未签订劳动合同申请劳动仲裁

53位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你这种情况申请劳动仲裁基本赢不了。证据不足。
    展开
    收起
    11″
    展开
    收起
    2020-12-20 11:03:44
    回复
  • 楼主：
    那需要有什么证据才能充分证明呢
    展开
    收起
    2020-12-20 11:04:52
    回复 删除
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 23″
    自动转换：你现在没有直接的证据，在这种情况下来的关系，你只有提供一些间接的证据，然后这些证据呢形成一个证据链儿啊，证明你们存在实际上的劳动关系，包括公司流水，证人证言，还可以在工作地点儿呢，开始一些照片视频。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:04:48
    回复
  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：如果你申请劳动仲裁的话，你可以准备仲裁申请书，还有些证据来你的个人的身份证明去你当地的劳动仲裁委仲裁委申请仲裁就可以。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:05:12
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 32″
    自动转换：嗯，你好嗯，看了下一下您的这个描述啊嗯，单位的做法肯定是违法的啊，用人单位应该在一个月之内与用人者啊，与这个工人签订劳动合同啊，如果超过一个月啊满一年没有与劳动者签订劳动合同的话呢，劳动者可以向单位主张11个月的双倍工资啊，又是说你可以向单位主张双倍工资的补偿。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:05:07
    回复
  • 匿名 服务方：
    29″
    自动转换：呃，如果要申请劳动仲裁的话呢，可以向工作地的劳动中仲裁委员会申请仲裁啊，准备证据呢？没有劳动的合同的话呢，可以其他证据证明与单位存在事实上的劳动关系，比如说工作服工作牌啊，这个工资表啊，还有这个打卡记录等都可以作为证据使用，证明与单位用人单位存在劳动关系。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:06:04
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你好，根据你说的情况，单位没签劳动合同，工资不是单位直接支付的，你们需要提供充分证据证明劳动关系，建议还是当地聘请律师代理为好。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:05:13
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 81″
    展开
    收起
    2020-12-20 11:05:26
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你好，按照您的描述，您从今年的5月份入职到现在没有给你订立劳动合同。从6月份开始。至今应当按照《劳动合同法》第82条的规定给予您因为没有订立劳动合同双倍工资的差额。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:06:15
    回复
  • 匿名 服务方：
    可是在劳动关系的证据方面，如果仅仅只是工作以服，工作牌和工作帽，需要证明双方形成劳动关系可能在证据上还需要补强。比如说，入职登记表，在工作期间，签订与相关用人单位名义的事相关文件，以及微信群里边的聊天记录，使用公司的邮箱，等等形成一系列的证据链来证明双方存在劳动关系。或者可以直接向劳动监察部门举报由劳动监察部门对双方因为没有签订劳动合同，可以双方进行调解，因调解不成出具的调解不成通知书也可以作为有力的证据。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:10:09
    回复
  • 匿名 服务方：
    如果你与a没有任何联系，只是应聘渠道是在a处，那只能是以双方在安徽潍坊签订的外包项目协议确认双方是存在劳务关系还是劳动关系，还是承保承揽关系？这个问题比较复杂，如果是劳务关系，主张没有亲戚劳动合同可能得不到支持。具体问题还是要具体分析，看双方的用工关系性质如何？安徽这边是用人单位还是用工单位？
    展开
    收起
    2020-12-20 11:42:18
    回复
• 

  刘玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 86″
    展开
    收起
    2020-12-20 11:07:08
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 实际工作地和单位所在地都可以申请劳动仲裁。职工和单位分别在实际工作地和单位所在地申请劳动仲裁的，有实际工作地管辖。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:07:47
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 首先，申请劳动仲裁需要收集关于劳动关系事实的相关证据。那么关于工资待遇，工资发放时间，工作岗位，工作内容，工作时间，工作地点等事项的约定，有没有录音或者微信聊天记录？ 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:08:05
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 未签劳动合同，可以要求支付二倍工资。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。保留转账记录、录音照片视频、工服等等。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:09:26
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 64″
    展开
    收起
    2020-12-20 11:14:10
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 您好，这种情况您需要举证证明和公司之间存在劳动关系，由于发放工资的流水是通过个人而非公司，所以在公司不承认你们之间存在用工关系情况下很难被支持。建议尽量收集和公司间存在劳动关系的证据包括录音视频、工作牌、工作证件、工作时视频监控等
    展开
    收起
    2020-12-20 11:14:30
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 30″
    自动转换：你好像你这情况你要搞清楚你是受雇于那个a公司还是你同事叫你去做事的，如果什么都是一个a公司有关的，你申请劳动仲裁要以那个a公司违背仲裁申请，可能你知道你要去青岛那边申请了，所以这个行啊，是比较复杂的，所以你要搞清楚你究竟是和a公司还是国企，还是说你同事这边建立的劳动关系？
    展开
    收起
    2020-12-20 11:14:49
    回复
• 

  苏丽华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你好，你的这种情况虽然并没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，并且之前应该是签订过劳动合同的，所以是可以申请认定劳动关系的。 保留好上班打卡的证据，还有工资发放记录以及工作内容，工牌等等。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:19:32
    回复
• 

  邱宝良

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你这情况可以劳动仲裁，工作帽，工作服，工牌，打卡，都证明与a公司存在劳动关系，只是要到青岛进行劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:21:05
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 43″
    自动转换：干活的时候会有一些邮件往来，再就是你的工牌啊，工服这些都可以拍个照，嗯，功夫你也可以拍个照对着镜就是在干活的现场，然后让别的同事给你拍个照也行，拿你的手机嗯，这个就可以证明你确实在那干活，再就是有一些钱钱到的这个肯定也是要留着再就是你现场屙有一些现场工作需要签字的嗯，你这个签字的时候你拍个照，这个都很有用的嗯。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:26:08
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 如你所述，“公司在青岛（简称A公司），与在潍坊的国企签订了外包项目”，因此，你是与A公司形成劳动关系。你的“工牌上面都印着A公司的名字”，这是基本证据，你可以去A公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:27:21
    回复
• 

  赵永利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 作为劳动者，没有签订劳动合同，需要证明和单位有劳动关系，工作服是其中一种证据，你可以在工作地申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:31:11
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 10″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你可以在青岛的a公司所在地提起劳动仲裁，你和去之间存在实际上上的劳动关系。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:32:33
    回复
• 

  吕捷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 这种情况可以申请劳动仲裁，需要准备的证据就是你的打卡记录，第二你的安全帽，防护服拍照第三就是收集证人证言，证明你是属于a公司的员工
    展开
    收起
    2020-12-20 11:32:40
    回复
• 

  王耀龙

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 嗯，保留好你的工作服工牌，还有你平时打卡的时候注意一下这个打卡的这个记录证据，都保留好，然后可以依据这些东西来提起劳动仲裁，可以依据这个来向单位来主张这个双倍工资，还有相应的那个经济补偿
    展开
    收起
    2020-12-20 11:33:19
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 32″
    自动转换：你要根据你的描述呀，那你直接申请劳动裁就可以了，收收心了，你要提供这个劳动合同几次了，你要提供这个公司的全称啊，然后到这个全国企业信息网上查到这个公司的相关的工程信息，嗯嗯，还有就是如果说你认可这个公司是你公司这个你同事的老婆，给你个人转账方式发的话，你把这个银行存单记录打出来，希望能帮到。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:34:20
    回复
• 

  谌见平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 22″
    自动转换：你没有签劳动合同的话，那么你进进行劳动仲裁的话，是没有影响的，那么这个劳动合同合同关系，他有一个事实劳动关系，那么事情，那么事情劳动合同关系有很多种，那么就是说呃，签合同啊，或者打卡记录啊，这些都可以是也是一个40合同的关系，也可以去心理进行裁的。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:35:24
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 项目负责人的行为是职务行为，视为公司给你发工资，可以申请劳动仲裁，保留工资发放情况以及工作的实际情况证明劳动关系
    展开
    收起
    2020-12-20 11:35:36
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 26″
    自动转换：你好，那么根据你描述的这个情况啊，这个你需要与单位嗯，需要提供这个证明与单位存在这个事实上的这个劳动关系的相关啊这个证据啊，相当证据目前你描述的这个如果说劳动仲裁的话，一般估计赢不了的话，一般是赢不了啊，赢不了啊，赢不了啊嗯。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:35:39
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 62″
    展开
    收起
    2020-12-20 11:39:30
    回复
  • 匿名 服务方：
    48″
    自动转换：还有一点就是因为你也没有描述你的诉求到底是什么？说不定你的这一诉求其实不需要建立在劳动中，在技术上让他可能是一个雇佣关系成立，所以你这个没有说清楚，我也没办法给你讲太多，至于你说的这个证据的话，那实际的打卡工资，这些证据都没有，哦，那你可以想办法联系一些你的同事啊，作为一个证人证言去帮你作证哦，证明你是这个公司的什么时候来的，当然这个比较困难，如除非你这些同事也已经不在这个单位了啊，不然的话可能不太好去给你作证。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:42:57
    回复
• 

  臧家参

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 正常情况应该是公司给你发工资，与公司签订劳动合同，也有可能公司又违法发包给你发工资的人或其他情况，可以要求双倍工资。仲裁工作证上的单位，录音等
    展开
    收起
    2020-12-20 11:44:51
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 36″
    自动转换：哎，你好，您讲的这些证据可以证明您与公司存在劳动关系，虽然你是事实劳动关系，但是后续如果发生争议，你还得把你刚才讲的这些正确保留下来，作为后续认定劳动关系的一个一区，如果宁向对方主张双倍的工资赔偿，因为对方没有签书面劳动合同主张双倍工资赔偿也是受法律保护的。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:55:32
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你好，除了发工资外，还有缴纳社保等手续么，这样可以证明劳动关系；另外，除了打卡，可以工作内容有没有签字的地方，从而确定工作关系。
    展开
    收起
    2020-12-20 11:58:23
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 17″
    自动转换：你好像这种情况可以申请劳动仲裁，对工资单工卡啊，证人这些都是有效证据啊，可以点击我的服务，找到电话咨询或者图文咨询给你相信解答。
    展开
    收起
    2020-12-20 12:00:05
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你好，如果你想主张与A公司未签劳动合同的双倍工资差额，打卡记录、工作证据、工作服等证据证明与A公司存在劳动关系的。
    展开
    收起
    2020-12-20 12:10:01
    回复
• 

  张桂林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 保留好转账记录，打印好银行流水，工牌，打卡记录，跟A公司有关的会议记录，往来邮件。你可以向工作地的劳动仲裁委申请仲裁要求确定劳动关系，赔偿未签订劳动合同的一倍工资，解除劳动关系的经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-12-20 12:19:00
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你好，这种情况可以通过证人证言或者与公司负责人有关人员的通话记录，聊天记录固定一下证据证明劳动关系，申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2020-12-20 12:23:53
    回复
• 

  张兴建

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 就在你工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁就是。证明劳动关系就是你的工作服，安全帽，工牌这些东西就够了。
    展开
    收起
    2020-12-20 12:34:46
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 52″
    自动转换：从你的描述来看的话，应当是你的同事，很棒的，这个项目部里然后呢？你作为他承包的项目部的员工啊，提供劳务，他给你发工资，这些应当是一种非法的承包关系，因为他个人其实不具有承包了项目的资质啊，资质质的话，应当是你在青岛的ai公司都有这个资质啊，所以说呢，拟保留相关的证据证明你是a公司的员工啊，要求说啊，满30天之后就要双倍的工资，但是工资的数额是多少？那这个时候要结合这个技术员，他的老婆给你发微信啊，或者支付宝个人转账的来证明这个东西，包括说呢，投诉到当地的劳动监察大队，要求补交社会保险啊，通过这样的方式去进行维权。
    展开
    收起
    2020-12-20 12:39:17
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 34″
    自动转换：这种情况你可以在潍坊当地的劳动仲裁委员会以a公司作为被申请人提起劳动仲裁相关的工作服工作牌以及相关的工作情况等材料，可以作为证据向劳动仲裁委员会提交，还应该提交a公司的工商登记信息，相关材料。
    展开
    收起
    2020-12-20 12:49:34
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 19″
    自动转换：你好，很仙人啊，你是这个呆公司的员工，因为这些这个公派啊，我们户口都能这会都可以啊，全是你是矮狗子的某，但是由于这个美甲劳动合同法，只是我们使劲老公才是可以，所以这个双倍工资的。
    展开
    收起
    2020-12-20 13:13:57
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你好，根据你的问题描述，你目前现在有打卡记录，还有工作牌，工作内容虽然没有签订劳动合同，但是呢你仲裁的时候需要，首先确认你与a公司存在劳动关系，以上的都可以作为证据来进行使用，你把转账微记录留存好，证明有人向你每个月固定支付劳动报酬，虽然不是a公司财务打的工资，但是也可以作为每个月固定的工资收入的证据使用。如果你与a公司存在业务关系，比如说你之前签的业务合同，代替a公司行使的其他能够证明是a公司员工所做的工作都是可以做证据进行使用的。
    展开
    收起
    2020-12-20 13:24:48
    回复
• 

  梁文彦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你现在没有签订劳动合同之前，是否签订过劳动合同，你是这个项目的技术员，肯定办理过公司的入职手续。你可以到公司的人事部了解你的入职情况。如果你手里没有任何有劳动关系的证据，你只能先申请事实劳动关系认定需要提供公有的证言等相关证据以及工资发放情况等相应证据。
    展开
    收起
    2020-12-20 13:34:06
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 22″
    自动转换：虽然你有工牌打卡记录这些现在是工资又不直接发放，因为你签劳动合同也没交社保，这个确实就不太好打，可能还是要当地的律师而进来进入更深入一点，这样说不清楚。
    展开
    收起
    2020-12-20 13:43:08
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议你及时收集相关证据向当地劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁进行解决。
    展开
    收起
    2020-12-20 13:45:23
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 根据你的描述，这种情况你与a公司之间成立事实劳动合同关系，可以申请仲裁，确认劳动关系要求赔偿，未签劳动合同双倍工资
    展开
    收起
    2020-12-20 14:00:53
    回复
• 

  田博

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。您这种情况需要首先证明劳动关系的存在，如提供劳动的证据、工作的沟通记录等等，现在也可以进行沟通并留存沟通记录作为证据。希望能对您有所帮助。
    展开
    收起
    2020-12-20 14:08:29
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 对于您所讲的这种情况，一定要保留好你手里的证据，材料证明与该国企公司的劳动关系。按照规定这是建立劳动关系，第2个月期，没有签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资。协商处理不成就可以及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决。
    展开
    收起
    2020-12-20 14:09:28
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 56″
    自动转换：嗯，首先要先保留好这个你的这个工资打卡记录，尽量在打卡超过一个月，而这个月的记录包括你你的这个工装不包括你的各种显示公司名称的这种标志性东西都安排好，照的好像，然后包括你工作平时工作的地点红工作工作工作工作工作也可以落实，也可以做保留，然后这个公司的话，工资的话嗯，可以按照这个工资啊每个月工资固定工资的，这个记录或者说这个凭证要保留好啊什么时候呢可以把所有数据包括，也可以跟公司沟通啊沟通期间，比如说电话沟通的行业现场呢，也可以录音方式，然后录完录完之后，然后把这个数据动手砸死，之后可以向劳动仲裁提出仲裁。
    展开
    收起
    2020-12-20 14:21:35
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 可以向公司所在地或者工作地仲裁部门申请仲裁。如何保留证据取决于能拿到什么证据，证据需要保留原件。工作服安全帽这些很难证明劳动关系。工资发放情况也证明不了。
    展开
    收起
    2020-12-20 15:07:37
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你好，对于你说的这种情况，你可以通过劳动仲裁的方式来解决。关于仲裁的流程问题，有需要的话可以委托律师处理。
    展开
    收起
    2020-12-20 15:17:07
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 21″
    自动转换：那你这个的话，就需要先和公司打印的劳动确认劳动关系的这个劳动仲裁对吧？确认劳动关系之后，然后你再提起解除了关关系啊，然后呢，要求对方，因为一直没有签两种合同的对方尚未补偿公司的这个你才可以提起来了，这个诉求的劳动，种菜。
    展开
    收起
    2020-12-20 15:30:40
    回复
• 

  王正纲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    展开
    收起
    2020-12-20 16:41:18
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 你好，这种情况下建议你可以及时搜集相关的有利的证据，及时的向劳动仲裁申请劳动仲裁至于你们的劳动关系，可以通过转账凭证，工资发放证明，工作服等你们的劳动关系
    展开
    收起
    2020-12-20 16:46:55
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 您好，就您描述的情况，既然有转账记录以及工作服工作帽工牌等都可以做为证据使用，但是没有签订劳动合同，是需要到法院起诉解决。
    展开
    收起
    2020-12-20 16:55:48
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.67

  • 17″
    自动转换：可以设计英文单位嗯，作为仲裁的微信群，向劳动局提提出劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-12-20 17:02:28
    回复
• 

  刘凯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    展开
    收起
    2020-12-21 07:18:58
    回复