辞职不批怎么办

23位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥35

  • 17″
    自动转换：你好，我看一下你的描述啊，因为啊，因为单位没有与你签订劳动合同啊，这本身就是用的单位违法这样的话呢，你是不用提前30天啊通知单位即可离职，随随时地可以地址。
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    2020-11-13 04:50:03
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  • 李新宇 服务方：
    35″
    自动转换：你现在需要做的就是做好工作交接，然后就可以离职了，不需要提前一个月啊，因为对方因为这个单位呢存在违法行为，你这不是不需要提前一个月通知的啊，鲁单位还欠薪的话呢嗯，您可以通过劳动仲裁还是主张信心，包括缴纳劳动保险啊主张11个月的双倍工资，你问啊单位还需要我给你交了，还需要给你经济补偿金。
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    2020-11-13 04:51:01
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  • 楼主：
    可是直接走的话，他会扣工资的啊
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    2020-11-13 04:51:03
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  • 李新宇 服务方：
    27″
    自动转换：嗯，没事，还有工资的话，你就申请了劳动才啊，主张解除劳动合同，补发工资，然后嗯，请求支付经济补偿金，然后支付没有签订劳动合同的双倍工资，好吧，有不清楚的可以继续问我啊，可以点击我的头像有这个在线沟通啊，可以以后饲料。
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    2020-11-13 04:51:45
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    在目前劳动法规当中，没有任何一个条款规定，必须要经过老板批准，作为劳动者，只要依据劳动合同法第37条的规定，在试用期期间提前三天试用期之后提前31天以书面形式通知用人单位，辞职届满之日即可办理离职手续，要求用人单位依据当地的工资支付条例以及工资支付暂行办法规定，一次性给付劳动者劳动报酬以及办理，离职交接手续
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    2020-11-13 04:51:21
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  • 黄振波 服务方：
    所以还需要看你们双方约定的试用期多长，如果在试用期以后提前30天以书面形式通知用人单位就可以了，您可以通过电子邮件或者邮政快递的方式发给用人单位人事部门，用快递形式，快递单上明确载明辞职通知书，并具明辞职届满日期，是你就可以凭这份，快递单要求用人单位结算工资，如果用人单位不结算工资，拒绝办离职手续，可以凭快递单以及能够证明双方存在劳动关系的证据，向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会依据劳动监察条例，向用人单位则要求支付劳动报酬，超出期限的劳动者可以在劳动仲裁室按照劳动合同法第85条的规定，向用人单位主张，除了工资以外，另外再增加百分之50到100%作为拖欠劳动者劳动报酬的赔偿金
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    2020-11-13 04:56:29
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  • 楼主：
    没有签订劳动合同，但是辞职就是不批 然后你直接走了的话 他会说认定你是自离会扣除一个月工资的 这该怎么办
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    2020-11-13 04:57:14
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  • 黄振波 服务方：
    你也可以写一份辞职申请书，用视频的形式将辞职申请的内容，摄入内容当中，这提交时直接称呼用人单位以及负责人的名字，包括你自己的名字，这样您提出离职取证的目的就已经达到
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    2020-11-13 04:58:15
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  • 黄振波 服务方：
    连根本就不懂规则，你采纳谁就去问谁吧！没必要给不尊重他人劳动成果者做出义务解答
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    2020-11-13 05:00:38
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• 

  张华北

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  • 答谢
    11″
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    2020-11-13 05:10:06
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  • 张华北 服务方：
    51″
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    2020-11-13 07:37:35
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  • 张华北 服务方：
    70″
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    2020-11-13 11:57:30
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• 

  李晓轩

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    提前一个月书面通知单位。到期就可走人。
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    10″
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    2020-11-13 05:34:21
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  • 楼主：
    书面证明需要做到哪些方面呢
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    2020-11-13 05:35:37
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  • 李晓轩 服务方：
    你可以点我头像，找到服务。通过一对一下单后给你详细解答，可以帮你起草一份标准的通知。
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    2020-11-13 05:36:54
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• 

  臧家参

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    上班没签订劳动合同，没有投缴保险，是美容店违法，，可以通知老板解除合同，不是必须他批准，如果拖欠工资可以投诉等
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    2020-11-13 05:37:37
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  • 楼主：
    嗯嗯，晓得了，谢谢
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    2020-11-13 05:39:15
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• 

  许家苗

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    27″
    自动转换：你这个气象太急了，今年一个月就行了，就可以辞职，然后他又不批，那你只要是说了辞职了呢？个体预约的，对不起，你就可以没钱了，弄合同的话，随时支持，没钱了就喝了，说一下就行。
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    2020-11-13 06:08:14
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• 

  崔常山

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    没有签订劳动合同单位违反劳动合同法规定，你可以发一份解除劳动关系通知书，说明单位没有缴纳社保没有签订劳动合同违反劳动合同法规定为由提出辞职，然后走人，申请劳动仲裁维权。要求双倍工资补偿。
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    2020-11-13 06:19:24
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• 

  陈东明

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    辞职一般需要提前一个月书面提出，特殊情况下不受限制！但没有签订劳动合同不符合法律要求，依法可以请求从第二个月开始支付双倍工资！
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    2020-11-13 06:52:23
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• 

  刘凯

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    11″
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    2020-11-13 07:31:22
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• 

  赵英凯

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    20″
    自动转换：第一次直直流下输出来了，或者是金正如何不被在一个月后可以邮寄有间友谊的现实就给他。
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    2020-11-13 07:41:51
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• 

  崔兵

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    提前30日辞职不批，到时候可以直接走人，保留相应的证据，但是手续不完善可能会有麻烦，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-11-13 07:44:16
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• 

  刘凯欣

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    15″
    自动转换：你好，没有签订劳动合同是可以任何时间都可以离职的，不需要提前一个月批准，而且你还可以要求他啊双倍工资。
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    2020-11-13 07:44:18
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• 

  吴炜

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    这个你辞职不需要经过他的同意的，他同意，你可以立即离职，如果不同意 按照法律规定最好是提前三十天和他是 三十天后就可以离职了
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    2020-11-13 07:52:04
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  • 楼主：
    需要什么证明自己提前一个月辞职了
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    2020-11-13 07:53:35
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  • 吴炜 服务方：
    写一个离职报告给他，留下记录就可以了
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    2020-11-13 07:55:21
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  • 楼主：
    好的，谢谢你
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    2020-11-13 07:58:12
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• 

  王珍

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    78″
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    2020-11-13 08:39:21
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  • 楼主：
    好的好的，晓得了 谢谢你的告知
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    2020-11-13 08:43:55
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• 

  姚伟伟

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    如果没有签劳动劳动合同，如果还没有过仲裁时效，你可以花50块去劳动仲裁要求支付双倍工资，解除劳动关系
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    2020-11-13 08:40:24
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• 

  任丽媛

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    你好 根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
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    2020-11-13 08:43:41
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• 

  陈鸿雁

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    这种情况一般是没有职工社会保险的，你可以这个理由提出离职并要求发工资和经济补偿。具体选我一对一图文或电话咨询。
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    2020-11-13 08:51:50
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• 

  邹佳旺

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    你好，你在向老板或者行政递交书面的离职报告时，采取录音录像等证据，或者微信告知对方你已提交了离职报告等方式。后续如果有纠纷，可以到当地劳动局投诉。
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    2020-11-13 09:10:51
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• 

  顾炜程

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    未签订书面劳动合同可以向其主张双倍工资差额； 老板批准不是您辞职的前提条件； 如果您要书面通知，可以拟定书面文件，通过EMS或挂号信寄到工作地点，保留相应的寄送凭证
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    2020-11-13 09:36:33
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• 

  黄一洪

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  • 答谢
    144″
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    2020-11-13 10:11:16
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• 

  令秀

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    35″
    自动转换：嗯，你好，这个证明自己曾经提前30天提出了这个辞职请求啊，这种呃途径还是比较多的啊，这种证据的形式也很多样啊，比方说你跟他的这个呃微信的聊天记录呀短信的这个发送记录啊电话的录音啊，如果这些都没有的话，你还可以给他寄一个ems哦嗯，这个通过新建送的邮件送的。
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    2020-11-13 10:45:02
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• 

  姬金涛

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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可以就此与老板协商离职，至于离职报告你注明日期自己备份一份即可。
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    2020-11-13 12:58:36
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• 

  谢福金

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    44″
    自动转换：只要你提前30天向公司提出辞职，就可以起码不管他批，你不批你都可以走的，如果你想要证明你的提前30天辞职，你可以去邮政一个月二二十几种，那个实习生给公司，到时候你保留这个嗯，寄送的快递单，最好的记忆，尤其年纪就大概和那个会计单盖好要求你拿好这个回答和保管好，如果到时候打官司你可拿出作为证据使用的。
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    2020-11-13 20:00:56
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