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54位律师解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自动转换：你好看了下你的这个名字啊，还要申请劳动仲裁的话呢，是像这个工作地啊，如果是工作地和这个鉴定合同所在地不一样的话呢？是在你这个实际工作地工作的地点的，劳动仲裁委员会申请。
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    2020-12-18 10:25:50
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：你要申请劳动仲裁的话呢，可以主张这个没有给你发放的工资，嗯，包括劳动保险啊，还有经济补偿，你说的给你就给你支付这个每天300多块钱的，这个赔偿是吗？只有一般是不会支持的。
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    2020-12-18 10:26:58
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• 

  崔兵

  律师

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  • 这些都是可以的，但是实际上操作起来有很多的障碍，因为你你本身要看双方的合同约定和具体的情形。另外自己辞职这个有很多权利会丧失的，所以一定要努力争取。
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    2020-12-18 10:25:52
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你要求的赔偿都得不到。你申请劳动仲裁需要去江苏申请。
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    10″
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    2020-12-18 10:26:04
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  • 匿名 服务方：
    你可以申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明，但是要不到你所想的那些赔偿。
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    2020-12-18 14:03:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 57″
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    2020-12-18 10:26:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.67

  • 111″
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    2020-12-18 10:27:11
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  • 楼主：
    好的，追诉期是多久？ 如果我最近没提仲裁，等我下个月把之前工资报销都打给我了，还可以再提仲裁吗？
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    2020-12-18 10:40:00
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  • 楼主：
    不是说劳动合同结束15天内办完手续吗？还是三十天？我现在已经超过15天了
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    2020-12-18 10:41:09
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  • 匿名 服务方：
    申请劳动仲裁的期限为一年自您知道或应该知道权利被侵犯之日起计算，应该从您申请离职后三天开始计算
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    2020-12-18 10:41:20
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  • 匿名 服务方：
    法律规定是十五天应该办理完毕，但您转正后需要提前三十天书面申请离职，试用期内提前三天申请
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    2020-12-18 10:42:04
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• 

  范明

  律师

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  • 52″
    自动转换：你这种情况的话，我建议你在徐州投诉到投诉到这个徐州当地的那个单位，劳动力当女生的那个单位在徐州当地的这个单位所在的徐州区的劳动监察大队啊，因为你在试用期之内，根据劳动合同法第37条的规定，你提前三天就可以解除合同了，你现在拖了这么长时间啊，你这个时候的话，单位应当把你的证明早一点处理啊，这样的话，你到下一家单位才这个能够顺利的办理这个啊，入职的手续，我估计你现在单位呢，肯定说这个，你11，29号就走了，然后这个交接了这么长时间这么这么长时间的话，这个工资不付给你主，主要的可能是这个方面的问题，所以说你要尽快的啊，投诉到劳动监察大队，让劳动监察他们帮你来协调处理一下嗯，好的，谢谢。
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    2020-12-18 10:29:27
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  • 匿名 服务方：
    37″
    自动转换：呃，这个是劳资纠纷的管辖的话是劳动合同履行地的，这个劳动仲监察他是有优先的管辖权的，因为你虽然说单位是在苏州，但是你实际的劳动合同履行地在徐州，所以说这个徐州这个徐州的普通监察劳动仲裁也有优先的管辖权啊，所以说这个你要赶紧跟单位沟通的沟通的，这个如果还不行的话，你赶紧要投诉到劳动监察大队啊，在政府上班的时候打12333，然后转到你所在的这个区的，老公检查打对啊，干净处理，因为今天就是周五了。
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    2020-12-18 10:30:17
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 在没有劳动合同作为支撑劳动关系和实际工作地确定劳动仲裁管辖权属地的情形下。您需要看还有没有其他与用人单位存在劳动关系的证明证据。比方说工作证，工资条，考勤记录，工作服等等劳动关系的证明如果不能客观地反映在徐州这边工作。那你只能到签订劳动合同的苏州地劳动仲裁会申请劳动仲裁。
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    2020-12-18 10:30:01
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  • 匿名 服务方：
    关于是否可以主张因为用人单位没有及时为劳动者办理离职手续，所造成的损失应由用人单位承担问题。那么这里边涉及到您以书面的形式通知用人单位的证据问题。不管用人单位是否批准，只要劳动者能够证明已经通知了用人单位的主要负责部门和负责人即可，就本案而言，其实按照《劳动合同法》第37条的规定，在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位就可以了。当然这里所说的不一定必须要书面通知，也可以口头通知，不像试用期之后，必先向单位提出书面通知解除劳动关系。但是为了能存留证据，书面形式提出是最好的。因此，只要有这份证据，能够证明已经通知到用人单位。自从通知到用人单位之日起第四天届满，可以按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例要求用人单位离职手续，并且一次性支付劳动报酬。
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    2020-12-18 10:36:17
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  • 匿名 服务方：
    因为用人单位逾期不办理离职手续的，您指的15天是指的社保关系的转移，不是离职证明的开具。可以从第四天开始计算，给劳动者因此造成的既得利益损失。但是至于因为劳动者维权产生的差旅费用，这是劳动者维权应有的成本，一般是不可以向用人单位主张的，除非双方合同有约定。
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    2020-12-18 10:38:46
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。除非是新的用人单位要求劳动者提交档案。因为没有提交到档案，而导致视为放弃聘用的权利，这种情况，损失才可以从15天以后就开始计算。
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    2020-12-18 10:43:46
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• 

  任宇飞

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  • 直接向单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动仲裁申请书。
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    2020-12-18 10:30:03
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  • 匿名 服务方：
    如有证据证明，其未入职下一家单位是源于上一家公司未出具离职证明，上一家公司未出具离职证明的行为直接导致了劳动者未能入职新单位，二者之间具有直接的因果关系，上一家单位则应当对劳动者未能入职新单位而遭受的损失承当赔偿责任。
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    2020-12-18 10:32:11
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• 

  田博

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  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。可以在您实际工作地徐州提前劳动仲裁，如果因原单位未出具离职证明导致您损失的，比如没办法入职新单位的，可要求原单位赔偿。
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    2020-12-18 10:34:18
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• 

  侯铁男

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  • 你好，1.要求用人单位提供离职手续，可以先到劳动监察大队投诉，投诉解决周期快一点。未能解决的，可以劳动仲裁。2.可以向徐州劳动部门申请。3.如果因缺少离职手续导致你错失下一份工作机会，可以根据实际损失索要赔偿，但你要提供实际损失的相关证据。如果目前你已入职下一用人单位，你要求的工资赔偿就没有了索赔依据。4.可能索要因维权产生的必要的交通费住宿费等。
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    2020-12-18 10:34:23
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照法律规定，试用期间可以随时提出离职，公司不配合建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-12-18 10:34:43
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• 

  王珍

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  • 50″
    自动转换：你好，你所说的这个事情呢？嗯，提劳动仲裁也可以，但是劳动仲裁来会比较慢啊，然后这个一时半会达不到你想要的结果，那就是拿到了一个证明这个所以建议你还是先找劳动监察大队去进行一个投诉举报，要求他们给你出具离职证明，这样子你的目的也达到，也不需要去纠缠，就是饿，其他的一些费用啊，当然呃，如果这个一时半会拿不到这个离职证明，那你可以去请求支付，只不过这个呃实际损失不太好说啊，这个可能劳动仲裁也不会达到你想要的一个结果。
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    2020-12-18 10:35:14
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• 

  南晓峰

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  • 12″
    自动转换：你也能使在你工作地实际的工作地申请劳动仲裁，你这个维权的费用，这个那个不属于属于赔偿的范围。
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    2020-12-18 10:35:29
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• 

  崔常山

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  • 申请劳动仲裁维权，在哪里工作就可以在哪里申请劳动仲裁。另外只要你提供证据证明给你造成损失，劳动仲裁委员会就会支持你的诉求。
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    2020-12-18 10:36:12
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• 

  法律执业者

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  • 去工作地点所在地的劳动仲裁委员会提仲裁，热差旅费和住宿费可以主张，赔偿也可以主张，但不一定能支持日志。
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    2020-12-18 10:38:42
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• 

  赵永利

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  • 根据你的描述，你可以在徐州当地，也就是劳动合同履行地来申请劳动仲裁。不知道你为何要求公司赔偿，是不给离职证明嘛？
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    2020-12-18 10:39:22
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• 

  丁辉

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  • 23″
    自动转换：你好像这种情况可以输液啊，向对方呃呃呃而提交辞职报告啊嗯，签订劳动合同了吗？如果有劳动合同，那么提前30天啊，如果没有签订劳动合同，那么你随时可以走人，可以下单给你详细解答。
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    2020-12-18 10:46:00
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• 

  王宝珊

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  • 你好，从单位应当给你依法办理离职手续之日起十五日之后计算一年的仲裁时效，可以在你实际用工所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来主张因公司逾期解除劳动关系 给你造成实际损失
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    2020-12-18 10:48:15
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的这种情况是可以向当地劳动监察大队投诉，拨打12333。也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿工资以及其他损失的。
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    2020-12-18 10:50:28
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• 

  张扬智

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  • 34″
    自动转换：您好，您可以向徐州当地的劳动仲裁委员会申请仲裁试用期内提前三天就可以离职，公司应该出具相应的离职证明，给你造成的损失，你有权利要求赔偿啊，那至于其他的这个关于您的差旅费用的这个损失要求赔偿嗯，劳动仲裁委员会不会支持哈？
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    2020-12-18 11:05:31
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，那么这种情况下，建议你向这个药其所在地的苏州当地提起劳动仲裁，以维护你的合法权利。
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    2020-12-18 11:08:42
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.67

  • 你好像这种情况的话呢，建议啊，直接申请劳动仲裁，主张按照约定向您支付提成，因为提成就是工资的一部分，可以主张的。
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    2020-12-18 11:17:27
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• 

  秦惠芳

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  ¥0.67

  • 你好，一般情况下，如果公司没有及时开具离职证明，而给你造成损失的话，你是可以要求赔偿的，但是差旅和住宿费的话，可能很难得到支持，你可以在徐州当地申请劳动仲裁
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    2020-12-18 11:24:30
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• 

  张华北

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  • 你好，这种情况你可以在劳动合同履行地提起劳动仲裁的，这期间给你造成的损失是可以要求用人单位一并赔付的。
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    2020-12-18 11:30:52
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• 

  张桂林

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  ¥0.67

  • 劳动者在试用期内，提前三天可以跟公司解除劳动关系。劳动关系解除后用人单位应到开具离职证明，因用人单位不开具离职证明给劳动者造成损失的可以要求赔偿。 劳动者可以向提供劳动所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求开具离职证明和承担损失赔偿。
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    2020-12-18 11:37:39
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• 

  邵伟林

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  • 你好，可以向工作地徐州的劳动监察部门投诉，要求公司出具离职证明。至于第二份工作每天的赔偿的话，需要证明是因为上家公司的原因导致不能入职工作。
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    2020-12-18 11:39:59
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• 

  巴波

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  • 如果有证据证明公司在徐州有经营机构的话，可以在徐州。 有损失要求赔偿的，从法定期限届满后起算。 如果属于实际损失的可以主张。 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-18 11:41:37
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• 

  张凤启

  律师

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  • 34″
    自动转换：这种情况实际是公司在刁难你，按照程序的话，你的辞职手续办完了，马上就应该给你出具这个呃相关的资质手续，现在公司不这么做，就是公司违反了这个劳动合同法，因此您可以可以离职，但是你注意注意注意这方面的证据，然后同时也可以向公司主张赔偿，按照你的工资标准来主张赔偿。
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    2020-12-18 11:44:20
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• 

  谢福金

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  • 20″
    自动转换：你好，卡进那个离职证明是公司一个法定义务来的，公司应当开开具给你，等于我公司同事，同事部分开距离搞一个一向公司所在地的一个劳动局提起一个劳动仲裁都是可以的。
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    2020-12-18 11:50:23
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• 

  赵宴敏

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  • 离职手续都走完了，单纯没开离职证明，如果影响你现在入职，那可以申请劳动仲裁。至于差旅费这些，因为合同可以邮寄，也不是必须到现场，不一定会支持。
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    2020-12-18 12:00:21
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• 

  吴炜

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  • 这个要向你实际工作的子公司去申请，而且合同也是和他们签署的，起诉要求他们给比开具离职证明并可以主张损失，但要举证
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    2020-12-18 12:18:11
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• 

  李鑫

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  • 20″
    自动转换：您好，根据您的描述啊，这个因为啊公司啊，没有积极的履行离职的相关手续，造成你的损失可以要求公司进行相关的赔偿，那如果公司不赔偿的话，可以直接申请劳动仲裁，希望能帮到你。
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    2020-12-18 12:22:06
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• 

  刘锐

  律师

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  • 根据你的描述，你的这些要求都是可以提出申请劳动仲裁的，在工作交接完成的当日应当向你出具离职证明，未及时出具，可以要求公司进行赔偿。
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    2020-12-18 12:43:19
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• 

  宋洋

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  • 24″
    自动转换：你好，您可以向徐州当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，不需要到苏州当地那么你所要求的赔偿有可能会得到支持，但是你所描述的赔偿是没有给你出具离职证明的赔偿呢？还是说没有签订劳动和赔偿需要你小心描述一下。
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    2020-12-18 12:47:15
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• 

  罗超

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  • 根据你的描述，今年2月入职了江苏某的企业，对外签订的合同是四公司，你们有没有劳动合同的情况下可以进行初始做好路面或者相关的证据。
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    2020-12-18 12:51:37
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• 

  庄海霞

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  • 你好，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委管辖。所以你可向徐州的劳动仲裁委申请仲裁，不需要一定到苏州本地。 按照劳动合同法，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，即离职证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。 您在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，所以你的解除合同的日期应该在12月1日。公司违法，没有在解除劳动合同时出具解除证明的，给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。所以你可以举证证明，因为公司没有出具离职证明你不能在新的公司入职而遭受的工资损失，从劳动合同解除之日起计算。
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    2020-12-18 12:51:45
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，你可以通过劳动仲裁要求用人单位出具离职证明，但对于因用人单位未及时出具离职证明造成的误工费及差旅费和住宿费一般属于间接损失，仲裁委会会不予支持。
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    2020-12-18 12:52:55
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：只要证明是实际录制的时间上实际录制的时间来定了。
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    2020-12-18 13:04:43
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，在试用期之内，你提前3日书面通知单位，即可以辞职。如双方有争议，你可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-12-18 13:18:16
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• 

  李小苑

  律师

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  • 101″
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    2020-12-18 13:20:56
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，你所在的工作地方是可以的，也就是可以先协商解决，解决不了了先电话向劳动局举报和投诉，然后可以申请劳动仲裁。
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    2020-12-18 13:33:03
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，您可以及时向公司。注册所在地也就是苏州，如果在徐州有公司的备案办事机构，也可以向徐州劳动监察机构投诉。可以要求公司赔偿，只开具离职证明之日的实际工资报酬或者造成的损失。 也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-12-18 13:39:20
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• 

  杨力

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  • 48″
    自动转换：嗯，你好，这个跟你的描述啊，这个你是在试用期内提出辞职啊，也就是说，提出了个书面的辞职报告，是这个事件算啊，历史是由29号，如果公司就是说不出去这个历史报告，那么也不银行的一次纸，另外一个呢就是公司如果不培训的办理社保卡转移啊，或者都能不如出去一些证据证明啊，那么这种情况就是可以到这个诅咒他人就是这个单位的所在地的劳动争议仲裁委员会要申请劳动仲裁啊，这个要求对方啊配合你啊办理一些这个相关的这个用工关系的一些证据啊啊证明材料里这个转一转手续。
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    2020-12-18 13:42:04
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• 

  何勇

  律师

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  • 64″
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    2020-12-18 14:25:28
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• 

  徐范霁

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  ¥0.67

  • 您好，如果你是要走劳动仲裁程序的话，那么就只能去公司所在地的劳动局去申请劳动仲裁。你可以委托当地律师帮你处理。
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    2020-12-18 14:42:52
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• 

  陈光文

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  • 22″
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    2020-12-18 14:57:54
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  • 陈光文 服务方：
    22″
    自动转换：您好，根据你说的情况，你要申请劳动仲裁的话，可以向工作所在地的劳动仲裁部门申请，也就是向徐州啊，提起就行了，那么关于这个差旅费，还有这个误误工费的费用，你可以要求单位给你赔偿啊！
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    2020-12-18 14:58:31
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• 

  臧家参

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  • 公司迟迟不出具离职证明，向徐州当地劳动局提仲裁没大必要，，还是尽量催单位出具解除合同报告吧 要求公司给予支持的可能性不大， 差旅和住宿费也不予赔偿。。。想争取或其它方面考虑，可以仲裁
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    2020-12-18 15:32:30
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• 

  吕海

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  • ① 对于您遇到的这种情况，建议您先向您工作单位所在地的劳动保障监察部门投诉。 ② 如果您能够举证证明您在试用期内于11月26日即通知用人单位解除劳动合同，则用人单位在无合理事由的情况下，需赔偿因其迟延为您办理离职以及转接手续给您造成的损失。 ③ 如果你方能够举证证明自12月1日即可入职其他用人单位，且可获得的劳动报酬为8000元，你方可以此为标准要求对方赔偿你方相关损失。 ④ 在无其他合理理由的情况下，你方损失应从12月1日起计算。 ⑤ 你方有权要求对方赔偿你方因维权而支出的合理费用，包括差旅费、住宿费等。
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    2020-12-18 15:43:39
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• 

  李杰

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  • 您好，根据你的叙述，你可以申请劳动仲裁要求上家用人单位出具离职证明，以及未及时提供离职证明给你造成的损失。如果你有差旅费和住宿费未报销，那就收集证据，在仲裁中一并主张。每天347，是什么原因主张？
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    2020-12-18 15:46:20
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• 

  黄一洪

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  • 101″
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    2020-12-18 15:56:33
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• 

  张超

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  • 可以向工作地劳动仲裁机构申请。应该从超过之日开始计算。可以按照你说的金额主张，有可能得到支持。差旅等费用不好得到支持。
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    2020-12-18 16:03:42
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• 

  李林

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  • 22″
    自动转换：如果要求经过提供离职证明的话，你这样去老公捡到了被投诉吧，然后你说的维权的那个事，你倒是可以提，应该是具体操作的话，很多细节嗯，目前从现有资料的时候看不出来，还要补一些资料才好说。
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    2020-12-18 16:04:46
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• 

  邓益洲

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  • 答谢
    您好，以下分析供参考： 1、仲裁地点：法律规定合同履行地（工作地点）和单位所在地（注册地）均可以仲裁，自己选择；但如果没有劳动合同，可能难以证明工作地点，仲裁委可能因此不予受理，所以如果到单位所在地仲裁可能更为保险。 2、损失赔偿的可能性：法律规定劳动关系解除时用人单位应当出具离职证明，但何时为“劳动关系解除时”却没有明确规定。很多法院认为是离职当日左右。如果原单位明显迟延地出具离职证明，导致员工不能到新单位报到，则会造成工资损失，根据劳动合同法是可以要求赔偿的，但是否会达到支持主要取决于法官的酌定权和举证情况。 3、维权差旅费：一般不会支持，但可以研究一下所诉法院的判例，看看当地是否有特殊司法实践。
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    2020-12-18 18:15:45
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-12-19 08:28:03
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  • 匿名 服务方：
    可以申请仲裁
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    2020-12-19 08:29:09
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