没有签劳务合同，能否主张双倍薪资

33位律师解答

• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-09-28 16:10:29
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  • 刘凯 服务方：
    可以主张，没有劳动合同，只要有劳动关系就行
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    2020-09-28 16:11:06
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• 

  徐欣

  律师

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  ¥1.87

  • 10″
    自动转换：你好，根据劳动合同法82条没有签订劳动合同，确定是劳动关系的话，那当然可以组装双倍嗯，然后对吧？
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    2020-09-28 16:10:46
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  • 徐欣 服务方：
    9″
    自动转换：实践当中，这样子的案子，我们因为没有劳动合同，我们要对上班的事实和劳动关系的存在承担举证责任的那个什么？
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    2020-09-28 16:11:45
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  • 楼主：
    当时社保交的最低档，工资是公司财务打卡没有标注工资影响吗
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    2020-09-28 16:12:39
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  • 徐欣 服务方：
    58″
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    2020-09-28 16:15:16
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• 

  郭启兰

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  • 你好，根据劳动合同法的规定，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。
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    2020-09-28 16:12:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，可以主张双倍工资赔偿，由于没有签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，自用工之日起第二个月开始您就可以向公司索要双倍工资赔偿，也就是额外五个月工资，建议直接收集证据申请劳动仲裁来主张五个月工资补偿的同时，索要被拖欠的工资和奖金
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    2020-09-28 16:12:15
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• 

  陈华明

  律师

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  • 48″
    自动转换：低一点啊，因为你在表示当中说的是劳务合同，对吧？这个时候我不知道是你表述错误，或者是手误啊，就是说追求双倍工资，一般是劳动关系，劳动合同对吧？这个时候啊，如果对方没给你签的话，那这个时候就需要你可以主张第二个啊，不是说没有签订劳动合同，就很难主张的不是的是的，只要你有相关的证据，那么道道那个社保单位那边可以先进行一个劳动关系确认，然后确认之后你呢？可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁对吧，要求他们依据劳动合同的规定支付商业公司支付经济补偿金等等都是可以的。
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    2020-09-28 16:12:18
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，关键要看是否形成劳动关系，如果按用人单位纪律上下班，按用人单位指示进行工作，就形成劳动关系，如果没有签订劳动合同，从入职满一个月的次日起最多可以主张是一个月的双倍工资。
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    2020-09-28 16:13:00
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 26″
    自动转换：你好啊，我是刘律师，怎么向您咨询的问题的话啊？根据劳动法劳动合同法明确规定，用人单位自用工姿热情，应当与劳动者签订劳动合同，那么自用工之日起超过一个月又能单位位于劳动者签订劳动合同的什么，应当支付双倍的赔偿工资。
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    2020-09-28 16:13:05
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  • 刘学勤 服务方：
    26″
    自动转换：还有单您如果在这期间没有马讲到社保等其它这个加班费没有支支付的，也可以在正常的时候申请要求支付，那么仲裁的是申请时效啊，是指离职后一年一班啊，那么还有就是说知道或者应当知道被侵犯，这个权益一年。
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    2020-09-28 16:13:40
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  • 刘学勤 服务方：
    17″
    自动转换：那么后续问题您可以联系我啊，点击我的头像，一对一的服务，或者私信我，我可以帮您呃代理或者代书写一下仲裁申请书以及指导您怎么收集证据清单的？
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    2020-09-28 16:14:05
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 答谢
    您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运
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    2020-09-28 16:14:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你们之间是劳动关系，而没有签订劳动合同的话，你是可以要求双倍工资补偿的，协商不成的话，建议收集证据，及时申请劳动仲裁
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    2020-09-28 16:14:34
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• 

  范明

  律师

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  • 65″
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    2020-09-28 16:15:06
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  • 范明 服务方：
    39″
    自动转换：那社保相当于说技术违法了啊，社保技术违法了，但是社保技术虽然违法，但话但是至少在这个单位交社保了，证明你跟他存在着劳动关系，那么证明存在的劳动关系就要签劳动合同，所以双倍工资的话，其实社保交了对双倍工资是一个好的事情，因为可以证明是劳动关系，应当谦卑，到但是他没签就要给双倍的工资，那么至于说社保技术低了要不要补啊？要补的话呢，你就要投诉到社保中心里面有一个技术科啊，专门管社保，基础教育合法合法的啊，你特殊到社保的稽核科去进行追究这个技术。
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    2020-09-28 16:16:13
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  • 范明 服务方：
    32″
    自动转换：这个这个你补充一下啊，这个劳动检查大队是管着你，最后一个月的工资和你的奖金的问题，如果协调不下来的话，这个最最后一个的工资和奖金一直说刚才第一点讲的双倍工资未签劳动合同对工资那么全部要通过劳动仲裁的方式去解决啊，社保技术降低了，要安装你的正式的真正的工资交的话，那么要投诉到社保中心里面呢，有一个叫集合科去经营处理好的。
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    2020-09-28 16:17:25
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• 

  周梦甜

  律师

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  • 有没有缴纳过社保、公积金？跟公司之间属于劳动关系吗？还是仅仅是劳务关系？如果跟公司之间有管理与被管理的关系，公司也按月支付工资，缴纳社保公积金，上下班要打卡，可以申请劳动仲裁，主张从工作第二个月开始没签署书面合同的双倍工资。并要求给奖金和工资。
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    2020-09-28 16:16:47
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  • 周梦甜 服务方：
    打印你的社保缴纳记录，每月收工资的银行收款记录，去劳动人事仲裁委员会申请仲裁
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    2020-09-28 16:18:00
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  • 楼主：
    社保五险交付的最低档，工资2万多每个月，私户打卡的。这个影响诉讼吗
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    2020-09-28 16:20:04
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 10″
    自动转换：没有签到了，合同是可以主张双倍工资的，然后还可以要经济补偿金。
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    2020-09-28 16:17:24
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，可以先与公司协商协商不成可以及时固定证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-09-28 16:17:51
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，你的问题看过了，也是签订的是劳动合同还是劳务合同啊？他的解决方式是不等于我需要详细解答的，可以点服务员的电话咨询给你私聊。
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    2020-09-28 16:19:47
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，需要到当地人社局下属的劳动保障监察大队或到劳动争议仲裁委员会来申请劳动仲裁来索要额外五个月工资未签订书面劳动合同的补偿，同时索要被拖欠工资和奖金，包括按照实际工资基数补缴社保
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    2020-09-28 16:20:21
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• 

  刘威

  律师

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  • 你好。您说的这种情况，如果没有签订劳动合同，但是可以证明劳动关系，事可以要求双倍工资的，对方不同意给，可以申请劳动仲裁，而且是没有费用的，如果自己没有时间和精力，可以委托律师处理。
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    2020-09-28 16:21:02
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• 

  胡颖

  律师

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  • 答谢
    您好，可以主张双倍赔偿的，可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。主张的时候可以高的工资主张，财务转账记录都需要保存好。
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    2020-09-28 16:23:22
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 18″
    自动转换：以后如果没有签订这个老合同的话是是可以主张以这个实际付的这个工资以这个数为准，嗯，可以去劳动仲裁。
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    2020-09-28 16:23:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 24″
    自动转换：劳动仲裁部门申请仲裁就行了，打光的是以后的事，或者是心情总裁，或者说是自己的徒弟没有劳动合同肯定的双倍赔偿啊，没有社保那个跟那个社保的工资，嗯，这么给你缴纳那个基金按照那个就那个标准来缴纳？
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    2020-09-28 16:23:34
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-09-28 16:27:16
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 26″
    自动转换：嗯，我给你讲一下你的问题，嗯，我是咱们北京炜衡所的那个密室宗律师，你问的这个药公司的这个事情呢？嗯，首先来说，我看着你的补充问题了，嗯，你不要轻易的去，就是你这个要如果你只是要工资的话，我建议你到你们当地的劳动竞争大对啊，就先要反映这个情况，这是第一步，然后呢？再申请仲裁。
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    2020-09-28 16:32:37
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  • 黄一洪 服务方：
    53″
    自动转换：嗯，你主张那个我给你一个回答一下你的那个充问题啊，因为我们每次所还有我们团队的处理这个劳动案件常非常非常丰富，嗯嗯，你那个补充问题里面讲到这个，以哪个为准？那么其实你要以这个标准为准啊，因为你这个社保对应的话呢，它是一个社保基础问题，这样的话，你就亏了啊，你要以这个实际的，就是你应该发你一点钱比如你们公司有没有公司有说约定？或者说说说没有钱，你看你没有签约的活动，活动活动活动的那你应该有一个工作量的，叫一个比比较比如说你承担的工作量，比如说是相当于多少钱的，你们公司里面的这个水平的对吧详细的呢你还有如果你还有不明白的，你就点击我头像给我在线沟通就行了啊那个在线沟通的一个是也是免费啊，可以有可以进一步的解答啊。
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    2020-09-28 16:33:54
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  • 黄一洪 服务方：
    38″
    自动转换：我再给你重复一遍，就是说如果你仅是要公司的话，要求公司的话，先去劳动监察大队叫劳动监察大队啊，这个我们在北京处理很多这样的案件，包括今天一天很多很多很多软件你先去劳动，经常都去反映，他会让你填表，然后呢？具体的步骤，他会知道你，然后你去问老总经常对，如果后来不起作用，你再申请仲裁仲裁的时候不明白，不懂的就问我就行了啊，这点小事我就不给你帮忙的啊，就是就是可免费给你说一下，你就点击我头像，给我赞那沟通就行啊，不用单花钱。
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    2020-09-28 16:34:45
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  • 黄一洪 服务方：
    23″
    自动转换：嗯，后续啊，如果你涉及到这个，就是劳动仲裁呀，可以不懂得再问我需要准备什么材料啊，怎么谈啊？不准备在问我，我也不知道你在哪个城市啊？当然，你现在你也可以点击我头像，通过我点击我头像以后呢，有一个在线沟通那个工程是免费的啊，也可以进一步的向我问啊，这都可以的啊！
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    2020-09-28 18:09:37
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  • 黄一洪 服务方：
    39″
    自动转换：嗯，根据我们的经验呢？这个仲裁呀，一般情况下是啊，三个月两三个月啊，但是呢，今年疫情可能堆积的很多的这个案件啊，我们团队和我们的搜索都半年有过很多的中场战事，所以根据经营业经验，有可能会通过具体的情况你可以点击我头像跟我在线沟通啊，那点击我头像以后会发现一个在线沟通的一个按钮点击那个就可以，跟我就是这些沟通了，有不懂的，不明白的你就问就行了啊因为这个流程我们还是比较熟悉的啊唉，白天白天我一般在啊晚上十点钟以前吧嗯嗯嗯。
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    2020-09-28 18:12:45
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• 

  李鑫

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，没有签劳动合同，从第二个月啊，就是建立劳动关系，或者说工作第二个月开始是可以要求支付工资的，你可以申请劳动裁，这一点完全是没有问题的，希望铛铛铛铛。
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    2020-09-28 16:33:11
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  • 李鑫 服务方：
    13″
    自动转换：您好啊，最后组装工资的话是以实际实发工资为准的啊，实发工资为准的，不以这个社保最低档为准，但是你要把这个银行转账记录都打出来。
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    2020-09-28 16:33:40
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  • 李鑫 服务方：
    19″
    自动转换：嗯，你好，最后这个就是说你可以和公司进行协商，如果说公司能达到你的要求，那就协商解决比较快，如果说公司拒绝支付双倍工资，拒绝赔偿你，那你只能是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁啊，是劳动仲裁，希望能帮到你。
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    2020-09-28 16:34:08
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  • 楼主：
    劳动仲裁需要多久？ 这个公司目前是个壳子，没有实际业务了。但是法人和股东有其他公司，可以执行吗？
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    2020-09-28 16:44:20
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  • 李鑫 服务方：
    16″
    自动转换：你好，这个劳动仲裁一般来说啊，是三个月左右啊，三个月左右呃呃，立了案之后，一个一个月要开庭到下班最多也就是三个月左右啊最多。
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    2020-09-28 16:52:50
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  • 李鑫 服务方：
    11″
    自动转换：这个是可以申请人民法院，如果说劳动仲裁裁决结果下来，对方无意义那么中裁决生效之后是可以直接申请的，没有完全没有问题。
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    2020-09-28 16:53:09
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  • 楼主：
    时间那么久
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    2020-09-28 17:37:46
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• 

  鲁强

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：您好，您这个情况可以直接要求双倍工资差额奖金也应该支付，你去那个什么去劳动仲裁委员会申请劳动裁，按照你实际的到手工资了。
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    2020-09-28 16:38:15
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，没有签定劳动合同呢？也是啊，也可以认定为是事实上的劳动关系啊，如果对方这个公司有违法的行为，可以啊，申请劳动仲裁。
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    2020-09-28 16:39:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你确定你们双方存在是劳务关系，还是劳动关系？如果是劳务关系，没有轻点劳务合同，不能适用劳动合同法第82条规定要求双倍工资差额的主张
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    2020-09-28 16:40:27
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 答谢
    首先，你那个不是劳务关系，是劳动关系。其次，只有劳动关系，才可能主张双倍工资。如果你们单位不给你劳动报酬，你可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。
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    2020-09-28 16:46:12
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁维权要求没有签订劳动合同的支付双倍工资补偿，申请劳动仲裁需要去劳动仲裁委员会申请，需要劳动仲裁申请书，提供证据证明。
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    2020-09-28 17:08:44
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    33″
    自动转换：您好，公司的做法是违法的，你可以向劳动仲裁委员会相信仲裁可以要求支付拖欠的工资，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，平常的标准与之前的平均工资作为计算标准，并且可以要求解除劳动关系要求支付相应的补偿金。
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    2020-09-28 17:25:51
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    如果没过诉讼时效，可以申请劳动仲裁索要几个月的
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    10″
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    2020-09-28 17:42:43
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    劳动合同和劳务合同是不一样的，如果违反劳动关系是有可以要双倍工资赔偿的，具体需要帮助请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-28 17:51:04
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以自建立劳动关系，第2个月起向其主张双倍工资。工资计算，按照实际工资计算。实际工资如果低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。 另外公司应当对于职工的社保应当按照实际收入标准，而不是按照最低标准进行缴纳。 协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构和社保管理机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-09-28 17:59:17
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：没签劳动合同可以要双倍赔偿，就要用仲裁机构或者导航健身房对举报。
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    2020-09-29 20:07:11
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• 

  王昊卓

  法律执业者

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  • 答谢
    1、可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 2、具体工资数额由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 3、劳动纠纷应当到劳动仲裁委员会进行仲裁，而不是法院。 希望我的解答对您有所帮助。
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    2020-10-02 23:02:56
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