公司收到劳动仲裁如何应诉？

33位律师解答

• 

  张凤启

  律师

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  ¥1.29

  • 24″
    自动转换：哎，你好，虽然和你公司没有签订劳动合同，但是如果在你公司实际上班这就形成了法律上的事实劳动关系事实劳动关系，一样的用人单位就是您公司要承担相应的责任。
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    2020-11-21 00:24:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.29

  • 您提到不给予为签订劳动合同双倍工资差额的说法是错误的，这种情况是得不到法律帮助的，劳动合同法第十条的规定是入职之日起一个月内必须与劳动者订立劳动关系，
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    2020-11-21 00:26:37
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  • 匿名 服务方：
    对于第二个问题，公司可以证明，劳动者不属于本公司员工，双方只是存在用工关系，不存在用人关系，公司已经与其他劳务派遣公司签订了用工协议
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    2020-11-21 00:29:29
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  • 楼主：
    您好，我明白您说的意思，前面资料其实并未显示有通知入职的正式文件只有面试邀请函而已，只是在考核期内不适用，并未正式入职的，基于这项原因所以我司才说主张不赔偿
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    2020-11-21 00:34:14
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  • 匿名 服务方：
    您可能理解错误，用人单位只要存在实际的用工行为，劳动者只要存在实际提供劳动的行为，那么不管你们双方约定多长时间的试用期？自用工后一个月内必签订劳动合同，除非用人单位有证据证明，劳动者不愿意签订劳动合同
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    2020-11-21 00:37:32
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  • 匿名 服务方：
    我说这些，不管是明示还是暗示你应该明白如何去操作？一直在东莞企业从事法律顾问十多年，给您的建议
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    2020-11-21 00:39:10
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• 

  任宇飞

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  • 劳动者有获得劳动报酬的权利,即使是试用期考核不合格,只能代表劳动者对于该岗位不适合,但是劳动者实际出勤了,就应该根据试用期合同的约定,按期支付试用期工资。
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    2020-11-21 00:29:12
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥1.29

  • 107″
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    2020-11-21 00:31:07
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  • 楼主：
    好的，明白，其实并未办理入职手续，未签订劳动合同只是想说明并不代表这个人是入职了，前面资料也只是显示有面试邀请函并没有入职通知，可以从这点上进行阐述吗？
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    2020-11-21 00:38:10
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  • 匿名 服务方：
    46″
    自动转换：你可以从这两个方面进行表述，就是说我从打开还是从相关的录制手续而从社保啊等等各方面来说，这个人根本就是还在处于一个和公司经营商的阶段，他们没有实际的进入公司的一个公司范围，对不对？他没有实际的以公司的名义对外进行一个工作，对吧？这些如果你们都有，这就是有相当的纪录证明对吧对对方呢，也像你们已经回复过说约定的是什么时候办理的？相应的录取手续，对不对啊？这个时候你这么说就可以立得住脚了，对吧？可以尽可能的争取状态听的支持了。
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    2020-11-21 00:41:59
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  • 楼主：
    好的这点大概明白了，还有一个问题想请教一下，就是该此人在资料中显示的工作地址，包括工作内容都是法人的另一个单位，并不是我司，那个单位是在广州的花都区域，跟现在告的这个单位不是一个经营范围，也不是一个地址。那我们可以主张他这个劳动仲裁与我司无关，让他去告那个公司可以吗？
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    2020-11-21 00:53:39
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：很难的，只要是你们公司招聘的人员，或者跟人家联系进行面试的，对吧？包括后续的一些工作内容啊，跟你们都有关，那这个时候对方就可以说是跟你们只见形成的老公关系，对吧，毕竟对方也没有去那个公司麒麟宝宝背合同也不是他们进行招聘的，对吧，所以这就是责任的音乐还是会找到你们这儿，你可以这么像众泰大反应，但是正在听，一般不会听你的。
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    2020-11-21 01:30:03
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• 

  巴波

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  • 面试后有没有通知对方面试结果，通过，录用，还是未通过，不予录用呢？对方的证据材料存在一定的不足。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-21 00:31:13
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  • 楼主：
    是的，只是面试邀请函的资料，并没有正式通知的入职的资料，可能只是面试后的考核并未通过，因为这是去年的事情当时我并未入职不太了解情况，招聘的人事也早已离职了
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    2020-11-21 00:41:44
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  • 楼主：
    请问去不能去主张不赔偿的情况下，我司应怎么主张该招聘与广州天河区的公司无关呢？因为实际招聘工作地址都是在广州花都区，想跟劳动仲裁的人说告错公司了，并不是此公司与他发生劳动关系，可行？
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    2020-11-21 00:46:06
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  • 匿名 服务方：
    要看招聘信息发布主体是谁？还有，便利店与被申请人之间是什么关系？
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    2020-11-21 00:56:48
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  • 楼主：
    招聘主体是我司，便利店的法人与我司法人是同一人
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    2020-11-21 01:01:07
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• 

  张华北

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  • 40″
    自动转换：你好，那么根据您描述的这个情况啊，因为这个劳动的具体是项目单位提供的这个劳动价值，因此你你你的单位啊，应该向劳动者提供相应这个劳动报酬啊布关于劳动者也没有正式的物质，即使是在假期间期间，只要劳动者提为了向公司啊，挺好的，这个相应的这个劳动价值啊那么用人单位的就需要向劳动者支付一定的这个啊，相当用的外头啊，这是毫无疑问的啊。
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    2020-11-21 00:41:04
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况，首先，劳动关系是否存在，依据的是事实上是否的劳动关系，不是入职手续。其次能否转移到另一公司主体，要看这期间的工资是以哪个公司的名义发放的。
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    2020-11-21 00:41:54
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  • 楼主：
    此人是在10月12日面试，10月16日考核不合格未聘用，所以未涉及发工资的主体，招聘主体是我司，但是工作地址，内容的都是对我司法人的另一个公司便利店负责，所以此情形阐述他告错了公司吗？
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    2020-11-21 01:11:01
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• 

  谢福金

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  • 57″
    自动转换：唉，你好看你的提供那个资料我看了那个申请书那个金额也不大，其实你可以在开庭的时候与对方调节一下，呃这对方让步你那边有一部分应该都可以的就尽量也不大，但它提供了争取来看，应该来说还可以，你可以争论他跟你们这边一有劳动关系，劳动关系不是不是办入职手续有前提的你一起是你们可以报道的时间上一下，再做个调解应该都可以的，当然你们也可以不愿意支付他运费额，不用一直安全洗澡下去，但这样是负责复习的时间成本可能就比较多。
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    2020-11-21 00:42:34
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  • 谢福金 服务方：
    57″
    自动转换：唉，你好看你的提供那个资料我看了那个申请书那个金额也不大，其实你可以在开庭的时候与对方调节一下，呃这对方让步你那边有一部分应该都可以的就尽量也不大，但它提供了争取来看，应该来说还可以，你可以争论他跟你们这边一有劳动关系，劳动关系不是不是办入职手续有前提的你一起是你们可以报道的时间上一下，再做个调解应该都可以的，当然你们也可以不愿意支付他运费额，不用一直安全洗澡下去，但这样是负责复习的时间成本可能就比较多。
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    2020-11-21 00:42:35
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• 

  徐范霁

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  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。
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    2020-11-21 02:02:07
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 根据你说的这种情况，如果对方起诉主体错误，可以否认同对方之间存在劳动关系的。也可以同对方协商，和解处理。
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    4″
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    2020-11-21 02:30:43
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• 

  南晓峰

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  • 29″
    自动转换：你好，只要你们形成事实很好的关系就一定是支付工资，还有加班费，这个工资的，他不应当低于就是你们公司的桐城搞的80%啊，如果说你们的工资主要办事机构所在地，那就在他身申请仲裁地，那么说中彩地道是有权管辖的。
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    2020-11-21 02:42:11
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• 

  陈凤翔

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  • 建议第二项，可行性较高。第一项可能涉及到一个劳动合同签订的问题，通常会要求企业方承担举证责任。应诉大体上可以按照仲裁庭的书面要求，仲裁结果持有异议的，除法定事由外，可以申请民事诉讼。
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    2020-11-21 03:01:51
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 101″
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    2020-11-21 03:08:10
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• 

  李欢欢

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  • 25″
    自动转换：好像劳动仲裁这种案子公司的应对主要是从这个是否与对方存在劳动关系啊，这是第一个，第二个就是对对方所说的事实，劳动事实，或者说咱这边违反劳动法的事实是否存在，从这两方面入手，如果有证据了，搜集好证据。
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    2020-11-21 03:28:34
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，你说未正式通知？但是人家已经实在在你公司工作了这么长时间。管辖权问题，如果跟该案无关可以提出异议。
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    2020-11-21 03:44:46
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 你好 根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
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    2020-11-21 03:45:23
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-11-21 03:59:40
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果该员工没有通过面试，也就涉及不到试用期间的工资及奖金问题，另外，如果上班地点非本公司，那就可以要求对方去该地区起诉。
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    2020-11-21 04:30:20
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，可以第2条理由进行抗辩，即申请人实际工作地点在花都区，非你公司的经营地址与范围，与之形成劳动关系的为另一公司主体。
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    2020-11-21 05:10:03
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• 

  范明

  律师

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  • 154″
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    2020-11-21 05:15:05
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• 

  梁保国

  律师

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  • 试用期也是有劳动关系的，只要劳动者接受了你们的管理，付出了劳动就要支付劳动报酬，关于管辖的问题，注册地和办公地都有管辖权。
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    2020-11-21 05:24:38
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你们可以提出管辖权异议，如果是试用期间被辞退的话，你们是需要进行举证证明试用期不合格等法定情形的。
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    2020-11-21 05:48:55
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• 

  李鑫

  律师

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  • 70″
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    2020-11-21 05:49:03
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• 

  杨力

  律师

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  ¥1.29

  • 20″
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    2020-11-21 05:57:02
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥1.29

  • 您好，是可以从这两方面来进行答辩，但是这两点有点矛盾的地方，既然和另一公司形成劳动关系，为什么我们公司这边还说他不满足试用条件呢？建议只写他没有与你公司办理用工手续
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    2020-11-21 06:05:12
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• 

  臧家参

  律师

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  • 试用期间也应该支付工艺及加班费，未办理入职手续等理由不成立。实际工作地址在另一个公司主体，理论是可行的由另一个公司承担责任，根据情况应对，找当地律师详细咨询
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    2020-11-21 06:13:12
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.29

  • 您好，建议从双方只是有形成劳动关系的意向但是对方并没有实际入职参加劳动，需要对方来举证证明自己实际付出劳动和加班具体时间
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    2020-11-21 06:18:50
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    31″
    自动转换：嗯，看看劳动合同没有签这个你说的话往中华路七倒是有可能的，因为那个下属的公司是分公司还是那个the方式，如果是分公司的话，是可以的，一到还对蛐蛐这个是可以真的劳动合同，然后既然是第二条路，重庆的话，其积累的就处理了。
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    2020-11-21 06:53:46
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，你可以不承认存在劳动关系，只要劳动关系不予认定，他主张的仲裁请求就不会予以支持
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    2020-11-21 08:42:30
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-11-21 09:24:51
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  • 匿名 服务方：
    9″
    自动转换：不可行，你既然用了人家，你就需要给人家支付工资了，这和你是否录用他没有关系。
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    2020-11-21 09:25:31
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    75″
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    2020-11-21 09:43:19
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：我补充说一句哈，我刚才看了你那个新的那个文字描述的情况，我认为其实这个还真不是你们说是你们所以说我觉得你们就积极准备跟那个说那些证据完事了，因为在给介绍一下啊我我跟我团队的代理这个名胜见啊，这十多年了啊，所以说这个有时候问题到时候你再可以再问啊，最好白天也别那么晚了啊！
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    2020-11-21 09:43:55
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• 

  陈泽鸣

  律师

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  • 答谢
    收到开庭通知，最好去开庭，才有答辩的机会，否则仲裁委也会按照缺席裁决 提管辖权异议需要在答辩期内提出，现在已经过了期限
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    2020-11-26 19:47:20
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• 

  张啸

  律师

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  • 答谢
    根据你的问题，基于现有材料作出回复： 1.在收到开庭传票十日内向仲裁员邮寄书面的管辖权异议申请， 2在开庭时候，提供相应的主体抗辩的基本证据（达到目的即可，无需全部提交）， 3抗辩思路：公司法定代表人是自然人，可以有多家商事经营主体，现在并无任何证据可以证明其为被申请人服务，也无证据证明被申请人对其进行管理支配以及相应工资结算。
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    2020-11-27 12:50:17
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