上班期间脑出血算不算工伤

58位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 27″
    自动转换：你好嗯，根据法律规定啊，在工作期间因为饿疾病复发呢，突发疾病啊，然后二四十八小时之内抢救无效死亡这种啊是可以认定为工伤的啊，除此之外啊，像你说的这种情况是无法认定为工伤的。
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    2020-12-11 11:37:01
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，先看诊断证明看是否为突发疾病，如果是突发疾病按照工伤保险条例的规定，不属于工伤，只有48小时内抢救无效死亡才属于工伤
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    2020-12-11 11:37:07
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• 

  丁辉

  律师

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  • 32″
    自动转换：嗯，这种情况需要看一下啊，脑出血的原因是什么？是自身疾病导致的，还是啊，工作的时候受到外伤导致的啊，那么需要分情况啊如果是啊，因工作原因导致的外力导致的，可能构成工伤，呃呃，其他情况不属于工伤，那么需要相信分析一下。
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    2020-12-11 11:37:15
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 19″
    自动转换：是不是也是红并不能决定的保险怎么购买这种情况厂里的负责人今天是工伤保险？没有购买，那么在工商保险的范围，针对几个人应该有工厂全部负担。
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    2020-12-11 11:37:57
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  • 楼主：
    厂里没有买保险他们是不是有责任呢？工作了两个月了，说是临时工不给买社保
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    2020-12-11 11:40:11
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  • 许家苗 服务方：
    13″
    自动转换：不买保险，除了给你救治以外啊，还可以向劳动部门去投诉，甚至上法院起诉他们，他们都跟你赔偿了。
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    2020-12-11 11:41:06
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 明确告诉你这不算工伤。不符合工伤条例第13条到14条规定可以视为工伤的情形。但是如果用人单位没有给你姐缴纳社保，你姐在住院期间，所产生的医疗费用应当按照社保规定的医疗保险范围内报销。
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    2020-12-11 11:38:30
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  • 匿名 服务方：
    在法律上没有临时工的说法。只有按照《劳动合同法》第68条规定的非全日制用工，以小时作为劳动报酬的计酬方式。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系也成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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    2020-12-11 11:47:01
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• 

  范明

  律师

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  • 59″
    自动转换：这个并不是工伤啊，只是说这个单位没有买医疗保险，那么如果说按照医疗保险应当报销的费用，如果说这个啊，单位没有没保险，所以说医疗保险医保报销的，但是现在报销不了那么可以找单位经营索赔的啊除此而外的话是不可以找单位索赔的啊因为这个啊，在工作场所工作时间突发疾病的话，送到医院去了之后48小时也就从医院开始这个介绍这个病人开始算起啊，治疗开始算起48小时之内死亡了，他在算工伤所以说这个治疗治疗过程超过48小时后的这个是不是算公司的？这个是不好算工伤当然啊，所以说这个不是工伤，只是说单位没有每一个保险那这个时候应当赔偿这个劳动者应当承担的比较保险的，这个理赔的这个部分。
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    2020-12-11 11:38:32
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  • 匿名 服务方：
    50″
    自动转换：这个困难呢，就是说工作时间虽然长，但是工作时间长，和这个疾病之间有没有因果关系？他在法律的角度比较困难，所以说它一定有人有关系，所以说单位就不可能说这些的，去承担什么责任，只是说医疗保险没有参加，那么这个时候应当按照医保报销的费用单位应当赔偿啊，比如说你20万的医疗费，那么如果有医保的话，可能就是就要自己掏五万块钱，现在差额自己掏了八万，那就是都掏了三万块钱，这个三万块钱可以度量单位就是说第一个第二个，第二个，第二个月病假期间，所以的病假期间的工资单位应当给你，然后的话呢？没有补交社保啊，其实没有交社保，要补交什么投诉12333劳动监察大队要求单位去补交这个社会保险。
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    2020-12-11 12:01:38
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 晕倒的原因是什么？认定工伤需要先确认劳动关系，就需要走劳动仲裁程序，不过这个不难。 下一步才是申请工伤鉴定，如果是个人身体不好，那认定工伤的可能性会很小。
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    2020-12-11 11:38:55
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• 

  张华北

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  • 您好，根据你描述的情况，厂里应该负担你姐姐的医疗治疗费用，没有缴纳社会保险是违反劳动合同法的，你可以要求厂里支付相应费用，经过治疗稳定后，可以向法院提起诉讼取得赔偿。
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    2020-12-11 11:38:57
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，这种情况如果是因为疾病导致的脑出血，这样就不能认定工伤，但是单位未依法给员工缴纳社保包括医保，医疗期间的合理花销费用，应由单位来承担
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    2020-12-11 11:40:19
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• 

  任宇飞

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  • 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒导致脑出血算工伤，否则不算工伤。也就是说工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
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    2020-12-11 11:40:50
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• 

  杜德斌

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  • 第一，你应该先去劳动仲裁，确认劳动关系。 第二，确认劳动关系后，申请工商认定。 第三，工伤认定后，申请工伤保险赔付。 大概流程就是以上的三步，但对于能否认定工伤，还需要具体分析，希望对你有帮助。
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    2020-12-11 11:43:02
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• 

  王珍

  律师

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  • 17″
    自动转换：你好，你说的这些情况脑出血的话也是有受外伤，还是只是病理性的？那如果是病理性的，一般是不符合工伤的一个条条件的。
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    2020-12-11 11:44:18
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，需要分情况了，工作原因造成的脑出血会构成工伤，具体可以申请工伤鉴定。
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    2020-12-11 11:45:30
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• 

  李鑫

  律师

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  • 49″
    自动转换：嗯你好葛君，你都没有说在上班期间，游泳等能出去，这个是科学院这边工商的啊嗯，法律上来说是没有这个临时工工资的，如果说有证据的正面你姐姐在这个工厂工作两个月，那么根据劳动合同法的相关规定，从第二个月开始可以应当支付这个双倍工资，这是第二点第三点的话，没有交工商，我没有交保险，没有交保险的话，那么工商赔偿金额应当有这个用人单位也就是这个工厂来承担啊，可以直接要求工厂赔偿所有的这个花教就可以了，这是关于你的你的第一个问。
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    2020-12-11 11:47:13
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  • 匿名 服务方：
    59″
    自动转换：嗯，关于你的第二个问题啊啊，上班工作13到15个小时，对吧？加班时间上这个吧，实际上这这种情况可以说也可以不说说啊，对你这个工伤认定没有什么关键性的促进作用，因为你在工作计算啊，运动出现这个是可以的，这个是可以让工程的这理解第二点，法律上没有临时工这么一说啊嗯，不存在这个临时工那也就是说你现在怎么来维护自己的权益？各地可以和工厂协商啊，协商解决的，协商一个赔偿的数额如果双方都满意啊，协商解决就可以，如果说双方都不满意，无法协商的话那就可以直接到人民法院起一速度这个啊，工厂就可以了，或者是走这个劳动仲裁也行啊希望能帮到你。
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    2020-12-11 11:48:23
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 71″
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    2020-12-11 11:47:21
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• 

  赵永利

  律师

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  • 很明显，不给上保险肯定违法，首先你们需要确认和厂里有劳动关系，确认完劳动关系后，可申请进行工伤认定。
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    2020-12-11 11:49:22
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个要证明是工伤就要证明这个疾病是因为工作原因造成的，不是自己身体原因造成的，否则很难认定为工伤的。
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    2020-12-11 11:53:14
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• 

  郭久迪

  律师

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  • 您好，根据工伤保险条例，突发疾病符合以下条件可以被认定为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。企业是否承担责任，需要看双方之间的合同约定，企业违法用工，可依法要求相应的赔偿。
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    2020-12-11 11:54:35
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，脑出血要证明是工伤，需要你提供足够的证据，也就是脑出血是由工作时间和环境引起的。建议你一边用医疗保险，一边申请工伤认定。
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    2020-12-11 11:54:36
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你姐姐这种情况不属于工伤，工伤必须是在上班期间突发疾病，并且48小时内抢救无效死亡才属于工伤。工厂垫付1万已经很可以了，不需要承担赔偿责任。
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    2020-12-11 11:55:34
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• 

  谢福金

  律师

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  • 31″
    自动转换：呃，你好像您所说的这种情况应该是不属于公司，但是由于厂这边的没有给他买这个社保，因为买了社保之后，他这些住院的费用是把那边是可以报销大部分的我一个在这边没有买社保，就是应应该应应该有社保保障，这部分可以组装要求工厂支付赔偿这些闲的相关的损失，这些都可以的。
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    2020-12-11 12:05:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的这种情况下，如果是自身疾病导致的，一般不属于工伤，但是可以要求单位赔偿医疗费和住院期间的医疗期间的工资等等
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    2020-12-11 12:20:46
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• 

  侯铁男

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  • 你好，1.如果认为长时间加班导致的脑出血，应当申请鉴定，鉴定结论认为加班是导致脑出血的原因才能认定为工伤并享受工伤待遇。2.如果不能认定为工伤，该企业不给上社保的做法也是违反劳动法的，应当补缴。3.超长时间加班应当支付加班费。
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    2020-12-11 12:21:57
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• 

  杨力

  律师

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  • 28″
    自动转换：嗯，如果这个你这个群主啊，他这个是因为工作量大嗯，也就是说这个上班工作呀，工作的事渐长啊，不管了，这个导致这个这个真的就是疲劳然后呢，就是说英文修辞啊，就是说劳累嘛，由此而引发这个捞出现，那么这个单位是要充满这个医药费的，这个相关的这个费用的嗯。
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    2020-12-11 12:22:48
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• 

  王景生

  律师

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  • 31″
    自动转换：啊你好，你这里面呢？有两个问题，一个问题的话呢，如果说有证据证明是由于上班疲劳导致的话呢？是属于工伤这个明确的，但是需要有证据，没有证据的话，那是比较难的啊，另外点就是如果说不是工商的话呢，因为公司没有没有没有给交社保，导致你们不能走啊，低低保涉及到的后续费用由公司来承担就可以了，现在不长，可以仲裁或者提起诉有时间随时联系。
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    2020-12-11 12:22:54
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• 

  田博

  律师

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  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。我认为应该算工伤，可以主张已经建立了事实劳动关系，让用人单位承担相关责任。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-11 12:24:49
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• 

  张凤启

  律师

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  • 37″
    自动转换：现在要查一个原因就是脑出血，是不是与工作环境？或者是工作强度有关，如果有豹子，当然属于，因为我观狭隘而无意义，一益第二个在概念，如果没有，则可以要求单位来购买医疗保险，因为医疗保险还可以报销，绝大部分的医疗费用，如果单位没有赔，买保险，那么相应部分就应该由单位来承担赔偿责任，150分钟。
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    2020-12-11 12:27:25
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 15″
    自动转换：这个还不能简单下结论，如果是工作原因导致，当然是工伤，如果存在纠纷，专业做出医疗鉴定。
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    2020-12-11 12:29:05
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 可以申请工伤认定。就你所述情况是符合工伤认定情形的，单位不给办的话，可以自己办，带材料去当地工伤科。
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    2020-12-11 12:31:05
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，听你的描述，这种情况是属于工伤的，可以进行工伤认定，之后采用工伤赔偿的途径获得救济。虽然说没有上工伤保险，但这是企业违规操作，还是可以去申请工伤保险赔偿同等待遇的。
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    2020-12-11 12:34:16
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好，那上班期间啊像生病啊，当然是符合工伤保险条例第15条啊，应当算是工伤的。
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    2020-12-11 12:49:07
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• 

  崔常山

  律师

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  • 单位应该缴纳社保，缴纳社保以后发病，由医保承担。可以申请劳动仲裁维权，应该由社保支付方的部分因为单位没有缴纳社保应该由单位承担。
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    2020-12-11 12:52:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 如你所述，“姐姐在上班期间晕倒脑出血”，如果该脑出血与工作岗位有关，可以申请认定为工伤或职业病。而且“厂里上班每天是13-15个小时，超出正常上班时间”，对此可以向劳动监察大队投诉，并可以申请劳动仲裁，要求工厂支付加班工资。
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    2020-12-11 12:56:49
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 12″
    自动转换：首先嗯，你的亲人和这家用人单位如果成立劳动关系的话，即便这个用人单位没交保险，他也要承担责任。
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    2020-12-11 13:00:43
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：就是说啊，用人单位应当为你的亲人教，那这个工伤保险他如果没有交的话，出了工伤，他是要按照工伤保险的标准进行赔付的。
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    2020-12-11 13:01:05
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  • 匿名 服务方：
    6″
    自动转换：厂子里说临时工不给上社保，这种说法是站不住脚的，也是违法的，不用理他。
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    2020-12-11 13:01:24
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：你可以直接向当地社保部门申请做工伤鉴定，如果鉴定为工伤么，你要直接要求单位按照工伤保险的标准进行赔付。
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    2020-12-11 13:03:14
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：这是如果用人单位以这个临时工为由拒绝赔付的话，可以直接将用人单位起诉，或者是申请仲裁。
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    2020-12-11 13:03:39
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• 

  陈华明

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  ¥0.64

  • 76″
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    2020-12-11 13:13:28
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• 

  邵伟林

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  • 你好，是否是工伤，需要向社保部门或者行政服务中心申请工伤认定，工伤认定后的，可以去做鉴定，后续按照鉴定意见办理理赔。
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    2020-12-11 13:14:51
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• 

  陈娜

  律师

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  • 1是否属于工伤，需要向劳动部门进行工伤认定，根据事故发生的原因判定是否是工伤。没有签订劳动合同，用人单位应从第2个月起支付双倍工资，补交社保。2你可以和工厂协商，如果协商不成你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，你需要携带劳动仲裁申请书，身份证复印件相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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    2020-12-11 13:27:35
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• 

  徐范霁

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  ¥0.64

  • 你好，这种情况下可以算做工伤，你姐姐可以要求单位按照工伤规定进行赔偿。单位不支付的话可以申请劳动仲裁。
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    2020-12-11 13:29:17
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• 

  程才

  律师

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  ¥0.64

  • 33″
    自动转换：你好，用人单位以历史公园也不知道保险保鲜的河南都是违法的，可以想到的，监察部门投诉，根据工伤保险条例的规定，在工作岗位上工作时间内突发疾病在48小时内死亡的开水工商以及情况是不属于工商，如果单位没有给你依法缴纳社会保险，那么可以要求按照医疗保险待遇继续用人待遇，承担一定的赔偿了。
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    2020-12-11 13:32:45
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• 

  张超

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  • 根据工伤保险条例规定，岗位突发疾病，四十八小时内死亡的，视为工伤。此外不属于。职工医疗期期间，单位应当发放疾病工资。
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    2020-12-11 13:45:12
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• 

  肖明裕

  律师

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  ¥0.64

  • 首先要看引起晕倒的原因，根据你的描述很大可能不属于工伤，然后要看有没有签订合同，没有签合同可以要求双倍工资，社保可以去投诉，加班的话要看有没有加班费，收集好证据可以到人社局申请劳动仲裁
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    2020-12-11 14:10:52
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，只有在工作单位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才属于工伤，如果脑出血，是因为工作的原因，也可以享受工伤待遇，可是一般需要鉴定，建议跟厂里协商解决
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    2020-12-11 14:12:08
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，工作期间因工作原因导致的人身损害属于工伤赔付范围，虽然没有缴纳社保及工伤保险，但不影响工伤的认定即赔付，如果用人单位不给工伤认定，那么本人及近亲属可以自事故发生之日起一年内向单位所在地人社局劳动关系科提出工伤认定申请，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果能应当为工伤那么按照工伤赔付流程走即可。
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    2020-12-11 14:16:15
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• 

  吕捷

  律师

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  • 你们这个有没有签过劳动合同。然后工资发放的形式是什么样子的。正常按照这样的事情的话呢，是可以申请进行工伤认定的。
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    2020-12-11 14:20:20
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果你的姐姐是在工作场所，因为工作的原因在工作时间内身体受到损害。就应当依法认定为工伤，建议一定要留存好相关证据，证明你所描述的事实情况，用人单位不予申报的，自己一定及时。向用人单位所在地的劳动保障机构申报工伤认定。认定之后再治疗终结再进行伤残等级评定。按照评定的伤残等级享受工伤待遇。
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    2020-12-11 14:59:20
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  何勇

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  • 37″
    自动转换：这种情况下，突发疾病死亡，后者经抢救五小时，八小时内死亡的话，这种情况属于才属于工伤，虽然你不能认定为工伤，但是由于单位没有你购买是吧所发生的音量分养嗯，应当由单位来承担，并且可以要求单位补觉是吧？
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    2020-12-11 15:00:32
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  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，如果不是因为工作原因受伤的，是突发疾病，则不属于工伤，当然工厂没有按规定缴交社保，导致没办法享受相关医疗报销的，则可以找工厂赔偿。
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    2020-12-11 15:13:19
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  李林

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  • 临时工也应当上社保的。可以申请劳动仲裁追究没签劳动合同，不缴社保的责任。然后就是去劳动局做工伤认定，看是否属于工伤。
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    2020-12-11 15:22:37
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  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，这种情况，不算工伤，不符合工伤条例第13条到14条规定，可以视为工伤的情形，但是如果有人位没有给你缴纳社保，你姐住院期间产生的医药费，应当按照社保规定的医疗保险范围内予以报销，有不清楚的可以继续追问
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    2020-12-11 15:52:36
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  刘学勤

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  • 14″
    自动转换：哦，你好朋友，上班期间脑出血，如果说跟工作存在因果关系的，那么属于工伤，如果不存在因果关系的，那么这个不属于工商的啊！
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    2020-12-11 15:55:08
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• 

  崔兵

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  • 这种情况虽然从理论上不排除，但是认定起来相当困难的，因为发病以后48小时之内死亡才有能算工作伤亡。所以必须要全面的联系的进行判断。
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    2020-12-11 16:05:51
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好，根据工伤保险条例的规定了，这种情况不属于工伤，因为只有在工作单位突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，在食堂工商只是说突发疾病啊，这种情况并不属于多少？
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    2020-12-11 16:09:44
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，这种状况是不属于工伤，但是如果单位有医保，是可以按照正常的报销流程进行治疗报销的。
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    2020-12-11 16:35:20
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• 

  苗世静

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  • 34″
    自动转换：你好，如果是在工作期间因为自身疾病而引发的，只有在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下才能构成工伤，如果要是说嗯因为自身疾病，这种像你们说这种情况下，如果厂里没有缘，没有过错的情况下，那么这种情况下很难认定为工伤，除非说有赠品的证明厂里的加班导致了嗯，你姐姐自己病的发生。
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    2020-12-11 17:16:23
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• 

  徐罡

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  • 答谢
    77″
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    2020-12-11 19:02:24
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• 

  刘萌

  律师

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  • 答谢
    首先，须证明劳动关系，例如工资发放记录等，其次，劳动关系确定前提下，职工要求认定工伤，单位承担举证证明责任，实践中，可能会产生因果关系鉴定，最后，除了工伤外，不规范用工还可能产生其他赔偿，例如经济补偿等，不过要分情况
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    2020-12-11 20:59:27
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• 

  刘洪浩

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  • 答谢
    你姐的情况需要先认定劳动关系，才能申报工伤。认定劳动关系可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-12-12 09:23:09
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• 

  臧家参

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  • 答谢
    在上班期间晕倒脑出血，不算工伤。在这个厂里工作了2个多月了，厂里没有交保险，可以要求补交保险，但医疗报销要投保以年以上。可以主张加班费等，但要有证据等
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    2020-12-12 10:05:57
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