工伤

44位律师解答

• 

  李新宇

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  • 23″
    自动转换：你好，我看了一下你的这个描述啊啊啊，属于是工伤啊，需要先认定了劳动关系就一个劳动仲裁程序认定员工与单位存在劳动关系，然后然后向这个人社局下面的工商认定可申请工伤认定。
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    2020-11-09 23:04:11
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  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：由于没有交社保，所以说呢，这个因为工伤所产生的非常费用全部由单位来承担，具体的这个赔偿费用以及这个赔偿项目啊，随后呢，可以给你具体详细的回答。
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    2020-11-09 23:04:44
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  • 楼主：
    是左手无名指最上面那一节压断了，请问这样要怎么赔偿？
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    2020-11-09 23:09:25
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  • 李新宇 服务方：
    39″
    自动转换：啊你好啊，像你这种断了一根手指啊，差不多能定个实际上才实际工商啊，赔偿的话是一次性伤残补助金是七个月的工资，另外呢，还有这个治疗费啊，医疗费还有天空流星体验的工资，护理费，营养费这种费用啊，具体算下来的话大概是啊7到10万左右。
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    2020-11-09 23:13:12
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  • 李新宇 服务方：
    (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。 (九) 伤残津贴。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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    2020-11-09 23:16:14
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 首先发生职工工伤事故如果劳动部门没有介入调查的企业可以按国家现行的《工伤保险条例》进行工伤赔偿，与职工因工伤赔偿待遇有分歧的，企业可以和职工（包括家属）自行协商处理。
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    2020-11-09 23:04:22
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  • 任宇飞 服务方：
    如果劳动保障监察部门调查的话是可以罚款的，因为作为企业是必须要为职工缴纳社会保险的（尤其高危行业要缴纳工伤保险），劳动局一般会让你提供缴纳保险的证明或银行的对账单，如果企业没有缴纳，那就提供不了这些资料。就违反了《劳动保障监察条例》第三十条第二款：不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料（节选）。可以处2000元以上2万元以下的罚款。
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    2020-11-09 23:05:13
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• 

  江银利

  律师

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  • 这个建议私下协商解决，没有交社保的话，报不了工伤保险，如果对方起诉的话，对公司影响不好，而且也不利，能够与对方达成和解最好
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    2020-11-09 23:05:06
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  • 楼主：
    是左手无名指最上面那一节压断了，请问这样的工伤要赔多少费用？
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    2020-11-09 23:11:16
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  • 江银利 服务方：
    应该可以评到十级，赔偿款的话，如果继续在厂里工作，一次性伤残补助金是7个月本人工资，如果解除劳动合同，还有一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，这个每个省市的标准不一样
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    2020-11-09 23:15:15
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• 

  张华北

  律师

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  • 95″
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    2020-11-09 23:05:37
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  • 张华北 服务方：
    112″
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    2020-11-09 23:10:09
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  • 张华北 服务方：
    66″
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    2020-11-09 23:14:41
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，在工作期间因为工作受伤属于工伤，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么理论上是在工伤的赔偿范围内赔偿。所以建议您尽量协商解决。
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    2020-11-09 23:05:42
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  • 楼主：
    是左手无名指最上面那一节压断了，请问这样怎么赔偿？
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    2020-11-09 23:08:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 请问您是作为用人单位咨询的问题吗？这种情况如果走工伤的流程对用人单位是不利的，如果是左手无名指最上面那一节，按照劳动能力鉴定可能会鉴定到九级，如果按照一般的人身损害司法鉴定，一般在十级左右。
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    2020-11-09 23:06:08
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  • 黄振波 服务方：
    因此，归纳起来，您的问题不外乎于工伤赔偿和人身损害赔偿两者的区别：1.劳动能力鉴定和伤残的司法鉴定，所适用的标准是不同的.导致鉴定的结果也会相差一级左右
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    2020-11-09 23:08:06
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  • 黄振波 服务方：
    工伤的劳动能力鉴定依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2014)，而人身损害的伤残鉴定依据的是最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布，并于2017年1月1日正式实施的的《人体损伤致残程度分级》
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    2020-11-09 23:11:20
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  • 黄振波 服务方：
    2.赔偿标准不同。工伤赔偿与人身损害赔偿，两者差别大概也在一万多两万元左右。因此，根据这两个大字的区别，如果你走工伤的程序，用人到位，没有给劳动者购买工伤保险以及医疗保险，只能与劳动者协商解决，一旦劳动者做了工伤认定，那么，应当由社保部门承担的部分，全部由用人单位负责
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    2020-11-09 23:13:34
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  • 黄振波 服务方：
    比方说，由社保部门承担的项目有:一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，医疗费，后续治疗费，器具费等项目。由用人单位自身承担的项目有：护理费，住院伙食补助费，营养费，一次性就业补助金，停工留薪待遇等项目
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    2020-11-09 23:16:42
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  • 黄振波 服务方：
    而人身损害赔偿，只能承担医疗费，交通费，住院伙食补助费，护理费，营养费，后续治疗费，鉴定费，构成伤残的伤残赔偿金和精神损害赔偿金，误工费，主要在于上层赔偿金和精神损害赔偿金属依据计算标准是不同的，工伤的伤残补助金是按照社保的缴纳基数，或者说按照受伤前12个月的平均工资，而人身损害赔偿的赔偿金依照城镇可支配收入，或者是农村纯收入及伤残等级比例作为计算标准。因此，在劳动者想提出工伤认定的情况下，可以变通让劳动者不能顺利做到工伤认定。其中的方法有很多，这里就不一一列举
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    2020-11-09 23:22:31
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• 

  南晓峰

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  • 24″
    自动转换：你好像这种情况，嗯，即使单位没有缴纳社保，员工也是可以申请工伤认定的，所有的工伤赔偿项目由单位来支付，像这种情况下那个建议和员工私聊啊，就是其积极的谈判协商好像公司聊就可以。
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    2020-11-09 23:06:13
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• 

  吴彬

  律师

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  • 98″
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    2020-11-09 23:08:15
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• 

  陈东明

  律师

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  • 按照法律规定，首先要证明存在劳动关系，比如通过劳动合同，工资明细，考勤记录等证据 证明！然后可以依法请求用人单位承担责任，因为依法用人单位必须要交工伤保险，用人单位不交的，出事故后由用人单位承担！要尽快申请
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    2020-11-09 23:08:19
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  • 陈东明 服务方：
    如果是用人单位，这种情况一般不好处理，尽可能协商解决！除非员工有重大过失或故意造成的，可能存在免责事由！
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    2020-11-09 23:12:51
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 75″
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    2020-11-09 23:10:47
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• 

  赵宴敏

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  • 1， 没有保险，建议私了赔偿。 2， 断一节最低也是十级伤残。赔偿项目大体包括： 残疾赔偿金：十级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以10%。 此外，还有医疗费，误工费，护理费，看病的交通费，住院伙食补助费。
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    2020-11-09 23:11:24
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• 

  吴炜

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  • 这个看你们有没有帮他缴纳工伤保险，缴纳了去申请工伤鉴定，走程序，如果没有购买那他的损失要由单位自己承担
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    2020-11-09 23:13:54
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• 

  王宝珊

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  • 您好，该员工很可能会申请认定工伤，如果没有饮酒行为那么被认定工伤的概率会很大，由于单位没有给员工依法缴纳社保，那么单位需要按照工伤保险基金赔偿的标准来进行赔付，建议尽量与员工协商，争取一次性达成书面赔偿协议
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    2020-11-09 23:14:13
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  • 楼主：
    工伤保险基金的赔付标准是什么？
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    2020-11-09 23:20:05
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• 

  范明

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  • 136″
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    2020-11-09 23:14:53
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• 

  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，没有缴纳社保，员工可以要求进行工伤认定，走工伤途径，我工伤保险承担后可能会向你追偿。能协商最好协商了。
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    2020-11-09 23:15:08
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果能协商，那是最好。如果不能，那就需要申请认定工伤，申请伤残等级鉴定，根据鉴定结论向工伤人员支付一次性工伤伤残、医疗、就业补助金，以及停工留薪期工资。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-09 23:16:28
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• 

  郑磊

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  • 如果是劳动关系（该员工年龄未超过男60），则首先进行工伤鉴定，由用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。 如果是劳务关系，则首先进行人身损害司法鉴定，根据伤残等级（根据你所述情况应为9级），确定赔偿金。
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    2020-11-09 23:23:39
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• 

  陆畅言

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  • 58″
    自动转换：从你的描述情况，员工工作的时候，被机器压断了，祝福名字注意下面的运行，没有交社保，你是问用人单位要怎么处理？是按照工伤保险条例是用人单位在一个月以内向劳动部工商客申请工伤认定，如果用人单位一个月以内本人的公司不申请认定工伤保险的，那么受伤职工或者家属在一年内是可以申请工伤认定，没有交社保的，那么使用人单位按照社保的是赔偿标准来承担赔偿责任。
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    2020-11-09 23:27:24
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• 

  李晓轩

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  • 根据劳动法单位需要去给员工申请工伤认定，如果单位不愿申请，员工可以个人去申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，确定构成几级残疾。
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    2020-11-09 23:27:32
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  • 李晓轩 服务方：
    确定构成几级残疾之后，可以要求单位赔偿一次性伤残补助金。如果员工不再继续工作下去，还可以要求单位赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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    2020-11-09 23:28:13
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  • 李晓轩 服务方：
    如果单位没有垫付，那么员工还可以要求单位赔偿医疗费，停工留薪期工资，生活护理费。
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    2020-11-09 23:29:04
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  • 李晓轩 服务方：
    三个一次性伤残补助赔偿标准要看在什么地区，地区不同标准
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    2020-11-09 23:31:47
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  • 李晓轩 服务方：
    地区不同赔偿标准不同。
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    2020-11-09 23:32:05
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• 

  张兴建

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  • 用人单位承担工伤保险责任，赔偿一次伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性残疾就业补助金，停工留薪期，医疗费，护理费，伙食费等等。
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    2020-11-09 23:30:17
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• 

  刘凯

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  • 10″
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    2020-11-09 23:30:41
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  • 刘凯 服务方：
    没交社保，由用人单位按照工伤的赔偿标准进行赔付。
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    2020-11-09 23:31:22
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  • 楼主：
    工伤的赔偿标准是？
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    2020-11-09 23:35:41
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  • 刘凯 服务方：
    具体多少钱，你这种咨询得不到答案，可以点我头像下单，我详细给你算
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    2020-11-09 23:36:03
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• 

  郭靖

  律师

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  • 62″
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    2020-11-09 23:34:35
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，如果用人单位单位与该员工系劳动关系，则应先进行工伤鉴定，由用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。 如果是劳务关系，则应先进行人身损害司法鉴定，再根据伤残等级确定赔偿金。
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    2020-11-09 23:34:39
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果想更好地解决问题，建议最好与对方协商处理，如果对方申请工伤认定，那就需要按照标准赔偿。
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    2020-11-09 23:37:13
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  • 楼主：
    工伤的赔偿标准是什么？
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    2020-11-09 23:38:27
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• 

  董帅

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  • 15″
    自动转换：而如果用人单位这个没有交社保啊，或者是鉴定不了他们的这个劳动关系，没有劳动合同的话，可以走人身损害赔偿的。
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    2020-11-09 23:39:24
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• 

  崔兵

  律师

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  • 可以进行评残的，然后要求医疗费，残疾补助金等等各个方面都可以，利益最大化，需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-11-09 23:40:15
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。”据此，如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，员工受工伤后，所有的工伤保险待遇项目和费用均由用人单位承担。
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    2020-11-09 23:40:21
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.如果是工作时间因为工作的原因导致受伤，对方没有重大过失或者过错，那么，可以认定为工伤。 2.如果有劳动合同，并且公司已经缴纳社保，那么，员工可以享受工伤待遇。 3.如果没有缴纳社保，那么，所有的医疗费，护理费，停工留薪工资，一次性伤残补助金等所有的费用都需要公司承担。
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    2020-11-09 23:42:21
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.87

  • 你好，首先你这种情况是构成工伤的，如果没交社保单位，需要承担全部的赔偿责任，你这种情况应当能鉴定为十级工伤赔偿的费用在十万左右
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    2020-11-09 23:43:08
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• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：哦，你好，他们这种情况的佣人，当然也存在相应的工伤赔偿则一般是两三个一次性啊，一次性生产配送一次性工伤医疗不顺心的。
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    2020-11-09 23:59:25
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，你所述情况属于工作中受伤的情形，可以按照工伤标准进行赔偿。看是否构成工伤十级，构成的赔偿七个月工资的伤残补助金和医药费等。
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    2020-11-10 00:26:46
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，如果说出了事故的话，得去申请工伤认定，认定下来是工伤的话，就按照工伤的赔偿程序进行，没有交纳社保，那么工伤基金那边由于没有交纳社保是不会赔付的，那么这个工伤待遇赔付应该有用人单位来承担。
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    2020-11-10 00:48:07
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 你好 根据你的叙述那么是属于工伤的 单位组织承担医疗费等相关费用 您最好通过当地的人民法院提起诉讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
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    2020-11-10 00:55:15
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，用人单位应当按照工伤待遇标准，向该员工进行工伤赔偿。建议及时协商处理。 具体情况您可以与本律师电话联系，为您详解。
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    2020-11-10 00:56:48
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故最好还是可以当面咨询律师。
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    2020-11-10 01:40:51
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• 

  何勇

  律师

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  • 10″
    自动转换：嗯，最好是个内部协商进行人民币超烦。
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    2020-11-10 02:48:32
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• 

  王正纲

  律师

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  • 只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，赔偿金额是法定的。用人单位未缴纳工伤保险（社保），那相关赔偿费用全部由用人单位承担。
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    2020-11-10 03:49:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以补交社保，之后的赔偿由社保赔付。属于工伤，也可以私下谈判签订赔偿协议，一次性解决所有争议。如果员工不接受协商私了。就只能等待对方走法律程序了。
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    2020-11-10 03:51:07
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• 

  李鑫

  律师

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  • 37″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，有个员工工作的时候，我被这个机器压断了，这个左手这个啊，虽然说没有交社保，也是应当参照这个工商来进行处理的，那么没有交社保，也就没有交这个工伤保险，那么可以进行工伤鉴定，工伤申请工伤赔偿金，工伤赔偿金的数额，金额额，也就是这个赔偿金额应当由这个用人单位来承担，希望能帮到你。
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    2020-11-10 04:02:22
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，签订劳动合同了吗？很大可能会认定为工伤。建议用人单位和员工协商解决，支付医疗费等。签订个书面的赔偿协议。
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    2020-11-10 04:53:35
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    19″
    自动转换：没有，就是社保，就是在社保的范围之内，还有是工商的范围之内来赔偿这工作那肯定是到工商啊，你当然说这些全部承担这个没有什么让人意外的，包括医疗和护理费也交通费，误工费，这些全部是一个成功。
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    2020-11-10 06:28:28
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• 

  崔常山

  律师

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    这种情况属于工伤，应该要求进行工伤认定然后申请工伤赔偿。至少属于十级伤残，如果单位没有缴纳社保，就有工作单位承担工伤赔偿责任。
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    2020-11-10 06:39:35
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• 

  臧家参

  律师

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    理论是应认定工伤，然后评残，赔偿对方。或双方参考相关赔偿标准，直接协商具体数额。有个员工工作的时候被机器压断了左手无名指最上面那一节，符合十级或更高级别伤残等级，没有交社保，由单位负担
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    2020-11-10 07:15:19
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• 

  黄一洪

  律师

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    62″
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    2020-11-10 08:26:49
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