工伤后，伤残就业补助金无论如何用工单位都得发吗

60位律师解答

• 

  李倚帆

  律师

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  • 工伤为啥要主动离职？医疗期不白瞎了？等医疗期过了再说呗，反正有工资拿还不用干活，但伤残补助金的前提是构成伤残，那个标准很高
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    2024-10-15 08:03:18
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• 

  李国民

  律师

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  • 17″
    自动转换：啊你好这位朋友，那么根根据你所说的情况啊，即便你主动辞职上映的工伤待遇包括啊，商场就业啊，不长间，包括你主动辞职，都已经当支付了。
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    2024-10-15 08:03:43
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 可以。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤并评定伤残等级后，五级至十级伤残职工均可享受一次性伤残补助金，工伤职工提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
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    2024-10-15 08:03:59
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• 

  韩冰

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  • 是的 根据相关法律规定员工在工作期间受伤且构成伤残的情况下。员工本人主动离职的话，用人单位需要支付员工相应的伤残就业补助金。金额以当地政策为准。可以联系社保局询问。
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    2024-10-15 08:04:05
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• 

  律师

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  ¥0.52

  • 您好，我是刘志凯律师，根据您咨询的问题，我的回答是是的，只要与用人单位解除劳动关系后，就可以要求支付一次性伤残就业补助金
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    2024-10-15 08:04:19
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  • 匿名 服务方：
    而至于通过什么方式解除劳动关系，并不影响一次性伤残，就业补助金的发放，不管是用人单位辞退劳动者用人单位提出解除劳动合同还是劳动者个人原因主动离职等都需要支付一次性伤残就业补助金
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    2024-10-15 08:04:51
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• 

  李新宇

  律师

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  • 16″
    自动转换：是的，如果工商就是工商这样完之后呢？然后如果员工不在原单位继续上班的话，销售户一次性啊，一一次性医疗补助金和一次性就业也不一定。
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    2024-10-15 08:04:20
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• 

  张凤启

  律师

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  • 42″
    自动转换：嗨，你好，呃，这个劳动合同法和这个工伤保险条例以及讲得很清楚了，就是说一次性就业补助金可以这些医疗补助金，他是在这个10到7级伤残这个范围内，由劳动者本人主动提出，因为劳动者自己本人不提出结束合同的话，就不存在这个这些项目，这些就是这刚才讲的这两项赔偿项目啊啊！
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    2024-10-15 08:04:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 您好 伤残就业补助金与是否主动离职无关，只要是构成伤残等级（5-10级），就可以主张一次性伤残就业补助金。期间可以因工伤主动申请离职
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    2024-10-15 08:04:45
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• 

  李鑫

  律师

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  • 你好，根据你的描述，如果工伤发生在劳动关系存续期间，之后劳动者主动离职，用人单位也应到按离职时工资水平支付一次性伤残就业补助金。
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    2024-10-15 08:05:10
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  • 匿名 服务方：
    有权
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    2024-10-15 08:05:24
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• 

  王珍

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，我们错了，这样子的这个以解除劳动关系为前提，不论到底是主动辞职还是单位辞退都要发放嗯。
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    2024-10-15 08:05:21
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 嗯，你好，员工在工伤期间受伤且构成伤残，这种情况下员工本人主动提出离职，用人单位需要支付员工伤残就业补助金金额的话以当地的政策为准。
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    2024-10-15 08:06:08
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，对的，根据法律规定是需要一次性支付的伤残就业补助金，建议根据伤残等级，计算好应当给付的金额，跟公司进行协商。
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    2024-10-15 08:06:27
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的‌伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的‌一次性伤残就业补助金。 也就是说只要解除劳动合同，就应当一次性支付给劳动者。你说的情况下，可以要求支付。
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    2024-10-15 08:07:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您的理解是对的，只要认定为工伤为七级以下，三个一次性补助金，办理离职时，用人单位需要支付一次性就业补助金。其它的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金在职期间由社保部门支付
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    2024-10-15 08:07:36
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 工伤治疗结束，如果员工不愿再续签劳动合同，提出离职。单位一般情况下是需要支付一次性伤残就业补助金的，但是能否拿到，拿到多少？还要看性别和年龄。你是男的还是女的？多大年龄了？
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    2024-10-15 08:07:42
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 21″
    自动转换：一次性的工伤就业补助金呀，是因为你在这个单位工作，今天收到工伤伤害，这是一个概念，你离职与防御这个没有关系，就是发送上工伤之后马上离职，他应该发放，这是肯定。
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    2024-10-15 08:09:24
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 您好，法律条文您已经找到了，不知道还有什么疑问？是想问是否有最新法律规定嘛，还是单位就是不想支付，希望有其他方法避免支付？
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    2024-10-15 08:09:53
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• 

  张超

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  • 支付条件是法定的，而且该法条的表述清晰，没有引起歧义的地方，劳动者提出辞职的，用人单位也需要支付伤残就业补助金。
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    2024-10-15 08:09:59
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，根据劳动法和社会保险法的规定，只要是员工构成伤残，形成一定的伤残等级，无论是哪一方因此解除劳动关系，都需要依法支付伤残就业补助金。建议尽量协商处理。
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    2024-10-15 08:10:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，能否主张到一次性伤残就业补助金，与您在伤愈后申请主动离职之间没有因果联系，因此不会有影响主张伤残就业补助金
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    2024-10-15 08:11:10
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• 

  张华北

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  • 14″
    自动转换：是的，朋友，您的理解是正确的啊，只要是双方终止劳动关系啊，那么用单位就应当发放这笔这个资金啊！
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    2024-10-15 08:11:16
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• 

  丁辉

  律师

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  • 14″
    自动转换：如果是构成工伤伤残嗯，无论是主动的，一直按时备注，一直毒药支付啊，一次性就业补助金。
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    2024-10-15 08:12:53
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• 

  张振

  律师

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  • 三项基本的赔偿，一次性伤残补助，一次性医疗补助，就业补助 前两保险机构负担，第三个如果离职才会由企业负担，不离职是没有的
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    2024-10-15 08:17:39
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• 

  崔常山

  律师

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  • 是的，你的理解是正确的。解除劳动关系以后，单位必须支付就业补助金。这是对员工因为受到工伤以后的单位的补偿。
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    2024-10-15 08:20:14
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• 

  谭业帅

  法律执业者

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  • 11″
    自动转换：你好，如果说相商量好了之后再主动离职啊，是不是用这一条吧这个嗯？
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    2024-10-15 08:20:52
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：你好，如果说你在单位时期间受伤了啊，伤枪好了，你又主动离职了啊，就这一条是没有关系的啊，你就不能的话，适用这一条嗯。
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    2024-10-15 08:21:24
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 这个看字面意思是这么理解，但是需要具体研究一下，比方说这个工伤以后主要是看伤残级别，如果有伤残才有就业补助金，而且有规定的月数和标准。
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    2024-10-15 08:21:18
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• 

  曹占山

  律师

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  • 对啊，因为一次性伤残就业补助金和劳动关系存续期间没有关系，它是对劳动者因公负伤后劳动能力下降的一种补偿，所以不管因为什么原因离职，这个钱都是要付的。
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    2024-10-15 08:21:32
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• 

  张扬智

  律师

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  • 19″
    自动转换：这种情况发生工伤后，经过劳动能力等级鉴定构成伤残等级，即使是劳动者自己主动离职，也有权力要求用人单位支付一次性伤残就业补助金的。
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    2024-10-15 08:22:11
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• 

  陈华明

  律师

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  • 是的，只要是解除劳动关系，不论是劳动者自己主张的，还是用人单位主动解除的，都可以主张就业补助金，且该笔补助金由企业负担。
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    2024-10-15 08:22:35
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• 

  宋成海

  律师

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  • 构成伤残等级的，在解除劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。达到这个年龄都没有。或者接近退休年龄解除劳动关系的会减少。
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    2024-10-15 08:25:15
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• 

  谢福金

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好像你所说这种情况唉，工资后，如果是冰箱等级的情况下，他是有异性生产部，至今还有医疗补助金，医疗不住进一步住就业不住金的，这个是可以来拿刀的。
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    2024-10-15 08:30:19
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• 

  赵丽飞

  律师

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  • 五、六级伤残：经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位需支付伤残就业补助金。 七至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付该补助金。
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    2024-10-15 08:33:03
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• 

  周文靖

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  • 工伤构成等级的，伤者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当向伤者支付一次性伤残就业补助金，主动解除也需要支付。
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    2024-10-15 08:38:27
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 如果劳动者在职期间发生工伤事故的，伤情恢复后未提出解除劳动关系，而是选择继续履行劳动合同，则若干年后劳动关系解除时，无论解除原因是主动离职还是被动解除，用人单位均应当按照法律规定，并以劳动关系解除时上年度全省职工月平均工资为基数向劳动者计付一次性伤残就业补助金。
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    2024-10-15 08:39:59
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 是的，根据我们国家工伤保险条例的相关规定:工伤认定后鉴定等级的，构上最低工伤等级十级及以上的在离职后（无论是自己主动离职还是被动离职）都可以要求单位支付一次性就业补助金。
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    2024-10-15 08:49:44
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  • 张佳伟 服务方：
    是的，根据我们国家工伤保险条例的相关规定:工伤认定后鉴定等级的，构上最低工伤等级十级及以上的在离职后（无论是自己主动离职还是被动离职）都可以要求单位支付一次性就业补助金。
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    2024-10-15 08:53:07
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  • 张佳伟 服务方：
    是的，根据我们国家工伤保险条例的相关规定:工伤认定后鉴定等级的，构上最低工伤等级十级及以上的在离职后（无论是自己主动离职还是被动离职）都可以要求单位支付一次性就业补助金。
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    2024-10-15 08:53:56
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• 

  邓锋

  律师

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  • 一次性伤残就业补助金是对因工伤致残的劳动者在离职后给予的一种就业方面的经济补偿。只要劳动者在遭受工伤并被评定伤残等级后，在符合法定条件下离职，无论是主动辞职还是协商解除劳动关系等，可以主张一次性伤残就业补助金。
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    2024-10-15 08:53:45
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  • 邓锋 服务方：
    一次性伤残就业补助金是对因工伤致残的劳动者在离职后给予的一种就业方面的经济补偿。只要劳动者在遭受工伤并被评定伤残等级后，在符合法定条件下离职，无论是主动辞职还是协商解除劳动关系等，可以主张一次性伤残就业补助金。
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    2024-10-15 08:53:58
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 11″
    自动转换：劳动关系解除后，是可以要求用人单位支付伤残就业补助金的。
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    2024-10-15 09:04:01
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 17″
    自动转换：是的，工伤以后，即便是劳动者主动离职的事也有权要求用人单位支付伤残就业补偿金，这个是社会保险法和工伤保险条例都明确规定的。
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    2024-10-15 09:09:02
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• 

  郑晅

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  • 这是有前置条件的，针对七-十级工伤的。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，也是地市级劳动仲裁委员会仲裁员。
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    2024-10-15 09:12:38
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  • 匿名 服务方：
    15658517890
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    2024-10-15 09:12:51
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 一次性伤残就业补助是解除劳动合同时才发的，无论什么原因解除劳动合同，主动离职，协商一致，还是被开除，均应发放。
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    2024-10-15 09:18:53
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 10″
    自动转换：我不知道关于你问的问题发生地点是在哪一个省，哪个地区？
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    2024-10-15 09:21:18
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• 

  江润凯

  律师

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  • 12″
    自动转换：即便是主动离职的啊，也可以要求公司给这个工伤的伤残就业补助是我出去。
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    2024-10-15 09:24:03
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• 

  尹宗凯

  律师

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  • 你好，根据下列条款规定，是可以的。 【工伤保险条例(2010修订)】 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 见（二）
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    2024-10-15 10:01:26
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 第一双方构成工伤保险待遇支付法律关系。第二双方解除劳动关系后，即使主动提出也要支付一次性伤残就业补助金，这是法定的。
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    2024-10-15 10:07:04
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.52

  • 您好，认定为工伤的，解除劳动关系是可以主张一次性伤残补助金的，建议和单位沟通赔偿事宜，沟通不成的，及时向司法部门起诉处理。
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    2024-10-15 10:09:13
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• 

  吴炜

  律师

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  • 是的，只要是你的工伤发生的时候你在职的话就可以，认定了工伤那么就是由公司承担相应的工伤赔偿责任，后续辞职没有关系
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    2024-10-15 10:19:52
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• 

  杨康

  律师

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  • 一次性就业补助金按照法律法规是由用人单位支付，如果单位购买了雇主责任险，保险公司回承担单位赔偿部分。
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    2024-10-15 10:23:27
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，工伤认定之后，劳动者可以主动向公司提出离职，然后要求公司支付一次性伤残就业补助金。一般是和伤残补助金一并主张
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    2024-10-15 10:39:11
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，只要是你已经认定了工伤，是可以享受一次性伤残补助金的，与你的离职不离职没有关系的。
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    2024-10-15 10:41:43
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 17″
    自动转换：呃，这个是之后的补偿，实际跟你就是说工商的时候是有关系跟你一个例子没关系，所以说这个是有有权利可以要求的。
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    2024-10-15 10:45:59
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• 

  吕海

  律师

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  • 根据《工伤保险条例》第三十六条第三款、第三十七条之规定，如果职工因工致残被鉴定为“五级至十级伤残”，本人提出解除劳动、聘用合同，即“主动离职”，则该职工有权要求用人单位支付“一次性伤残就业补助金”。
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    2024-10-15 10:48:48
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 你的理解是完全正确的。首先，伤残就业补助金，性质是对受伤致残劳动者在未来寻找其他工作时能力和机会损失的补偿，所以，法律规定，即便劳动者主动辞职，该伤残就业补助金也应当由用人单位支付。
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    2024-10-15 10:50:23
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• 

  刘锐

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  • 是的，，你的理解是正确的，法条说了职工本人提出解除劳动合同，也就是说的职工本人主动离职，用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。
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    2024-10-15 11:21:15
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• 

  韦睿

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  • 14″
    自动转换：这个一旦发生工伤，这种事情的时候，主动离职也可以去要求就是这个一次性就业补助金和伤残就业补助金的，只需要给单位发一个，就是临时通知嘛。
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    2024-10-15 11:24:24
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  陈光文

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  • 15″
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    2024-10-15 11:54:39
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  杨力

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  • 12″
    自动转换：工伤后，只要这个工程上谈这个解除劳动合同，有人来了就要支付一次性伤残就业补助金。
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    2024-10-15 12:21:15
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。主动离职，也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果单位不支付，可以申请劳动仲裁。
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    2024-10-15 13:56:38
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    要看具体情况，各地的也不一样，有一部分是走工伤救助基金等等各个方面的，有一部分是需要单位出的，而且有的时候单位还有拖欠和不出的特殊情况，所以特殊情况特殊处理
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    2024-10-15 14:20:50
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• 

  李国培

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  • 答谢
    根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，确实明确了用人单位在某些情况下需要支付一次性伤残就业补助金。具体来说，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位需要支付这笔补助金。 这意味着，即使工伤劳动者选择主动离职，只要符合上述条件，他们同样有权要求用工单位支付一次性伤残就业补助金。这是法律赋予工伤劳动者的权利，旨在为他们在遭受工伤后重新就业提供一定的经济支持和保障。补助金的具体数额通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以依法要求其支付或通过法律途径维护自己的权益。
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    2024-10-15 15:06:01
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• 

  苏斌

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  • 答谢
    是的，按照你提供的法条，就是这样规定的，你如果辞职的话，就可以要求支付伤残就业补助金，如果单位不给的话，你可以提请劳动仲裁
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    2024-10-15 16:28:50
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