公司在本市搬迁有赔偿金吗？

48位律师解答

• 

  王海英

  律师

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  ¥2.77

  • 嗯，您好是这样，如果说公司要是进行一个搬家的情况下，那首先和员工需要协商，员工是否同意，如果同意去的情况下可以进行一个变动，如果不同意的情况下，单位需要给予员工相应的一个补偿
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    2020-09-17 12:23:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，用人单位如果是在本行政市区内搬迁，劳动者不愿意随行，那么用人单位在与劳动者解除劳动合同时是，不需要获得n+1的补偿
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    2020-09-17 12:24:19
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  • 黄振波 服务方：
    法律依据:深圳中院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》 八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。
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    2020-09-17 12:28:36
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  • 黄振波 服务方：
    关于你媳妇儿没有生育保险，您离职有没有赔偿的问题？其实这个问题是不需要再回复的，在深圳，如果不是跨市区域的搬迁，你连补偿金都没有，何谈生育险赔偿的问题，更何况，生育险只适用于女员工，男员工最多给予15天的护产假。
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    2020-09-17 13:47:04
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：您好，这个情况我们公司随意的改变工作环境和工作地点，那是违法的，并且此前还缺少一个公司这个相关的五险一金，这也是违法的，那是什么的规划是？
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    2020-09-17 12:24:19
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：哦，你好朋友，像这种情况的话，申请劳动仲裁完全没问题啊啊，可以申请劳动仲裁这个公司的话肯定是违法违规的啊，那么好学问题，你可以私信我啊或者点击我头像一对一的服务。
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    2020-09-17 12:24:28
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 答谢
    您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运
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    2020-09-17 12:24:48
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 我是北京市炜衡律师事务所的民事诉讼主办律师黄律师，刚看到你的问题，现在给你一个详细解答，你注意看一下我给你的文字解答和音频解答：
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    2020-09-17 12:25:24
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  • 黄一洪 服务方：
    40″
    自动转换：您这个问题啊，那个挺普遍，因为这两年尤其今年啊，就一群提前，我们也处理很多这样的那个案子，因为很多单位确实要搬迁了，可能可能遇到成本问题啊，你这个出不来说的话，你应该得到补偿，就是说你这个以单位他单方面的一种搬迁，他改变的合同了，知道吧，因为你们之前的那个呃，合同上有约定，有约定工作地点，而且你现在长期在北京，那么其实呢，你现在大搬迁，等于说对于原来的劳动合同的工作地点进行了重大变更，但是个重大病不是个小病，更小病，更所以说。
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    2020-09-17 12:28:37
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  • 黄一洪 服务方：
    23″
    自动转换：所以，要是单位这个他单位造成了一个让你无法理性，这个原理合同的原因的话，那么这样的话，你可以要求单位啊，赔偿和一个补偿我，我随后我给你再发一个详细的东西啊，也行，我们以前办过这个的这个案件啊，所以说我给你发一个我们以前办的案件啊，他这一句你就清楚了。
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    2020-09-17 12:29:47
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  • 黄一洪 服务方：
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工厂搬迁(通常特指异地搬迁)是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。
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    2020-09-17 12:29:54
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  • 黄一洪 服务方：
    27″
    自动转换：另外那个你可以点击我的根头像，然后跟我在线沟通也可以啊，因为你看到我的手说名字，我去北京去北京的时候就呃我们所以非常权威的对吧，我们也有我们有这个专门的一个劳动仲裁部门，所以能够给你一个最权威的最专业的一个一个一个一个帮助啊，在法律帮助啊，所以建议你可以咨询我的头像，点击我头像啊，跟我在线沟通。
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    2020-09-17 12:31:19
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  • 黄一洪 服务方：
    用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
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    2020-09-17 12:31:26
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  • 黄一洪 服务方：
    31″
    自动转换：另外那个你生命选这个事儿啊，嗯，给你的建议就是你生意想必也不也不也未必就用不上你你你从你现在这公司，你离开之后，你现在你现在继续只要你继续缴纳的话，就还能用得上他这个生育险要，只要不断脚的话就没问题啊没有没有教你不断缴就没有问题，所以说你尽量还是或者说你现在缓一缓，只要单位没有辞退你的话，你可以先缓一缓嗯。
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    2020-09-17 12:36:52
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  • 黄一洪 服务方：
    我刚才用语音给你做出了一个比较详细的回答，你注意听一下我给你的语音解答，如果还有不明白的，你可以点击我头像跟我在线沟通，向我咨询。
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    2020-09-17 12:37:19
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  • 黄一洪 服务方：
    50″
    自动转换：另外，你说你说你们单位这个把人一个30多公里，这个是一个重大变更这个呢？如果解除的话，解除劳动关系的话，这个错误不在你啊，你应该得到这个补偿，知道吧，那个同样是在北京这个疫情今年有像有的单位也是做出了重大的改变啊，也是有一个单位也是半价，他就是从租金贵的地方会的租金便宜，地方也是很远啊那个当事人的话，他也是嗯，他不能履行合同的，但是那个错误不在他嗯，所以你要是有这个像你所说的情况有还有不明白的或者仲裁啊，你都可以去嗯，继续联系我啊，因为咱们可能是坐在北京啊！
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    2020-09-17 13:28:22
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  • 楼主：
    谢谢您耐心的解答，祝您工作顺利
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    2020-09-17 17:12:29
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  • 黄一洪 服务方：
    33″
    自动转换：啊，谢谢你的祝福啊，那个，你要是也在北京的话呀，你就可以这样，你就点击我头像吧，然后提提建议你点击我头像，点击我头像，你跟我在线沟通一下，然后以以后有问题你可以通过那个我头像点击我头像，然后在这沟通问我，因为咱们都在北京嘛，这个方便嘛，对吧嗯，这个这个这个这个以后有简单的问题啊，你可以直接点击我头像，然后在线沟通啊就行啊，又复杂的问题的问题的，你可以对我你对象我一对一图文咨询嗯嗯。
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    2020-09-17 17:20:33
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• 

  李鑫

  律师

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  • 87″
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    2020-09-17 12:25:29
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  • 楼主：
    谢谢您耐心的解答，祝您工作顺利
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    2020-09-17 17:15:36
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  • 李鑫 服务方：
    不客气！以后有啥问题可以随时联系我！
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    2020-09-17 17:20:10
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• 

  徐铭

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：嗯，您好师兄，咱们首先需要看你们合同的约定，约定的方向，那约定的方向，如果说只是在北京工作，那现在单位进行一个变动的单位变动，需要改员工进行协商，如果员工不同意情况下进行一个经济性的一个补偿就可以了。
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    2020-09-17 12:25:33
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    52″
    自动转换：你现在不能理解啊，和你媳妇生育，以后不仅课下她生育后才能离职，你现在就不能进去，只有你说正常，能不能胜诉也不好说？大学这个工作条件变化了，公司应该先和你协商，在通往全面下周去你的意见，否则的话不能单方面改变条件，就是这个条件的比以前更差了，这是不行的，这个不全啊，那要给你补偿的就是首先呢，从来现场差你7÷1然后对方不解决，然后给你补偿，然后地址这就是个程序。
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    2020-09-17 12:25:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，如果在合同中约定了工作地址在深圳实际在北京上班工作，相当于您和公司达成了一个口头协议您同意给您安排在北京的工作地点，现在搬离三十多公里，没有出北京的区域，走劳动仲裁来委权确实很难被支持，建议协商解除劳动关系，这样您可以主张到每工作满一年对应一个月工资补偿
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    2020-09-17 12:26:01
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    因为是北京市内同城搬迁如果没有降薪，申请劳动仲裁赢不了，要不到经济补偿金。生育险用不了也要不到赔偿。
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    2020-09-17 12:26:17
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    离职是个人的事，因此影响生育险报销，除非经过劳动仲裁是公司的错，那还有可能得到赔偿。 再一个，公司搬迁是经营方面考虑，单纯这个行为并不违反劳动合同法的。 您可以和公司协商交通费方面的补偿。
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    2020-09-17 12:26:44
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，这要看你们是否有劳动合同，劳动合同对工作地点是否有约定，如果没有约定不容易得到补偿，如果进行了约定，公司变更工作地点属于单方变更劳动合同，你可以拒绝并辞职，要求经济补偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资，关于生育险赔偿问题，法律没有具体规定，仲裁时可以提出，由仲裁庭酌情支持。
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    2020-09-17 12:29:38
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    需要结合合同对工作地点的约定和公司是否提供了交通补贴等情况，判断变更工作地点的合理行。可以协商要求公司支付经济补偿。
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    2020-09-17 12:33:35
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，不知道你现在的诉求是什么？是想辞职并且要求公司支付补偿金吗？建议委托律师了解一下具体情况，从你的表述看，公司并没有很大的过错
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    2020-09-17 12:33:46
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 看你的描述，合同约定的是深圳，却一直在北京工作，实际上是你们变更了劳动合同，且当时你也未提出异议，视为协商一致变更合同。由于你在北京工作，约定的很宽泛，也没有具体到哪个区县，而现在工作地点还是在北京，属于约定不明。劳动仲裁庭支持你的主张也是有难度的。
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    2020-09-17 12:34:55
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    35″
    自动转换：第一个啊，就是说公司工作的地址发生了重大的变化，30多公里已经对你产生了严重的影响，你呢？可以要求啊，改签劳动合同，或者是解除劳动合同，并让公司给你支付相应的经济补偿金，这是可以的，法律也是支持的，如果总裁的话，工资可能还是比较大的，第二个社保的问题就是在你离职之前，公司需要一直帮你交进去，离职之后你也可以找一些公司帮你交，这是可以办到的呃嗯。
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    2020-09-17 12:37:45
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• 

  张梓萱

  律师

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  • 答谢
    您好，公司搬迁一般属于客观情况发生变化的，用人单位应当和劳动者协商，不成的话，提前解除或者予以赔偿的。
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    2020-09-17 12:38:41
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-09-17 12:40:28
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，“现在公司在北京市内搬迁，离现在的工作地点有30多公里，本人不想去”，因此，你不想去就应当提出辞职，对此公司没有赔偿金。如果申请劳动仲裁，个人人为胜诉概率不大。
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    2020-09-17 12:50:09
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：哦，你好像你说的这种情况的，如果公司搬迁啊员工啊不方便，然后我就是不同意搬迁的话呢可以额外补偿员工优越的工资额，解除合同。
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    2020-09-17 12:52:21
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  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：啊，当然解除合同的话呢，这个公司要需要支付经济补偿金的，也就是n+1的补偿好吧呃，我做过大量的，这个劳动就犯贱，其中也不乏有你这样情况的，按按键啊，但是方面也比较丰富啊，您呢？有不懂的可以随时问我好吧。
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    2020-09-17 12:52:49
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 53″
    自动转换：看了你咨询的问题，你设计工作地是在北京，现在公司在北京市内搬迁是离现在的工作只有30多公里，那么你可以不去的是你这个情况呢？是也可以跟公司协商，按照劳动合同法的规定，是协商解除劳动合同，公司给经济补偿，如果不行的，协商不了的，那么只能通过劳动仲裁，如果你现在辞职了，你的深入精肯定是生育保险肯定是用不上的，这个也没法赔的。
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    2020-09-17 12:53:54
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，如果单位搬迁与您解除劳动关系您可以向单位主张补偿或赔偿，但如果您主动提出是不能主张补偿或赔偿的，而且解除劳动关系后，虽然生育保险不再继续缴纳，但未超过一年以上仍可以享有对应的待遇
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    2020-09-17 13:00:48
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    这种情况可以进行劳动仲裁或者其他的维权处理，也可以帮你发律师函，具体需要帮助，请直接下单的专家律师电话咨询一两句是说不清楚的。
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    2020-09-17 13:03:33
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• 

  杨力

  律师

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  • 38″
    自动转换：啊，这种情况啊，如果就是说因为大概这个搬迁嘛，然后搬迁的地点比较远啊，你不想去的话也不要自己提出离职，我自己提出离职了的话，就没有这个进行不长进了啊，建议啊，和公司线上，然后把自己这个实际情况跟公司讲明好，这个线上我之后啊啊，一个人就是说能不能就是说把这个工作地点啊给你方便一点的地方？如果实在没有，那么就是双方欣赏街上也是，也可以要好具体不上映的。
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    2020-09-17 13:07:42
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，双方的合同有无相关的约定？另外如果公司没有提前通知，可能构成违反合同约定，建议及时保留证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-09-17 13:08:52
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    34″
    自动转换：嗯，这个要看你们当初的这个劳动合同有没有约定工作地点？而如果有约定工作地点的话，相当于这个用工单位擅自变更这个合同内容内容啊，如果说你不同意的话，我这边是可以啊，要求解读活动支付进行赔偿金的啊，然后社保部分来说呢啊，你这边如果说确实导致断交啊，不怕享受这个生育津贴那你这个数据其实辞职后的行为，那这边一般都会不差。
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    2020-09-17 13:09:25
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    这种情况属于改变劳动合同，可以申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。至于生育险的问题，支持的可能性不大，毕竟是你提出辞职。
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    2020-09-17 13:16:11
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，理由是公司私自改变劳动合同的内容，因为这个搬迁与现在都地方相聚甚远，不一定合理，所以可以试试
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    2020-09-17 13:30:46
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 答谢
    你好，办公地点没有进行明确的约定，也没有对变更工作地点如何解决进行约定，因此辞职的话一般是不会支持你索要赔偿的主张。离职对你的影响较大，建议你谨慎处理。
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    2020-09-17 13:43:57
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• 

  郭靖

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  • 答谢
    随着经济形势的变化以及企业整体战略的部署，如今越来越多的企业将办公场所从高成本地区迁往低成本地区。 这其中既涉及员工是否跟随企业搬迁的问题，也涉及员工跟随企业搬迁后的实际工作问题，比如上下班在途时间明显增加。 企业搬迁，员工不愿随迁是否能够获得经济补偿，需要看企业的搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”。 根据《劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 企业搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化呢？ 《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条对“客观情况发生重大变化”的定义是，“客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。” 但是实践中企业搬迁的情况纷繁复杂，不能一概而论。有的企业只是将工厂在区内进行搬迁，新旧工厂的距离只有几公里。 虽然也是企业搬迁，但属于“客观情况发生重大变化”吗？显然不属于。 因此， 企业搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”还是得看是否对于劳动合同的履行产生了实质性变化。 至于随迁员工上下班在途时间明显增加的问题， 实践中比较常见的是提供通勤车、将在途时间部分计入工作时间、提供员工宿舍、支付交通补贴等。
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    2020-09-17 13:46:47
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    如果是跨区调动工作岗位，则可以以公司原因导致合同无法履行为由，要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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    2020-09-17 13:54:26
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• 

  巴波

  律师

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  ¥2.77

  • 建议不要自己主动去向用人单位提出解除劳动合同，这样的话，通常极难主张经济补偿金或赔偿金。如果用人单位没有通知你和你解除劳动关系，那你还是需要继续工作。当然，如果变动工作地点，对于劳动者来说有较大影响的，还是应当与劳动者协商一致，无法继续履行的，可以协商变更或解除。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-17 14:08:07
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• 

  桂方芳

  律师

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  • 答谢
    这种情况属于劳动地点的变更，要看是否合理。如果新工作地点跟你家的距离不是很远，或者公司提供住宿班车之类的补贴，按劳动法是合理的。
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    2020-09-17 14:11:41
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• 

  张瑞

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你描述，公司在本行政区域内搬迁的，如果劳动者不愿意随行导致解除劳动合同的，公司是不用给劳动者进行补偿的
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    2020-09-17 14:31:35
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  • 张瑞 服务方：
    你好，根据你描述，公司在本行政区域内搬迁的，如果劳动者不愿意随行导致解除劳动合同的，公司是不用给劳动者进行补偿的
    展开
    收起
    2020-09-17 14:31:40
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-09-17 14:49:49
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，如果用人单位的规章制度符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性；第二、制定和通过要经过民主程序；第三、要向劳动者公示，并且用人单位的规章制度中有规定劳动者不符合录用条件的条款，用人单位也有证据证明劳动者确实不符合录用条件的，用人单位辞退劳动者，是无需支付经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位没有证据证明劳动者不服从用人单位工作安排，将劳动者辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 如果公司行为不符合以上三个方面的要求，那么是要支付经济补偿金的。 公司不缴纳社保，可以去人社局投诉，要求补缴拖欠的社保。
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    2020-09-17 15:19:52
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• 

  贺圭胤

  律师

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    11″
    自动转换：是不是不是我的同学知道吗？88嗯嗯那什么，我这个问题。
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    2020-09-17 15:30:04
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• 

  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，如果是因为用人单位的原因变更劳动合同的条款，导致劳动合同关系解除。用人单位就应当依法对解除劳动关系的劳动者予以经济补偿。完全可以胜诉的。协商处理。不成及时向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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    2020-09-17 15:47:23
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• 

  郑磊

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    根据你所述情况，如果明确规定的工作地为深圳，且单位没有自行变更工作地点的条款，仲裁是可以胜诉的。但是，生育险的问题，公司无赔偿责任。
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    2020-09-17 15:49:34
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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    您好！根据您所述情况，如果合同明确规定的工作地为深圳，且合同没有规定可自行变更工作地点的条款，仲裁是可以胜诉的。但生育险的问题，公司无赔偿责任。
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    2020-09-17 15:57:24
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• 

  黄浩

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    27″
    自动转换：从平时的这个叛逆的角度来讲啊，再结合你的劳动合同的约定，如果说你工作岗位在一个城市之内啊，这个变动，这个不是说是变更劳动合同啊这种情况你以为你你这这个个工作远，这个理由去辞职的话，就得不到补偿的。
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    2020-09-17 15:59:21
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• 

  杨康

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    变更工作地点需要与员工协商一致，这种情况，可以向单位要求支付经济补偿金。至于生育险失效，不能要求单位赔偿。
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    2020-09-17 16:15:25
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• 

  李欢欢

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  • 可以要求单位给经济补偿金。 单位地址发生变化属于劳动条件变更，劳动者有权利选择是否跟去。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者解除劳动用人单位应支付经济补偿金的情形为劳动者按《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以单方面解除劳动合同的情形为：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位不给你可以去当地劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁委申请仲裁。
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    2020-09-17 16:17:19
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• 

  王焕

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    65″
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    2020-09-17 16:23:19
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• 

  赵炜

  律师

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    根据您的情况描述，因为您写的不太明白，一会儿说这个工作地址是深圳，一会儿说实际工作的地点是在北京，那您要看一下这个劳动合同规定的这个工作地址是什么地方，因为这是劳动合同的一个必备条款，如果说实际上是在北京工作的话，能举证吗，或者说你们双方是否有一个补充的协议呢，所以说您要进行劳动争议仲裁的话，那您要把这些事情进行举证。
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    2020-09-17 16:29:30
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• 

  刘锐

  律师

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    变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，所以需要协商一致，如协商不一致，而单位单方面变更，则需支付劳动者经济补偿金。
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    2020-09-17 16:51:32
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    2020-09-17 16:52:36
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