劳动仲裁问题

56位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-02-01 21:34:36
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-01 21:35:02
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，这种情况建议及时在一年之内要求对方给予赔偿，首先对方是属于违法解除合同，怀孕是不能解除合同的，没有交纳社保，应当向社保部门进行投诉，要求补交，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2021-02-01 21:35:11
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明，要怎么办？
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    2021-02-01 21:39:54
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，仲裁时效为一年。像您的这种情况自离职之后起计算。因此到现在仍然在仲裁时效范围之内，如果你本人提出主张申请仲裁完全是合法的。对于您所说的社保问题可以一并提出，或者向当地社保管理机构投诉。
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    2021-02-01 21:35:33
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我证据没有证明？
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    2021-02-01 21:40:11
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明？
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    2021-02-01 21:40:39
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  • 匿名 服务方：
    对于您所描述的这种情况，现在向对方主张经济补偿金和相关社保以及造成的损失问题仍然是合法的。是完全可以的。 具体情况，可电话联系，为您详解。
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    2021-02-01 21:41:59
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 89″
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    2021-02-01 21:35:46
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明？
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    2021-02-01 21:42:14
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-01 21:43:42
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• 

  张华北

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  • 48″
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    2021-02-01 21:36:04
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-01 21:37:12
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明？
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    2021-02-01 21:43:52
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  • 匿名 服务方：
    电话，短信，微信聊天记录等都可以用来作为证据
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    2021-02-01 21:49:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 劳动争议和仲裁法明确规定，对于发生劳动争议的诉讼时效是一年。因此您只要在2021年八月之前提起劳动仲裁是符合规定的，同时可以根据劳动合同法第47条的规定，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿
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    2021-02-01 21:36:18
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我证据没有证明？
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    2021-02-01 21:38:16
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  • 匿名 服务方：
    但是根据您的描述，您连续六年每年都签劳动合同，其实这是用人单位，违反了劳动合同第十四条的规定，如果您用人单位连续签订两次以上的劳动合同，按照本法条款的规定，应当签订无固定期限劳动合同。因此，个人认为，你们双方都应当以无固定期限劳动合同，作为终止合同关系条件，依据劳动合同法第四十条的规定，双方协商解除劳动合同的，除了支付一年一个月的经济补偿还需要支付一个月的待通知金
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    2021-02-01 21:42:47
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  • 匿名 服务方：
    如果你没有用人单位主动提出不续签劳动合同，您将面临被认定自愿接受自然终止劳动合同，而无法取得经济补偿的风险。如果没有证据证明对方以口头的形式通知您不续签合同，您可以尝试提起劳动仲裁，但未必会得到支持。
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    2021-02-01 21:47:12
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  • 匿名 服务方：
    如果您想取得主动地位，可以通过劳动监察部门以用人单位违法解除劳动合同，而不支付赔偿金的理由，向劳动监察部门投诉，可以投石问路的方试了解用人单位的态度，以及掌握的证据。如果通过劳动监察部门对双方进行调解，认为对劳动者有利，可以凭劳动监察部门对双方的调解不成通知申请劳动仲裁。
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    2021-02-01 21:53:29
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• 

  李晓轩

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  • 没有证据不行。你如果有证据证明是培训机构提出不续签的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。
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    2021-02-01 21:36:50
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  • 匿名 服务方：
    没交社保可以去社保局投诉，要求补缴。
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    2021-02-01 21:37:06
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• 

  吴炜

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  • 不续签合同他们要给你经济补偿金的，一年一个月，要支付你六个月工资的经济补偿金，同时没有给你缴纳社保导致你不能享受的津贴可以要公司陪给你
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    2021-02-01 21:37:18
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明？
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    2021-02-01 21:45:25
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• 

  王宝珊

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  • 您好，是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要六个月离职的工资补偿，同时来索要因未给您缴纳社保（生育险）对应的赔偿。同时可以向该培训机构要求补缴社保
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    2021-02-01 21:37:36
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• 

  张凤启

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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，合同已经签了六年，当时你处于身孕状态，用人单位不得在女性劳动者怀孕期间解除劳动合同，违法解除劳动合同的，用人单位应当对劳动者承担非法解除劳动合同赔偿金，并按照劳动者每满一年支付一个月工资的经济补偿金，你目前已经干了六年，那么需要支付六个月的经济补偿金。劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者自知道或者应当知道其劳动权利被侵害之日起一年内提起仲裁或者诉讼，你目前是20年离职的，还未过诉讼时效，所以现在还可以主张你的仲裁权利。
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    2021-02-01 21:42:36
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验，这个必须要采取策略，可以采取读音或其他的取证方式，才能真正的把劳动仲裁和相关的权益进行很好的维护。
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    2021-02-01 21:42:53
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• 

  张辉

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  • 你好，我是张律师，根据你描述的情况，你请问你是不是要申请劳动仲裁呀？是要经济补偿金吗？如果单位违法解除劳动合同的话，你可以要求双倍的经济赔偿金的
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    2021-02-01 21:48:15
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没要怎么证明？
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    2021-02-01 21:51:53
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• 

  袁忠

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  • 126″
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• 

  南晓峰

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  • 22″
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    2021-02-01 21:48:55
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• 

  范明

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    2021-02-01 21:51:37
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• 

  刘萌

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  • 要求确认劳动关系，承担生育津贴，要求支付解除劳动合同赔偿金，找到劳动关系的证据，如工资条，收费单据等
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    2021-02-01 21:53:23
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• 

  张佳伟

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  • 根据我们国家的劳动法规定：员工在怀孕期间用工单位是不能辞退的。没有缴纳社保你有权要求对方给你补交，你可以向当地的劳动保障部门去投诉单位没有给你交社保的问题。
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    2021-02-01 21:53:34
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• 

  李士伟

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  • 你好，现在最主要的是要有证据证明当时是单位不让你去上班的，有聊天记录、电话录音或证据都可以，以用人单位在孕期非法解除劳动合同为由提起仲裁，要求支付经济补偿金以及生产待遇，我代理过类似案件，胜诉的概率大。关于社保，向单位所在地的社保机构投诉，并要求单位补缴社保。
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    2021-02-01 21:53:37
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• 

  黄浩

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  • 19″
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    2021-02-01 21:55:46
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• 

  郑磊

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  • 1.在2021年8月之前，你均可通过劳动仲裁进行维权。 2.你可主张公司违法解除劳动合同关系（无固定期限劳动合同）的赔偿金和补偿金，以及未休年假工资等。
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    2021-02-01 21:57:10
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• 

  宋洋

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    2021-02-01 21:57:32
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• 

  帅建阳

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  • 你现在应当搜集曾在该单位工作过的证据，比如劳动合同、入职登记表、工资支付凭证、工作记录，然后向劳动行政部门投诉未缴社保一事，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿金、赔偿损失。
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    2021-02-01 21:58:48
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• 

  杨康

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  • 连续订立二次固定期限劳动合同，视为双方之间成立无固定期限劳动合同，用人单位在怀孕时解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁要求赔偿
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    2021-02-01 22:05:06
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明，怎么办？
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    2021-02-01 22:06:55
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  • 匿名 服务方：
    这种情况用人单位需要举证证明解除劳动合同符合法律规定，否则视为用人单位违法解除劳动合同。
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    2021-02-01 22:07:47
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• 

  刘锐

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  • 根据你的描述，你可以申请劳动仲裁。建议先补充单位违法解除合同的证据，你可以申请六个月工资补充，有违法的证据，可以双倍赔偿，缴纳社保方面，你可以向劳动监察大队进行投诉举报，进行补交或赔偿。
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    2021-02-01 22:05:08
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明，怎么办？
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    2021-02-01 22:07:22
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• 

  赵永利

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  • 单位没有给上社保，可以依法要求单位补交社会保险，需要注意的是单位承担单位部分，你自己要承担个人部分。 合同到期单位不续签合同，你可以依法索要赔偿，每干满一年，一个月补偿金。 可以通过劳动仲裁方式实现。
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    2021-02-01 22:06:13
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明，怎么办？
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    2021-02-01 22:07:36
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  • 匿名 服务方：
    这需要单位证明，按照同等条件续签合同，你不签单位免责，否则承担责任。
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    2021-02-01 22:09:29
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• 

  陆畅言

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  • 61″
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• 

  张扬智

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  • 45″
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    2021-02-01 22:10:18
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• 

  李国民

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  • 16″
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    2021-02-01 22:10:33
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明，怎么办？
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    2021-02-01 22:25:12
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• 

  常彦奎

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  • 24″
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• 

  马范君

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  • 57″
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    2021-02-01 22:14:04
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明，怎么办？
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    2021-02-01 22:24:06
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  • 匿名 服务方：
    16″
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    2021-02-01 23:07:29
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• 

  张超

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  • 如果能证明是单位要求不要上班，可以要求经济赔偿金，因为怀孕期间内合同到期的应当自然延续。经济赔偿金是补偿金的两倍。补缴社保通常不是法院的受理范围，一个是去社保机构要求责令企业补缴，或者起诉要求企业赔偿应当享受的生育津贴待遇。
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    2021-02-01 22:14:56
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  • 楼主：
    主要是当时培训机构说不续签是口头说说，我没有证据证明，怎么办？
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    2021-02-01 22:22:34
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• 

  丁辉

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  • 10″
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• 

  何勇

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  • 43″
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• 

  王珍

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  • 71″
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    2021-02-01 22:26:00
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-01 22:27:16
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，不给你续签合同那就是说明要解除劳动关系，需要提前30天通知或者支付一个月工资进行补偿。
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    2021-02-01 22:26:50
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• 

  谌见平

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  • 38″
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• 

  杨力

  律师

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  • 26″
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    2021-02-01 22:33:52
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• 

  孔繁越

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  • 11″
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    2021-02-01 22:36:04
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• 

  苗世静

  律师

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  • 35″
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    2021-02-01 22:36:09
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• 

  孙家辉

  律师

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  • 你好，根据你说的这个情况来看，在单位工作了6年，合同到期之后解除合同的话可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准就是每工作一年可以领取一个月工资的标准作为经济补偿金，另外对于你上班期间公司没有给你缴纳社保，对你产生的损失，可以要求公司给你补缴社保
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    2021-02-01 22:38:43
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 你好，劳动仲裁的有效期是一年，就是在今年8月之前可以申请仲裁。公司需要承担违法解除合同的赔偿和没签合同的赔偿，你这边有需要明天上午可以联系我。
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    2021-02-01 22:45:38
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• 

  赵静

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  • 你好，从离职到现在还没有超过一年，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿，工作一年补偿一个月的，如果没有缴纳社保，一般仅支持近一年的。
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    2021-02-01 22:53:02
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• 

  谢福金

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    2021-02-01 22:59:17
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 那你可以以公司未交社保为由，申请劳动仲裁，要求公司补交社保，并支付经济补偿金。离职一年后都是可以申请劳动仲裁的。
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    2021-02-01 23:03:00
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• 

  赵府

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  • 你好，未缴纳社保的可以要求其补缴社保，请直接投诉至人社局，当地人社局不受理的，再来咨询下一步怎么办。后续未补签合同，你又未去上班的，你们的劳动合同关系已实质解除
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    2021-02-01 23:03:22
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• 

  李鑫

  律师

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    2021-02-01 23:06:23
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• 

  侯艳霞

  律师

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    2021-02-01 23:07:59
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，你现在合同已经到期了，而且自己也同意不愿意续签合同的，那想主张补偿金是很困难了。公司没有给你交社保的，你可以向社保局投诉要求补缴社保。
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    2021-02-01 23:08:41
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• 

  陈华明

  律师

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    2021-02-01 23:13:06
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  邱宝良

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  • 可以劳动仲裁维权的，这个培训机构是违法用工的，法律规定是明确的，你们应该是无固定期限劳动合同，准备材料仲裁维权。
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    2021-02-01 23:22:03
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• 

  李林

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  王正纲

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    2021-02-01 23:26:47
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  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，在一年内（即2021年8月之前)，您都可以通过申请劳动仲裁来维权。要求公司支付违法解除无固定期限劳动合同关系的补偿金和赔偿金，及未休年假的工资等。
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    2021-02-01 23:31:05
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• 

  巴波

  律师

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  • 证据是至关重要的，在能够搜集到相关证据的情况下，可以申请仲裁要求经济补偿金，并可向社保部门要求责令单位补缴社保。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-02 00:01:16
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  • 楼主：
    证据可以怎么收集？
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    2021-02-02 07:17:56
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2021-02-02 06:31:17
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