公司没有提前说明发不了工资问题

60位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.44

  • 15″
    自动转换：额，你好看了，现在您的这个描述啊，如果公司啊，一直拖欠工资的话呢，您这边是可以申请劳动仲裁啊，来要求单位啊，依法发放拖欠的工资。
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    2020-12-03 21:17:19
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  • 匿名 服务方：
    21″
    自动转换：啊，另外呢，还有这个，你和这个公司啊，有没有签那个劳动合同？如果没有劳动合同的话呢？超过一个月也是可以向单位啊，主张双倍的这个工资啊，还有一个是这个数据保险啊，有没有给你缴纳社保啊？没有缴纳的话呢，也需要单位给你补交社保。
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    2020-12-03 21:17:50
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• 

  张凤启

  律师

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  • 41″
    自动转换：按照劳动合同法的规定，入职公司公司不管怎么样？应该按时的发放工资，当然，公司他们入职之前没有这个告知义务，因为有法律的规定，所以奇美不告知员工一样的，可以依法维护自己，要求支付工资的这个权利，如果公司不按时支付或者是不按数量支付，那么可以申请劳动仲裁，或者这些劳动投诉。
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    2020-12-03 21:17:55
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• 

  邹佳海

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，可以先向劳动监察大队反映情况。也可以申请劳动仲裁，要求公司立即支付工资。作为公司而言，为员工发工资是最基本的义务。
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    2020-12-03 21:18:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 24″
    自动转换：您好，公司没有依法发放工资，肯定是违法的，这种情况我建议你直接到公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉来索要被拖拖延发放的工资相关的劳动行政机关工作人员会介入帮你来直接索要这笔工资。
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    2020-12-03 21:18:10
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  • 匿名 服务方：
    54″
    自动转换：这个是比较快速能要回工资的方法，当然你也可以直接收集公司没有发放工资的相关证据，比如说跟公司负责人之间的聊天记录，工友的证人证言，日工资发放就是上一次发放工资的流水等相关凭证啊，直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，那这个时间会不会脚长一般会在受理之前45日内给你相应的呃？采取结果，所以说建议你还是先到当地劳动保障监察大队进行投诉，这个时间会比较快速啊，相关的工作人员会直接通过啊，厨房或者是电话方式来进行调查，敦促你的公司及时发放工资。
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    2020-12-03 21:19:13
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 刚才已经在前面的问题，回复的比较详细了，如果公司没有提前说明，需要延迟发放工资，并且已经超出了工资支付支付条例规定的缓冲期，当然可以向劳动监察举报
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    2020-12-03 21:18:27
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  • 匿名 服务方：
    所以你只要一句两点，第一点，你们当地颁布的的工资支付条例。第二点，你们双方合同约定的工资支付周期。如果你对这两点都不了解，如何去举报？
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    2020-12-03 21:19:59
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  • 匿名 服务方：
    公司需要延迟发放工资的，按照工资支付暂行办法的规定，需要向员工履行告知的义务，用人单位不履行告知义务，这是属于行政主管部门的行政处罚范围
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    2020-12-03 21:24:25
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• 

  南晓峰

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  • 20″
    自动转换：您好，根据劳动合同法的规定，用人单位应当是按时所有人发放工资，在这种情况下，可以向劳动局监察大队投诉，如果投诉我的情况下，你还可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-12-03 21:18:34
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• 

  范明

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  • 46″
    自动转换：这个当然可以告他的，但是呢，他是从延期支付啊，是不是因为公司的经营情况？现金流出了问题，如果是这样的话呢，它应当4000的发通告告诉所有的人，那这个时候并不仅仅是因为你一个人还是所有人都研究法延期发呢？国家规定也不得延期超过一个月，如果无限期的延期的话，那这个时候单位就应当这个申请破产了，对吧？或者说重新整顿破产重组引入新的这个资本投资人进来，对吧，让企业能够给个恢复元气，否则的话，那就是直接申请破产对吧？
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    2020-12-03 21:18:48
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• 

  陈凤翔

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  • 公司没有合法或者适当的理由的，扣发劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁，通常会要求公司补发工资及经济补偿。
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    2020-12-03 21:19:37
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 拖欠工资是可以起诉的，这是没有问题的，但是之后跟公司关系就可能出问题，你不打算继续在那干的话是没问题的。
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    2020-12-03 21:19:48
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果公司没有按照劳动合同发放，你是可以申请劳动仲裁的，建议收集好证据，证明公司没有按照约定，是延期发放
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    2020-12-03 21:19:57
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• 

  吴炜

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  • 当然可以告他，直接提起劳动仲裁就可以了，这事用人单位明显违反了法律的规定，注意保留好证据，到时劳动仲裁要用
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    2020-12-03 21:20:29
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• 

  陆畅言

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  • 24″
    自动转换：看来你自己的问题，你这个情况可以向当地劳动监察大队去投诉，当然是需要有营业执照的单位，可以这样厕所如果说是没有营业执照的，那么是可以自己向法院起诉来最讨厌他不以前的工作。
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    2020-12-03 21:20:52
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• 

  王宝珊

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  • 您好，您可以直接向公司所在地劳动行政部门投诉这家公司，要求依法发放延发和未发的工资，同时公司也会受到相应行政处罚
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    2020-12-03 21:21:12
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• 

  赵永利

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  • 根据你的描述，公司行为违法，当然可以依法维权，如果单位不给工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-12-03 21:21:54
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• 

  赵宴敏

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  • 没有按时按约定发工资就是违反劳动合同法的规定了，不用找其他理由。申请劳动仲裁，准备申请书，劳动合同，公司的工商信息，到公司所在地劳动仲裁我申请就行。
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    2020-12-03 21:23:01
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况，公司没有及时支付工资，你可以上劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付。仲裁自然会裁决的。
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    2020-12-03 21:23:48
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• 

  王珍

  律师

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  • 35″
    自动转换：您好，不发或者研发工资当然可以去申请劳动仲裁啊，请求这个判公司正常发放工资啊，当然还有还有，既然你选择了劳动仲裁的话呢，就跟公司这边等于是相当于闹翻了嘛，对不对？那你就做好了接触劳动关系的准备，那你也可以在想一下，他有没有给你交社保啊？没有签订书面的劳动合同啊，这些都是一个可以请求赔偿的东西啊！
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    2020-12-03 21:27:06
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• 

  任宇飞

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  • 可以申请劳动仲裁，要求公司支付25%的经济补偿金。按时支付劳动者工资报酬是用人单位的一项法定义务。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
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    2020-12-03 21:27:18
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 16″
    自动转换：您您好，这个如果说工资公司有这个额延期的这个欠条或者是什么的话？您就可以直接拿着这些东西去起诉的，然后也可以去直接去劳动仲裁的。
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    2020-12-03 21:29:05
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：出现工资可以一把提起来了，出来了，我觉得支付一个月当中，劳动检查部门进行投诉，我发错了。
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    2020-12-03 21:29:13
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
    自动转换：你问过了，这个问题对吧，可以进行中下来可以进行劳动仲裁来讲，没有问题的。
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    2020-12-03 21:29:27
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• 

  朱欣正

  律师

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  • 可以先申请劳动仲裁的。你们之间有不有签订劳动合同，对发放工资的事情是做的怎样的约定的。仲裁后结果不满意的可以诉讼。
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    2020-12-03 21:30:17
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• 

  张博

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  • 首先你要清楚等待劳动仲裁结果的时间会很长，这个时间公司可能早就把工资发了，如果通过劳动监察投诉，投诉是实名的不能保证你公司不知道你是投诉人，如果决定离职的话就以公司不按时支付工资拖欠劳动报酬等为由，索要双倍工资赔偿。
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    2020-12-03 21:31:59
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• 

  巴波

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  • 按时、足额支付劳动报酬，是用人单位法定的义务，如果没有正当理由拖欠、拒发工资的，属于违法、违约行为，可以申请劳动仲裁，追究法律责任。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-03 21:35:13
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• 

  张超

  律师

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  • 可以先解除劳动劳动，然后申请仲裁，要求支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。如果不想解除，可以向劳动部门投诉。
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    2020-12-03 21:36:20
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• 

  蒋敏

  律师

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  • 建议先向劳动局投诉 期间可以收集在职的证据，比如劳动合同，考勤记录，工卡，以往的工资流水等 投诉后公司扔未整改，是否考虑解除劳动合同 如考虑，则向劳动仲裁委员会提起仲裁
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    2020-12-03 21:37:52
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• 

  张赣

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，公司无故拖欠员工工资，你可以到劳动监察大队投诉，也可以与单位解除合同并要求单位赔偿你的经济赔偿。其次，你可以申请劳动仲裁！
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    2020-12-03 21:38:08
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• 

  吕捷

  律师

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  ¥0.44

  • 延期发放或者不发是什么意思？延期发放是延期多久？然后不发的意思是公司明确表示这个月的工资就不发了吗？
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    2020-12-03 21:42:36
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• 

  李晓轩

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  • 15″
    自动转换：公司这种行为肯定是违法的，不管他提前说，还是不提前说，都是违法的，你可以去劳动局劳动监察大队投诉，也可以通过申请劳动仲裁维权。
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    2020-12-03 21:45:46
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• 

  吴彬

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  • 43″
    自动转换：您好，公司研发工资或者不发工资可以申请劳动仲裁或者向劳动检查大队投诉，然后检查大队会对其进行处罚，要求其按时支付工资，或者是劳动仲裁，也可以裁决，他按时支付工资并支付，我也只支付经济补偿金，如果单位职工解除与单位的劳动关系，也可以向单位要求支付经济补偿金。
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    2020-12-03 21:52:11
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• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：我们好那么这种情况下，你当然有权告他啊，经过劳动仲裁，我举报到当地劳动保障监察大队投诉举报解决。
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    2020-12-03 21:55:50
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据劳动法的规定，用人单位不得以任何理由延期发放工资或者拒发工资，这种情况可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁
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    2020-12-03 21:58:12
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• 

  刘玲

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  • 48″
    自动转换：公司不能够按时发放公司原因是什么呢？是因为公司经营状况不佳，还是收公司故意的行为，如果是公司经营状况不加，那么这是一种客观原因，公司延期发放是可以理解的，如果是公司故意延期发货，公司那么建议你可以让公司反映这样的情况，向公司发放书面的罕见要求公司按期发放工资，如果公司不发放工资，那么这种情况你完全是可以要求公司按照你和你的约定进行发放工资，这是两种不同的情况，对于不发放工资的情况，你完全是可以进行劳动仲裁的。
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    2020-12-03 22:02:08
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• 

  张华北

  律师

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  • 根据您描述的情况，单位这种情况是违反劳动合同法的，你如不想在公司继续工作，可以有以下几种方法： 1.向当地人社局劳动监察大队举报 2.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求足额发放工资并支付经济补偿金。 3.向当地人民法院直接申请支付令。
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    2020-12-03 22:10:15
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• 

  李杰

  律师

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  ¥0.44

  • 您好，公司不能无故不及时足额发放工资，根据您的叙述，可以到劳动监察大队投诉，也可以收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2020-12-03 22:10:53
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• 

  王炜华

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  • 18″
    自动转换：你好，一般性能劳动法规定工资时还需按月发放，最晚不迟于下个月发放，其他钢铁是属于不按时发放了报酬可以低一仲裁要求公司发放相应的高额报酬。
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    2020-12-03 22:11:04
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，用人单位应当按月足额支付劳动者公司，如果公司没有特殊情况，不按时发放劳动者工资的话，那么劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，也可以申向法院申请支付令，督促公司进行支付，如果用人单位不发工资，那么劳动者也可以向当地的仲裁机构进行仲裁，要求用人单位发放工资。
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    2020-12-03 22:18:14
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• 

  田博

  律师

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  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。如公司经营情况不佳，仅是延发，只要不是延后特别久，公司一般不会有太大问题。但如果是不发，那公司已违反劳动合同法，你可以以公司未按时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-03 22:27:37
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的历史经验，这种情况一定要坚决的去告他，没有工资那你来干什么？又不是义务劳动，所以坚决的去进行，给你发律师函或者劳动仲裁来帮你解决。
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    2020-12-03 22:28:52
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“公司没提前说明发不了工资的情况，导致工资延期发放，或不发”，对此，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。
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    2020-12-03 22:33:48
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• 

  谢福金

  律师

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  • 24″
    自动转换：你好，公司不准时发工资，是违反劳劳动合同法规定的利益，可以公司不准时足额发工资，我有在提出辞职，要求公司支付工资一级呃，经济补偿金，这都是在符合法律规定的。
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    2020-12-03 22:37:28
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• 

  杨力

  律师

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  • 21″
    自动转换：嗯，这种话不是盗伐案起诉他，而是到这个劳动中一种才有缘分，想去申请个劳动仲裁菜啊，因为对方这个是非凡劳动和通话啊，也不劳动法，然后就是这个不按计划工作或者是个拖延发放工资啊这种情况我这不画画啊，都是可以使用的那种菜的。
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    2020-12-03 22:38:51
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• 

  陈华明

  律师

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  • 18″
    自动转换：如果公司总是延迟发放啊，第一个你可以到劳动监察大队投诉，第二个就是说如果超过一定的期限，或者说劳动稽查大队也没有办法帮你处理这些事情，那就是说的你可以提前来的仲裁。
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    2020-12-03 22:46:56
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，公司不发工资或者拖延发放工资的，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁的，需要提供仲裁申请书、身份证复印件、公司工商资料。
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    2020-12-03 22:51:03
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• 

  李鑫

  律师

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  • 30″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，公司没用提前说明发表工资的情况啊，那么这个工资延期发放和步伐肯定是违法，这个劳动合同法的嗯，但是一般情况之下，工资延期，芳芳要看颜多长时间，如果就延几天的话，这个也是情有可原的，希望能帮到你。
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    2020-12-03 22:52:37
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• 

  王彬

  律师

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  • 你好，你可以考虑仲裁，如果不发工资你还可以要求经济补偿金，如果违法解除劳动合同你还可以要求经济赔偿金。看你具体材料和情况。但是我还是建议你跟单位先协商，看单位不发或者延迟发放工资的原因。
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    2020-12-03 22:55:04
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• 

  何勇

  律师

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  • 22″
    自动转换：当我给你按照跟你定的时间，是否因为公司不得拒绝发放，或者引起发烧，这种情况下可以到他们检查大队特殊合作啊，那种总裁会会申请到这种仲裁。
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    2020-12-03 22:58:52
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 可以看看合同的约定，合同中对此是否有明确约定，如果公司确实存在这样的情况，可以向劳动监察部门进行反映。
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    2020-12-03 23:02:13
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• 

  任丽媛

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  • 你好 下面有我为您解答你的问题，根据你的叙述那么你是可以通过诉讼请求解决的 收集相关的材料证据后续有其他问题可以随时通过平台下单与我联系
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    2020-12-03 23:06:04
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• 

  臧家参

  律师

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  • 工资应当按月及时发放，否则就是违法，可以申请劳动仲裁，根据情况要求相关赔偿。仲裁后再经过法院判决，可以执行
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    2020-12-03 23:16:47
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 延期发放的话，没什么办法。但如果不发的话，可以告他，还能同时以拖欠工资为由要求解除劳动合同，并支付经济赔偿金。
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    2020-12-03 23:24:26
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，拖欠工资是违法行为，当然可以在协商未果的情况下通过法律途径维权。你应当先到劳动合同履行地的劳动部门投诉，未能解决的话可以申请劳动仲裁。
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    2020-12-03 23:29:27
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，公司的行为。违反了劳动合同法。及其他劳动法规的规定。侵犯了职工的合法劳动权益，您可以及时向劳动监察大队。进行投诉。由劳动监察部门督促其履行法律义务。及时支付员工的工资报酬。并对其作出相应的处罚。
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    2020-12-03 23:40:27
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    2020-12-03 23:50:29
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，工资延期发放，甚至不发，肯定是一种违法行为。你可以携带劳动合同和上班的证明，如打卡记录等，去申请劳动仲裁。
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    2020-12-03 23:59:43
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• 

  帅建阳

  律师

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  • 可以拨打12333人力资源和社会保障热线投诉，也可以申请劳动仲裁。只有对劳动仲裁结果不服的，才可以提起民事诉讼。
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    2020-12-04 01:13:00
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2020-12-04 06:59:58
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• 

  胡婷婷

  律师

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    未按期足额发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和离职要求支付经济补偿金。不过你离职时需要写清楚是因为拖欠工资而离职的。
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    2020-12-04 08:15:17
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 匿名 服务方：
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    自动转换：单位延期发放工资，你可以随时离职，并且要求工单位支付经济赔偿金。
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    2020-12-04 08:18:03
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• 

  黄超

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    可以以公司未能按期足额发放工资为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付工资及提供1个月的经济补偿金。
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    2020-12-04 08:52:41
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