公司以我工作中有失误为由拒绝发放提成怎么办？

47位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.86

  • 12″
    自动转换：你好看了一下你的这个描述啊这个单位呢？辞退你要是属于违法辞退您这边呢是可以申请劳动仲裁来主张单位进行赔偿。
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    2020-11-11 13:34:33
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  • 李新宇 服务方：
    47″
    自动转换：唉，您说的这个情况呢？需要该按照你们啊，你入职的时候签订的是劳动合同来向对方主张，呃，这个新时代啊，比如说你这个基本工资，包括这个提成你完成一定的工作量啊，这个使用单位的应该应该按照这个提成的，这个标准相应支付这个提成，如果单位拒绝支付提成或者以种种理由克扣你的这个提成啊，显然是违法的啊，您可以通过劳动仲裁本来像这个用人单位主张这个补发工资啊，并且呢，需要承担你的这个啊，经济补偿金唉，还有这个社保需需要给你补交。
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    2020-11-11 13:37:06
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  • 李新宇 服务方：
    17″
    自动转换：像您这种案件呢？我之前有做过多起啊，和你这个类似或者相同啊才是方面的经验比较丰富，您这边有需要的可以点击我的头像啊，有这个在线沟通啊，可以和我进一步的详细沟通。
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    2020-11-11 13:37:56
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，原则上按照合同约定处理，以及公司的规章制度。公司的规章制度必须是事前公开的，并且经过合法程序制定的。协商不成可以到劳动监察大队投诉也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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    2020-11-11 13:34:36
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• 

  崔兵

  律师

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  • 那就看因果关系和影响因素大小，关键是各自的责任的归属技术处理，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-11-11 13:35:08
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• 

  牛振平

  律师

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  • 如果有证据证明公司拖欠你的提成，则公司应当支付提成工资，你需要承担基础的举证责任，如劳动合同、书面承诺、协议等证明你的工资是提成制的。
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    1″
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    2020-11-11 13:35:41
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 19″
    自动转换：你已经提交仲裁了，是吗？您这个问题看起来还稍微有点复杂，我建议你还是委托一名律师单独给你进行一个法律咨询和讲解的，这种得得到的这些答案都是一些粗比较粗放的一些答案解决不了您的问题。
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    2020-11-11 13:35:52
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  • 刘凯 服务方：
    25″
    自动转换：但是我看了你的这个截图，我基本上明白了，我认为，嗯，你们这个公司的这个理由，领导的理由是站不住脚的，他要求你去解决之后，这完全就是无稽之谈，跟你没有关系，你只不过是按照客户的要求，代客户进行签字，这个是属于客户自己的，就是真实的意愿这个问题。
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    2020-11-11 13:37:53
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  • 刘凯 服务方：
    17″
    自动转换：而且你的这个行为虽然说是有售后，这个售后行为并不是因为你的签字导致，而是由于由于这个房屋质量导致的跟你签字代替客户签字，没有任何关系，这只是客户的一个借口而已。
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    2020-11-11 13:38:25
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  • 刘凯 服务方：
    17″
    自动转换：我支持你把这个仲裁走到头了，我感觉你们这个公司的领导完全就是不讲理，跟着应跟他舅舅是摆明事实，摆证据，我认为可以打赢这个官司。
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    2020-11-11 13:39:04
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  • 刘凯 服务方：
    21″
    自动转换：而且，劳动仲裁的举证责任是由用人单位来取的，也就是说，用人单位要举证证明你的工作行为，工作失误对公司造成了损失，或者是你违反了劳动规章等等情况，这个举证责任不是由你来取的。
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    2020-11-11 13:39:37
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  • 刘凯 服务方：
    8″
    自动转换：如果有其他问题可以点我头像，咱们可以互相交流一下看法说一下意见。
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    2020-11-11 13:39:57
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  • 楼主：
    谢谢律师您回答的很详细，我大致明白了但刚刚更新了下还有一点纠纷，您看看这种情况应该怎样？
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    2020-11-11 14:13:01
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• 

  张华北

  律师

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  • 56″
    自动转换：您好啊，根据您描述的这个情况啊，公司提出的抗辩理由不成立啊，因为您与公司的这个劳动协议里边儿已经迁出的很明确，只要能够跑下乡的房产业务，就应该发放提成，那么根据这条约定的你已经完成了这个相应的这个业务量啊，公司必须按照劳动合同的约定啊，给你发放相应的工资标准啊，这个你向劳动仲裁委委员会提出仲裁啊，那么公司的抗辩理由是不成立的啊，它这个是你在完成相应业务量以后用额外给你增加的啊工作啊，不属于劳动合同约定范围之内啊，那么希望可以帮到你啊，如果有什么不清楚的可以点击我的头像有个在线沟通，继续补充提问，也可以继续帮您详细的分析一下。
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    2020-11-11 13:36:01
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  • 张华北 服务方：
    37″
    自动转换：就说像您这种情况的，如果说到时候仲裁结果下来以后没有达到您的预期的这个嗯，这个目的啊，您可以继续向法院提起这个诉讼啊，要求这个公司支付相应的提成工资啊，以及这个其他的各项补助啊，如果说公司还存在其他的这个违法行为的话，违反劳动法的行为的话，可以也可以一定的要求主张这个相应的赔偿啊！
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    2020-11-11 13:40:00
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  • 张华北 服务方：
    65″
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    2020-11-11 14:19:58
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  • 楼主：
    和销售公司劳务合同就是常规合同，没有约定销售提成。 我我现在是要这两笔提成，但是物业公司这个协议我是没有的，这个协议签完就收走了面都没见到。
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    2020-11-11 14:28:35
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  • 张华北 服务方：
    32″
    自动转换：嗯嗯，你好，我看了一下，你这个补充提问啊，如果说没有这个协议的话，您提供的这张照片和这个物业公司签署的这个协议，这个照片是哪里来的？这个是比较有效的啊，嗯，另外的这个您您可以点击我的头像有个在线沟通啊，比比较方方便一点啊这个这用这种方式有点麻烦啊，嗯，您再进一步的分析一下，我不知道。
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    2020-11-11 14:34:02
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  • 张华北 服务方：
    59″
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    2020-11-11 14:43:49
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  • 张华北 服务方：
    45″
    自动转换：就说什么呢，这个情况呢，就涉及到一个务物业公司，物业公司这个具体发放这个提成的物业公司与这个你所在的用人单位的这个销售公司，他们这两个上下游有上下级关系的，这个公司集团与公司之间的一个相互推诿扯皮的一个嗯一个过程存在啊那么你在仲裁的时候或者是在诉讼的时候就要把这两个单位那么嗯一定的列为这个参与人啊，列为参与人这样的话，这个就不会说这个，这两方面存在一个扯皮推诿的过程啊，给你造成相应的困扰啊！
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    2020-11-11 14:44:50
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  • 张华北 服务方：
    19″
    自动转换：那就是这样方这个作为参与人呢？仲裁也好，还是诉讼也好，那么相应的证据呢？由这两个公司啊之间负责去相互验证，那么这样的话，你就省得了，你就舍得了，这个在中间就省略了，其他的很多的麻烦啊！
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    2020-11-11 14:45:25
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• 

  范明

  律师

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  • 71″
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    2020-11-11 13:36:22
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  • 范明 服务方：
    79″
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    2020-11-11 16:37:53
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 要得到仲裁支持，关键是举证。提成的举证重点在证明： 1、你的薪酬待遇包括提成。 2、提成的计发条件、标准和计算方法。 3、你要主张的提成，对应的业绩文件等。 证据包括：工资单、入职时的offer 、提成制度、薪酬制度、劳动合同、工资调整通知、交易记录等。
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    2020-11-11 13:37:38
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这种情况建议你直接仲裁，不要怕仲裁说的什么风险，仲裁只是一个前置措施，仲裁很多不专业，最后还是要起诉到法院的
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    2020-11-11 13:37:49
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 是否发放提成，前提您在应聘用人单位岗位时，双方有没有合同约定？双方的劳动合同或者说公司的绩效考核制度是否将提成作为工资的组成部分，劳动合同或者是公司的绩效考核制度应当就是唯一的依据。如果有明确的约定，并不是由公司主管说了算，公司制度说了算
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    2020-11-11 13:38:42
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  • 黄振波 服务方：
    因此，个人认为，您只需要证明当时，在应聘该公司岗位时，与用工方是如何约定提成的？劳动者只需要提交这初步的证据就可以了，按照劳动争议仲裁法的规定，在劳动者不存在过错，没有给用人单位导致损失的情形下，用人单位认否克扣劳动者的提成？由用人单位承担举证的分配责任，用人单位举证不能，就应当承担不利的后果
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    2020-11-11 13:42:14
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  • 黄振波 服务方：
    在提起劳动仲裁时，为了证明用人单位已经有按约定给付一半提成的事实，您可以将该凭证提交给仲裁庭，只要劳动者的陈述，如何用人单位实际已经支付一半的提成，让仲裁员或者法院形成对双方约定的提成以内心确认，应当支持剩下一半的提成给付。
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    2020-11-11 13:49:54
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，调解的时候都是这样的，会说你工作中存在失误，让你退让一步。如不同意调解的，那就走正常仲裁程序，然仲裁委依法进行裁决。
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    2020-11-11 13:39:03
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，您不用太过于担心，拖欠工资与您的失误不能相抵，即使您那边有过错也需要单位另行申请劳动仲裁来向您索赔 并且需要单位提供证据证明损失，现在拖欠的工资劳动仲裁委员会肯定会支持，如果到时对裁决的结果我们不满意还可以在裁决书下达十五日内向当地法院起诉
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    2020-11-11 13:39:07
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• 

  崔常山

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  • 这是两个法律关系，拖欠你的提成和奖励应该申请劳动仲裁维权，至于你给公司造成损失，这个事情与劳动仲裁无关。
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    2020-11-11 13:39:11
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• 

  赵宴敏

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  • 您这边提交仲裁请求是什么？ 我做过很多劳动争议的案子，看过你这个图片，我觉得不是你的问题。前提是这些证据你都有。 你可以联系我，给你提供全程帮助。
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    2020-11-11 13:41:16
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• 

  史继霞

  律师

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  • 你好，其实是两个关系，一个是单位应发你提成，另一个是假如你的过失行为导致公司损失，公司可以要求你赔偿。那这两者之间能不能抵消呢？这取决于公司有没有实际损失，有没有因为你代签合同最后遭受损失。目前来看，代签的事情还没有出结果，公司尚未产生损失，再者说了，即使客户退了车位，公司也可以卖给别人，说不定车位还涨价了，不一定公司因此损失赔钱。综合来看，我觉得你可以先去申请劳动仲裁，到时候公司假如说有损失要你赔偿，也要举证证明的。假如他证明不了，对你就有利。你仲裁程序先走起来，给公司施加点压力，或许他后面就愿意给了，能调解也是可以的。希望对你有帮助。
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    2020-11-11 13:46:05
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• 

  李鑫

  律师

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  • 63″
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    2020-11-11 13:47:40
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  • 李鑫 服务方：
    40″
    自动转换：所以呢，你直接拿出这个事情来，只是简单的去咨询，一般是帮不了你什么作用的，而且啊，即便是有的律师给你提供的思路，你跟上这个思路走啊，也是走不通的，因为它是一个整个的一个劳动纠纷的一个啊，他要整体来看这个案件，包括从你这个提供的相关的证据以及提供这个嗯劳动状态的申请开始啊，包括证据目录，包括这种意见，包括这个辩论，以及一整套的啊，专业的啊，这个代理思路需要进行的。
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    2020-11-11 13:48:36
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  • 楼主：
    嗯，现在先问一下。准备找律师解决呢毕竟钱不少的，不过仲裁申请还可以重写吗？之前我在app上提交的劳动仲裁申请，自己写写的很烂
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    2020-11-11 14:21:55
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  • 李鑫 服务方：
    23″
    自动转换：这个仲裁申请的话是可以重新写的，但是让你重写的话，这个相当于是变更诉讼请求啊耀对方的话，您提交之后，对方会重新也就是说，仲裁委员会了，会重新呃呃划定一个这个举证期限啊，这是可以的。
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    2020-11-11 14:28:14
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• 

  陈东明

  律师

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  ¥0.86

  • 所有的诉求必须有证据支撑！公司说你工作有失误造成了损失，或者说你的后续工作没有完成，那必须有相关的证据证明，否则不予认可！仲裁结果不满意可以提起诉讼！
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    2020-11-11 13:50:36
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• 

  郭淑娇

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  ¥0.86

  • 你好，如果想得到仲裁委的支持证据，必须要充分，你需要证明的是你的薪资待遇和提成，劳动合同是否有明确的约定？另外呢，需要证明提成的数额计算方式，第三个需要证明你的工作业绩，随后有不清楚的可以继续追问，给你详细的解答
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    2020-11-11 13:52:04
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• 

  邱宝良

  律师

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  ¥0.86

  • 代理人的行为有公司承担，员工不可能因为工作的事由员工自己承担，客户与公司的事与你无关，你说的你的理由是充分的，在公司没有损失的情况下要你承担责任没有依据。
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    2020-11-11 14:02:28
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• 

  刘锐

  律师

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  • 公司没有处罚权，不能克扣你的奖励和提成，在进行劳动仲裁时，要准备足够的证据，即完成工作并提成的书面材料，获得3000元奖励的证据，公司说你的过失造成公司损失的，公司要提交证据，否则，公司就是没有证据，不能得到仲裁委支持。
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    2020-11-11 14:03:15
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• 

  杨力

  律师

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  • 19″
    自动转换：这个情况啊，现总裁啊，总裁的结果现在对吧，这样还没有结果，现在总总裁通讯，现在走总裁过之后如果说啊盛素那个过程好，如果整天过一个伴奏啊，因为你可以到几层的法院还可以在提起诉讼，还有这几个附近嗯。
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    2020-11-11 14:04:22
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 你好 根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
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    2020-11-11 14:07:23
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你直接申请劳动仲裁就可以。即使你给公司造成了损失，这跟你的提成也是两回事。公司认为你给他造成了损失，需要公司另行去法院起诉要求你赔偿。
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    2020-11-11 14:09:21
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  • 李晓轩 服务方：
    你的提成和给单位造成损失是两回事。单位需要把提成支付给你，然后另行去法院起诉你，要求你赔偿。
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    2020-11-11 14:10:07
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• 

  何勇

  律师

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  • 85″
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    2020-11-11 14:10:52
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• 

  陈华明

  律师

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  • 因为调解不成，你们会进入仲裁程序，那么，你现在只能是向仲裁庭提供证据材料，证明公司违法扣除你的工资，需要向你补发工资，支付经济补偿金。
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    2020-11-11 14:12:33
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• 

  王彬

  律师

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  • 你好，建议你可以委托律师去调去仲裁笔录和双方证据，然后再分析下面怎么走，如果仲裁不利可以考虑进行诉讼，
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    2020-11-11 14:16:31
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• 

  王珍

  律师

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  • 即使你工作中有过错，也不是扣发工资的合理理由。除非是造成了一定损失，公司有权追偿。但这也是两个法律关系，劳动仲裁不会处理公司损失的。另外，你可以主张你签订合同是销售公司安排，不是实际情况
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    2020-11-11 14:35:44
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• 

  张兴建

  律师

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  • 可能真的需要去区分中间的法律关系了，你签的是代理协议，代理人的身份不同于劳动者，所以你在劳动争议的案件中不能处理。
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    2020-11-11 14:36:37
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  • 楼主：
    被坑了😭我们签完字协议都没见到，只有人事部承认我提成等到我解决售后给我
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    2020-11-11 14:47:21
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 26″
    自动转换：你不固定这些证据都是没问题，聊天记录啊，还有那个语音通话记录音，这些能够怎么样？当时他决定了当然了，给你这些钱就是说客户签字的问题，但是不会对抗你说给公司造成的，所以说即便是小于15这个病，你损失你得拿出重点的损失啊，所以说这种才应该问题不大。
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    2020-11-11 14:37:32
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，你的公司与公司名下的物业签订了授权委托协议约定由物业公司代为发放提成，这种情况由于你和物业公司没有劳动合同关系，虽然你不能通过申请劳动仲裁来索要该笔提成 但是可以向法院直接凭借该协议起诉物业公司和你的公司来承担连带的支付责任，实际上拖欠你提成是一笔债务债权关系 不需要申请劳动仲裁 可以收集你手中的证据 直接向法院起诉索要
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    2020-11-11 14:42:25
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  • 楼主：
    可我手上没有协议，，签完字之后全收走了就没有返还下来。我只有协议样本，没有双方签字后的协议。
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    2020-11-11 14:45:12
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  • 王宝珊 服务方：
    那您可以先申请劳动仲裁，您的肯定会在庭审中拿出来进行答辩称有协议存在，应由物业公司给您发放提成，这时您就可以收集到证据，仲裁裁决书法院裁判文书中的认定都可以作为后期您直接起诉物业和公司的凭证，申请劳动仲裁虽然能麻烦点 但是免费的
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    2020-11-11 14:48:24
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果双方有约定，提成是应当发放的，你是可以申请劳动仲裁，要求公司履行义务，对于所说的给公司造成的损失，公司是需要提供明确的证据
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    2020-11-11 14:57:40
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照公司规定进行处理，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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    2020-11-11 15:00:02
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果确有过错，并且造成用人单位实际损失的，由双方协商确定或者仲裁裁决，法院判决认定。如果用人单位不能证明实际发生了损失，或者只能证明发生了较小金额的损失，那么是不能要求扣除全部提成的。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-11 15:06:51
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 12″
    自动转换：也好，如果证据比较充分的话，建议这些申请仲裁。
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    2020-11-11 15:43:36
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• 

  张超

  律师

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  • 确实你存在一定工作过失，能调解最好调解，适当让步。仲裁完了还有一审二审，拖个一年没问题，很影响正常生活工作。
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    2020-11-11 16:04:13
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况及劳动仲裁规则的规定，你是有权要求全额支付提成的。如果劳动仲裁委不予支持，你可直接向法院提起劳动纠纷诉讼。
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    2020-11-11 16:21:54
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• 

  臧家参

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  • 最好有书面证据：约定提成一套1万五。和旗下的物业公司签订了〈房屋代理销售协议〉， 之后发放了一半提成。如有书面证据证明应该发放数额，屡次罚钱并被克扣公司奖励给我的3000元奖金，可能公司要返还。公司法庭上说这笔提成是由物业公司发放， 参考与物业公司的合同签订时间及销售合同等
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    2020-11-11 16:36:55
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• 

  徐范霁

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  • 你好！关于你说的这种情况，你可以尝试通过劳动仲裁的方式来解决。关于仲裁的细节问题，有需要的话可以当面咨询律师，便于沟通交流。
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    2020-11-11 16:42:41
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果你本人有充足的证据证明用人单位没有发放应提成的薪酬。就不必担心，仲裁委员会是会依法支持你的仲裁请求的。 至于您所说的过错，如果用人单位没有提出反仲裁请求，仲裁委员会就不应当予以审理和支持。 必要时您可以与本律师电话联系，为您详解。也可以委托有水准的专业律师，提供法律帮助。
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    2020-11-11 16:48:17
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述情况，你方因公司拖欠提成工资，已经向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，建议搜集相关证据资料积极准备仲裁，等待仲裁结果。如果对仲裁结果不服，可以向当地法院提起诉讼。
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    2020-11-11 16:58:43
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• 

  王景生

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  • 16″
    自动转换：啊你好，如果说有证据证实的话呢？呃，你可以依法维护你的群就可以了，同时来说，提供证据来证实你的主张就可以了，应该应当仲裁委呢就给仲裁委提交证据证实有事情对视力安息。
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    2020-11-11 17:07:54
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述以及你所传的图片证据来看，你虽然啊存在过错，但是公司不能以此为由来拒绝发放你的劳动所得，对于员工存在工作的，如果公司规章制度有明确规定，扣减公司员工费用的，那么需要提前告知员工，并经过一定程序，如果未经相关程序，私自克扣奖金是违反劳动合同法相关规定的，所以你要收集相关的证据来进行仲裁，如果你对仲裁裁决不服的可通过诉讼解决。
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    2020-11-11 17:26:17
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，这样的事情还是尽量协商，理性协商，适当做出一点让步，解决了就对了，赶紧去找工作是最合适的选择。
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    2020-11-11 17:32:49
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• 

  陈光文

  律师

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  • 39″
    自动转换：嗯，你好嗯，根据你说的这个情况的话呃你如果有证据证明啊，公司这边答应这个提成包括你的销售业绩，这边已经确认了，但是公司这边不给你支付这个钱的话，那你申请劳动仲裁啊，这个胜算的，这个可能性还是非常大的啊，虽然说你有一定的这个过错，但是跟这个是两个法律关系啊，如果你的过错给公司造成损失，那公司这边他可以啊另外主张，但是他不能够以这个啊，扣扣里的这个工资，你的提成为由，而这个是不合法的。
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    2020-11-11 18:11:12
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“ 9月25日我去提交了劳动仲裁”，那么现在你应该耐心等待仲裁结果，如果你对仲裁结果不满意，可以在15日内起诉到法院。
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    2020-11-11 18:37:56
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2020-11-11 18:47:20
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：那个调节不曾不影响仲裁的啊，你到时候准备好相关的材料嗯，就可以申请仲裁了，那个调节的结果是不影响仲裁的结果被仲裁的时候，你提供相关的证据，嗯，到时候就可以的了。
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    2020-11-13 00:26:05
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