请问律师，在工厂，上班受工伤，伤残为玖级，，厂里应该怎么赔偿

33位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥35

  • 26″
    自动转换：嗯，你好嗯，像这种情况的话呢？工厂需要赔偿你的这个是嗯医药费啊，这个护理费，营养费，伤残赔偿金，还有恬恬攻流行期间的工资，还有两个意思，一次性医疗补助金和一次性啊，伤残就业补助金好吧，具体的话呢，我可以帮您计算一下。
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    2020-12-04 07:38:38
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：我需要知道你的一些信息啊，了解一下你的信息啊，才能帮您计算一下。
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    2020-12-04 07:39:00
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  • 匿名 服务方：
    工伤职工被鉴定为九级伤残，证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。那么，工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外，还应支付劳动者一次性伤残补助金，和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 其中，伤残补助金为工伤职工本人9个月工资，但如果工伤职工工资过低，各个省份会做相关特殊规定，比如有得省份规定，如果工伤职工工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%时，按60%作为基数计算。
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    2020-12-04 07:40:16
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  • 匿名 服务方：
    《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
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    2020-12-04 07:42:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    九级伤残赔付标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金：本人工资×2-4;一次性伤残就业补助金：本人工资×8;；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动
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    2020-12-04 07:38:39
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  • 匿名 服务方：
    除上面以外，还有需要赔偿的项目有，医疗费，护理费，住院伙食补助费，营养费费，鉴定费，交通费。如果用人单位没有给劳动者缴纳社保的，上述的这一份用油用人单位承担，具体的赔偿数额，按照，个人受伤前的12个月平均工资，以及护理人收入来决定，一般是介于17-19万之间
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    2020-12-04 07:43:14
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  • 匿名 服务方：
    具体的计算标准您可以点击个人头像，提供相关的材料给你做出精准的计算。
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    2020-12-04 07:48:21
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• 

  夏振华

  律师

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  • 答谢
    如果认定为工伤的情况下，那么经过工伤鉴定委员会评级的情况下认定为9级的情况，应该按照相应的工伤保险待遇来进行，按工伤流程来进行
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    1″
    自动转换：我不知道。
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    2020-12-04 07:39:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    75″
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    2020-12-04 07:39:35
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：建议您详细地描述一下你现在单位所在的地区，以及你的工资标准，具体帮你计算一下。
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    2020-12-04 07:40:23
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    工伤九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-12-04 07:39:47
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：来进行过工伤认定吗？能否认定为工伤与劳动合同吗？那么你的工资是多少？那么这个都需要详细了解一下嗯。
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    2020-12-04 07:39:53
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• 

  张华北

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    九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇： 1、一次性伤残补助金9个月的工资； 2、一次性就业补助金8个月； 3、一次性医疗补助金2个月。 合计19个月本人工资。 4、停工留薪期工资，依据鉴定意见。 5、医疗费、护理费、住院伙食费、交通费。 其中就业补助金和医疗补助金要求劳动合同期满或终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金2个月和一次性伤残就业补助金8个月。
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    2020-12-04 07:43:01
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  • 匿名 服务方：
    还有什么不清楚的，可以继续补充提问。
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    2020-12-04 07:48:35
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    111″
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    2020-12-04 07:43:44
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• 

  张赣

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，单位应当申请工伤认定，如果单位没有申请工伤认定，那么你可以到人社局申请工伤认定，然后再去做一个丧失劳动能力鉴定。其次，单位根据具体情况向社保局申请工伤赔偿，赔偿后再转发给你。再次，赔偿金额要根据你在什么地方和你的工资来具体计算！
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    2020-12-04 07:44:01
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，九级伤残的赔偿数额需要根据您本人工资标准确定伤残补助金和当地具体当地省、直辖市规定来确定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，加上前期所有医疗花销、停工留薪期间工资大概范围在十六万左右是合理的
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    2020-12-04 07:44:50
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    14″
    自动转换：下面这个图是工伤保险条例的规定，工伤赔偿就是按照这个规定，这个是九级鉴定为九级伤残的话，他赔偿的这个标准。
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    • 
    2020-12-04 07:47:36
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• 

  邱宝良

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  • 答谢
    你这是已经认定工伤了？工伤赔偿数额不需要你清楚的，工伤赔偿由工伤科处理，按照当地的工伤标准数额赔偿。
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    2020-12-04 07:50:39
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    伤残九级的话看工厂有木给你买工伤保险，如果有工伤保险可以直接去工伤保险理赔，当然前提是要先认定为这个事属于工伤
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    2020-12-04 07:51:06
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• 

  范明

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  • 答谢
    88″
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    2020-12-04 07:54:00
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  • 楼主：
    谢谢，律师，
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    2020-12-04 08:10:21
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  • 匿名 服务方：
    32″
    自动转换：工伤已经认定的情况下，后面的待遇可以申请法律援助办理去维权的法律援助，在各个地方都是12348的热线，你可以在政府上班的时候打浙江绍进去的12348申请法律援助的绿的绿的绿办理维权法律援助就是政府的免费的，律师方面去维权，索要这个工商的赔偿，通常认定已经做出的情况下。
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    2020-12-04 08:21:40
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• 

  邹佳海

  律师

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  • 答谢
    你好，赔偿有十来个项目，但并非固定项目。比如说，医疗费显然是需要报销单据，而其他项目则多半与你的工资水准有关。
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    2020-12-04 07:54:20
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• 

  巴波

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  • 答谢
    如果按照上海标准，工伤伤残等级九级的，可申请9个月本人工资的一次性伤残补助金，6个月社平工资的一次性医疗补助金和6个月社平工资的一次性就业补助金。以及停工留薪期正常发放工资的待遇。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-04 07:55:14
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    工伤要看具体情况，各地是标准是不太一样，略有不同的总体来讲，9级工伤还是算比较轻的，而且还有个继续工作的问题，想如何对待，如果不继续工作，怎么样的情况是不一样的。
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    2020-12-04 07:57:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    20″
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    2020-12-04 07:57:26
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• 

  陈华明

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    1.如果工厂给你交社保了，那么，一次性伤残补助金要由工伤保险基金来负责，如果工厂没有，那么，由工厂负责。 2.另外，如果公司跟你解除劳动合同，那么，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额由当地政府规定。
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    2020-12-04 07:58:06
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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，首先，职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，工伤认定材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 具体赔偿内容包括：医疗费，护理费，康复费，住院伙食补助费，交通费，伤残辅助器具费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金。
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    2020-12-04 08:01:10
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• 

  胡婷婷

  律师

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  • 答谢
    你好，工伤等级的赔偿金额，各个省份不一致，需要根据地区和你的工资收入具体计算的。一般大概在15万以上的。
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    2020-12-04 08:12:49
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    13″
    自动转换：这种情况你看工厂给没给你买过工伤保险，如果有工伤保险的话是不用厂里赔的，有工商保险向你支付，这个是有确定的金额的，也不用你算。
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    2020-12-04 08:13:40
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：如果工厂没有给你买工商保险，那么工厂要按照工伤保险的标准向你赔付，不过他不赔付呢，只有去呃，起诉或者仲裁了。
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    2020-12-04 08:14:04
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• 

  谌见平

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  • 答谢
    30″
    自动转换：你好，你这是鉴定为工伤的话，你们有没有走这个工商鉴定还是劳动局的等级八级的话？它是一次性相当补助的，还是你的工资得上你的工，你的上一个月往前12个月那么八级的话，对于这些商场补助金是13个月，还有一次性商场补就是25个月，这一个月来好多好多钱呢不要。
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    2020-12-04 08:14:50
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，接近有商城等级还不能确定赔偿金额，还要确定本人的工资，住院的时间，根据这些情况才可以决定是不是是赔多少钱？
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    2020-12-04 08:15:31
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    工地，首先第1点，这也是属于劳动法律关系。应当建议呢，就委托律师去申请确认劳动关系，然后去申报工伤 第2点呢建议呢，要收集证据，在认定工伤完成以后呢，要求公司理赔相应工商合同能鉴定的三笔钱 第三。如果说劳动能力无法确认买，至少也可以通过雇佣关系要求雇主承担相应的侵权责任 具体可以点我的头像下单咨询
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    2020-12-04 08:18:11
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  • 匿名 服务方：
    1年，法律规定的工伤的认定必须在一年一年内提出，那也就是说不管要不要打确认劳动关系的仲裁，那也要在一年内先去社保那边申报工伤
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    2020-12-04 08:18:25
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  • 匿名 服务方：
    包工头，首先的心要去收集证据证明伤者呢，跟单位是有劳动关系的，就需要梳理法律关系，看一看伤者上面的包工头以及包工头上面的公司是谁，这是很关键的一点。
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    2020-12-04 08:18:36
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  • 匿名 服务方：
    10级别，一般性的能够回到一次性就业，一次性伤残及医疗，那么大致呢能赔到5~6万甚至更高一点。.伤残鉴定的地点 1、司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构鉴定; 2、工伤伤残鉴定，应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定; 3、交通事故伤残等级鉴定，应该在指定机构进行。 4.伤残鉴定需要提供的材料有以下几样：
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    2020-12-04 08:18:48
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• 

  李国民

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，建议你可以要求对方支付20万，你说以内的经济赔偿金，肾虚的可能性是非常大的。
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    2020-12-04 08:18:56
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，要计算工伤的伤残赔偿需要知道你的工作所在地以及你的工资标准是多少，按照工伤保险条例的规定，工伤期间应该按月支付工资，应该赔偿治疗费用，九级伤残应该赔偿一次性伤残补助金，离职时应该赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
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    2020-12-04 08:27:50
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• 

  吕捷

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  • 答谢
    哎呀，像我刚才电话里面跟你说的，如果要是嗯老板开的价格太低的话呢，就没有必要去协商了，直接走诉讼，这样的话呢，对于你们这边后期至少是有一个保障
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    2020-12-04 08:40:41
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：计算赔偿金额需要知道你工资是多少，还有你在什么地区以及你年龄多大，还有你九级工伤是做的劳动能力鉴定呢，还是做的司法伤残鉴定赔偿标准是不一样的。
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    2020-12-04 08:54:03
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：你好，如果你这个工程被评为酒精可以有以下的赔偿的，也是一次性伤残补助金，只有九个月，还有一次性的医疗补助，仅有两个人，还有一个一次性就业补助金是八个月的，加起来一共是19月的工资，还有你那个停工休息也是算工资的，还有其他那些护理费啊，这些读书算公司的。
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    2020-12-04 09:06:32
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• 

  滕月辉

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  • 答谢
    按你所述情况，你这属于工伤，申请伤残鉴定并享受相应待遇。九级伤残一般能赔付十来万，治疗费应医保和单位负担。
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    2020-12-04 09:09:01
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• 

  田博

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。工伤赔偿是要根据您月工资水平计算的，假设您月工资5000元，那么基本是附件图里的数额。希望能对您有所帮助。
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    • 
    2020-12-04 09:18:29
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    浙江绍兴柯桥区律师知道你们社平工资，解决纠纷也方便。主要赔偿三个一次性，停工留薪期等，如投缴保险由社保支付两项，单位支付一项。眼睛还要做手术，等医疗终结再跟单位解除合同
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    2020-12-04 10:46:22
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