双倍工资是可以，但你们签的是劳务合同，不一定合适
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    2021-03-26 17:50:23
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• 

  李宵亮

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  • 劳务合同是有效的，对于加班时间这块，你需要提供初步证据证明你确实加班了，有同事可以作证。没法拿到加班打卡记录，可以要求责令对方提供
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    2021-03-26 18:03:06
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• 

  袁忠

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  • 你好，根据你的描述，首先，原单位的加班费和补交三个月的社保得到了劳动仲裁的支持，说明你和单位形成了劳动关系，不是劳务关系，劳务关系是不会缴纳社保的。 其次，关于打卡记录你可申请仲裁庭由单位承担证明责任，其举证不了承担败诉的风险。 最后，关于签订的劳务合同还是劳动合同，这个并不重要，主要的是给你交了社保、工资等。一般仲裁庭不会支持你的。
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    2021-03-26 18:15:32
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  • 匿名 服务方：
    57″
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    2021-03-26 20:21:20
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• 

  陈光文

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  • 19″
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    2021-03-26 18:18:47
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，首先第一个问题你的这些材料证据，其中打卡记录是由于用人单位来提供的，这个不用你来进行提供，用人单位需要提供，你没有加班的相关打卡记录，这个没关系，另外，你公司签订的是劳务合同，不能以没有签订劳动合同为由申请再次仲裁，并不会再予受理，提供劳务纠纷是不用经过劳动仲裁的，可以直接提起诉讼。
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    2021-03-26 18:23:42
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• 

  吴炜

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  • 关于加班记录这个证据你可以主张在公司手上 按照法律规定，公司有义务提供的，不提供承担举证不利的后果，你们是劳动关系不因为合同影响
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    2021-03-26 18:24:25
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• 

  陆畅言

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  • 13″
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    2021-03-26 19:10:40
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• 

  李国民

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  • 12″
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    2021-03-26 19:11:36
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• 

  帅建阳

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  • 目前的证据基本可以证明双方存在劳动关系，合同名称不影响劳动关系的认定。通话录音、其他劳动者的证言可以证明加班的事实，也可申请法院责令对方提交证据。
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    2021-03-26 19:41:36
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，你跟公司之间已经形成了事实劳动关系，而且已经申请仲裁了，不必再重新申请了。另外，可以向仲裁部门申请调取打卡方面的证据，以维护自己的合法权益。
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    2021-03-26 19:53:37
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“年年初申请劳动仲裁”“得到仲裁部门的支持”。现在“5月份开庭”，是否公司不服劳动仲裁起诉到法院？如是，可以申请法院向公司调取“加班时间详细打卡记录”，如公司拒绝提供，依据证据规则，法院会判决公司败诉。
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    2021-03-26 19:59:33
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• 

  罗超

  律师

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  • 劳动仲裁的问题我可以给你进行解答，因为去年在上家公司每天加班到半夜，所以年底主动申请了哈。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-03-26 20:00:01
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• 

  张超

  律师

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  • 你一方面说得到劳动仲裁部门支持，然后又说五月份开庭，没看懂。通常，仲裁会要求用人单位提交打卡记录，但这个东西就是表格，可以人为调整，所以最好还是靠自己举证。如果初次劳动仲裁时没有申请的请求，可以申请，但未签书面合同的仲裁时限是一年。
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    2021-03-26 20:11:05
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 11″
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    2021-03-26 20:15:11
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-03-28 10:38:41
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