员工离职争议

61位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-03-03 13:18:30
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• 

  李晓轩

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  • 抵扣社保费也只能抵扣他个人该交的部分，公司该交的部分不能扣。他自己提出离职不需要给经济补偿金。不然就让他申请劳动仲裁吧。
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    2021-03-03 13:19:45
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• 

  刘闯

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    2021-03-03 13:20:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果双方并没有解除劳动合同的话，公司是应当交纳社保的，关键要看你们之间的劳动关系是否还存在，如果当时已经提出辞职的话，是可以视为解除劳动合同的
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    2021-03-03 13:20:30
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• 

  谢福金

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    2021-03-03 13:21:19
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况下对方有可能会得到一些围墙的，关键看你的技术处理采取正确的措施非常重要。
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    2021-03-03 13:21:42
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• 

  王珍

  律师

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    2021-03-03 13:22:02
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-03 13:22:48
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-03 13:25:41
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• 

  任宇飞

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  • 社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保。自己缴纳的部分应交给公司。
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    2021-03-03 13:22:08
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• 

  黄一洪

  律师

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    2021-03-03 13:23:17
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  许家苗

  法律执业者

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  • 74″
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    2021-03-03 13:24:07
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 说了这么多，其实是否要求员工将已经缴纳的社保返还？根据社会保险法以及劳动合同法的规定，是以员工是否解除劳动关系作为基础，如果员工能够证明双方存在劳动关系，用人单位应当承担举证责任，提供相反的证据证明已经解除了与员工的劳动关系。
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    2021-03-03 13:25:04
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  • 匿名 服务方：
    但是既然用人单位已经知道劳动者与其解除了劳动关系，依然还为劳动者缴纳社保，如果不是属于挂靠的性质，是完全不符合常理推定的，因此，只要劳动者从社保部门打印社保的缴费记录，足以证明用人单位与劳动者劳动关系存续，如果这个官司用人单位的方向不对，承担员工非因工伤病休期间的劳动报酬这是必然的。
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    2021-03-03 13:29:01
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  • 匿名 服务方：
    用人单位想维护自身的利益，需要从规章制度以及劳动者是否符合非因工病休条件，这两方面寻找突破口
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    2021-03-03 13:33:12
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• 

  刘萌

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  • 根据规定，病假是要支付工资的，如果个人有病假条的话，单位同意休病假，应支付病假工资，具体要看各省市的规定
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    2021-03-03 13:26:12
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，社保由用人单位缴纳一部分，员工缴纳一部分，员工缴纳的部分直接从工资里扣除，所以他没有上班的几个月，你们从他的工资里扣除部分，用来交纳社保是正常的。
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    2021-03-03 13:29:42
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• 

  赵永利

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  • 很明显，你们属于好心办了坏事。在没有终止劳动关系的情况下，单位是不能停止为员工代扣代缴社保的。员工提出离职，你们没有同意双方并未办理解除劳动合同手续，这样社保需要继续为员工缴纳。 注意，单位为员工缴纳社保，该费用由单位和员工分别承担，不是单位全部承担。 解决方案，员工提成，需要按时发放。单位为员工多缴纳的社保可以依法要求返还。这两部分钱不能相互抵扣。所以，你们现在需要和员工确认其具体离职时间，以此为节点，进行清算社保返还问题。
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    2021-03-03 13:30:41
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• 

  张佳伟

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  • 首先，该员工的做法有不妥之处，请病假是需要书面申请更重要的事出示医院的病历给公司，不请假，在考勤记录上也没有显示请病假，公司完全可以以旷工处理，更何况一下子请了六个月的病假，根据我们国家的劳动法规定病假六个月后单位可以清退此员工，最后，如果员工请病假你们单位认可了那么是需要为其缴纳社保的。建议协商处理如果协商不成员工申请劳动仲裁的情况下，建议以六个月前员工已经自动离职为抗辩。
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    2021-03-03 13:32:32
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• 

  江润凯

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  王宝珊

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  • 您好，按照法律规定如果劳动关系未解除 用人单位就有义务给劳动者依法缴纳社保，但该员工如果未走正常的请销假制度，那么属于旷工，钉钉的打卡记录是可以作为其旷工的事实，按照法律规定一年内连续旷工十五天以上，用人单位就有权利与该员工解除劳动关系并且无需支付相应任何补偿，多缴纳的社保可以申请劳动仲裁来主张退还
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    2021-03-03 13:37:56
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  李国民

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    2021-03-03 13:43:33
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  黄美溪

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  • 您好，根据您上面的描述，与员工签订协议而不是劳动合同的形式，很有可能会被认定为是未签订劳动合同，从而员工可以主张双倍工资。另外就是员工请病假虽然没有申请，但是您作为公司一方也是有义务通知员工，如果因您这边没有通知员工也未及时跟员工解除劳动合同关系的话，是会被认为劳动关系依然存在的，您这边要支付相应的工资。
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    2021-03-03 13:44:32
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2021-03-03 13:45:31
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  谌见平

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  • 66″
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    2021-03-03 13:47:22
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  张蓉

  法律执业者

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  • 员工请假，病假期间，公司没有辞退员工，公司应当给员工缴纳社保。 如果公司决定对员工进行停薪留职处理，应当出具处理决定书，并送达员工。 如果公司辞退员工，公司应出具终止劳动合同决定书，并送达员工。 如果公司准许员工病假，公司应当给员工缴纳社保。
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    2021-03-03 13:53:44
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• 

  罗超

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  • 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-03-03 13:56:02
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• 

  邱宝良

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  • 公司合法的调岗是没有问题的，主要还是看她仲裁的理由，你说的没看到她的仲裁理由，无法进行判断，或者你说清楚她的诉求。
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    2021-03-03 14:00:29
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  李达

  律师

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    2021-03-03 14:14:14
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  张凤启

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    2021-03-03 14:17:56
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• 

  黄文香

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  • 您开公司这种发工资的形式本来就有点小小的违规。您只要能证明她违反公司规定就可以减轻公司的责任。您这是遇到难缠的员工了。她仲裁获得支持的可能性很大。
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    2021-03-03 14:28:31
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• 

  吴炜

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  • 你们可以以他五月份提出离职申请已经生效为由不予支付，并向他要你们帮他支付的社保，辞职一经提出就有效力的
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    2021-03-03 14:46:56
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• 

  陈凤翔

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  • 建议您搜集相关证据材料，积极应诉，公司方负有举证责任，您需要就上述事实作出充分的论证，并且需要出具书面的证据。
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    2021-03-03 14:50:18
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  陆畅言

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    2021-03-03 14:51:11
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  李鑫

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  • 52″
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    2021-03-03 14:54:34
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• 

  陈华明

  律师

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  • 36″
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    2021-03-03 14:59:41
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• 

  马范君

  律师

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  • 58″
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    2021-03-03 15:01:59
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  赵宴敏

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  • 她已经离职了，公司没有义务交社保。现在公司可以直接起诉要求她返还不当得利。 这里面还有一个问题是，她没打卡是否可以认定已经离职，这个需要公司去申请劳动仲裁确认劳动关系已解除，然后拿着仲裁裁决书去起诉她，这样就顺理成章。
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    2021-03-03 15:11:53
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  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这个情况，从公司角度看，公司在劳动法这块没有特别出格的行为，所以不会受太多影响。对劳动仲裁也不必担忧。 我个人建议还是让他去走劳动仲裁比较好，仲裁裁决的金额肯定会比他自己开口索要的少。
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    2021-03-03 15:31:44
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  杨康

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  • 这种情况员工旷工，时间较长，单位可以对员工进行辞退，而且员工没有提供劳动，单位可以拒绝向其支付工资。
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    2021-03-03 15:35:58
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  宋太旺

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  • 这种情况比较复杂，解答如下：1.劝说她留下，是微信还是口头，有没有证据，如果没有证据，可以视为同意她的离职申请；2.病是什么病，有没有医院开的病假单，是不是符合医疗期的规定，如果符合她已经工作的时间，对应的医疗期是多久；3.员工医疗期内的公司每月发放的工资是多少，所谓提成是以前的提成还是医疗期内的提成；4.所谓考虑一下，一个合理的考虑时间是多少？ 总得来说，公司最好完善员工手册等制度，才能维护公司合法权益。请结合上述问题，再判断如何处理。
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    2021-03-03 15:42:19
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  窦铁健

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  • 社保缴费是强制性规定，只要员工不离职，不管是病假还是长期不在岗，只要劳动关系还在，都需要缴纳社保，单位只能扣除由员工缴纳的部分。
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    2021-03-03 15:47:20
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  张辉

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  • 你好，我是张律师，看了你的情况，建议你们最好协商处理，根据描述你给他交社保了，就意味着你们延续了事实上的劳动合同关系所以说你们由于给他交社保，所以说意味着你们继续延续着这种关系，所以说对方要起诉的话，你们要承担很重的赔偿义务，所以现在建议你们尽量协商处理。
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    2021-03-03 16:19:55
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 这种情况下，因为公司在该员工未能上班的情况下，仍然为其缴纳各项社会保险，所以应当认定公司自愿与该员工保持劳动关系。 ② 在双方存在劳动关系的情况下，公司可依内部管理规范支付工资，并据此作出扣减提成等工资项目的决定。 ③ 如公司无相关内部管理规范，则应需依病假的相关规定支付工资。
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    2021-03-03 16:22:09
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  张华北

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  • 你好朋友，根据你描述的情况，如果员工没有与公司办理辞职手续，也就是说员工生病期间与公司仍然存在合法的劳动关系，这样的话用人单位是应该为员工缴纳社保的。从这方面讲，目前你司最大的问题是怎么证明与员工之间已经没有劳动关系的事实了，建议你们从公司规章制度入手，诉员工没有遵守，离职六个月，未向公司请假，视为自动离职来入手。
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    2021-03-03 16:25:02
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• 

  范明

  律师

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  • 75″
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    2021-03-03 16:27:10
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• 

  何勇

  律师

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  • 34″
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    2021-03-03 16:30:02
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 22″
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    2021-03-03 16:45:31
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，员工在生病期间未解除劳动合同的情况下，公司应当起支付工资，社保分为个人缴纳和公司缴纳，个人缴纳的部分已经在工资里面进行扣除，劳动者如果提出离职申请，那么是没有经济补偿金的，可以按照正常的离职手续进行办理，在这里面需要证明的是，员工是否自动离职？最好你们还是要走一下劳动仲裁，这样在仲裁员的调解下呢，估计对方不会支持这么多的费用。
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    2021-03-03 16:52:52
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• 

  崔常山

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  • 如果没有解除劳动合同，双方存在劳动关系，就应该给员工缴纳社保并且支付病假工资，工资以当地最低工资为准。
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    2021-03-03 16:54:12
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• 

  张扬智

  律师

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  • 50″
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    2021-03-03 17:00:01
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• 

  王策

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  • 其实她辞职之后没有再来上班，公司就应当认可他的辞职，按主动离职处理，及时终止劳动合同，不再为他缴纳社保。但是由于公司在他生病期间仍然为他缴纳社保，而现在他又对生病期间社保缴纳问题提出异议，那么法律上将倾向于认可他的辞职没有发生效力，你们双方的劳动关系仍然存续。这样，在他生病期间公司就继续承担法律上的义务。 既然他病好后主动提出离职，那么不涉及离职补偿的问题。涉及到的问题有两方面，一是工资，二是社保。 1、关于工资问题。员工在生病休假期间处于医疗期，公司完全不发放工资是不符合法律规定的，应该依法发放病假工资，病假工资的标准最低不能低于最低保障工资的80%。 2、关于社保问题。社保缴费分公司承担部分和员工个人承担部分。员工个人承担部分由公司代扣代缴。公司在员工生病休假期间，仍然为员工缴纳社保，从员工未发提成中抵扣员工个人承担的社保费用是合法的。
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    2021-03-03 17:07:50
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• 

  巴波

  律师

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  • 若员工在医疗期内的，公司应当按照相关规定缴纳社保，按照一定比例发放医疗期工资。 建议尽量协商解决。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-03-03 17:23:51
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• 

  杨力

  律师

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  • 30″
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    2021-03-03 17:26:37
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，双方是否就缴纳社保和发放工资等情况做过沟通，留有聊天记录等，这样对方提出辞职后，你们过一段时间也同意的，可以不用缴纳社保，对方仲裁的时候，可以提供证据予以说明。
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    2021-03-03 17:34:23
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，员工从提出书面辞职报告起，就已经表达辞职决定，那从这个时候起已经解除了劳动合同，另外工资部分，员工提供正常劳动，那么发正常的工资，如果是在请假期间，那么按照公司规章制度以及相应的劳动合同的规定，那么要扣发相应的工资报酬，还有社保的费用是公司和个人按规定的交。
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    2021-03-03 17:43:42
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• 

  张超

  律师

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  • 关键问题不是法规上怎么看，而是你的证据情况。因为双方有很多口头沟通，这方面不好举证。虽然他书面辞职，但是公司没有同意，证据就是还缴纳社保。公司长达六个月没有采取任何措施，比如通知上班，或者要求提供病假条等。建议以对方未提供正常劳动，也没有提供病假条抗辩。什么结果不好预测。也谈不上最大维护利益。
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    2021-03-03 17:49:27
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，如果员工生病的，经医院出具书面证明，确实需要住院休息的，用人单位是需要予以病假的。但是病假的期限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。所以，两个问题，一是该员工请病假要有医院出具的证明，二早该员工的工作年限多长，这决定其病假有多长。
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    2021-03-03 18:14:30
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• 

  陈红旭

  律师

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  • 公司为他缴纳了6个月社保，但是停发了工资也没有给生活补助费用，但是并没有解除与他的劳动关系，那么公司与他劳动关系继续存在，公司要求他继续支付5个月的社保费用，或者以他的提成抵扣，法院一般很难支持公司的主张
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    2021-03-03 18:21:25
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• 

  李明杰

  律师

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  • 1，公司未同其解除劳动合同，缴纳社保是公司义务。2，尽快发出通知同其解除劳动合同。公司义务以是否存在劳动合同为基础，法律赋予公司在员工违反劳动纪律时具有解除权，但解除权以通知为（明示）行使前提，未明示行使则为解除。因此尽快行使解除权，才能维护自身权益。
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    2021-03-03 18:23:47
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  李林

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  • 22″
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    2021-03-03 18:46:29
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  徐范霁

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  • 你好，关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题需要了解清楚。有需要的话，可以委托律师规划解决方案。
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    2021-03-03 18:47:47
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。故，用工资抵扣社保费不违法。
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    2021-03-03 19:03:49
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  王炜华

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  • 答谢
    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-03-04 08:31:48
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    您好！建议收集她请病假的相关沟通证据，然后可以根据她的工龄来确定她病假期间的基本工资发放比例。但是社保是单位应当缴纳的，只是该员工个人承担的部分可以要求她自己承担。具体金额，可以委托律师帮助调解。
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    2021-03-06 11:04:14
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