加班费问题

56位律师解答

• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 20″
    自动转换：如果你有证据能够证明你是全日制工作，那么你就能胜诉，就是劳动仲裁的话，如果没有证据能证明你是全日制工作，嗯嗯，就对你不太不太有利，所以能不能证明你是全日制用工？这个很重要。
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    2020-10-22 20:18:03
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• 

  南晓峰

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  • 45″
    自动转换：你好，工作邮件可以作为证据使用，但现在可以申请劳动仲裁，但是呢，就是说综合的实际，它是一年，就是说从知道千里被青海之体来计算，嗯，就是你当时没有支付加班费是吧，你是你这个铅笔的哎，他已经是过了三年了，所以说呢，这个终端的失效，他有可能过了，你只能伸申请，就是说最近一年之内的这个加班费，如果你申请劳动仲裁的话，而公司啊，如果说有侵害你合法权利的行为，唉，你可以通过法律手段解决，对你以后找工作呢也是不会有影响的。
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    2020-10-22 20:18:13
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  • 南晓峰 服务方：
    23″
    自动转换：而如果不走不走仲裁的话，可以向劳动局检查大队去投诉一下啊，有个劳动局出出面呢啊进行，但是或者说进行调节，或者说是聘请律师，还与单位进行谈判，因为直接拿当成一个呃协议达成一个调解协议，这样也可以。
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    2020-10-22 20:18:49
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  • 南晓峰 服务方：
    20″
    自动转换：啊，补充一下这个加班费，他属于工资的一部分，就是说在这直接，哎呀，我说单位没有支付这个加班费，也就是说相当于挨拖欠工资，以前这个情况可以将最近三年的这个加班费一起申请劳动仲裁。
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    2020-10-22 20:20:24
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• 

  罗超

  律师

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  • 有劳动合同吗？可以进一步解答 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-10-22 20:18:53
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果只是有工作邮件，那么很难证明你加班的，因为加班的证据是需要你来提供的，不能够提供有效的加班证据，要求加班费很难获得支持。公司败坏你的名誉，可以起诉索赔的。
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    2020-10-22 20:19:16
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自动转换：你好看了，像您的这个描述呢，您这边也可以把这个劳动合同发给我看一下，嗯，像这种啊，如果是签订这个不固定工资的人不会固定时间的这个用功啊，实际上是不合法的。
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    2020-10-22 20:19:27
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  • 李新宇 服务方：
    26″
    自动转换：呃，虽然说和单位签订的事情不固定，工作时间的，但是呢啊，您这是朝九晚五完，完全是全日制的工作模式，这样的话呢，这个合同啊，完全不符合实际的用公司啊，应该与你签订全日制的用工合同啊，呃，您这边呢是可以申请劳动仲裁啊，要求这个加班费一点问题都没有。
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    2020-10-22 20:20:32
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：呃，另外呢，您这边也也可以要求公司给你交保险啊，而且呢还有啊，这个经济补偿，如果离职的话呢，有这个经济补偿啊，而且需要给你补助工资按照实际的工作时间。
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    2020-10-22 20:21:01
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  • 李新宇 服务方：
    26″
    自动转换：嗯，我们之前也处理过大量的劳动劳动争议案件啊，其中也有很多像你这种情况的啊，完全是可以申请劳动仲裁来要回这个加班费啊，包括这个公司需要给你上保险啊，给你啊，这个经济补偿啊，都需要给你好吧，结果有不清楚的可以点击的头像啊，私聊啊，有这个在线沟通啊，可以和我私聊好吧？
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    2020-10-22 20:22:44
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• 

  崔常山

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  • 先想要加班费，需要先了解几个问题，一是加班费需要有加班记录，二是需要提供公司批准。如果你只有加班时间，公司会答辩说是你下班后没有走，在单位玩游戏，不是加班。因此想主张加班费比较难。
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    2020-10-22 20:20:37
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• 

  李鑫

  律师

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  • 38″
    自动转换：嗯，您好，根据您的描述啊，这个邮件是是可以作为后续劳动动仲裁的有力证据的啊，除非啊，这个用人单位能提出能提出相反的证据，嗯，这是第一点嗯，三年内的加班都可以赔付吗？这个是不可以的，你就只能主张一年，因为这个劳动仲裁的仲裁时效是一年扫了申请劳动仲裁的话，工资公司是不会败坏你的啊，不会没没这个必要啊，他也不需要败坏你嗯，不会影响你的下一份工作的啊，希望能帮到你。
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    2020-10-22 20:21:05
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  • 李鑫 服务方：
    43″
    自动转换：你好，这样的申请单的话，那就看有没有这个公司相关方面的？这个确认，如果能确认的话，是可以做为这样的，但如果不能确认的话，那是你的单方证据，单方证据真实性，对方就不认可，对吧？所以说你很难被这个仲裁机构采纳，但是你同时可以么要求啊，因为我们这个劳动合同法以及相关的司法解释啊，就说了啊，这个加班呀，或者是相关的这个工资表呀，这些都是单位长掌握的单位要提供，如果单位提供不出来，你提交的这些证据呢，这个总裁结构也是会有的，仲裁机构也是会采纳的啊！
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    2020-10-22 21:21:53
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• 

  范明

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  • 160″
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    2020-10-22 20:21:37
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• 

  李晓轩

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  • 只有邮件证明存在加班效力不足。有没有考勤表或者其他能证明加班的证据？有证据几年内的都可以要求支付加班费。
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    2020-10-22 20:26:31
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  • 李晓轩 服务方：
    你申请了劳动仲裁，那么其他单位就可以通过天眼查，查到你现在的单位跟你之间存在过劳动纠纷。有的单位看你跟全单位产生过劳动纠纷，一般就不会再聘用你了。
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    2020-10-22 20:27:23
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  • 李晓轩 服务方：
    而且有的单位要求你提供前一个单位的离职证明，你如果申请劳动仲裁，有可能会导致现在的单位不给你开离职证明造成你无法入职下一个单位。
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    2020-10-22 20:28:16
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  • 李晓轩 服务方：
    所以申请劳动仲裁要谨慎。你可以多考虑考虑。
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    2020-10-22 20:28:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 81″
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    2020-10-22 20:29:16
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 79″
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    2020-10-22 20:32:03
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• 

  巴波

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  • 可以在劳动仲裁中作为证据，如果有证据证明存在加班事实且未支付加班费的可以裁决单位支付加班费。建议尽可能提供充分证据证明存在加班事实。加班费属于劳动报酬范畴，不受仲裁时效限制。看怎样败坏，如果捏造事实，损毁名誉的，可以向法院起诉进行控告。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-10-22 20:33:14
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，电子邮件可以作为证据使用的，只要你有证据证明加班，不管几年，公司都应该支付加班费的，所以你可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
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    2020-10-22 20:35:02
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• 

  胡道禹

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  • 1.邮件可以作为证据，但只有邮件的话就不好说 2.申请劳动仲裁没事的，仲裁是不公开的 3.加班费这种东西实务中很难证明，真要仲裁要做好败诉心里准备
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    2020-10-22 20:35:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先如果与公司协商不成的话，您是可以申请劳动仲裁，可以要求三年的加班费，邮件是否能作为证据要看具体情况，能否证明案件的事实
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    2020-10-22 20:36:32
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• 

  王炜华

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  • 加班工资，你好，加班工资和加班今天是两个概念，那么具体的话呢，要结合你们的劳动合同以及实际的一个情况来进行定性。
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    2020-10-22 20:36:55
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  • 王炜华 服务方：
    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资。
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    2020-10-22 20:37:29
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，您这边是可以申请劳动仲裁的这个邮件呢，是可以作为证据，可以证明你存在加班行为，然后呢，您需要结合劳动合同，打卡记录，考勤记录，还有员工的证明申请劳动仲裁主张加班费，另外，还有你的保险公司需要给你缴纳，如果不清楚可以点击头像私聊
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    2020-10-22 20:37:55
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• 

  丁辉

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  • 18″
    自动转换：你好，你的问题看过了，这种事加班费肯定加班费肯定可以主张的，可以给你主张的嗯，可以进行劳动仲裁，如果需要详细解答，可以与我联系。
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    2020-10-22 20:38:07
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• 

  陈华明

  律师

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  • 64″
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    2020-10-22 20:41:51
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• 

  崔兵

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  • 可以证明的，可以通过劳动仲裁来挽回你的损失，要求赔偿，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。。。
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    2020-10-22 20:42:11
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• 

  郑磊

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  • 1.邮件可以作为证据。 2.关于胜率还要综合你的其他证据及诉求，还有劳方证据情况。 3.工作期间内的都是可以主张的。 4.更好的方式是先提起劳动保障监察控告。
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    2020-10-22 20:47:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 74″
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    2020-10-22 20:47:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，是可以通过向当地劳动保障监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要加班费 建议收集好加班的证据 提交仲裁委员会或劳动监察部门，都是免费的也不会影响到您下一步找工作
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    2020-10-22 20:48:10
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• 

  郭靖

  律师

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  • 41″
    自动转换：加班费的举证比较困难，首先要看你们公司的具体制度加班是不是需要审批？如果加班需要审批，但是你却自己私自加班，我们那么法官也是不会玉珍科的，嗯，这方面你需要提供跟这种证据来支持你，嗯，三年内的加班不是都可以赔付，因为这个仲裁是时孝的一一般只支持一年内的嗯，不要这样，我不知道。
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    2020-10-22 20:48:17
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  • 郭靖 服务方：
    24″
    自动转换：如果你有正确知道没工资，确实在你找工作的时候给你早晨的不利影响，你可以据此我们上网页提起诉讼，或者向仲裁委DC赠送的，这个不付加班费的行为，你可以先去和劳动建设大队举报一下。
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    2020-10-22 20:50:12
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 33″
    自动转换：嗯，您好，您要是申请的离职申请加班费的话，您可以把您的那个加班的记录还有加班的嗯报销凭证啊什么的，收集到一起，然后来会汇总一下时间，主张一个加班费，如果对方不给的话，您可以去申请劳动仲裁，也可以去申请啊，投诉一下那个劳动监察大队的，按那个实际的费用来给你支付工资嗯。
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    2020-10-22 20:51:17
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• 

  张华北

  律师

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  • 首先，邮件可以作为你加班的有利证据。同时，有以下证据更好：1.最直接的就是有领导签字确认的加班条；2.有证人出庭作证，证明看到和员工一起加班；3.在加班发的邮件、短信、电话等；4.体现加班的排班表等材料。 其次，胜诉的概率一半一半，要看你证据的充分性。因为有一个劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，你大概只能得到一年的补偿。 再者，放心，申请劳动仲裁不会对你下个工作造成影响的。 希望对你有帮助，具体可以点击我头像一对一咨询，给你提供更详细的解答。
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    2020-10-22 20:51:39
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• 

  刘锐

  律师

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  • 邮件可以作为仲裁的证据，到签订的不固定工作制会影响判断，实际上的朝九晚五要证明一下，公司不打卡情况下不能很好证明朝九晚五，根据你的情况，在仲裁时建议调解解决，这样比较有利。公司不敢败坏你名声，那可是违法的，而劳动仲裁是受法律保护的。
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    2020-10-22 20:51:44
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，劳动法规定的劳动时间是“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，因此你“有工作邮件做证据可以证明每天的加班时间”，你完全可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资。
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    2020-10-22 20:56:59
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• 

  黄一洪

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  • 42″
    自动转换：嗯，我刚刚刚刚看到你的问题啊，你有我有很让我看到你的补充问题啊，首先我跟你解答一下，你这个楼的仲裁的话呢？如果是走法律途径仲裁的话胜诉率应该是在外面久10%以上，因为你这情况是很普遍，嗯，跟之前我们代理的很多的劳动案件很相似的，所以你说的很多问题啊，一个一个说给加班儿，有时候有时候加班问问题，你老板说的什么是自然的，这个纯属扯淡啊这个而且你还有相应的证据，还有你还有同事你看你也能证明你就加班吧，所以加班费的是科技要到的，而且还可以要到补偿金和赔偿金同时啊嗯。
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    2020-10-22 21:03:24
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  • 黄一洪 服务方：
    33″
    自动转换：同学们给你讲呢，你说你心里了，不是才不会影响你下一下，也可以工作啊，我一般情况是不会影响的，详详细的情况你可以点击我头像，然后以后就是投资，以后会看到一个在线沟通你点击在工程可以跟我一起交流，那我接着给你讲，就是说你还有一个说嗯嗯，你申请的辞职其实我觉得你不用申请，你最好让老板去你这会让你的公司想想办法让他去跟你提出，因为他提出的话对你有好处，你可以多要一个月的这个这个这个多赔付一些啊！
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    2020-10-22 21:04:19
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  • 黄一洪 服务方：
    47″
    自动转换：我看到你那个不是问题的啊，所以说你说说老板，你们你们老板没有进行申报加班，但是有大量的证据可以证明你加班了啊，这个细节我就不在这儿说了，但是绝对有很多大量的证据可以证明你有加班的记录，而且你三年的加班费都是可以心情要的啊呃另外呢？嗯，你还有什么不明白的还有我说不知道劳动仲裁这些细节的话啊，可以可以来跟我私聊，点击我头像，然后点击一个赞一个赞一个公司的就行，因为你在北京的话可以直接来找我，我和我的团队呀，这个抓紧这个名事件，和这个到到东东方方方面已经有十多年经验了啊，第一个不能明白的可以问我啊，那你这个呢？我觉得你能够要到的钱应该是很多的。
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    2020-10-22 21:06:49
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 在加班时发送的邮件，当然可以作为加班工作的证据，但是你忽略了一个问题，第一，是否认定你加班的行为可以争取加班费，这需要看您们双方的劳动合同约定的是哪一类型的工作制？
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    2020-10-22 21:04:46
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  • 黄振波 服务方：
    在实际的劳动争议纠纷的案件审理当中，用你们双方约定的劳动报酬以及总工作时间，如果时薪低于当地政府规定的最低工资标准，这种情况下才可以主张加班费，否则的话，一般不会支持
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    2020-10-22 21:06:51
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  • 黄振波 服务方：
    比方说，你与用人单位约定月薪6000元，工作时间八小时26天制。但是你实际，每月工作时间300个小时，那么这综合时间的，按0至6千元来计算，如果少于你们当地最低工资标准1800元的实薪，则可以向用人单位主张加班费
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    2020-10-22 21:11:52
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  • 黄振波 服务方：
    可能这个问题的回答不会达到您心目中要的答案，但是，作为解答者，我们不会再咨询人面前投其所好，按照事实给您进行分析，如果按这种情况，那你们趁早还是要走其他的策略，比方说您可以以劳动合同法第38条用人单位违反了国家强制性法律法规，超时加班，而提出被迫解除劳动合同，这种情况对你们就有经济补偿
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    2020-10-22 21:13:38
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  • 黄振波 服务方：
    关于您依法维权，向劳动部门申请劳动仲裁，这是您的诉权，一个正规的公司，不会嫌弃员工依法维权，相反，这是员工的法治意识和自我意识提高，一个试图违法的企业和不良商家，总是自身在防范劳动者，因此，一个好的企业，他不会在乎于劳动者依法维权，你不会在您的信用方面亮红灯
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    2020-10-22 21:15:51
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• 

  李欢欢

  律师

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  ¥0.64

  • 如果确实加班了公司不给加班费是可以申请劳动仲裁的！但是得有证据证实！你所说的邮件也算是证据，但不能直接证实是你加班的，也有可能是别人代替你邮寄！所以建议你再搜集其他证据，如工资确认表、会议记录、视频资料等能证明你加班的直接证据！
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    2020-10-22 21:07:45
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么这种情况建议您先申请劳动仲裁，也可以举报到劳动保障检查部门，这就是相应的违反劳动合同法的责任。
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    2020-10-22 21:12:17
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 10″
    自动转换：像这种情况的话，直接去那个劳动仲裁委申请劳动仲裁，嗯，去维护你的合法权益即可，好吧！
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    2020-10-22 21:13:26
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述，这种情况，只要能够证明存在加班的问题以及加班时长，可以申请劳动仲裁索要加班费，申请表可以作为证据。
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    2020-10-22 21:21:07
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• 

  吴炜

  律师

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  • 劳动仲裁不会影响你后续找工作，反而是你辞职的好理由，劳动仲裁的加班费诉讼时效是一年，从你离职后开始计算，你说的邮件可以作为证据
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    2020-10-22 21:24:13
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
    自动转换：只能申请劳动仲裁，不如果不吃早餐重彩的话，那就是去劳动局投诉，但是效果可能不如往年中财会更好一些。
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    2020-10-22 21:36:22
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• 

  杨力

  律师

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  • 28″
    自动转换：建议你还是向这个管辖的这个劳动检查答案啊，这就是单位那个所属地的劳动检查大队进行那个特殊啊，如果不行的话呢，建议还是申请劳动仲裁餐啊，然后呢，这样子呢？就是说能够更好的督促你努力嗯。
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    2020-10-22 21:51:11
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-10-22 21:55:28
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 13″
    自动转换：你所说的世界间接证据间接证据还不够充分，需要其他一些证据来补强。
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    2020-10-22 21:57:57
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• 

  宋洋

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  • 19″
    自动转换：根据法律的规定，加班费及加班的主张的举证责任是在以对方的，所以你要提供证据证明你有加班的事实，以及加班的时间，加班的费用总计等情况才可以得到上述判决。
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    2020-10-22 22:00:20
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• 

  张凤启

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  • 32″
    自动转换：诶您好，您讲的这个情况，公司的一切做法都是违法的，那么作为你们员工注意收集相关的证据，就是说加班以及不按照劳动法规定的时间啊，加班这个工资没有到位，没有买社保，想这个情况都要注意收集相关证据，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-10-22 22:01:28
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• 

  夏午

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  • 申请劳动仲裁不会败坏和影响你下一份工作。但是实务中，劳动仲裁索要加班费，在证据不是特别充分的情况下，很难得到支持。
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    2020-10-22 22:08:30
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• 

  张超

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  • 加班费和基本报酬不同，需要由劳动者举证，劳动者除了举证加班这一事实以外，还需要证明该加班是单位要求的，举证责任很重，不好得到支持。
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    2020-10-22 22:21:27
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你们现在目前用工是属于非全日制用工，但是签订劳动合同属正常的员工，公司员工按照劳动合同法的约定，如果在于非正常工作日期间加班的，那么应当视为加班，但是加班应当提供相应的考勤记录，但你目前现在的考勤技术是否属于有效的考勤记录，工作邮件并不能作为一个加班的证据，如果公司没有规定加班的规章制度，那么你的加班属于无效的加班，邮件只是作为你，证明你在该公司工作的一个内容，并不能证明有效的加班时间，如果你是你劳动仲裁，即使败诉也不影响你下一份工作的开始，现在很多单位给员工发工资都不需要进行确认，只要是公司在之前已经向你承诺每月的工资标准及加班的费用，或者是每月的其他费用加起来有计算的标准，那么是不需要经过员工进行确认的。
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    2020-10-22 22:24:50
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• 

  何勇

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  • 邮件可以作为你申请劳动仲裁的证据。三年的加班费都可以要求公司支付。公司败坏你的名誉，你可以到法院起诉公司，要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉。
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    2020-10-22 22:25:48
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• 

  邵伟林

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  • 你好，你想要主张这三年的加班费的，需要提供证据证明这三年的加班时间，工作邮件的证明力还不足以证明全部的加班时间。
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    2020-10-22 22:29:24
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• 

  臧家参

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  • 要求支付加班费必须有证据，邮件是可以作为证据的。最好提供更多证据，单位签字确认或盖章的证据为好，但一般没有。现在把以前加班费打包强报，如单位不批，效力不大
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    2020-10-22 22:32:03
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• 

  陆畅言

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  • 15″
    自动转换：看来你咨询的问题，你要主张加班的加班费，那么你需要提供相关的证据来证明确实是有加班的44。
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    2020-10-22 22:51:02
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，你们单位要求员工加班却不支付加班费显然是违法的，根据相关法律的规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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    2020-10-22 23:05:57
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• 

  王伟政

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  • 对于年终奖的这种情况，按照法律的规定，只要能够证明事实的材料，都可以作为证据。包括人证物证，书证，录音录像，电子聊天信息等等。 这些证据确实充分能够证明你所描述的事实情况，胜诉就没有问题。
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    2020-10-22 23:07:05
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，您要争取加班费，那么关键的问题就是您要提出一个加班的时间的证据，就是加了多少时间的班，在什么情况下加的，这些都是能有效证明的话，仲裁的希望还是有的。
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    2020-10-22 23:24:18
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• 

  刘学勤

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  • 23″
    自动转换：啊，你好朋友，我是刘律师，那么按照你这个情况啊啊，在在家办公，而且每年属于超负荷上班的话，那么这种情况下也是属于加班的啊，可以啊，向劳动仲裁啊，部门申请这个要求的支付加班费啊！
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    2020-10-22 23:29:48
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法： 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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    2020-10-23 00:00:05
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，邮件是可以作为证据的。至于胜算几率还要结合您的其他证据及诉求，以及公司方的证据情况。 只要是工作期间内的加班费都可以主张。
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    2020-10-23 02:07:09
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    32″
    自动转换：你说的加班时间以及加班的内容，这些证据要单位来提供，如果你说你加班呢，单位说你没加班，然后这个没加班的兴趣，只要有单位来提供，如果单位提供不了你的主张，很大的可能性，对单位采纳。
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    2020-10-23 11:01:00
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• 

  韩广东

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  • 答谢
    您好，北京瀛台律师事务所为您服务，依据您的情况描述：只要有加班的证据就可以，但是你没有合同会对你非常不利，系统中的这个也可以当做证据进行证明。 您有什么法律咨询请拨打律师服务电话：4000305618
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    2020-10-24 16:18:43
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