工作13年，如何解除劳动合同并获得补偿

40位律师解答

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  李新宇

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    2021-02-28 16:20:57
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  张凤启

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    2021-02-28 16:21:17
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，根据你的描述，建议和单位协议解除劳动合同，这样的话单位需要额外支付一个月的工资，并需要支付你经济补偿金。如果合同约定，有年终奖没有给你发放，则需要给你补足年终奖
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    2021-02-28 16:21:46
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• 

  谢福金

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    2021-02-28 16:21:52
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  刘闯

  法律执业者

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    2021-02-28 16:22:10
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• 

  王珍

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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-28 16:26:00
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• 

  王宝珊

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    您好，不建议你主动申请离职 可以让公司与你协商解除劳动关系，这样你可以根据法律规定主张 每工作满一年对应一个月工资补偿。如果公司不同意协商 那么就让公司将你辞退 这样你可以主张到每工作满一年对应两个月工资赔偿
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    2021-02-28 16:23:37
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• 

  李晓轩

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    想获得补偿需要公司同意协商解除劳动合同，或者公司单方辞退你。即使公司同意协商解除或者单方辞退你。经济补偿金也只能按照深圳市最低工资标准为基数进行计算。
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    2021-02-28 16:23:43
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  • 匿名 服务方：
    即使象有些人提议的去申请劳动仲裁，即使胜诉，劳动仲裁也只支持按照深圳市最低工资标准作为补偿金的基数，不可能按照1万为标准。
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    2021-02-28 17:05:17
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• 

  黄一洪

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    2021-02-28 16:25:09
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，这种被迫辞职的方式是违反劳动合同法的规定的，劳动者可以通过仲裁的形式，要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月，最高不超过12个月工资的经济补偿金。
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    2021-02-28 16:25:31
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• 

  张佳伟

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    首先，不可主动离职（主动离职不给经济补偿金的），其次，你可以向公司索要未发的工资，最后，你可以让单位解雇你给你开个解除劳动合同通知书，这样你就可以申请经济补偿金（最多13个月工资），或者你合同到期单位不给你续劳动合同也可以得到经济补偿。你自己根据你实际情况处理。
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    2021-02-28 16:25:55
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• 

  范明

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  ¥25

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    2021-02-28 16:26:15
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  • 楼主：
    挂闲职后的工资和以前是一样的，年终奖是没有写入合同的，在公司这么多年，一直是没有考勤记录，不用打卡。每个月月底发上个月的工资，
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    2021-02-28 16:37:33
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-28 16:42:29
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-28 16:54:20
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-28 16:56:11
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  • 楼主：
    病假哪些类型的疾病可以请较长时间。
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    2021-02-28 17:32:33
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-28 17:42:40
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    12″
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    2021-02-28 16:27:57
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，根据你的描述，建议你到劳动局投诉用人单位的行为，你不要自己提出离职，我分析用人单位肯定也不给你发工资，只要劳动关系没解决就需要按月支付工资，你可以到劳动局投诉拖欠工资或者直接申请劳动仲裁主张支付工资，逼迫用人单位来出具书面的辞退通知书
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    2021-02-28 16:28:57
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• 

  黄文香

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    如果您不想继续在那工作，您自动离职，应该要不到补偿。，看这样，您的年龄还不到退休年龄，也不符合不能辞退的限制。所以说，建议尽快换公司就行了。
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    2021-02-28 16:32:00
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• 

  黄美溪

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    你好，根据你的描述，如果您以公司未发年终奖来提起劳动仲裁的话，公司要支付拖欠工资的经济补偿金，另外以您工作年限13年的话，应该还有13个月工资作为经济补偿，不是最低工资，而是您离职前的平均薪资。
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    2021-02-28 16:32:32
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• 

  苏丽华

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    你好，你的这种情况，你自动离职的话，放弃的权利就太多了。 最好能让公司主动解除跟你的劳动关系，可以获得劳动补偿金。如果公司不主动辞退你的话，你不能开口提辞职，损失会很大。现在就是看双方谁能坚持住。
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    2021-02-28 16:32:38
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• 

  杨力

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  • 答谢
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    2021-02-28 16:33:13
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，这个可以依法解除并要求补偿的，一般工作一年是一个月的补偿，可以取得很多的技术措施。
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    2021-02-28 16:33:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    公司现在很明显，就是给你打持久战，给你当地的最低工资标准，让你经不起折腾自己主动提出辞职。所以，要想合法的解除劳动合同，并获得补偿，您可以根据公司的行为，是否违反劳动合同法第38条的情形，提出被迫解除劳动合同
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    2021-02-28 16:35:15
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  • 匿名 服务方：
    也就是说，按照您的情况来分析，可能存在假设年终奖是作为工资的组成部分，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，也是符合劳动合同法第38条的规定，另外，用人单位没有给劳动者购买社会保险，也是可以提出被迫解除劳动合同的法定事由
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    2021-02-28 16:37:07
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  • 匿名 服务方：
    如果上述情形都不符合要求，那您只能是让用人单位主动提出解除劳动关系，这样你才可以控制主动权
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    2021-02-28 16:40:35
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• 

  吴炜

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    他们没有按照约定发你年终奖已经违法了，同时他们把你的工资降到最低工资标注也是违法的，你可以以他们无故克扣工资，未足额支付工资解除劳动合同 主张经济赔偿金
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    2021-02-28 16:36:55
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• 

  徐欣

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  • 答谢
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    2021-02-28 16:38:12
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• 

  任宇飞

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    年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。否则，无权主张了。
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    2021-02-28 16:44:33
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• 

  陆畅言

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    2021-02-28 16:47:22
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• 

  秦惠芳

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    你好，双方是应当按照劳动合同来履行义务，支付报酬的，如果公司没有按照劳动合同支付应得的报酬，你可以要求解除合同，并且要求支付经济补偿金
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    2021-02-28 16:47:59
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• 

  吕捷

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    申请劳动仲裁吧。自动离职是没有补偿金的。补偿金的计从解除合同之日起，前12个月的平均工资算。不是合同上约定的
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    2021-02-28 16:54:25
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• 

  赵永利

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    年终奖的发放需要根据公司制度来，有公司制度，你符合条件的话，这两个都具备你可以要求公司向你支付年终奖。 挂闲职，说明不用去单位上班，不去单位上班，又能领取工资，不知为何要解除合同。 解除劳动合同，要获得补偿，需要单位有违反劳动法的情况，不能凭空解除。 建议找律师详细咨询，以便能找到依据，达成你所愿。
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    2021-02-28 16:56:35
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  • 楼主：
    要去上班只是没打卡。
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    2021-02-28 17:13:38
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• 

  袁忠

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    2021-02-28 16:58:34
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• 

  李鑫

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    2021-02-28 17:01:02
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• 

  李国民

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    2021-02-28 17:10:24
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• 

  丁辉

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    2021-02-28 17:15:01
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• 

  王正纲

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    有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2021-02-28 17:21:27
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• 

  刘祖贵

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  • 答谢
    你好，看了你提交的问题，如果公司在没有合法理由辞退你，解除劳动合同的话需要支付经济补偿金和拖欠的工资，如果你主动要求解除的话则没有相应的补偿金。
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    2021-02-28 17:29:28
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• 

  赵静

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    你好，可以等到4月份，公司不续签的，应当给予经济补偿。也可以以对方没有提供劳动条件，未按规定足额发放工资为由解除合同，并要求经济补偿。
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    2021-02-28 17:55:31
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  张华北

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    2021-02-28 18:14:46
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  赵府

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    社保缴费基数不对，另，你可以要求公司和你签订无固定期限合同。 第一，要求公司将欠缴部分社保给你补偿； 第二，如果公司拒绝签订无固定期限合同。 第三，以上两点得不到落实，可提出离职，并要求经济补偿，如果协商不一致，可申请劳动仲裁。 如仍有疑问，可查看本人电话，详谈
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    2021-02-28 18:23:03
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• 

  王晓丽

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    我认为您的劳动合同与实际支付工资不符，如能收集足够有关工资支付的公司制度规定文件等，确认公司对您的岗位调整存在问题，可以申请仲裁。
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    2021-02-28 20:00:54
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  令秀

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    2021-02-28 20:28:02
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• 

  江润凯

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    2021-02-28 22:33:01
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• 

  巴波

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  • 答谢
    如果公司未能依法及时足额支付劳动报酬的，建议先向劳动监察部门投诉，如果公司拒不改正的，则足以认定恶意拖欠，然后可以依据劳动合同法解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（n+1）。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-28 23:09:30
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